Rotacion De Personal

A Causal Model of Turnover for Nurses

Guías carter de análisis críticos

Y los que no eran tan buenos pero la monografía..

Un modelo causal de Facturación para las enfermeras

Se utilizaron datos longitudinales sobre 1, 091 enfermeras registradas en siete hospitales para estimar un modelo causal de la rotación en las organizaciones. Se encontraron 4 determinantes que aumentaban los efectos totales de la rotación y son: Los efectos totales de la rotación que encontramos fueran engrandecidos por 4 determinantes: la intención de quedarse, oportunidad, la formación general y la satisfacción laboral.

La importancia relativa de los factores determinantes de la rotación y el poder explicativo del modelo se presentan y discuten.

El interés por explicar la rotación de personal ha sido durante mucho tiempo una preocupación importante de académicos de la organización (Cornoy, 1957; Long, 1951). Las obras de Mayo (1924) y Slichter (1919) son ilustrativos de los primeros estudios. Recientemente la literatura sobre la rotación se ha convertido en voluminosa y los estudios pueden ser categorizados como uno de dos tipos:

- En primer lugar, existe la literatura que explícitamente identifica rotación como la variable dependiente a explicar (Bluedorn, 1976; Bowey, 1974; Burton y Parker, 1969; Clowes, 1972; Farris, 1971, Goodman, Salipante, y Paransky, 1973; Knowles, 1964; Lefkowitz, 1971, Martin, 1977; Pencavel, 1970; Pettman, 1973; Porter & Steers, 1973; * Schoenher & r Greeley, 1974; S chuh, 1967; S toikov y Raimon, 1968).

- - En segundo lugar, hay estudios que tratan la rotación como un componente de un fenómeno más general (como la retirada trabajo) o la representan como, una de varias variables dependientes que deben ser explicadas (Argyris, 1973; Katzell, Korman, Y Levine, 1971; Lawler, 1973, Lyon, 1968, marzo y Simon, 1958; Vroom, 1964).

La principal debilidad de estos diversos modelos explicativos es probable que sea su falta de inclusión. Los diferentes modelos varían en gran medida en las variables que destacan, y las variables consideradas de gran importancia en un modelo ni siquiera se mencionan en otros estudios. Una razón para esto es que existen múltiples tradiciones de investigación, a menudo cada uno ignorando en gran medida los resultados de los otros. Esta falta de integración ha hecho que sea imposible evaluar con precisión la importancia relativa de los diversos factores determinantes de la rotación.

La reciente codificación de Price (1977) de la literatura sobre rotación es un paso para remediar este estado de confusión. Se presenta un resumen de los resultados de la investigación sobre los determinantes del rotación y por lo tanto permite a los académicos la oportunidad de tomar conciencia de las generalizaciones (como el grado de apoyo para ellos) que pueden extraerse de la investigación

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