Reglamento interno cooperativa.

ACTA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Nº 5DE LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA “xxxxxxxxx, R. L.”

Alos Quince (15) días del mes de Abril del Dos mil quince (2.015) siendo las nueve de la mañana (9:00 a.m.), tal como lo indica la convocatoria dirigida a cada asociado y publicada en la sede de la Cooperativa por la Instancia de Administración, el día Veintiséis (26) de Marzo de Dos mil quince (2.015), y conforme al artículo 9 de los estatutos de la cooperativa; se encuentran reunidos los Asociados: 1., en la sede principal de la Asociación Cooperativa “xxxxxxxxx, R. L.” ubicada en xxxxxxxxx, debidamente inscrita ante el Registro Público xxxxxxx, en fecha xx de Octubre de 2.010, bajo el Numero xxxx, Folio xx, Tomo xx, del Protocolo de Trascripción, del Cuarto Trimestre del año 2.0xx, con última modificación en fecha 03 de Febrero de 2.015 e inscrita bajo el Numero xx, Folioxx, Tomo xx, del Protocolo de Trascripción, del Primer Trimestre del año 2.015.Habiendo verificado el quórum se da inicio a la Asamblea Extraordinaria de Asociados de la Asociación Cooperativa “xxxxxxxx, R. L.”, con el siguiente orden del día: PRIMERO.- Instalación de la asamblea. SEGUNDO.- Constatación del quórum. TERCERO.- Elección del director de debate. CUARTO.- Renuncia de los Asociados xxxxxxxxxx. QUINTO.- Aprobación de reglamento interno para la suspensión y exclusión de asociados. SEXTO.- Clausura. Al momento se procede con la deliberación de los puntos del orden del día, PRIMERO: Instalación de la asamblea. El asociado xxxxxx, como COORDINADOR GENERAL de la Asociación Cooperativa “xxxxxxxxxx, R. L." hace la instalación y da inicio a la Asamblea Ordinaria de Asociados. SEGUNDO: Constatación del quórum. Acto seguido se realiza la Constatación del quórum de asociados asistentes a la Asamblea, verificando la totalidad de los asociados al mismo. TERCERO: Elección del director de debate. Se procede a la elección del director de debates, resultando el asociado xxxxxxxxx como Director de Debate, quedando aprobado por unanimidad y la cual pasa al siguiente punto. CUARTO: Renuncia de los Asociados xxxxxxxx. Igualmente el asociado xxxxxxxxxx hace una vez más, lectura del Orden del día y expone a la Asamblea que la Instancia Administrativa ha recibido dos cartas, una por cada uno de los siguientes Asociados: xxxxxxxxxxxxx, cediendo la palabra al Asociado xxxxxxxxxxx en nombre de los dos y explicando que por motivos personales y que se omiten en la trascripción de la presente acta, la razón de las renuncias a la Asociación Cooperativa xxxxxxxxxxxxx R. L.”. Al mismo tiempo el Asociado y Coordinador General xxxxxxx indica que por la renuncia de los Asociados anteriormente prenombrados, se procederá en el tiempo legal establecido en la Ley Especial de Cooperativas, para cumplir con el reintegro de los aportes que hayan hecho a la Asociación Cooperativa ““xxxxxxxxx R. L.” los ciudadanos antes identificados, se somete a consideración de la Asamblea de Asociados, resultando aprobada por la misma por unanimidad en la forma como fue planteada, por lo que se procede a tratar el siguiente punto. QUINTO: seguidamente el Coordinador General xxxxxxxxxxxxx, propone ante la asamblea la aprobación del proyecto de reglamento interno disciplinario para la suspensión y exclusión de asociados por la que se regirá la Asociación Cooperativa “xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx R. L.”, en el cual presenta por escrito a cada asociado el siguiente texto normativo:

REGLAMENTO INTERNO DISCIPLINARIO PARA LA SUSPENSIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASOCIADOS.

DISPOSICIONES GENERALES DEL OBJETO

ARTÍCULO 1. El presente Reglamento Disciplinario tipifica el comportamiento que norma laconducta a seguir como Asociados (as) en las interrelaciones personales y en las funcionesasignadas en la Asociación Cooperativa “xxxxxxxxx R. L.”, en atención a la ética, sus valores y principios.

ARTÍCULO 2. En su aspecto metodológico contextualiza sus funciones en determinar el grado de las faltas cometidas, fijar el procedimiento a seguir, establecer las sanciones y asignar la Instancia Interna responsable de la medida a aplicar.

ARTÍCULO 3. Su contenido sustenta el principio, que debe hacerse cumpliendo normas de disciplina y que su ejercicio en equipo requiere la formación y capacitación a través de un orden moral y ético, para lo cual los Asociados al elegir a sus representantes a las Instancias, Coordinaciones, Servicios y otras formas operativas, se basan en que los mismos se distingan por el acatamiento fiel, riguroso y espontáneo de las normas legales estatutarias.

ARTÍCULO 4. El Reglamento Disciplinario surge para establecer normativas que eviten la recurrencia de faltas por parte de los Asociados, asociadas y ante la necesidad de dar cumplimiento a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, que faculta a las Cooperativas a crear e incluir en sus Estatutos y Reglamentos; para regir losprocesos disciplinarios y fiscalizadores.

ARTÍCULO 5. Los Asociados (as), y las instancia deben conocer perfectamente sus deberes y derechos, desarrollar su práctica, sin eludirlos por debilidad ante los compañeros (as) que tengan mayor responsabilidad, ni por abuso ante los de menor responsabilidad.

PARÁGRAFO ÚNICO: Para dar fiel y cabal cumplimiento a lo antes establecido se hace necesario que cada Asociado conozca las normativas internas de su Servicio o Trabajo Asociado y a la vez garantizar por medio de un taller la formación e información de los deberes y derechos de los asociados y asociadas, que deben ser impartidos por la instancia de educación.

ARTÍCULO 6. La Cooperativa promueve la colaboración espontánea y disciplinada de todos sus Asociados; teniendo cada uno sus responsabilidades y deberes definidos. Es por ello, que el interés del servicio cooperativo se fundamente en el cumplimiento de un orden disciplinario apegado a los principios y valores cooperativos, a los fines de resguardar su institucionalidad.

ARTÍCULO 7. Se deben cumplir las disposiciones establecidas en las leyes, el estatuto,reglamentos, resoluciones y acuerdos que dicte la cooperativa, a través de sus organismos competentes y mantener en absoluto secreto las causas tratadas, hasta tanto estas seanhechas públicas por los coordinadores de la Instancia que invoque el procedimiento disciplinario.

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