Temas Variados

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• Clima Laboral

  Mariana2708Objetivos del estudio del clima laboral Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes: Los mejores lugares para trabajar lo tienen claro, un buen ambiente de trabajo ayuda a sus empleados a desarrollarse profesionalmente, mantener una buena relación con sus compañeros y concentrarlos en sus

• Clima Laboral

  vcrmaquiaveloCLIMA LABORAL Llamado también clima organizacional, atmosfera organizacional, etc. Está constituido por la infraestructura física de la empresa, de los compañeros y de la interacción de todos estos factores, siendo un filtro la percepción de cada persona que se encuentra dentro de dicho ambiente. El Clima Laboral se compone de

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  jaquelin1232EL CLIMA LABORAL INTRODUCCIÓN El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con

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  jucevielPara entrar al tema primeramente debemos comprender que es una empresa, bueno la podemos describir que es aquella entidad que por medio de combinación de factores humanos, materiales, técnicos y financieros proporcionara un bien o servicio, cuyo objetivo primordial será la satisfacción del cliente. Podemos confirmar la definición descrita con

• Clima Laboral

  leydyviEl clima laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados económicos Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa.

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  maria2241553no de los temas que ha despertado gran interés en deGerencia.com es el relacionado con el clima organizacional y su medición en la empresa. Esto a juzgar por la cantidad de visitas y comentarios que han suscitado artículos como el de Venezuela Competitiva, Definición del clima laboral y Cómo actuar

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  manu19902013Pequeños negocios, gran potencial. Las claves de las Mipymes Las Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) constituyen una gran fuente de movimiento económico en el país; ya que forman el 99.80% del total de empresas existentes en el ecuador y dan a un 75% de personas empleo, lo que nos

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  marsamSemana 5: Martes 22 Julio – Lunes 28Julio. Apreciados Estudiantes modulo Comercio Internacional, las siguientes son las recomendaciones para esta semana 1. El foro estará activo entre el martes 22 de julio y hasta el lunes04 de Agosto (es decir durante semanas 5 y 6 de la plataforma),deben acceder en

• Clima Laboral

  JUANCHACO1306La importancia de la medición y diagnóstico del Clima Laboral como herramienta para incrementar el desempeño de los colaboradores en la Organización “El factor humano es el activo más preciado para una organización” es quizás una de las frases más escuchadas y debatidas por los estudiosos y especialistas en el

• Clima Laboral

  michael7777777PLIEGO DE CONDICIONES - Noción. Definición. Concepto / PLIEGO DE CONDICIONES - Fundamento / HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS O CRITERIOS HERMENEUTICOS - Aplicables en materia contractual. Regulación normativa / CONTRATACION ESTATAL - Las normas del derecho civil y comercial le son aplicables en su integridad, salvo en las materias particularmente reguladas por

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  wilmontilla1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Dentro de los obstáculos podemos destacar: • Resistencia al cambio por parte de los empleados ante todo el proceso de JOIN VENTURE entre Fármacos S.A. y Diagnósticos Company creando incertidumbre y desconfianza en ellos. • Falta de

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  zabalonCLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las

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  Duv4nEl microclima laboral: su influencia en los trabajadores Temperatura, humedad, ruido, iluminación. Las condiciones ambientales en que los empleados desarrollan su jornada laboral inciden directamente en su salud. Existen unos valores reglamentarios y unas medidas que garantizan un ambiente de trabajo seguro. Cuando se piensa en riesgos laborales y en

• Clima Laboral

  CAROYJOHAN1. Tema : Clima laboral Para el desarrollo profesional de los empleados es importante tener las mejores condiciones y escenarios favorables para el desarrollo de sus funciones y contar con un buen clima laboral ya que eso favorece al rendimiento de los empleados. La cooperación y contribución de las personas

• Clima Laboral

  noska3Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad de los

• Clima Laboral

  mathias09INTRODUCCION La Universidad de Los Lagos es una institución de educación superior estatal creada por la Ley Nº 19.238 del 30 de Agosto de 1993. Es la heredera de la tradición universitaria legada por la sede sur de la Universidad de Chile en Osorno y de la sede Puerto Montt

• Clima Laboral

  Molinaandrea01INTRODUCCION Actualmente las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal son el factor más importante que permite el logro de los objetivos empresariales, dentro de este campo existen procesos que intervienen, tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, clima organizacional, etc. Un elemento vital para el desarrollo de los

• Clima Laboral

  gisley_goyien dicen que la felicidad está en los pequeños detalles. Esta teoría también es aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cuál sea su tamaño o giro. No necesitas instalar una resbaladilla gigante en la entrada, colocar una mesa de billar en un área de juegos ni regalarle

• Clima Laboral

  bryanvc1¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima

• Clima Laboral

  Mariomdl    INTRODUCCION El objeto del presente trabajo es llevar a cabo el desarrollo de un diagnóstico del clima laboral de la empresa Lockton México Agente de Seguro y de Fianzas, se realizara una investigación que arroje información de los posibles problemas que son determinantes para el clima laboral del

