LIDERAZGO

¿LIDERAZGO?

INTRODUCCIÓN.

Algunas ocasiones estamos inconformes con el o los líderes que tenemos en el trabajo, identificamos características que consideramos no aptas para ciertos puestos, o ciertos niveles jerárquicos.

¿Te has puesto a pensar que todos tenemos la capacidad y las características para ser un gran líder?

En este ensayo identificaremos los diferentes:

*Mitos que hay sobre liderazgo.

*Desafíos que hay que vencer para llegar a ser un gran líder.

*Características de un líder

*Tipos de líderes

Debemos tener claro que todos tenemos las características para ser un excelente líder.

DESARROLLO

Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporal el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido.

Todos tenemos las cualidades para ser un líder, pero en ocasiones al no estar en un nivel alto de jerarquía dentro de una organización tendemos a tener esta serie de mitos que debemos quitar:

1. MITO DE LA POSICION (No puedo dirigir si no estoy en la cima.)

2. MITO DEL DESTINO (Cuando llegue a la cima aprenderé a dirigir)

3. MITO DE LA INFLUENCIA (Si estuviera en la cima la gente me seguiría)

4. MITO DE LA INEXPERIENCIA (Cuando llegue a la cima tendré el control)

5. MITO DE LA LIBERTAD (Cuando llegue a la cima no tendré límites)

“Cuando llegue a la cima, lo habré logrado, cuando termine de escalar la escalera corporativa, podré descansar” 1 (John Maxwell, Líder 360° pág. 12)

6. MITO DEL POTENCIAL (No puedo alcanzar mi potencial si no estoy en la cima)

7. MITO DEL TODO O NADA (Si no puedo llegar a la cima entonces no trataré de dirigir)

Se puede ser mejores líderes desde donde estamos ahora, y todo esto se logra aprendiendo a vencer los desafíos que generalmente se encuentran en la fase intermedia de la organización:

DESAFIOS PARA LLEGAR A SER UN GRAN LÍDER

1. La tensión de quedar atrapado en medio de la escalera. Esto es cuando nos parece que se tiene el poder y al mismo tiempo ninguno.

2. Seguir a un líder ineficiente. El trabajo no es arreglar al líder, es añadirle valor.

Ejemplos de líderes que no queremos seguir:

* Líder inseguro: Piensan que todo tiene que ver con ellos, y como resultado, toda acción, toda información, toda decisión debe pasar por su filtro geocéntrico.

* Líder egoísta: Intentará dirigir a los demás por intereses propios.

* Líder camaleón: Tienen problemas de índole emocional, el tiempo y la energía valiosa que podría ser utilizada en hacer el trabajo se desperdicia tratando de predecir o anticipar el siguiente movimiento del líder.

* Líder político: Difíciles de comprometerse, es motivado por el deseo de tomar ventaja.

* Líder controlador: Tienen la creencia que nadie puede hacer el trabajo tan bien como lo hacen ellos, lo cual descarta la contribución de los demás como poco válidas.

3.- El desafío del ego. Hacer notables los logros

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