1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Cultura Organizacional De La Cooperativa Pablo Muñoz Vega

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA COOPERATIVA PABLO MUÑOZ VEGA 1. Identidad de los integrantes: Los empleados de la Cooperativa se identifican con la entidad financiera, ya que tienen pleno conocimiento de la Misión, Visión Principios y Valores; Además su trabajo lo realizan como si fuera su propia empresa, con mucha responsabilidad y honestidad. 2. Énfasis en el equipo: En la organización existen dos equipos de trabajo; cajeros, y asesores de crédito, en cada equipo está presente

Enviado por visceraldecay / 430 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………....1 ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN……………………………………………………..2 METAS Y OBJETIVOS…………………………………………………………………….3 MEDIOS Y FINES………………………………………………………………………….4 EL ÉXITO ORGANIZACIONAL…………………………………………………………..5 PAPELES Y NIVELES……………………………………………………………………..6 CALIDAD DE VIDA Y ÉXITO ORGANIZACIONAL……………………………………7 INDICADORES SOBRE RESULTADOS EXISTOSOS EN LAS ORGANIZACIONES...8 RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES………………………………………..9 CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN Las jerarquías son bien conocidas desde la antigüedad muestran en nivel de cada persona y de cada ocupación. En la actualidad esto ha facilitado y ha logrado el desarrollo exitoso de instituciones. Si bien se sabe que el trabajo

Enviado por sandyfom / 3.588 Palabras / 15 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad" (pág.1).Por otra parte Schein (1988) refiere a la cultura como el conjunto de valores, necesidades expectativas, creencias, políticas y normas aceptadas y practicadas

Enviado por Desiree87 / 947 Palabras / 4 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRENDEDORA: CASO COMUNIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS EN TUXTLA GUTIERREZ

Introducción La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. La iniciativa individual y la solidaridad, son componentes esenciales de la cultura emprendedora. Como producto de esta acción resulta la construcción de Capital Social. Esto relaciona en forma

Enviado por mfaviel / 24.899 Palabras / 100 Páginas
LA COMPENSACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Dicha relación se establece en la medida en que las personas aporten su trabajo al cambio de algo valioso que recibir en retribución. Sin embargo visto de esta forma, la compensación es considerada como algo meramente instrumental enfocado a la cuantificación monetaria de la remuneración y los beneficios; menospreciando en gran medida el rol determinante que esta

Enviado por Jefredo / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y estructuran su trabajo. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Institucionalización: precursora de la cultura ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hace la cultura? La creación

Enviado por beatrizochoa17 / 18.744 Palabras / 75 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental

Enviado por jacquelinepicis / 688 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización” Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y

Enviado por 231989 / 544 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 3 de Diciembre de 2012 Introducción Si para poder relacionarnos con la sociedad, como individuos "normales" necesitamos de la integración de los valores, creencias y normas que una sociedad posee a nuestro interior y reflejarlo en nuestras acciones, dentro de una empresa, ocurre lo mismo. Es necesario que cada miembro esté socializado con lo que quiere y espera la organización

Enviado por slau / 1.049 Palabras / 5 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Cultura, sin dudas todos mencionamos esta palabra continuamente, pero ¿conocemos realmente su significado? Esta palabra a través del tiempo ha adquirido muchos significados, pero el que más se conoce es el que dice relación con el cultivo de las distintas especies humanas y su camino al desarrollo del conocimiento a través del pensamiento y el acto. El ser

Enviado por arturo.garciato / 1.394 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

A. DE CONCEPTUALIZACIÓN Construya respuestas fundamentadas de las siguientes preguntas: 1. Analice la importancia de la comunicación en el proceso de gestión institucional. Las relaciones interpersonales es una de las bases de la comunicación, ya que la tendencia a reaccionar emocionalmente frente a la información recibida, suele dar como resultado interrupciones de la comunicación, y estas son una de las principales barreras de comunicación y fuente de conflicto. En el ámbito laboral muchas de las

Enviado por sandyjgonzagaa / 8.852 Palabras / 36 Páginas
Cultura Organizacional

b) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO 1. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional es sumamente beneficiosa, esto quiere decir que: 2. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser compartidos y entendidos por todos quienes forman parte de una empresa o institución, esto quiere decir que: 3. El cambio organizacional produce miedo y resistencia a la innovación, como puede evitar este tipo de actitud negativa. 4. Los Valores fortalecen a la Cultura Organizacional, tomando en

