Temas Variados

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  1755503JUSTIFICACION Debido al bajo rendimiento académico en los estudiantes y al incremento de parejas de noviazgo en los jóvenes, se tiene la necesidad de investigar y plantear una respuesta para dicho problema. Para dar una solución al bajo rendimiento académico en los jóvenes de la educación media es necesario investigar

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• Analisis Y Control

  erickiceCERES Software de Agronegocios® CERES Software de Agronegocios es la solución informática desarrollada para satisfacer las necesidades de las empresas agropecuarias, el mismo cubre las actividades agrícolas, ganaderas, lecherías, frutícolas y de maquinaria. CERES es un sistema integrado que permite tomar los datos en el origen, y los elabora para

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  danielaaraADITIVOS: ANÁLISIS Y CONTROL DE CALIDAD EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA UNIDAD N°1. GENERALIDADES DE LOS ADITIVOS ALUMNO: LUZ ANGELA BETANCOURT REINA TUTOR: CLAUDIA PATRICIA ROBLES FONTALVO CURSO VIRTUAL SENA 2015 Escogí este tema de la mazorca porque es un cereal que aumenta la cantidad de luteína otro antioxidante cuando esta

• ANÁLISIS Y CONTROL DE CALIDAD ENLA INDUSTRIA ALIMENTARIAUNIDAD

  yejo08ACTIVIDAD PROGRAMA: ADITIVOS: ANÁLISIS Y CONTROL DE CALIDAD ENLA INDUSTRIA ALIMENTARIAUNIDAD N°1. GENERALIDADES DE LOS ADITIVOS JOHN EDWARD RODRIGUEZ BAYONA – Elaboración de una etiqueta 1. Usted ha sido contratado en una fábrica de embutidos para realizar una etiqueta de un nuevo producto. En ella debe indicar los aditivos alimentarios

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• Analisis y control de los riesgosquímicos en la comunidad trabajadora en talleres de soldadura

  karin_villaANALISIS Y CONTROL DE LOS RIESGOSQUÍMICOS EN LA COMUNIDAD TRABAJADORA EN TALLERES DE SOLDADURA YEIMY DANIELA OSPINA. KARIN VILLA RODRIGUEZ DANIELA NEIRA DIEGO CASTAÑO Trabajo De Investigación para optar por el título de Profesionales en Salud Ocupacional Asesor DIEGO ANDRES CARDENAS PALMA Especialista en Pedagogía UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE

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  89neneACTIVIDAD SEMANA 2 ADITIVOS: ANALISIS Y CONTROL EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA “USO DE ADITIVOS ALIMENTARIOS” Una empresa que utiliza huevo líquido pasteurizado para hacer diferentes ovoproductos Presenta algunos inconvenientes en la planta de proceso, ya que en ocasiones al cocer el huevo líquido que aparentemente era normal, el producto se

• Análisis y cotejo caligráfico de firmas dubitadas e indubitadas

  Belén Llano Beltrán¿SON AUTÉNTICOS LOS AUTÓGRAFOS? Análisis y cotejo caligráfico de firmas dubitadas e indubitadas FIRMAS DUBITADAS ESTUDIO DE LA FIRMA DUBITADA 1 Es una firma ilegible, lenta compuesta de cuatro tramos con líneas rectas y curvas, levantando el útil en cuatro ocasiones. El primero es un trazo vertical que tiene su

• ANÁLISIS Y CRITICA AL SISTEMA DE JUSTICIA PARAADOLECENTES.

  Oscar SalinasUNIVERSIDAD AUTONOMA DE COHUILA FACULTAD DE DERECHO CONTROL DE LECTURA 10° GRADO SECCION B MATERIA: LEY INTEGRAL DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES CATEDRATICO: M.D. LIC. ALFREDO HOYOS BAÑUELOS ALUMNO: OSCAR RICARDO SALINAS ORTEGA BASES: LEY DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA LEY INTEGRAL DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES

• Análisis Y Crítica De La Figura 2

  fredynavarroMuchas personas son atraídas por la actividad emprendedora porque identificaron una oportunidad, otros son empujadas a emprender por necesidad, porque no tienen otra forma de ganarse la vida o porque tienen miedo de quedar desempleados en un futuro muy cercano. Un aspecto muy importante de la actividad emprendedora se relaciona

• ANÁLISIS Y CRÍTICA DE LA PELICULA: "LA EDUCACIÓN PROHIBIDA"

