Metodo Puntos

TABLA DE CONTENIDO

PAG

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 3

2. OBJETIVOS ...................................................................................................................4

2.1.OBJETIVO GENERAL...................................................................................................4

2.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................4

3. JUSTIFICACION...............................................................................................................5

4. MARCO TEORICO.......................................................................................................... 6

5. METODO DE EVALUACION DE PUNTOS……………………………………………………………………..12

5.1 . ELABORACION DE LA DESCRIPCION Y EL ANALISIS DE LOS PUESTOS……………………..12

5.2 . ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION……………………………………………………….16

5.3. DEFINICION Y GRADACION DE LOS FACTORES DE EVALUACION ……………………………17

5.4. PONDERACION DE LOS FACTORES……………………………………………………………………….,.23

5.5. MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS……………………………………………………………………24

5.6. MONTAJE DEL MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS………………………………………..25

5.7. ESTIMACION SALARIAL………………………………………………………………………………………….26

5.8. ESTRUCTURA SALARIAL…………………………………………………………………………………………27

6. CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………28

7. GLOSARIO………………………………………………………………………………………………………………..29

8. BIBLOGRAFIA…………………………………………………………………………………………………………..30

INTRODUCCION

A lo largo de la historia las personas han tenido que afrontar en cierta medida la discriminación en cuanto al pago recibido por sus servicios prestados, ejemplo claro de ello en Egipto, en la edad antigua el sueldo que recibían las personas por servicios era en silas, en Grecia en especies como el trigo, la cebada, mientras que en roma a los esclavos no se les pagaba y eran obligados a trabajar de sol a sol.

Durante la revolución industrial se da un aumento en la producción de las mercancía, e igualmente reducción de costos en estos procesos, se da la subdivisión del trabajo y la especialización del obrero, lo cual llevo al aumento de numero de operarios y por ende el aumento en los salarios, mas sin embargo debido al exceso de oferta de trabajo se da una depreciación de los salarios, se prefería la mano de obra de mujeres y niños por lo que era más barata y se violaban derechos que los obreros como tal tenían.

Hoy en día gracias a las leyes que protegen a los trabajadores y las empresas que quieren realmente ser exitosas y saben que el factor más importante dentro de sus organizaciones es el humano, se han dado a la tarea de tener sistemas de remuneración acorde al cargo que desempeña cada trabajador, por lo cual han implementado sistemas para el análisis y valoración de estos con el fin de ser equitativos y objetivos al momento de remunerar a sus empleados.

OBJETIVO GENERAL

Conocer, identificar, utilizar y aplicar de la manera más acorde los distintos métodos de valoración de cargos con el fin de determinar la remuneración de estos y poder diseñar una escala salarial que vaya en pro de la empresa y sus colaboradores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Saber realizar un análisis y descripción de cargos

identificar los distintos métodos de valoración de cargos

utilizar de la manera más adecuada los métodos de valoración de cargos

saber diseñar una estructura salarial

JUSTIFICACION

Como administradores de empresas, tenemos la obligación de saber y conocer el manejo adecuado de la valoración y aplicación de los distintos métodos de valoración de cargos, por tanto es fundamental tener claro y saber aplicar una estructura salarial con el fin de identificar los cargos están subvalorados y de esa manera lograr tomar decisiones para ser equitativos al momento de asignar salarios o sueldos en la organización.

MARCO TEORICO

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más abordados por los historiadores, teniendo en cuenta sus implicancias humanas y sociales.

Es constante el estudio de nuevas técnicas y normas que haga posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.

En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los salarios debían determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario, la clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de obra en exceso con la consecuente reducción de salarios hasta los niveles de subsistencia.

Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada por los capitalistas.

Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso al incrementarse

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