Ley 1562 Del 2012

1. REALICE UN CUADRO COMPARATIVO CON LOS CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS QUE TRAE LA LEY 1562 DE 2012 CON RESPECTO AL DECRETO DE LEY 1295 DE 94.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS LEYES

1295 Y 1562

Antes Decreto 1295

•Salud ocupacional

•Programa de salud ocupacional

•El sistema se denominaba Riesgos profesionales

Después Ley 1562

•Seguridad y salud en el trabajo

•Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

•El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador

Antes (Decreto 1295)

•No existía norma legal directa que definiera el AT Art.10 declarado inexequible

•Se denominaban las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos profesionales ARP

Después Ley 1562

•Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

•Se denomina las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos laborales ARL

Antes (Decreto 1295)

•No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de función Sindical

Después Ley 1562

•Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual

Antes (Decreto 1295)

•No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Art.11 declarado inexequible

Después Ley 1562

•Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Cuadro de cambios ley 1562 vs decreto 1295

Antes (Decreto 1295)

•La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes

•No se afilaban obligatoriamente los independientes

Después Ley 1562

•Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes.

•Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo

Antes (Decreto 1295)

•No se contemplaba la afiliación a informales

Después Ley 1562

•Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al régimen contributivo de salud

Antes (Decreto 1295)

•Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de promoción y prevención.

Después Ley 1562

•Desarrollar programas de formación y sensibilización en el sector educativo

•Reconocimiento de incentivos económicos a informales en procesos de formalización laboral

•Actividades de promoción y prevención en el contexto de estrategia de atención primaria en SO

•Aplicación de recursos para actividades de inspección y control

Antes (Decreto 1295)

•No existía regulación legal detallada.

•No tenían personería jurídica ni estaba adscritos al min del trabajo

Después Ley 1562

•Las juntas regionales y nacionales de calificación se definen como:

•Organismos de seguridad social

•De carácter privado y técnico

•Con personería jurídica

•Adscritos al Min del trabajo

•Sujetos de control disciplinario y fiscal

•Organizados en forma regional

Antes (Decreto 1295)

•No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales

Después Ley 1562

•Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales

Antes (Decreto 1295)

•No se incluía específicamente en el Sistema el principio de sostenibilidad fiscal

•No existía norma sobre el principio de destinación especifica de recursos para el Sistema

Después Ley 1562

•Se incorporo el criterio de la sostenibilidad financiera como condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda política y reforma al interior del SRL

•Se precisó que las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas y matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros no podrán ser grabados por el estado

Antes (Decreto 1295)

•No existía obligación en cuanto a tener un Sistema de gestión en esta materia

•No existía sanciones por incumplimiento de un sistema de gestión

Después Ley 1562

•Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales cuya ejecución de resultados será escrutado por el Min de trabajo mediante visitas de verificación de cumplimiento de estándares

•El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar al imposición de sanciones por las autoridades de inspección, vigilancia y control de ese Ministerio

Antes (Decreto 1295)

•Se financiaba con el 1% del total de la cotización aportada por los empleadores al sistema

Después Ley 1562

•Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por los empleadores al sistema, conforme la regulación que adopte el Gobierno Nacional previo los estudios técnicos y financieros del caso

Antes (Decreto 1295)

•Las mesadas pensiónales prescribían a los tres 3 años y las demás prestaciones al año

Después Ley 1562

•Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres 3 años desde que se reconozca al trabajador

Antes (Decreto 1295)

•No existía obligación de reporte

•No existía sanción específica.

Después Ley 1562

•Deben al Min de Trabajo anualmente reporte sobre los programas de prevención en sus empresas afiliadas y los resultados

•El incumplimiento será sancionada por las direcciones territoriales del ministerio

Antes (Decreto 1295)

•No existe normas específicas para pequeñas y medianas

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