• Clima Laboral En Enfermeria

  judajencaCLIMA LABORAL Los sistemas y las organizaciones de salud se están enfrentando a gran cantidad de cambios que están llegando a exigir importantes esfuerzos en el sistema organizativo. Dentro de este ámbito, las áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas, se están implicando cada vez más en la comprensión

• Clima Laboral en la Constructora Asistir Grupo Empresarial

  BUENSAMARITANOÍNDICE DE CONTENIDOS 1. TITULO 2. TEMA 3. CONTEXTO 4. JUSTIFICACIÓN 5. OBJETIVOS 5.1. Objetivo General 5.2. Objetivos Específicos 6. METODOLOGÍA 6.1. Tipo de Investigación 6.1.1. De campo 6.1.2. Cuantitativa Descriptiva 6.1.3. Documental 6.2. Población y Muestra 6.2.1. La población o universo 6.2.2. Muestra 6.3. Métodos, Técnicas e Instrumentos de

• Clima laboral en las tiendas Oxxo en la col. Prados 1, 2 en los 2 años anteriores.

  cheemaTorresClima laboral en las tiendas Oxxo en la col. Prados 1, 2 en los 2 años anteriores. Propondremos llevar algunas conductas de una tienda a otra, para mejorar el clima laboral de la segunda tienda. Al realizarlo haremos una comparativa entre ambas tiendas, logrando así una implementación más acertada debido

• Clima Laboral IAPE

  u9810080FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA CASO: MEJORANDO EL CLIMA LABORAL 1. Según la lectura, ¿qué fuerzas internas y externas impulsaron el cambio en IPAE? Fuerzas Internas: - La visión nueva que es el crecimiento agresivo en las diferentes unidades de negocio. - La cultura organizacional de IPAE. Fuerzas Externas: - Aparición

• Clima Laboral Y Calidad En El Servicio

  aly1984Clima Laboral y Calidad en el Servicio Actualmente en el mundo globalizado en que vivimos, las grandes empresas consideran de gran valor el buen trato hacia los empleados sin menospreciar a nadie y dándole un clima laboral excelente para que así el empleado se sienta a gusto en su labor,

• Clima Laboral Y Satisfacción De Los Trabajadores En Una Empresa De Lima Metropolitana

  karimelyCLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE LIMA METROPOLITANA (Banco Del Crédito del Perú) INTRODUCCION Actualmente podemos notar que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, es así que cada vez es más necesario conocer aquello que influye sobre el rendimiento de los

• CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS”

  johanaorfelindaCLIMA LABORAL Instrucción: En esta actividad debes analizar el siguiente caso y responde las preguntas que se te plantean. CASO: CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados” está pasando por serias dificultades. Después de diez años consecutivos en los que el

• Clima Laboral.

  Ghost0412En toda compañía es fundamental establecer métodos o acciones para el desarrollo y el buen sentir del colaborador en la compañía se integra al trabajador bajo la cultura Wal-Mart que está basada en 3 principios la integridad , el respeto y la búsqueda de la excelencia, la política de la

• Clima laboral. La heladería Holanda en Cajamarca

  Lisbi Noemi Herrera AguilarHELADERIA HOLANDA La heladería Holanda en Cajamarca da inicio a su actividad en el año 200 abre sus puertas para el público con los emprendedores pimjeijster, administrador de empresas junto a luz marina benzunce pacheco especialista en lácteos Juntos con su equipo producen y venden un helado artesanal en base

• Clima Laboral.Desarrollo de Capital Humano

  Marifer.OSomos de la carrera de Administración 4 Cuatrimestre estamos aplicando un cuestionario de clima laboral para aprender de manera práctica un tema de la materia Desarrollo de Capital Humano I, por lo cual le pedimos 5 minutos de su tiempo, gracias. No. Fecha: Datos Generales Edad: Sexo: Departamento: * Económico-Administrativo

• CLIMA LABORL

  ayetLA ORGANIZACIÓN Siempre han existido relaciones de trabajo entre los hombres que viven en sociedad. En la Revolución Industrial se tomó conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores asalariados, fenómeno que tuvo sus inicios en la modernidad, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores

• Clima Org

  maria023Este trabajo tiene como objeto darnos a conocer la importancia que tienen las exportaciones dentro del comercio internacional en México y como nos ayudan al crecimiento económico como país su objetivo principal es darnos a conocer como es la apertura de mercados entre México y el extranjero. Se desarrollara en

• Clima Organiacional

  gelizabeth82CLIMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, el desarrollo organizacional es un pilar fundamental, una necesidad de una organización que quiere llegar a tener éxito, ya que es una herramienta, que luego de un análisis de la situación interna de la empresa y del medio al

• Clima Organiacional

  YUDY2703RESPUESTA 1. ¿Qué medidas debe tomar la empresa con el fin de mejor la imagen institucional y el clima laboral? La imagen institucional y el clima laboral citado en la organización Financiera Comultrasan van de la mano ya que en esta empresa se busca soluciones rápidas que mejoren el sostenimiento

