1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Cultura Organizacional

En la película se puede ver como la cultura de Japón tiene métodos disciplinarios como era el Programa de Gestión de Directivos en donde se ve claramente los métodos tan estrictos que hacen que esta cultura sea tan perfeccionista. Una vez los inversionistas toman la decisión de ir a Norteamérica se encuentran con un pueblo con ganas de trabajar y a un líder como “Hunt”; pero con una cultura totalmente diferente, como se ve en

Enviado por leriverh / 426 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE ASUNTOS ACADEMICOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO PROGRAMA DE NIVELACIÓN PARA LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO CURSOS INTRODUCTORIOS MAESTRIA EN GERENCIA EDUCACIONAL ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN EDUCATIVA Participante Puerto cabello, Diciembre del 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA GESTION EDUCATIVA En cualquier empresa se encuentran presentes factores que llevaran al buen funcionamiento y al logro con éxito de los objetivos planteados, tales como las aptitudes personales, la personalidad,

Enviado por niurandres / 810 Palabras / 4 Páginas
Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio

2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el proyecto se transmite a sus empleadas creando un ambiente laboral basado en compromiso, respeto y honestidad. Visión “Llegar a ser una empresa de mayor reconocimiento

Enviado por andrearossi / 1.405 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Esta cultura da esencia y personalidad a las

Enviado por andresnola / 316 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Mañana hay una reunión Se nos cita un caso curioso. Introducción Regularmente hay unas reuniones de gestión a las que asisten diferentes personas de todos los departamentos de la empresa. Más o menos, los asuntos a tratar son, a menudo, conocidos por todos y casi siempre participan las mismas personas. La finalidad de la reunión es conocer la situación de la gestión de la empresa y a veces, asisten nuevos participantes desde el inicio de

Enviado por Geraldvglz / 456 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

INTRODUCCIÓN Los rápidos índices de globalización y la necesidad de responder a las expectativas del medio externo, presionan a las organizaciones para que examinen su dinámica interna. La necesidad de responder a los cambios continuos exige que las empresas se apoyen en diversas alternativas que les permitan mantenerse en un mercado competitivo. A finales de los años setenta y comienzo de los ochenta, el estudio de la cultura organizativa comenzó a adquirir trascendencia. En esta

Enviado por lizbeth0410 / 1.195 Palabras / 5 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Les comparto un artículo que recibí hace unos días, y hace referencia a la filosofía de equipo y cultura de trabajo con que cuenta el imperio google, muy bueno para tener en consideración y para que las empresas tradicionales tomen en cuenta y lo pongan en práctica. "El 28 de marzo, asistí a la exposición del U.S. Controller de Google, Gonzalo Begazo, egresado de la Universidad del Pacífico (UP) y uno de los dos peruanos

Enviado por mayitalove15 / 1.651 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. En este ensayo se trata de plasmar la importancia de cómo un clima adecuado o desagradable, logra cambios en el individuo a nivel personal y laboral haciéndolo más competitivo y eficaz dentro y fuera de las organizaciones. Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada

Enviado por angie931023 / 877 Palabras / 4 Páginas
CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.

ESCUELA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. El concepto de cultura organizacional busca explicar que la única manera de cambiar las organizaciones es cambiar su “cultura”, o sea, cambiar los sistemas dentro de los cuales los hombres trabajan y viven. CULTURA ORGANIZACIONAL significa un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización. 1. ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DE ESTA ESCUELA.

