Derecho Laboral Y Seguridad Social

 PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD.

La ley adopta medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesantía.

 QUÉ SON LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD.

Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador al recibir una cantidad de dinero al terminar la relación de trabajo con un patrono.

Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

 SE DISTINGUEN 3 TIPOS DE PRESTACIONES.

• Prestación de Antigüedad Base.

• Prestación de Antigüedad Adicional.

• Prestación de Antigüedad Complementaria.

 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales

Tipo de prestaciones sociales: Los planes de prestaciones y de seguridad social tiene por objeto ayudar al colaborador en tres campos de su vida.

1. En el ejercicio del puesto

Gratificaciones, seguro de vida, premios de producción.

2. Fuera del puesto

Ocio, cafetería, transporte.

3. Fuera de la empresa

Recreación, actividades comunitarias.

LOS PLANES DE PRESTACIONES SE PUEDEN CLASIFICAR DE ACUERDO A SU EXIGENCIA, NATURALEZA Y OBJETIVOS.

 Respeto a su exigencia.

• Prestaciones por obligatoriedad legal

Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.

Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social. Son ejemplo.

 Aguinaldo

 Vacaciones

 Vivienda

 Prima de antigüedad

 Ayuda para enfermedad

 Prima vacacional

 Ayuda para maternidad

 Horas extras

 Prima dominical

• Prestaciones espontáneas

Son otorgadas por la generosidad de la empresa, dado que no son exigidas por la ley ni por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley ni por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley. Incluyen.

 Vales de despensa

 Fondo de ahorro

 Alimentos

 Transporte

 Préstamos

 Asistencia médico- hospitalaria mediante convenio

 Ayuda de jubilación

 Respecto a su naturaleza.

• Prestaciones económicas.

Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se deriva de ellas.

 Prima vacacional

 Vacaciones

 Vivienda

 Ayuda para jubilación

 Planes de crédito

 Complemento salarial, en caso de ausencias prolongadas por enfermedad

 Reembolso o pago de medicinas y medicamento.

• Prestaciones extraeconómicas.

Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber.

 Alimentos

 Asistencia médico-hospitalaria y odontológica

 Servicio social y asesoría

 Club o agrupación gremial

 Asesoría jurídica

 Transporte casa – empresa – casa

 Horario flexible para la entrada y salida de los colaboradores de oficina.

 Respecto a sus objetivos.

• Planes asistenciales.

Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control y voluntad. Incluyen.

 Asistencia médico – hospitalaria

 Asistencia odontológica

 Ayuda económica por medio de préstamos

 Seguridad social

 Ayuda para la jubilación

 Complemento salarial en casos de ausencia prolongadas por enfermedad

 Fondo de ahorro

 Seguro por accidentes personales

• Planes recreativos.

Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. En algunos casos, estas prestaciones también se extienden a la familia del colaborador.

Algunas actividades recreativas están llenas de objetivos sociales, como en el caso de los festejos y reuniones que buscan fortalecer la organización informal. Incluyen.

 Agrupación gremial

 Áreas determinadas para mementos de descanso del trabajo

 Música ambiental

 Actividades deportivas

 Excursiones y paseos programados

• Planes complementarios.

Son las prestaciones y servicios con las que se busca proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida.

Los planes complementarios son las facilidades que el empleado tendría que conseguir por cuenta propia, si la empresa no las ofreciera. Incluyen:

 Sucursal bancaria en el centro de trabajo

 Cooperativa de productos alimenticios

 Transporte o traslado del personal

 Comedor en el centro de trabajo

 Estacionamiento privado

 Horario flexible de trabajo

Un aspecto fundamental de las prestaciones es que sirvan para todos los empleados de la organización, por lo tanto en principio, deben de ser iguales para todos. La utilidad y eficacia de un plan de prestaciones depende de que así sea. De ahí la fuerte tendencia de flexibilizar las prestaciones. Cada persona tiene necesidades diferentes que cambian con el transcurso del tiempo. Muchas prestaciones pueden ser sumamente útiles para una persona, pero inútiles para otra. Además, cambian con el crecimiento y la historia de cada persona.

Algunos motivos para flexibilizar las prestaciones son: mejorar la calidad de las mismas, reducir su costo, establecer una nueva relación entre las empresas y los colaboradores, alinear las prestaciones con las estrategias de recursos humanos, apoyar

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