Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos Humanos
1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organización es el marco en el que se desarrolla la organización, por medio de esta estructura las necesidades de la organización son divididas, coordinadas agrupadas y controladas como único fin el de lograr los objetivos propuestos para el posicionamiento de la organización con una de las mejores a nivel local, regional nacional e internacional La estructura organizacional compre la estructura formal e informal, la formal es la
Enviado por nereapo / 533 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de los Recursos Humanos Empresa Se vincula con el Publico Interno Todos los niveles jerárquicos Información: Solamente es de ida, es un conjunto de datos para trasmitir un mensaje. No hay vuelta porque no nos interesa la respuesta. La empresa informa de algo específico a los empleados, solo hay ejecución.- Comunicación: Hay ida y vuelta. Existe un vínculo, una interacción, feedback, retroalimentación, delegación de funciones. Transmito un mensaje y
Enviado por RACHELLA / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
Valle-Inclán, Ramón María del: "Con los recursos de presencia que el teatro tiene, nos echan a la cara trozos de la realidad. El arte no existe sino cuando ha superado sus modelos vivos mediante una elaboración ideal." Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la
Enviado por paobuiles / 589 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 De Recursos Humanos
Preguntas Desarrollo * Realice una descripción en la que usted se identifique física, emotiva e intelectualmente. Mi nombre es JONATHAN ARLEY RODRIGUEZ PACHECO, soy una persona delgada, piel canela, ojos café , cabello castaño y ondulado, de una estatura de 1.80 Como persona muestro ser alguien que tiene los pies es la tierra, que cuando tengo una meta la intento cumplir, no soy para nada egoísta, emocionalmente me encuentro muy bien, se dónde estoy, para
Enviado por / 348 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
• OBJETIVOS: Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: o La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. o Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. o Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y
Enviado por Valelond / 226 Palabras / 1 Páginas -
La Administración de recursos Humanos
Capítulo I. Evaluación del desempeño 1.1. Definición de evaluación y desempeño 1.1.1. Uso de la evaluación del desempeño 1.1.2. Proceso de evaluación del desempeño 1.1.3. Responsabilidad de la evaluación 1.2 PERIODO DE EVALUACION 1.2.1. Métodos para la evaluación del desempeño 1.2.2. Problemas que se presenta para la evaluación del desempeño 1.2.3. Características de la evaluación 1.3. CONSECUENCIAS LEGALES. 1.3.1. Entrevista de evaluación 1.3.2. Perspectiva global 1.3.3. Centros de evaluación CAPITULO II. PRESTACIONES y compensaciones 2.1.
Enviado por 103093 / 16.465 Palabras / 66 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto, su significación es
Enviado por esmasaba / 890 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si
Enviado por jepasega / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario de recursos humanos. 1.6 Proceso de elaboración de expedientes. UNIDAD II Los Procesos de la Integración. 2.1 Conceptos Generales. 2.2 Análisis y descripción de puestos
Enviado por lily29 / 8.253 Palabras / 34 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los
Enviado por anipp / 3.688 Palabras / 15 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los
Enviado por jeisonzb19 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 1 Sena
Actividades de exploración (semana 1). 1. Consigue los siguientes materiales: -plátano -2 bolsas de plástico con cierre hermético. - levadura seca en polvo -un plumón para marcar. -una cucharita de té. 2. realizar en siguiente procedimiento: - cortar dos rebanas de plátano y colocarlas cada una dentro de una de las bolsas con cierre hermético. -sobre una de las rebanadas de plátano espolvorea media cucharada de levadura seca. -cerrar las dos bolsas herméticas y marcar
Enviado por luisaCuartas / 334 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el crecimiento, desarrollo y continuidad de la misma, cuando este proceso está bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del
Enviado por ELBERNOVOA / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas
Enviado por rakatapun / 2.445 Palabras / 10 Páginas -
Semana 4 Recursos Humanos
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo en este sistema hay deferentes procesos para que se lleve posible todo sobre la descripción del cargo: • Observación directa • Método de cuestionario • Método de entrevista El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes
Enviado por ymarcelas / 546 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar
Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO
INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Un administrador debe de saber administrar al
Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Administración de los Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. En la medida que las organizaciones se muevan
Enviado por vivianagalvis / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Administración Del Recurso Humano
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los tanto, sus objetivos como estabilidad y permanencia en el tiempo, la satisfacción de sus clientes y público en general, lo mismo que su eficacia y
Enviado por gustadolfo / 276 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
RESEÑA Nuestra escuela inició sus actividades en abril 1992 hace ya 21 años desde ese entonces la escuela lleva por nombre “Escuela Primaria 13 de diciembre”, ubicada en la calle industrial sin número, en la colonia el cerrito en Tepeji del Rio de Ocampo, a un costado de la carretera México – Querétaro. Su fundadora fue la educadora Sra. Florencia Miranda Guerrero, quien solicitó permiso para abrir una escuela en una unidad habitacional ubicada en
Enviado por temisito / 556 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización… (Idalberto Chiavenato). Si leemos
Enviado por stella1969 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo; Contratar el mejor personal, que sea brillante, es la clave para el éxito de una organización. De
Enviado por marlyncamacho / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario. Introducción A La Administración Moderna De Recursos Humanos.