Enviado por flor17castillo / 1.918 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

INTRODUCCIÓN: Todos los días nos relacionamos con empresas o al concluir nuestros estudios vamos a trabajar en una de ellas. Las empresas nacieron antes de que se originara el capitalismo industrial con el objeto de cubrir las necesidades primarias del hombre, como: el tallado de la piedra, el trabajo de los metales, la manufactura de prendas de vestir etc. La empresa se formó primero como fuente de abastecimiento de bienes para el consumo, pero posteriormente

Enviado por barbysebas / 4.436 Palabras / 18 Páginas
TAREA cultura organizacional de las empresas

TAREA N° 08 1. Mediante un ejemplo demuestre la forma como se desarrolla la cultura organizacional de las empresas, sea esta pública o privada. Vivimos en un tiempo de grandes cambios del entorno producto de la globalización, la apertura económica, la orientación a los cambios tecnológicos y la tendencia de la internacionalización y este es cada día mas competitivo, una forman de hacer frente a estos cambios es el desarrollo de la cultura organizacional en

Enviado por Yezenia / 875 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Universidad Nor-Oriental Privada Gran Mariscal de Ayacucho Núcleo: El Tigre – Edo Anzoátegui Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración de Empresas El Tigre, Junio 2014 INTRODUCCION La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional

Enviado por vm95 / 1.737 Palabras / 7 Páginas
CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

EXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: -La identidad de sus miembros.- el grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. -Énfasis en el grupo.- las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. -El enfoque hacia las personas.- las decisiones de la admón. toman en cuenta las repercusiones

Enviado por maribelareco / 501 Palabras / 3 Páginas
NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento.  Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la diferencia de otras.  integración interna y que funcionaron suficientemente

Enviado por arantza18 / 5.671 Palabras / 23 Páginas
EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO

________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos procesos. Destacando la relevancia del proceso de gestión tanto los procedimientos de control e implementación del cambio como el análisis del riesgo de dicha operación,

Enviado por ricardo18rm / 5.642 Palabras / 23 Páginas
Ensayos De La Cultura Organizacional De Una Empresa

CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de Cultura se clasifica en tres corrientes de investigación las cuales son transcultural, interacción intercultural y multicultural. Ahora bien, es importante señalar que el concepto cultura es diferente a cada una de ellas. Por lo cual se detallara de manera individual cada una de ellas, debido a que cada una tiene su única interpretación distinta del constructo de cultura. Dentro de estas tres corrientes se han desarrollado en contextos intelectuales como

Enviado por jessiflomar / 1.050 Palabras / 5 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una Organización de las demás. Este significado compartido es, en un examen más cercano, un conjunto de características claves que la Organización valora. Las investigaciones sugieren que hay siete características claves que, al reunirse, capturan la esencia de la cultura de una organización. 3.- Orientación a los resultados: Grado en que la administración se centra en los resultados

Enviado por sofi19a / 1.366 Palabras / 6 Páginas
Cultura organizacional

ELEMENTOS Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿QUE ELEMENTOS SE CONSIDERAN? NIVEL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN : Cultura organizacional Estructura y diseño de la organización Políticas y prácticas de los recursos humanos NIVEL DE GRUPO: Comunicación Liderazgo Poder y política Conflicto y negociación NIVEL DE INDIVIDUO:  Características biográficas ( edad, genero y estado civil)  Personalidad  Aprendizaje individual  Actitudes  Valores  Percepción  Y toma de decisiones

Enviado por karenpilar22 / 964 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

LA CULTURA. La cultura está influenciada por los conocimientos aprendidos que sirven para juzgar, percibir, creer, evaluar y actuar. En el entorno la cultura influye ya sea en nuestro estilo de vida, en el comportamiento, en nuestras ideologías, religión o filosofía. Parte de lo que determina la cultura es su complemento con los valores lo cual tiene que ver con la religión, filosofía política, filosofía económica, educación, lengua, estructura social. Los símbolos son parte de

Enviado por lawi30 / 350 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional De Bimbo

Cultura Organizacional de Bimbo Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la compra

Enviado por josue117 / 906 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

33 Villarreal Villarreal Guadalupe Recursos Humanos 2 DZ Tarea 1 Cultura Organizacional 22/Agosto/2013 No se puede dar una respuesta universal al hecho de saber si influye o no en los empleados el enfoque administrativo y cultural de los dueños de una empresa, todo depende de que tan sólida sea la base cultural de la empresa donde se trabaje; como se menciona en el libro por ejemplo, la cultura de Nike se considera aislante y protectora;

