PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y ACREDITACION CMP

[pic 2]

                            [pic 3]

           PROCEDIMIENTO

                          RECLUTAMIENTO Y ACREDITACION

                                 ER20EC6-050-OCS-5000-R-PCD-INC005

Contenido

1        OBJETIVOS        3

2        ALCANCE        3

3        RESPONSABILIDADES        3

3.1        Administrador de Contrato:        3

3.2        Supervisor:        3

3.3        Prevención de Riesgos:        4

3.4        Recursos Humanos:        4

3.5        Todo el personal:        4

4        DEFINICIONES        5

5        DESARROLLO        7

5.1        CARPETA DE ARRANQUE 14.2.7.2.1        7

5.2        Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal 14.2.7.2.2        7

5.3        Acreditacion De Personal 14.2.7.2.3        9

5.4        Acreditacion de Vehiculos 14.2.7.2.4        9

Labores administrativas        9

Movilización de personal        10

6        ANALISIS DE RIESGOS:        12

7        ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:        17

8        REFERENCIAS        17

9        CONTROL DE CAMBIOS        18

1. OBJETIVOS

Establecer la metodología, actividades y controles necesarios para la ejecución de la actividad, en estricto cumplimiento con las directrices de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente establecidas por INGECON. Con el fin de prevenir, controlar y eliminar los actos y condiciones subestándares que puedan provocar daños al personal, equipos, infraestructura y al medio ambiente.

1. ALCANCE

Se aplica a todo el personal de INGECON Mauricio Crovetto V Y CIA LTDA, que ejecutan labores de apoyo con equipo alza hombre para el proyecto “Refuerzo de emergencia Puente Las Garzas” el cual se ejecutara en la ruta 5 Norte.

1. RESPONSABILIDADES

1. Administrador de Contrato:

Es el responsable de velar por el cumplimiento de todas las indicaciones señaladas en este procedimientoy las dispociones legales relacionadas con las actividades.

Asignar a su línea de mando los recursos que sean necesarios para cumplir en forma correcta con el trabajo.

1. Supervisor:

Responsable de supervisar y capacitar al personal en todas aquellas actividades señaladas en este procedimiento, debiendo suspender el trabajo si no se cumple con lo establecido en la normativa legal vigente.

3.3     Encargado de calidad:

Generar, revisar, e implementar el Plan de Calidad de la empresa.

Revisar y cuando corresponda, generar, los instructivos y protocolos necesarios para la realización de los trabajos del proyecto.

Controlar, administrar y entregar la documentación generada en el proyecto.

Controlar el programa de calibración de Equipos de Medición y Ensayo del proyecto.

1. Prevención de Riesgos:

Evaluar e instruir al personal sobre la identificación de peligro y evaluación de los riesgos asociados a los trabajos y/o actividades a realizar, además de controlar todos los riesgos que pueden causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y del medio ambiente.

Asesorar al Administrador de Contrato, línea de mando y Supervisores en los aspectos legales y   SSOMA (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), que sean necesarios.

Asesorar a línea para la correcta elaboración de documentación del GRP y estándares establecidos por la empresa mandante.

1. Recursos Humanos:

Verificar el cumplimiento y aprobación de los estándares del personal involucrado en el contrato, propuestos por la empresa mandante.

Gestionar la acreditación de la empresa para validar la documentación legal que respalda la prestación de servicio para permitir el ingreso del trabajador a las instalaciones del proyecto.

...