Parcial Talento Humano

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:

a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global

c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor

d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger

Pregunta 2

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Texto de la pregunta

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:

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a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Pregunta 3

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Texto de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por

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a. un enfoque incluyente y participativo

b. hablar por primera vez de talento humano

c. una concepción mecanicista del trabajador

d. su visión humanista de los trabajadores

Pregunta 4

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Texto de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de

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a. activo tangible

b. activo intangible

c. activo humano

d. activo Capital

Pregunta 5

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Texto de la pregunta

Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es

Seleccione una:

a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro

b. la lista de valores que cada individuo debe respetar

c. representa la razón de ser de la organización

d. la forma de seleccionar a las personas

Pregunta 6

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Texto de la pregunta

¿Qué se hace? Respuesta 1

¿Dónde? Respuesta 2

¿Cuándo? Respuesta 3

¿Quién? Respuesta 4

¿Cómo? Respuesta 5

Pregunta 7

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Texto de la pregunta

La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:

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a. Conjunto de actividades y deberes relacionados

b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado

c. Conjunto de condiciones contractuales laborales

d. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Pregunta 8

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Texto de la pregunta

El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el

Seleccione una:

a. capital humano

b. activo tangible

c. capital social

d. activo humano

Pregunta 9

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Texto de la pregunta

Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es:

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a. Salario

b. Remuneración

c. Puesto de trabajo

d. Contrato laboral

Pregunta 10

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Texto de la pregunta

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:

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a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización

b. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica

d. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora

Pregunta 11

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Texto de la pregunta

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. talento y contexto

b. remuneración y competencias

c. selección y diseño de cargo

d. creencia y proactividad

Pregunta 12

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Texto de la pregunta

En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:

Seleccione una:

a. Instrucción necesaria, experiencia

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