Enviado por lupeyeva / 1.862 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional se define como serie de entendidos importantes como las normas, valores, actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de la organización.” También se puede definir como “un patrón de suposiciones básicas que ha funcionado los suficientemente bien como para ser considerado válido y, por tanto, ser enseñado a los nuevos miembros como la forma correcta de percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas de adaptación interna e integración

Enviado por cabach / 2.373 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

Señale y explique los aspectos que caracterizan la cultura organizacional  Innovación y toma de riesgos: Grado en que se estimula a los trabajadores a que sean innovadores y corran riesgos.  Atención a los detalles: Grado en que se espera que los individuos muestren precisión, análisis y atención por los detalles.  Orientación a los resultados: Grado en que la gerencia se centra en los resultados o eventos, y no en las técnicas y

Enviado por cricatoctp / 1.920 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional De Disney

Walt Disney Company Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los países. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar a los clientes es un negocio sin desperdicio. Con esta visión ha construido en Florida el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y

Enviado por SissyStephanieMa / 1.643 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su

Enviado por JESSYLEONCASTRO / 632 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional Define la identidad de la institución y determina un modo de ser, una forma de pensar y una manera de actuar que influye definitivamente en la operación y los resultados dela empresa. El término “cultura organizacional” incluye un conjunto de elementos materiales e inmateriales que caracterizan a una institución y la distinguen de otros grupos humanos. En tres estos elementos se encuentran la misión y los valores, la filosofía y los conceptos,

Enviado por whinny16 / 2.077 Palabras / 9 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

Cultura Organizacional y liderazgo. La Cultura organizacional es la columna vertebral de la organización, está presente en todas las funciones y acciones realizadas por sus miembros, así como en una sociedad hay cultura y se administra con los recursos que esta le proporciona y que además representa un factor positivo para fomentar su desenvolvimiento, así todos aquellos que pertenecen y cooperan directa e indirectamente dando cuerpo y funcionamiento facilitando la implantación de la estrategia para

Enviado por lesslli / 1.620 Palabras / 7 Páginas
Evaluación De Cultura Organizacional

ón Los servicios de evaluación de Great Place to Work® están basados en nuestra investigación sobre las mejores culturas laborales a nivel mundial y brinda a los líderes de las organizaciones datos objetivos, parámetros de referencia y un enfoque dirigido a lograr mejoras significativas en la cultura y en el desempeño del negocio. EVALUACIÓN TRUST INDEX©: MEDICIÓN Y ANÁLISIS COMPARATIVO DE COMPETITIVIDAD DE LA EXPERIENCIA DE COLABORADORES La evaluación de Trust_ReportTrust Index© permite que las

Enviado por maleecastillo / 281 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL CENTRADA EN EL CLIENTE

ANTECEDENTES AL INTERIOR DE LA EMPRESA Hubo una época en que lo mas importante que pasaba en una empresa era en el área de producción, pues allí se producían todos los productos que iban a ser vendidos por la empresa y que le garantizaban no solo su supervivencia sino su crecimiento, incluso, era tan importante lo que se hacia allí que era posible que fueran los únicos que estaban en capacidad de ofrecerlo al mercado,

Enviado por yangalilanasca / 2.268 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional De Macdonals

- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. -Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. - Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas ygrupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. - Los valores organizacionales son creencias

Enviado por damis1992 / 304 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Qué es la Cultura Organizacional En su definición más amplia, la cultura organizacional es la prioridad que asigna la organización a distintas cosas. Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos. Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los

Enviado por becerrajulio / 371 Palabras / 2 Páginas
La Cultura Humana Y Su Interpretación Desde La Perspectiva De La Cultura Organizacional