Enviado por dial132 / 214 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de

Enviado por LuisFernando / 714 Palabras / 3 Páginas
La Cultura Organizacional

ENSAYO POR MIGUEL MACEDONIO LARA RODRIGUEZ LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Yo opino que la cultura organizacional es un grupo de acciones que contribuyen al mejoramiento de una empresa para poder regir con valores. Y como “crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo” dependiendo de cada área o departamento debería de cambiar su organización para una mejor eficacia y desempeño laboral. De la siguiente conclusión “Las características culturales y conductuales de las organizaciones

Enviado por miguemace / 613 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL. El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Es un modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus miembros. Valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar,

Enviado por ameida / 474 Palabras / 2 Páginas
Administración, su evolución y la cultura organizacional

Nombre: Daniel Canavati González Matrícula: 2513725 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Felipe de Jesús Castillo Módulo 1: Introducción a la administración y al proceso administrativo: Actividad: Resumen 1 Tema 1: Administración, su evolución y la cultura organizacional Fecha: 21 de Enero de 2013 Bibliografía: www.tecmilenio.edu.mx Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. http://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=SL14-PA13&dq=Robbins,+S.+P.+(2009).+Administraciion Introducción En el primer tema se habla sobre “La Administración y su importancia”, y

Enviado por canavati87 / 331 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

EVALUACIÓN A DISTANCIA DE CULTURA Y VALORES a) ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTO: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores

Enviado por Rudys / 898 Palabras / 4 Páginas
ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL El conocimiento es indispensable para la vida humana, tanto en lo individual, como en la colectividad, este sentido nos lleva a afirmar que todas las sociedades, a lo largo de la historia han sido “sociedades de conocimiento”, aunque la complejidad es diferente en cada una de ellas por el tiempo en que se presentan, por sus perspectivas metodológicas, organización social, modos de producción, distribución y aprovechamiento de

Enviado por floprincess / 349 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Acceder Registrarse Explore www.monografias.com Propuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrialde producción de alimentos Rosemarie Teresa Espinoza Ramirez respinoza@stafferslatinamerica.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. El método 5. Presentación de resultados Programa para mejorar el clima organizacional 6. Discusión de resultados y exposición de motivos 7. Conclusiones 8. Recomendaciones 9. Referencias bibliográficas RESUMEN El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones en unclima

Enviado por jacs11 / 2.689 Palabras / 11 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional: los sentimientos de la empresa Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización.

Enviado por montsemjg / 2.163 Palabras / 9 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el

Enviado por cmendozad / 3.761 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura es un concepto analizado y estudiado desde hace muchos años por los antropólogos culturales, que han desarrollado diversas teorías de variada complejidad. Algunas consideran la cultura como parte integrante del sistema sociocultural, otros la ven como un sistema de ideas, mental y subconsciente. Estos estudios destacaron los aspectos de la cultura de una sociedad y sus efectos sobre el comportamiento, ocupándose poco de las características culturales de las organizaciones. Según Yvan Allaire y

Enviado por hlozada / 388 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Resumen El artículo “La cultura organizacional, algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos”, tiene como objetivo analizar el concepto de cultura organizacional a partir de la situación contemporánea de las organizaciones, así como describir la relación entre la cultura organizacional y la estrategia organizacional. Para ello se utilizan los métodos teóricos histórico-lógico para el estudio de los antecedentes conceptuales, análisis-síntesis y dialéctico a la hora de realizar los análisis. Como resultados fundamentales resaltan

Enviado por REYISA / 7.230 Palabras / 29 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional (o Cultura Corporativa, como también se le empezó a llamar) es un fenómeno inherente a cualquier organismo social, que le imprime un sello propio, lo hace diferente de los demás y determina la manera como en el se hacen las cosas. Es frecuente oír en el medio empresarial de la necesidad de encaminar organizaciones hacia una Cultura de Calidad, o de servicio o de efectividad, o de cualquier

Enviado por maralex / 1.706 Palabras / 7 Páginas
¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?

Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le

Enviado por / 473 Palabras / 2 Páginas
COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado por Sra. Félix. Empresa: Periódico Vanguardia Ciudad: Torreón, Coahuila, Méx. Participantes: Isabel Félix - Editora Sección Local del Periódico vanguardia David Peñaloza – Director General

Enviado por Carlo1707 / 2.545 Palabras / 11 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la

Enviado por romean / 2.890 Palabras / 12 Páginas
Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA)

Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA) Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano. Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: o Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor o Innovación y Creatividad o

Enviado por mareo16 / 6.048 Palabras / 25 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Identificar los valores centrales de la empresa. Las Farmacias tienen una estructura simple que les permite manejar el negocio en forma eficiente y coordinada. Su estructura central representa el 15% del total de empleados. Mutuo servicio entre áreas es una de las directrices fundamentales, "todos trabajan al servicio de todos sin distinción de departamentos o funciones". Alianzas estratégicas al negocio familiar Comparten una misma ideología, es importante mantener la rentabilidad de la empresa pero no

Enviado por MERRY22 / 334 Palabras / 2 Páginas
Cultura organizacional.

Cultura organizacional. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores

Enviado por francisco014 / 490 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles

Enviado por aapiquian / 951 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a

Enviado por BlancaSolis / 717 Palabras / 3 Páginas
La Cultura Organizacional En Google

Google es una empresa que empezó con las ideas de 2 estudiantes de informática de la Universidad de Stamford, quienes se propusieron una meta y la lograron. Ahora, tienen la más grande e importante compañía a nivel Mundial. En Google, se buscan empleados muy diversos, que tengan todo tipo de ideas pero que les guste y conozcan de tecnología y que estén comprometidos con la responsabilidad social. A veces el proceso de selección y reclutamiento

Enviado por yesi.rivera / 470 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional Europea

CULTURA ORGANIZACIONAL EN EUROPA A continuación mencionare los aspectos culturales y generales de Algunos paises europeos, posteriormente hablare un poco de su forma de hacer negocios. Este pais representa la mayor poblacion ene los estados de union europea, la religion mas practicada es el protestantismo que represent an un 45% en segundo lugar estan los católicos, que representan el 40%. A diferencia de otras culturas, como la asiatica, los alemanes son personas muy individualistas y

Enviado por v3r0n1c4t4m4y0 / 796 Palabras / 4 Páginas
La Cultura Organizacional

La cultura organizacional es un tema tan amplio como sus múltiples significados, es difícil dejar plasmado en simples palabras una definición tan grande y biodiversa, pero basándome en el libro ¡A la carga! percibo la cultura organizacional como la identidad de una empresa, al mencionar una empresa me refiero un grupo de personas con objetivos comunes, no a una construcción o el titulo que lleva la institución. La identidad y el amor que cada trabajador

Enviado por JENNYARIZA / 1.304 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS EZEQUIEL ZAMORA “UNELLEZ” ARAURE EDO. PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: ACARIGUA, ABRIL 2012. Introducción La siguiente investigación tiene como objetivo dar a conocer: ¿Qué es cultura organizacional?, Según Siliceo Aguilar Alfonso "La cultura organizacional es la parte fundamental de la empresa. Es por esta razón que la gerencia de una empresa debe preocuparse de que su personal adquiera

Enviado por gleygo / 2.375 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

ORGANIZACIONAL Cultura Es el conjunto de tradiciones, creencias, historia, lenguaje, leyes, principios, valores, que identifican a una sociedad y que crea una forma de sentir, pensar y actuar de los miembros que la conforman. Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una sociedad determinada, en otras palabras es toda la información y habilidades que posee el ser humano. Cultura organizacional. Es un patrón de conducta desarrollado por una organización que

Enviado por Naye.olivier / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Google Cultura Organizacional.