  ANTONIOPIRELAANÁLISIS Y CRÍTICA DE LA PELICULA: “LA EDUCACIÓN PROHIBIDA” La Educación Prohibida es un film de carácter documental, en el que se exponen entrevistas que muestran las diversas opiniones que vierten padres, educadores y diversos directivos sobre la educación, sus diversas experiencias educativas, sus reglas, libertades y defectos, los intereses

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  Diana GamboaFicha de Lectura 2.2.1 Análisis y crítica de las innovaciones educativas dentro del marco de las teorías psicológicas. Alcances y Limitaciones. Nombre: Diana Laura Gamboa Lavadores Fecha: 10 de mayo de 2016 ¿De qué trata? -Este tema trata sobre el papel que el docente tiene en la educación, el cual

• Análisis Y crítica del anuncio para reclutar enfermeros que tiene en línea el hospital.

  rodolfo31CASO DE ESTUDIO No. 2 LA ESCASEZ DE ENFERMERAS 2. Análisis Y crítica del anuncio para reclutar enfermeros que tiene en línea el hospital. ¿Qué haría para mejorarlo? Actualizar sus anuncios con personal joven y de ambos géneros, ya que la Escuela de Enfermería del Hospital Lenox Hill cerró después

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  JoseGarcia79ANÁLISIS Y CRÍTICA DEL DOCUMMETAL “DE PANZASO” El primer dato importante que presenta el documental es que de cada 100 niños que ingresan al primer año de primaria, 64 llegan al sexto año, 60 inician sus estudios de secundaria, 51 llegan al tercer año de secundaria y sólo 46 se

• ANÁLISIS Y CUENTAS DEL SECTOR REAL

  7mauryANÁLISIS Y CUENTAS DEL SECTOR REAL La macroeconomía se ocupa de los acontecimientos que afectan a la economía en su conjunto, como el producto total, las tasas de inflación y desempleo, la balanza de pagos internacionales y el tipo de cambio. Su propósito es explicar el comportamiento de estos agregados

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  ron1986ANÁLISIS Y DE UN CRITERIO PERSONAL, REFERENTE AL PROYECTO DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO PARA EL EJERCICIO ECONÓMICO 01 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 Debemos tomar en cuenta los siguientes artículos antes de realizar un análisis Art. 296 declara que la Función Ejecutiva presentará cada semestre a

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  Veraninel3Introducción A continuación se mostraran unas preguntas de análisis que nos ayudara a diferencias lo que es marketing industrial vs los bienes de consumo. Y relacionar que bienes demanda las empresas industriales de acuerdo a su rubro. Y sobre todo como influyen las relaciones proveedor-cliente en las empresas. Análisis y

• Analisis Y Desarrollo De Sistemas De Capacitacion Del Personal En Una Organizacion

  dadamo1507La capacitación desde el punto de vista de este trabajo será abordada como una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante. 1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya

• Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información

  ghara1138CENTRO DE ELECTRICIDAD ELECTRTONCIA Y TELECOMUNICACIONES REGIONAL DISTRITO CAPITAL APLICACIÓN DE LA CALIDAD EN EL MODELO DE DESARROLLO DE SOFTWARE Fecha: 14-08-12 Versión: 1 Página 1 de 1 Programa: Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información. Competencia de Aprendizaje: Aplicar buenas prácticas de calidad en el proceso de desarrollo de

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  gersonfer10GUIA UML 2 Presentado a: Uldarico Andrade Aprendiz: Gerson Eliud Chinchilla Fernández Ficha: 519931 - B SENA regional Distrito Capital Centro de Gestión de Mercadeos, Logística y Tecnologías De la información Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información Bogotá, 08 de Agosto de 2013 1. Enuncie y describa las etapas

• Análisis y desarrollo de sistemas de información

  javier.gomezcActividad 3 Trabajo colaborativo Instructora: Ariaden Gamboa Aprendiz: Javier Enrique Gomez Coba Análisis y desarrollo de sistemas de información Ficha 2104614 2020 Actividad propuesta * El trabajo colaborativo es un indeterminado grupo de personas aportando ideas, conocimientos, y teorías sobre cualquier tema, en común los cuales estén desarrollando para poder

• Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información

  Yesid MarinESTUDIO DE CASO: LA OPORTUNIDAD DE FORMARME Yesid David Marín González Julio Cesar Palechor Valencia Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, Ficha 2175785 SENA Lebrija 2020 ________________ Tabla de contenido Alternativas para carlos 3 Conclusiones 5 Bibliografía 6 ________________ ALTERNATIVAS PARA CARLOS Antes de hablar sobre las opciones las