García Vargas, Oscar Humberto. (2007). La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional. [Versión electrónica]. Pensamiento & Gestión, 22, 143-167. Recuperado el 6 de marzo del 2012, de la Base de Datos Fuente Académica. La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional En el artículo se cita como la cultura humana sirve para explicar el comportamiento de los (as) trabajadores de la empresa, y compara

Enviado por mariamg911 / 394 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional De Burger King

CULTURA ORGANIZACIONAL HISTORIA DE BURGER KING En 1954 se inaugura el primer restaurante BURGER KING, teniendo su sede en USA. en la ciudad de Miami, Florida. Sus fundadores fueron JIM MC. LAMORE y DAVID EDGERTON empresarios con una extensa experiencia en los negocios de los restaurantes y una creencia absoluta de que el éxito para este negocio era el ofrecer productos de alta calidad, a precios razonables, cuidando por supuesto la limpieza, así como el

Enviado por guerreroramiro / 3.755 Palabras / 16 Páginas
Evaluacion Y Desarrollo De Las Estrategias Para La Cultura Organizacional

 ENSAYO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Estrategias de diseño organizacional Una compañía que desea crecer e inventar nuevos productos tiene una perspectiva y una forma de “sentir” diferentes a la de una compañía que está enfocada en mantener la participación de mercado para productos establecidos durante mucho tiempo en una industria estable. Estrategias competitivas de Porter Estrategia de diferenciación  La orientación hacia el aprendizaje; actuar de forma

Enviado por kary_kp2 / 668 Palabras / 3 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales (CHIAVENATO, 2000) Por otro lado (SERNA, 2003) , señala que “cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad”.

Enviado por loisalbertsr / 1.124 Palabras / 5 Páginas
CUltura Organizacional Latina

La cultura organizacional La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa verá reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa

Enviado por saeg92 / 9.321 Palabras / 38 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA

CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA Es un honor compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo de motivarte a evolucionar hacia la cultura empresarial deseable dentro del contexto actual, veamos: Para ser una Empresa Altamente Productiva es útil marcar tendencia y esto se gesta en una cultura organizacional en la que se acepten las diferencias, se promuevan los valores, se

Enviado por j0hng0 / 923 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional - Cultura Total

CALZADOS RAGGIO RESUMEN La necesidad de adaptarse a los nuevos cambios y la nueva forma de concebir a las empresas hace de la calidad total un factor determinante para lograr la excelencia en la gestión de una organización. En un mundo cada vez más globalizado, en donde muchas de las empresas familiares no logran sobrevivir al asedio competitivo de las grandes empresas, las estadísticas nos dicen que sólo un 15% de ellas suele avanzar más

Enviado por paihua29 / 12.696 Palabras / 51 Páginas
Cultura Organizacional

Introducción Las organizaciones se convierten en compañías cuya principal inquietud es la estabilidad de los individuos, pues estas para un mejor funcionamiento interno, contribuyen a la equidad como en un sistema socialista. Se le otorga a la organización una personalidad, unas necesidades y un carácter propio, o incluso se le atribuye funciones intelectuales que son típicas de los humanos. Más recientemente, la analogía sobresaliente consiste en comparar las organizaciones con sociedades en miniatura. Puesto que

Enviado por 20camiesco / 1.764 Palabras / 8 Páginas
TEMA II: La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial

TEMA II: La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1- Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional. El surgimiento del término “cultura organizacional” data apenas de los ochentas, ya que antes muy pocos autores se ocupaban de la cultura organizacional, y sus referencias eran escasas. Debido a esto, existen muy pocos antecedentes en torno al concepto; sin embargo, los autores que se interesaron por esta área organizacional escribieron libros importantes, que hasta la fecha sirven de

Enviado por willypila1 / 965 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

“Un paradigma es como un par de lentes, afecta todo lo que vemos…” S. Covey CAPÍTULO I. Marco teórico referencial sobre cultura organizacional. El presente capítulo se inicia con la recopilación de algunos conceptos y definiciones relacionados con los servicios y la cultura organizacional. 1.1 Caracterización del entorno. Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía,

