Sistema Laboral

Sistema Laboral

Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada, aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños, después del movimiento insurgente de 1810, existe casi un siglo en el cual no hay legislación del trabajo propiamente, hasta redactarse la Constitución de 1857, surgiendo así los artículos 4 y 5 que obedecen a la misma tendencia, al aparecer el Código Civil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones, después de 1910 aparecen leyes o proyectos de leyes para regular las cuestiones laborales, pero es hasta la Constitución de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México.

La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.

Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.

De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedente histórico la Revolución de 1910.

El derecho del trabajo o Derecho Laboral es la rama del derecho que regula a las empresas y los establecimientos, el Derecho Laboral también se encarga de proteger a los trabajadores proporcionándoles un reglamento con el cual puedan defenderse y pedir que respeten sus derecho así como exigir un trato digno, un salario suficiente para vivir, días de descanso, etc.…

El Derecho Laboral fue evolucionando desde mediados del siglo XIX cuando los obreros ingleses se revelaron y firmaron la “carta del pueblo” en la Revolución Cartista, pasando por la constitución mexicana de 1917 cuando aún era parte del derecho civil y posteriormente obtener su autonomía en 1931 al elaborarse la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fuere formada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado B que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo mundo lo viola.

Este siempre ha sido un derecho en constante y notable cambio ya que con frecuencia surgen nuevos casos o situaciones que deben de ser tomadas en cuenta para evitar conflictos en el futuro, actualmente la Ley Federal del Trabajo contiene las normas que se debe de cumplir por parte de los patrones, los trabajadores y los intermediarios. El fin principal de esta ley es ver por el bien de los trabajadores de manera individual y de manera colectiva, sin embargo en la práctica no siempre sucede así, ya que aún en este siglo sigue habiendo sometimiento y control hacia la clase trabajadora por parte de una clase domínate, y esto conlleva a que los empresarios y en ciertas partes de la administración pública tienen una visión de que la ley del trabajo es sobreprotectora, con una visión reduccionista ya que como lo mencione solo en el papel protege al trabajador pero en la práctica va perdiendo derechos pero si marca las obligaciones , sin embargo las condiciones laborales no proporciona lo mínimo necesario para que los trabajadores tenga una vida digna y que en cierto momento pueda sustentar una familia y proporcionar un bienestar a su núcleo familiar.

También quisiera retomar al sindicalismo, ya que ha jugado un papel sobresaliente en México, de esta manera tuvieron su génesis principal en ayudar y fortalecer a diferentes gremios de trabajadores, campesinos y artesanos, su distanciamiento con el sistema político al principio dejaba en claro que estas organizaciones de ninguna manera podían mezclar intereses de esa índole, sin embargo poco duro, ya que al pasar los años los sindicatos fueron poco a poco invadidos por la clase política que sin dudas llegó a tomar el control de estas agrupaciones de trabajadores.

La promesa social y de justicia no existe más para los sindicatos en México, claro con sus mínimas excepciones que son presas fáciles para un gobierno intolerante y represor.

Para abordar el sindicalismo en México comenzaré por una breve conceptualización de lo que entenderemos por sindicalismo

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