LIDERAZGO

“LIDERAZGO”

EI objetivo del presente escrito es exponer los enfoques más relevantes en el estudio del liderazgo, sus diferencias y similitudes, desde un punto de vista crítico y el estado de avance teórico para ello, se realizó una recopilación datos de las teorías de liderazgo que existen para poder entender con más claridad este tema tan amplio.

Actualmente vivimos en una época donde vemos en todos lados y gracias a los medios de comunicación un bombardeo de imágenes, presentaciones, situaciones en donde son presentadas las características y personalidades, de quienes son nombrados como líderes, sin embargo, muchas veces se incurre en nombrar a líder a quien no lo es, esto se logra con ideas equivocadas el liderazgo puede contemplarse como una metodología donde se busca conducir a las personas para el objetivo que el líder contempla, sin embargo debe enfocarse como una forma de ayuda o guía que busca que las personas se conduzcan por un mismo camino para un mismo fin para el logro de los objetivos.

¿Pero que es un líder?

En lo personal un líder no es a quien siguen muchos, ni aquel que se impone ante un grupo de personas, ni ejerce fuerza ante el mismo; es aquel que logra influir e inspirarlas a que actúen de manera voluntaria, tomando en cuenta a su grupo de trabajo, teniendo a la vez el carácter de miembro. Por tal motivo considero que un líder aunque sea él quien dicte las reglas y caminos a seguir, no creo que deba ser llamado o clasificado como líder autocrático, ya que el ser autocrático se refiere a que una sola persona gobierne, mande, decida por cuenta propia pero si no ase esto las personas que lo siguen aran cosas que distraigan el logro de los objetivos el hecho que el líder logre que las personas actúen voluntariamente significa que no establecerá alguna clase de coerción, por ello el líder debe ser capaz de lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se incluye otra parte de la dirección que es la motivación, por lo cual diría que liderar significa motivar, ya que esta última forma parte del influir John P. Kotter, el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.

2) Lograr una red cooperativa de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.

Otro concepto de líder en su función específica es la capacidad para tomar los factores de la producción (tierra, trabajo y capital) y usarlos para producir bienes o servicios nuevos. El emprendedor percibe oportunidades que otros ejecutivos de empresas no ven o no les interesan.

Existe una enorme diferencia entre ser líder y ser un jefe, este último debe cumplir y buscar que las personas de su alrededor hagan lo requerido; un líder debe primeramente haber recorrido

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