• Análisis y desarrollo de sistemas de información

  Brayan QuintanaDOCUMENTO DE ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS NOMBRE DEL PROYECTO PROGRAMA DE FORMACION: Análisis y desarrollo de sistemas de información NUMERO DE FICHA 239711 COMPETENCIA: RESPONSABLES: Brayan quintana Anaya INSTRUCTOR: Maristela CIUDAD Y FECHA DE PRESENTACION CARTAGENA. FEBRERO 14 DE 2022 HISTORIAL DE REVISION FECHA VERSION DESCRIPCION AUTOR 07/02/2022 1.0 Descripción de

• ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN - 228106

  Angie SalamancaINFORMACIÓN GENERAL FECHA DE APLICACIÓN: DURACIÓN DE EVALUACIÓN: 15 Minutos CÓDIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: NOMBRE Y CÓDIGO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN: ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN - 228106 No. DE FICHA: 2025255 FASE: 2 - Análisis II CRITERIOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS: 1. NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: ZAIDA

• ANALISIS Y DESARROLLO DEL PROYECTO DE MEJORA “REHABILITACION DE LA CALDERA RECUPERADORA DE CALOR PIRO TUBULAR EN LA PLANTA TERMICA EMCE” APLICANDO LA METODOLOGIA DEL CICLO PHVA.

  landazuri0217UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS INGENIERIA INDUSTRIAL ANALISIS Y DESARROLLO DEL PROYECTO DE MEJORA “REHABILITACION DE LA CALDERA RECUPERADORA DE CALOR PIRO TUBULAR EN LA PLANTA TERMICA EMCE” APLICANDO LA METODOLOGIA DEL CICLO PHVA. TESIS PREVIO A OPTAR AL TITULO DE INGENIERIA INDUSTRIAL EN EL GRADO DE LICENCIATURA PRESENTADO POR: MARIO

• Analisis Y Descripcion

  joorgeeANALISIS Y DESCRIPCION AREA LAMINADO OPERADORES OPERADORES AREA CORTADO: En el área de cortado los operadores tienen como propósito: manejar la máquina para poder sacar los cortes que se le piden y como se piden específicamente para poder seguir con la producción. • La finalidad principal del puesto de operador

• Análisis y descripción a nivel empresa

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• Analisis Y Descripcion De Cargos

  lenvazANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para

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  karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

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• Analisis Y Descripción De Cargos

  ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO. • ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la

• Análisis Y Descripción De Cargos

  soffymariaPERFIL DEL PUESTO: TITULO DE PUESTO: gerente general RAMA: ADMINISTRATIVO NIVEL: Administrativo HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente,

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  maglez07ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

• ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  YULYSULENA29ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS 1. Definición Análisis de cargos: Para nuestro concepto, el análisis de Cargo, es un proceso que consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Para efectos de comparación. Mediante el análisis de cargo se pueden establecer los

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  YayanaFran5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  KATHE_02ANÁLISIS DE CARGOS Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

  Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS

  dialonso16ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de

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  crtorres96CASO 1: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A Nuestra posición frente a la forma de resolver este caso está más orientada a la tercera propuesta ”…..” acompañada de que la idea se debe vender no solo al Presidente sino a todos los integrantes de Metalúrgica

• Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.

  yesika1611Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada: • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el

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  paida21DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• Análisis y descripción de Puesto

  matindaliImagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González,

• Análisis y descripción de puesto personal operativo

  fanukatUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL OPERATIVO Titulo del Puesto Cajero Departamento en que está ubicado el puesto_________________________________ Titulo del puesto al que reporta Supervisor de Cajas Número de personas en el puesto 1er. Turno 5 2º.

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  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de

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  dalilainfantegonINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano

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  miladiAnálisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a

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  alexisvelas20131.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  18izchelENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el

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  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  hitsumoryESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  johakntilloANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  euraqueANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puestos es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a las

• Analisis y descripcion de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS .

  Monkadayfi PUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el

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• Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote

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  sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de

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  FERBORJAANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de

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• Analisis Y Desempeño Ocupacional

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  joarmicPROYECTO EJECUTIVO PARA LA RECONVERSIÓN Y TECNIFICACIÓN DE UN HATO GANADERO CON FINES DE DOBLE PROPÓSITO ING. CESAR RAMIREZ MELCHOR RESUMEN EJECUTIVO En general, la ganadería siempre ha sido criticada debido a los deficientes sistemas de manejo a que son sometidos los hatos, esto según los ganaderos, se deben en