1. Defina los tres significados del término RH. 1. Como función o departamento, se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, 2. Como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir como la forma en que la organización maneja sus actividades afines a este departamento 3. Como profesión, refiriéndose a los profesionales que trabajan de tiempo completo en los recursos humanos. 2. ¿Cuál es el contexto de la administración
Enviado por LeslieLunaa / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Introducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo desarrollarle los distintos aspectos que nos con
Enviado por charlyfonck / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
CONTRIBUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO REGIONAL
La contribución que realiza Recursos Humanos en la administración tiene el objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución
Enviado por eughenio / 437 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por julipol / 608 Palabras / 3 Páginas -
La Administración de recursos humanos
La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la institución a empresa pierda su nivel. Por eso de cierta forma para evitar tales inconvenientes los gerentes de todas las áreas deben de contar con
Enviado por isabel910731 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos.
UNIDAD 1 Antecedentes generales de la administracion de los recursos humanos: 1.1- Antecedentes de la administracion de los recursos humanos. 1.2- Conceptos y objetivos de recursos humanos. 1.3- Teoria de sistemas. 1.4-Disciplinas que colaboran con los recursos humanos. 1.5-Caracteristicas de los recursos humanos. 1.6- Teoria del comportamiento humano. 1.6.2-Teoria de maslow. 1.6.3- Teorias de Herzberg y Mc clelland. UNIDAD 2 PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. 2.1 Definicion de trabajo y sus elementos. 2.2 Relacioneshumanas,industriales,laborales y
Enviado por mike120579 / 9.178 Palabras / 37 Páginas -
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO Y ALCANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal
Enviado por letyenmyh / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humano
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por edgarunipacifico / 608 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos Semana 1
INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a ella podemos aprovechar al máximo al personal de manera eficiente y eficaz. Para entender mejor el significado de la administración de recursos humanos y lo
Enviado por angiepaola16 / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por patinorena / 735 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?
CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados. Para poder evitar los problemas gerenciales es muy importante que la administración de recursos humanos se asegure de resolver los problemas. Si la administración de
Enviado por Xioma01 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de futuro, la función de Recursos Humanos. Todo ello, con el objetivo de dotar a la
Enviado por pamelema / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que las personas que compongan este departamento, tengan conocimiento de las reglas, normas, misión, visión, políticas de la empresa para así crear un sentido de pertenecía
Enviado por marce90 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Es el tipo de organización donde se aplica el principio de funcionalidad o especialización de los funcionarios por cada tarea o
Enviado por leidyfernanda / 215 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD 2 RECURSOS HUMANOS
1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Son los pasos a seguir cuando se maneja la insubordinación en una empresa, cuando un empleado no cumple con sus funciones o está inconforme en algún aspecto. Es necesario saber manejar este tipo de situaciones de la manera más adecuada haciéndolo caer en cuenta en que está fallando y hacerle ver que es necesario que demuestre una mejora positiva en su entorno laboral. No es necesario ser grosero o demostrar quien tiene
Enviado por CristianKaleth / 343 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Administración De Recursos Humanos
Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a cumplir un objetivo en común. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización
Enviado por elcareloco88 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.
El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se refiere a las dimensiones tenemos: respeto por la autoridad, en el artículo se representan aspectos importantes como: el liderazgo paternalista benevolente en donde el superior
Enviado por mariolobo1982 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales quien se encarga de mantener un balance equilibrado en cuanto al personal de la empresa, sociales es quien permanece atento a las necesidades del personal
Enviado por Jey04 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Políticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1. Fundamentos y desafíos de la organización 2. Preparación y selección de personal 3.
Enviado por eugelopezl / 256 Palabras / 2 Páginas -
Concepto Y Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por henrydari / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la administración de los recursos, específicamente de los recursos humanos. Como parte de una organización es importante el buen manejo de las personas que hacen parte
Enviado por caji04 / 601 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos
Enviado por daguevara / 630 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener en cuenta que el personal (recurso humano) es el capital más importante que tienen las organizaciones y de allí se derivan todas las aptitudes, cualidades
Enviado por kely88 / 658 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a los empleados? b. Identifique al menos dos ejemplos de desarrollo de recursos humanos en la versión revisada de la misión y los valores de la
Enviado por davidaapv / 273 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Recurso Humano Semana 1
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro
Enviado por ebemend / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global
Introducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las actividades internacionales están separadas para responder a las regiones locales e integrarlas para lograr eficiencia global. La corporación internacional es en esencia una empresa nacional
Enviado por nataguilarm / 459 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del
Enviado por mateo614 / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Los Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos es muy importante en las empresas ya que es la que se encarga de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño del personal. En las organizaciones es indispensable que se cuente con un departamento de recursos humanos, porque de éste y la relación que tenga con el resto de los colaboradores de la empresa incluyendo los gerentes y directivos depende el grado de éxito
Enviado por libbysm1302 / 813 Palabras / 4 Páginas