Liderazgo
Enviado por esolloz • 24 de Enero de 2015 • 975 Palabras (4 Páginas) • 175 Visitas
Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo
Introducción.
El Liderazgo sin importar el ámbito ya sea laboral, personal, religioso, educativo, etc. Es un tema que a través del tiempo se ha escrito y hablado mucho, pero llevarlo a la práctica o saber cómo ejercer un buen Liderazgo es lo difícil.
El objetivo de esta Guía Práctica de Liderazgo es dar a conocer las características de acuerdo a mi experiencia y percepción como ser un Líder.
Quisiera iniciar estas primeras líneas con la siguiente pregunta:
¿Un Líder, nace o se hace?
Para dar respuesta a esta pregunta por a citar lo siguiente:
*Para responder si el líder nace o se hace quisiéramos preguntarnos por un liderazgo que dependa más del efecto del líder en los seguidores que de la personalidad misma del líder o de sus condiciones excepcionales, sin que éstas dejen de ser importantes a la hora de considerar su actuación frente al grupo de que se trata.
Con esa idea delante, entonces la respuesta más pertinente a esa pregunta es que el líder no nace sino que se hace. Eso quiere decir que estamos hablando de un liderazgo accesible a muchas personas, no reservado a una élite o a una minoría, ni a los grandes personajes a los que antes nos referimos. 1
Por lo tanto para mí el líder se hace y va a depender de las personas que los rodeen y de cómo este a su vez se comporte, inspire, genere credibilidad y la congruencia que tenga con el grupo de personas que interactúa.
El siguiente paso de esta guía es saber la definición de Liderazgo.
1. Liderazgo Organizacional: se relaciona con la trasmisión y la influencia en la Visión, Misión, Valores con el señalamiento de los objetivos y metas, el apoyo y la comunicación y recompensa del personal por su trabajo.
2.-Liderazgo que impulsa la visión, promueve el cambio, genera compromisos y credibilidad, fija metas, da recompensas, establece sanciones, delega responsabilidades ejerce ejemplaridad en los valores y consigue seguidores.
3.*-De acuerdo con Drucker los 4 pilares básicos del Liderazgo son: Tener Seguidores concretos para que hagan lo que tengan que hacer, el líder da el ejemplo para que lo hagan y obrar con responsabilidad 2
Teniendo como base estas definiciones, a continuación mencionare cuales son algunas competencias que para mi debe de tener un Líder.
Carisma:
Capacidad que tienen ciertas personas para atraer y cautivar a los demás, logrando despertar en los demás la admiración del prójimo de manera natural; es innato y forma parte de la personalidad y viene desde adentro es la proyección de ti mismo.
Seguridad en si mismo.
Vestimenta pulcra.
Sentirse bien consigo mismo.
Hablar con convicción.
Saber escuchar
Inteligente:
Capacidad de pensar, entender, asimilar, elaborar información para resolver problemas.
*La inteligencia emocional, tal y como lo señala Goleman, es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean 3
La Inteligencia en la que nos enfocaremos es la emocional:
...