JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Definición:

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; Tiene integracióntripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual número de representantesdel capital y del trabajo. "Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.”

Función:

* La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramasindustriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

* Su finalidad u objeto, radica enconseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y estasectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Jurisdicción Federal del Trabajo, como característica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

La JuntaFederal y las Locales de Conciliación y Arbitraje tienen como característica en común, las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia laboral, además de las otras características aque ya nos referimos en párrafos anteriores, pero es necesario señalar, que guardan una notable diferencia entre sí; es decir, por lo que hace al tipo de jurisdicción.

¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?

Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.

Función: organismo autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento,tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo

Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.

Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes Órganos, Secciones,Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:

• El Pleno.

• El Presidente.

• La Secretaría Particular.

• La Coordinación de Asesores.

• Las Secretarías Generales.

• Las Juntas Especiales.

• La Dirección General de Huelgas.

• La Dirección General de Contratos Colectivos.

• La Dirección General de Conflictos Colectivos.

• La Dirección General de Registro y Actualización Sindical.

• La Dirección General de Amparos.

• La Dirección General de Conciliadores.

• La Unidad Jurídica de Oficialía de Partes.

• La Unidad Jurídica de Peritos.

• La Unidad Jurídica de Quejas.

• La Dirección General de Administración.

• La Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales.

• La Dirección de Recursos Humanos

• La Dirección de Recursos Financieros.

• La Dirección de Informática y Sistemas, y

• Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal

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