Enviado por estefaniab92 / 8.753 Palabras / 36 Páginas
Cultura Organizacional

En la actualidad con todos los cambios que vivimos por la tecnología y globalización, así también las empresas hacen esfuerzos por mejorar su convivencia con su entorno, este entorno que está conformado por la parte humana que hace parte de ella, a diario estas personas interactúan y se someten a todo tipo de trabajos a presión o en equipo y al estrés, si las empresas quieren ser productivas deben tener una Cultura Organizacional y de

Enviado por osmerca18 / 671 Palabras / 3 Páginas
EVALUAR EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

INTRODUCCIÓN: Lograr cumplir las exigencias en un mercado altamente competitivo, no sólo es posible conseguirlo en términos de producción, va más allá de números; esto implica un cambio en la actitud si queremos llegar a ser líderes en el mercado, por lo que es necesario evaluar, comparar percepciones, comportamientos, estilos de liderazgo, entre otros elementos que formen parte de la idea CULTURA ORGANIZACIONAL. El presente texto tiene como finalidad entender el concepto de cultura Organizacional

Enviado por Dalendy / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Definiciones De Cultura Organizacional

6. DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional existe en dos niveles: En la superficie son visibles los artefactos y las conductas observables, es decir la manera vestir y actuar de las personas, el tipo de control y de estructura de poder utiliza las empresas y los símbolos, las historias y las ceremonias que comparten los miembros de la organización. En la parte inferior, los elementos visibles de la cultura reflejan los valores más profundos

Enviado por hermila_01 / 966 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S

CULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S La cultura organizacional dentro de la institución se base por las costumbres que se han tenido durante varios años como el goce de todas las fechas festivas generales y las del municipio. Nuestro compromiso es poder cumplir con las necesidades de la población en lo referente en salud, se llevan controles muy estrictos en lo que es medicamentos y productos de material quirúrgico tanto en la

Enviado por a / 490 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional se inicia de los principios y valores de la organización que va de la mano de la gerencia de Recursos Humanos. Esta relación es a su vez de retroalimentación, ya que es necesaria la participación de todos

Enviado por PATTOM / 1.150 Palabras / 5 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el mundo ha sido testigo del nacimiento de muchas organizaciones, en rubros y presentaciones muy variadas pero todas con el firme propósito de alcanzar el éxito y convertirse en empresas reconocidas a nivel nacional e internacional. Las estrategias utilizadas son diversas, mientras unas brindan relevancia al factor humano otras se enfocan en lo material; es decir, solo ven al colaborador como parte de su inventario. Como

Enviado por dulcemavil / 249 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

Escuela de la cultura organizacional Habla de la existencia de un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones inherentes a cada organización que las diferencia de otras. Este enfoque tiene como aportación principal que los individuos, equipos, y secciones de una empresa, desarrollan ciertos valores y símbolos a través del tiempo, que rigen el comportamiento organizacional. Se considera que todas las organizaciones llegan a desarrollar

Enviado por angogal / 579 Palabras / 3 Páginas
Teoria cultura organizaciónal

Cuestionario de cultura organizaciónal. INSTRUCCIONES: 1. Lea a continuación las frases contenidas en 16 temas y escriba un número en la escala de 1 a 4 en cada una de las frases en la columna de la cultura actual. Cada pregunta tiene cinco opciones, a, b, c, d y e. Responda cada una de estas opciones. Para elegir qué número escribir tenga en cuenta que: 4. Representa su punto de vista dominante 3. Representa hasta

Enviado por sotosyl / 2.143 Palabras / 9 Páginas
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Realiza una investigación acerca del tipo de empresa predominante en el mercado dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad. Redactar un informe y citar ejemplos. SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización

Enviado por ambiorixxx / 462 Palabras / 2 Páginas

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