• Clima Organización

  ariam180689CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento de problema El Clima Organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe

• Clima Organización

  kiko1925¿El trabajo en equipo contribuye al valor de una empresa? En mi punto de vista, es muy importante considerar que tener metas claras y compartidas es el mejor aliciente para que el equipo trabaje de modo conjunto, armónico y decidido. En ocasiones los integrantes de los equipos de trabajo comienzan

• Clima Organizaciona

  Ylehan1. Antecedentes del Clima Organizacional El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría

• Clima Organizacional

  PabloZVEl informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué

• Clima Organizacional

  yumanoCLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema

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  elizasmClima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El

• Clima Organizacional

  inacia1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su

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  alex79BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional Esta página muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (216 páginas, 1287 Kb) pulsando aquí Clima Organizacional como Herramienta de Gestión Joselyn Arancibia M. Memorista

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  tex_roparEl clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de

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  yuioplClima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse

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  evlynmgoCAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que

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  osperCLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano

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  dchoClima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está

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  sashaferminUniversidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO,

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  nalylopezClima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante

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  sgdanielaCLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá

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  EvelynJanethCLIMA ORGANIZACIONAL Antecedentes Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto

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  dominsavioCLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 Ambiente físico:

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  marcelacsEl clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos

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  carlosamejiaEnsayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto,

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  dorisdiazAnte la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio

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  robertismelCLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera

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  GreyCCSPara toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán

• Clima Organizacional

  xanahtCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando

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  samoyedoCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es uno de los conceptos importantes la cual ha demostrado mayor utilidad como un elemento fundamental percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización

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  CorazonezMEMORIA DE ESTADÍA. “MANUAL DE DESCRIPCIÓNDE PUESTOS PARA LOS DEPARTAMENTOS AMA DE LLAVES, BAR Y MANTENIMIENTO” CLUB MED IXTAPA PRESENTADO POR: JUAN PABLO MACIEL ROSAS. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS ASESOR EMPRESARIAL: LIC. MANUEL GALLEGOS BENÍTEZ. ASESOR ACÁDEMICO: MTRO. EUSEBIO MONTES PAUDA.

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  EncantadorWPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P.

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  delesi1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1.1. Realidad problemática Hoy en día a nivel mundial debido a la competitividad, a los cambios, y las nuevas tecnologías en el mercado; las organizaciones e instituciones requieren contar con personal altamente calificado, que posea competencias, destrezas y conocimientos para un buen desempeño y brindar un

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  yosmaINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA PETROLEOS

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  Brenda2011¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  balinsito2012CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SALON DE CLASES DEL INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS. INDICE 1. Antecedentes del Instituto. 2. Resumen. 3. Introducción. 4. ¿Qué es clima organizacional? 5. Diferencia entre cultura y clima. 6. Tipos de climas organizacionales. 7. Enfoques y Modelos sobre el clima organizacional. 8. Organizaciones o escenarios donde

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  mfreginalsINDICE PAG. INTRODUCCION............................................................................................ 03 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................... 05 Características y Funciones........................................................................ 09 Importancia.................................................................................................... 11 DIRECCION, CREACION Y MANTENIMIENTO EN VALORES................... 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los

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  kathysita25Tema: CLIMA ORGANIZACIÓNAL. Título: “Clima Organizacional del personal docente de la UNP-Sullana  Lugar de investigación: Provincia de Sullana Planteamiento del problema  Problema Conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad Nacional de Piura sede Sullana, en el periodo de Junio a septiembre del 2006.  Objetivos

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  CLIYATPROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la

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  MARISOLCORREARepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Esc. Bas. “José Manuel Fuentes Acevedo” Tercer Grado Turno: mañana Secciones: A, B, C, D. Docentes: PROYECTO DE APRENDIZAJE “CUIDAR LA TIERRA ES TAREA DE TODOS” Inicio: Culminación: 04/04/2011 30/06/2011 Propósito Con el presente proyecto, se busca que los

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  xiantyINDICE PAG. INDICE .. 2 INTRODUCCION . 3 TEMAS • Comunicación Organizacional .. 4 • Clima Laboral 5 • Clima Organizacional 6 • Trabajo en Equipo .. 7 • Liderazgo 9 • Autoestima . 11 • Empatía .. 12 • Relaciones Humanas... 13 CONCLUSIONES . 14 INTRODUCCION Los temas que

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  leonettUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad

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  CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é

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  elenafh617Clima organizacional. En un enfoque estructuralista considera que “el clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la conforman”. (Forehand y gilmer.2009. p 196)”. Según el enfoque mixto E-S “El clima organizacional son

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  nairobyamalinCLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  pserratogarcia  ¿De qué manera se manifiesta la actitud del alumno sobre el desarrollo del clima en el aula y la trascendencia del estilo motivacional del maestro? La administración educativa La administración educativa conlleva el diseño de los ambientes propicios para que todos los miembros de la organización trabajen conjuntamente para