Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Administracion De Los Recursos Humanos

1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones 11. INTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL

Enviado por cristher / 33.400 Palabras / 134 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION Recursos humanos es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización o en una empresa. Es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando se es bien administrado, este se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. ADMINISTRACION DE RECURSOS

Enviado por gloriamurcia / 890 Palabras / 4 Páginas
Diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno

FORO SEMANA 3. Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar una idea o necesidad. Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualiza a situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos.

Enviado por MAMU11 / 206 Palabras / 1 Páginas
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hasta la primera mitad de la década de los años 80, la administración de recursos humanos en Bolivia se caracterizó por privilegiar funciones operativas, recurrentes y rutinarias tales como el control de asistencia, pago de salarios, control de vacaciones, afiliaciones a la seguridad social y registros de personal. Cuando el país adoptó, en 1985, el modelo económico de libre mercado, las transformaciones estructurales que trajo consigo esta decisión implicaron, entre otras cosas, la reorientación del

Enviado por brianda12202 / 762 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura Organizacional comprende a las personas que trabajan en una empresa u organización y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de personas para alcanzar sus objetivos. “el éxito de la empresa” 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada empleado, desde el gerente

Enviado por egigosi / 272 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: A continuación observaremos la información más relevante acerca de la Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización y su respectiva conclusión. DESARROLLO: Objetivos: Entre los objetivos de la administración de los Recursos Humanos tenemos diferentes como lo son los corporativos, funcionales, sociales, personales dentro de una organización, pero como tal los objetivos son 3 que son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad

Enviado por carlos_sanchez91 / 574 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

Enviado por dorig / 616 Palabras / 3 Páginas
SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

Actualmente es indispensable en una empresa el recurso humano con el que esta cuenta, para la productividad de este recurso es importante el buen trato dado al personal a cargo, para mantener buenas relaciones en la empresa todos deben volcarse hacia un mismo objetivo aunque la principal responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con

Enviado por toti_ada / 716 Palabras / 3 Páginas
Administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización

INVESTIGACION CAPITULO 11 Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo y trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia

Enviado por carlos210285 / 370 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es

Enviado por karen.yul / 2.131 Palabras / 9 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1.1 General Realizar un Plan de Negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V. 1.2 Específicos 1. Realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la situación actual de la empresa, tanto a nivel interno como externo, por medio de la herramienta administrativa como lo es el Análisis FODA. 2. Diseñar la misión, visión y valores para la empresa Novedades y Variedades Mayte S. A de C.V. con

Enviado por saguilar18 / 2.660 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos si la persona esta acta para el cargo o no. Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual

Enviado por sandry.saez / 609 Palabras / 3 Páginas
La implementación de las funciones de recursos humanos y social de la actividad laboral

INTRODUCCIÓN En el presente documento se pretende mostrar que es lo que realiza una trabajadora social en el área educativa del centro de atención multiple (CAM31). En el área de trabajo social, donde realizo actividades como orientar a las madres de familia sobre las conductas de los niños de diferentes capacidades, en participar con el personal en las actividades que tengan planeadas también invitar a los padres de familia a los programas que están establecidos

Enviado por monserrat130113 / 289 Palabras / 2 Páginas
Taller Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores, principios morales, ser proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera oportuna y respetuosamente; ser muy profesional e independiente mentalmente, con los conocimientos necesarios para saber afrontar cualquier situación difícil de resolver. Conocer la entidad, las necesidades, retos,

Enviado por luz1593 / 368 Palabras / 2 Páginas
Pasteleria Sena - Solo Actividad Semana Dos No Desarrollo

Actividad Semana 2 Después de estudiar cuidadosamente los contenidos de esta segunda semana y una vez afianzados los conocimientos adquiridos, usted ya se encuentra en capacidad de realizar las siguientes actividades. La realización de esta actividad, le ayudará a reforzar su aprendizaje sobre las cremas, salsas y sus aplicaciones. Siga con atención las indicaciones del material del curso y envíe las evidencias de estas actividades a su tutor. 1. Comprar una torta que no esté

Enviado por infofs2 / 304 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

Enviado por AndreAlvarez93 / 3.506 Palabras / 15 Páginas
El Recurso Humano Y Su Administracion

EL RECURSO HUMANO Y SU ADMINISTRACIÓN Los recursos humanos es el factor fundamental de una organización, es decir son el motor que hace funcionar la organización como tal, donde se debe dar una excelente administración y manejo importante, esencial para lograr los objetivos y metas trazadas. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que

Enviado por goveal / 729 Palabras / 3 Páginas
Introducción A La Administración De Recursos Humanos

Ensayo Administración De Recursos Humanos Presentado por: Leidy Johanna Fernández Pérez Sogamoso (Boyacá) EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE ACTUALIDAD. A través del tiempo son evidentes diversos avances desde nuevas tecnologías, nuevas infraestructuras y por supuesto la parte empresarial no es la excepción, en ella se implementan cada vez más nuevas estrategias no solo en beneficio de la producción, también potencializando el personal a su cargo, pues se ha identificado que este es uno

Enviado por le_fernandezp / 614 Palabras / 3 Páginas
Administración Internacional De Recursos Humanos

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 Excepciones al principio de territorialidad de la ley laboral.- El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en

Enviado por Takaleido / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los perfiles de los cargos a ocupar en cada uno de los departamentos de la empresa IMPORTANCIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Enviado por paoga6 / 370 Palabras / 2 Páginas
Enfoque De Administración De Recursos Humanos

Enfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los

Enviado por elsoncordova / 1.245 Palabras / 5 Páginas
Actividad 2 Recursos Humanos

1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: Estructura organizacional es un término muy amplio. En el ámbito empresario este término alude a la manera en que está organizada la empresa. La estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de personas. La herramienta básica que refleja la estructura organizacional de una empresa es el organigrama. En el organigrama constan las

Enviado por pikys / 746 Palabras / 3 Páginas
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1

1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios,

Enviado por yuryurrego / 1.678 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, para

Enviado por yanit5 / 260 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc.PROCESO DE

Enviado por danichavez01 / 2.607 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas, deben ser integradas en la organización, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. Se considera la organización como un

Enviado por / 1.422 Palabras / 6 Páginas
Actividad 2 De Recursos Humanos

INTRODUCCION En este ensayo, quiero representar la forma, el ideal de cada empresa, demostrar cada fase de la tal, y lo más importante, los resultados que son y serán eficientes con los recursos humanos, con el fin de mejorar la productividad y organizacional nivel general y a la vez especifico. DESARROLLO Para el proyecto y la visión de toda empresa, algo más que fundamental, es la administración que lleva al personal a una mejor vista

Enviado por rochy21 / 610 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana Ocupacional Sena

ACTIVIDAD 1 SALUD Y TRABAJO 1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? R//Estos aspectos son claves y fundamentales para el bienestar de un individuo, hay que tener en cuenta que los sujetos tienen diferentes puntos de vista según el contexto social con el que interactúa a diario. Además la empresa debe contar con profesionales

Enviado por danip97 / 1.181 Palabras / 5 Páginas
Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos

1. Historia y antecedentes de los Recursos Humanos 2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos 3. Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos 4. Teoría de sistemas 5. Características principales de los Recursos Humanos 6. Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos 7. Teorías del comportamiento humano 8. Planeación de los Recursos Humanos 9. Contratación y empleo 10. Pasos del proceso de capacitación y desarrollo 11. Planeación de Recursos Humanos y

Enviado por maestriapatito / 1.494 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos

Enviado por robertocarlos79 / 913 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”. En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución u organización, si miramos desde un punto de vista evolutivo podemos observar que el recurso humano es en si la materia prima de cada organización

Enviado por HERMESQUESADA / 976 Palabras / 4 Páginas
Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? - Primero debe tener conocimiento de la empresa que va a dirigir, a que se dedica, cuántos trabajadores hay actualmente, las vacantes etc… debe informarse de absolutamente todo lo relacionado con la compañía. - Ser una persona disciplinada - Ser un buen líder - Tener una buenas relaciones interpersonales -

Enviado por Angies6 / 380 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos Instituto IACC 20 de noviembre del 2011 Explique las fases fundamentales para la obtención del personal de una empresa de servicios informáticos. El proceso de selección de personal para una empresa, es un proceso muy importante y delicado, ya que, implica que una persona va a realizar una labor específica, en este caso, en una empresa de servicios informáticos, por lo tanto, tendrá una responsabilidad y compromiso de ser parte del

Enviado por natalylaloka / 255 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN Ampliando las destrezas cognoscitivas que reconozcan percibir, evaluar y reformular las formas que actualmente utilizan las organizaciones para el

Enviado por jonkases / 312 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 1: 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también

Enviado por noraimac7 / 370 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran? R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión

Enviado por 159742 / 434 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por dianita14 / 858 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra

Enviado por wyse / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.) (Trabajador - empresa) • Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que

Enviado por angelicaflorez16 / 801 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS  ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.  RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios debe tener en cuenta la calidad de vida e integridad de los trabajadores y por tanto las herramientas para disolver el diario vivir, por tal

Enviado por Andresmira2013 / 686 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa

Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la mayoría (por no decir en todas) ellas. Las empresas son entidades productivas o de servicio; integradas por una serie de sistemas (humanos, físicos, tecnológicos, técnicos,

Enviado por mayo17 / 405 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos identificar la administración de los recursos humana como fundamento esencial dentro de un entorno laboral, el cual se encarga de las responsabilidades, organización, estrategias, coordinación y como último el control, involucrando así toda la parte administrativa de la empresa, promoviendo, el desempeño y el mejoramiento, para el cumplimiento de las metas u objetivos, para el éxito de toda organización. La empresa como organización siempre está velando por el

Enviado por deiviscaleb / 915 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recurso Humano Y Cuento

El ensayo de recursos humanos La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros,

Enviado por alanscopete / 882 Palabras / 4 Páginas
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el

Enviado por isabellahermosa / 254 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la entrega y verificación de documentos al momento de hacer el ingreso de personal a una empresa, hacer el proceso de contratación y todo lo correspondiente.

Enviado por polos / 538 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Solución 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por diegocharra2008 / 575 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades

Enviado por margy000 / 375 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Actividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué

Enviado por elelectrico / 1.150 Palabras / 5 Páginas
DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH

DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier

Enviado por CLAUDIASALOME / 1.831 Palabras / 8 Páginas
Actividad Semana 1 Sena

ACTIVIDAD 1 Caso real: Usted ha sido contratado en una empresa colombiana, llamada “En-core”, que presta servicios de investigación tecnológica para las empresas del país. Su sede principal se encuentra en Medellín, el mismo lugar donde, hipotéticamente, usted residirá. Esta empresa está en un proceso de expansión, por lo que andan construyendo 2 sucursales más en la misma ciudad, y una de ellas en la capital del país, Bogotá. Usted ha sido contratado para gestionar

Enviado por karolythammm18 / 1.077 Palabras / 5 Páginas

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