Legislacion laboral.

TALLER

1. Usted es el empleador de María y llega un embargo del juzgado 2do civil Municipal con asunto que solicita retenerle parte del salario por una deuda con Maruja. Gana María un Millón, es posible el descuento y cuanto seria, que norma aplica?

R/ Art. 149, 155, El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una 5ta parte ósea $62.109.

1. Usted es el empleador de Pedro demandado por su esposa por cuota alimentaria para un hijo de 10 años. Me llega el asunto de embargo del 50% del salario mínimo que hago.

R/ Por Deudas alimentarias podrá embargarme incluso el salario mínimo hasta en un 50% Art. 156.

1. Usted como asesor jurídico de la empresa Humanizar, le piden que hay que disminuir la liquidación de las prestaciones sociales. Usted que recomienda teniendo en cuenta que el salario mínimo que lo constituye y que clase de salario existe?

R/ El salario es la retribución del servicio prestado por el trabajador subordinado. Todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie, Art 53 C.N y Art 14 Ley 50/90 primas habituales, viáticos habituales, bonificaciones habituales, extras, recargos, porcentajes, comisiones.

Existe el salario en dinero, en dinero y especie, por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea, salario integral.

Le recomendaría que bajaran en los horarios para evitar horas extras, recargos nocturnos y días festivos.

1. En qué periodo, donde y cuando se paga el salario?

R/ Art 134 CST. Debe pagarse por periodos iguales y vencidos. Art 138 salvo convenio por escrito el pago será el lugar donde presta los servicios. El periodo para pago de los jornales es un mayor de 1 semana y para sueldo no mayor de un mes.

1. Entre trabajador y empleador como se establece el salario en especie.

R/ Art 129. La remuneración en especie puede ser parcial hasta el 30%  SMLMV o hasta el 50 % de un salario mayor al mínimo. (Mercancías, fichos, vales, bonos).

a- Que es el salario Integral?

b- Como se pacta?

c- Que derecho tiene?

R/  a- Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, prestaciones, recargos y beneficios tales como el trabajo nocturno, dominicales, festivos, el de primas legales, extralegales, subsidios, en general las que se incluyan en dicha estipulación. Se compone de 10 SMLMV. Más de un 305 del factor prestacional.

R/b-Siempre por escrito.

R/ c- No podrá ser inferior a 10 SMLMV, no hacen parte del salario integral las vacaciones.

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