El documental de la vida en google, muestra una cara que no conocía acerca del motor de búsquedas que utilizo yo y la mayoría de los habitantes del mundo sin duda. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan distante a lo que te imaginas es sorprendente, pero también ejemplo imitar y obtener resultados tan buenos como los de google que la verdad son de envidiar. Los googlers,

Enviado por javierocanas / 276 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS CURSO: Desarrollo Personal (HS-101W) PROFESORA: VELASQUEZ FUENTES, Elizabeth GRUPO: “Los de la Calle 8” INTEGRANTES:  HUAMÀN HUAMÀN, Kefrin 20114066E  MENDOZA ROMÀN, Max Celestino 20110020K  REYES SAEZ, Edward 20110180H  SÀNCHEZ MEJÍA, Carlos Gustavo 20110026I Lima – Perú INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1. Marco teórico 1.2. Surgimiento y propósito de la cultura 2. DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1. Las diferentes definiciones de cultura 2.2. Componentes de la

Enviado por kefrin / 40.690 Palabras / 163 Páginas
Cultura Organizacional

A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques. Etimológicamente el término cultura significa cultivar, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que

Enviado por ielowomangirl / 414 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibida por los empleados y asumidas por la influencia y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento. Los factores del clima organizacional afectan mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados. CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se define como el conjunto de valores creencias

Enviado por KathyArciniegas / 6.283 Palabras / 26 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL “Cultura organizacional es la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de los otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la organización así como en la interrelación y mutua influencia

Enviado por 29584983 / 983 Palabras / 4 Páginas
Perspectivas Para Estudiar La Cultura Organizacional

Perspectivas para estudiar la Cultura Organizacional Hay tres tradiciones teóricas que guían los estudios de Cultura Organizacional a la fecha, estas son desde las perspectivas de Integración, Diferenciación y Fragmentación [1]. Martin (2002) señala que las diferentes perspectivas de la Cultura Organizacional, pueden clasificarse en tres enfoques teóricos: la perspectiva de la integración, de la diferenciación o de la fragmentación. Para esta autora, “la perspectiva de la integración se focaliza en aquellas manifestaciones de una

Enviado por cuervorrt / 767 Palabras / 4 Páginas
La cultura organizacional de la empresa TecMilenio

Objetivo: • Conocer y desarrollar el manejo de las organizaciones empresariales, para comprender el enfoque de su sistema operacional, esto a través de su historia, misión y visión. • Conocer el decálogo de desarrollo, para ver si se aplica en la cultura organizacional, como de su personal. • Desarrollar el enfoque hacia los clientes analizando las bases de su cultura organizacional. Introducción: El mundo laboral cada vez es más competitivo por eso es importante que

Enviado por Yuliana / 3.769 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional

Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las

Enviado por kritopedraza89 / 1.769 Palabras / 8 Páginas
Comunicacion Dentro De La Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL: COMUNICACIÓN Y ACTITUDES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. 1. COMUNICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Las organizaciones que crean y fomentan una cultura propia, requieren de un uso eficaz de instrumentos de comunicación para transmitir los valores, creencias y demás

Enviado por fati23 / 777 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). La cultura se desarrolla en cualquier comunidad de individuos que interactúan y se relacionan al percibir objetivos, intereses, creencias, valores, rutinas y necesidades compartidas. Existen culturas en naciones, regiones, organizaciones, familias, comunidades religiosas, profesiones, sectores

Enviado por vianes / 3.182 Palabras / 13 Páginas
La Cultura Organizacional

LA ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Deben tener presente Grado de formalización. 2. debe existir un Orden jerárquico establecido, normas y reglas que explicitas cumplir. 3. La

Enviado por alvimary / 528 Palabras / 3 Páginas
La cultura organizacional y el entorno

Capitulo 3: la cultura organizacional y el entorno El capitulo 3 habla sobre dos divisiones, la primera es omnipotente es aquella que deja de responsable al gerente de todo lo que suceda en la organización que trate o no de la misma, es decir, es el felicitado si las cosas resultan bien o por el contrario el es el responsable si la organización fracasa, la segunda es la visión simbolica esta visión nos ice que

Enviado por sergionarchi / 956 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas (tanto individual como en grupos) actúan en las organizaciones. • Ayuda a estudiar la conducta de los individuos en una organización (las estructuras menos jerárquicas y mas colaboradoras la información debe ser para todos). • Comprender las complejidades de las relaciones interpersonales, (compañeros de trabajo o superior-subordinado) entre sí. Se propone que la comunicación sea lo mas equitativa posible

Enviado por mafers32 / 835 Palabras / 4 Páginas

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