Liderazgo

Liderazgo se define como la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder, es más que un jefe, ya que no solamente da órdenes de que hacer y cómo hacerlo, si no que se comunica y expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda, también debe saber escuchar y considerar lo que el grupo al que se dirige le expresa. Además debe tener o aprender a desarrollar inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder. Respecto a este punto, he visto como varias personas tiene entre sus metas llegar a dirigir grandes empresas y un gran equipo de trabajo, pero no se saben llevar bien con las personas y tienen como lema de vida el “soy así, y si no te gusta es tu problema”, y no están concientes de que eso será de sus grandes impedimentos, porque al no saber manejar sus emociones cualquier comentario diferente a su manera de pensar lo toman como un ataque personal y responden con agresividad, también pueden tomar estos comentarios como indicadores de que no lograrán sus sueños u objetivos y los abandonan; hay que tener inteligencia emocional para mantenerse firme en las metas y creencias personales, y si tiene conocimiento sobre su personas, tanto de debilidades como fortalezas sabrá sacar provecho a las circunstancias que se le presenten y aprenderá a convertir en oportunidades toda inconveniente que atreviese.

Pero así como no debe permitir que los comentarios de otros le afecten, no debe de tratar de afectar (o incluso inconscientemente) a los demás, para esto la empatía tiene un valor muy grande, si las condiciones de sus relaciones son las adecuadas todos los integrantes de una organización grupo social o familia pueden llegar a ser capaces de compartir los éxitos y ayudar a los demás a triunfar. Para ello los líderes deben ser capaces de priorizar el bienestar de sus compañeros y éstos corresponderán buscando el bienestar de sus compañeros y del grupo en general. Se habrá creado una cultura en la que la protección viene de todos los niveles del grupo, la forma de conseguir esto sería a través de la empatía. Sin empatía trabajar en equipo es exclusivamente trabajo, entendido como una obligación, ya que el profesional no siente que se confíe en él. Para conseguir su confianza y compromiso debe sentir que se le trata como si fuese una persona y no una máquina o recurso, el ser tratado como un igual es fundamental.

Aunque encontré que el tema de liderazgo se basa en términos

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