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  floh31CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES articulo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los

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  Icg11105PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN DE BOMBEROS. PROGRAMA ANALÍTICO. OBJETIVO: El objetivo general del curso es conocer y desarrollar las técnicas, metodologías y el marco conceptual que las sustenta, a los fines de identificar y ponderar las futuras consecuencias de una acción en la atención a una emergencia. Se

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  oscarmelin89La capacitación se impartirá a 10 trabajadores de la empresa D angelos Pizza, de entre 18 y 25 años de edad, por parte de expertos de la empresa HONDA, un Psicólogo y un perito de la Policía Municipal. Nombre. Edad. Escolaridad. Puesto y Duración en él. Juan Manuel G. 20

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  diiaaniithaaAlca CANALES, PUERTOS Y RANURAS DE EXPANSIÓN • Canales: Grupos de cables a través de los cuales viaja la información Entre los componentes del sistema. Tienen 8, 16 o 32 cables y este Número indica la cantidad de bits de información que puede transmitir al Mismo tiempo. Los canales más

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  yuly.torresINVESTIGACIÓN #1 Cuáles son los métodos para el dnc? Los métodos pueden ser prescriptivos(que sólo se conoce la opinión del jefe) y participativos(que se conocen las expectativas del trabajador y la opinión del jefe) y para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación son dependiendo de la situación que lo amerite.

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  karentatianafdzLa capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo

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  NAFRIMACHADOCapacitación Conceptos La capacitación es un proceso de educación que tiene como intención ofrecer al sujeto la posibilidad de desarrollar un conjunto determinado de nuevos conocimientos, aptitudes y destrezas orientado a transformar parcialmente la realidad que lo rodea (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1983). Chiavenato (1993) refuerza el

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  Davidek2011Definición de Motivación (Gary Dessler 1979): "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"

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  sanagustinCapacitación Cómo capacitar a sus Vendedores La capacitación en ventas se lleva a cabo con el propósito de brindar al equipo. Comercial herramientas para un desempeño más eficaz, motivando al mismo tiempo a los vendedores. Este proceso de capacitación no siempre es sencillo y rápido como uno quisiera; a menudo

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  Paranoid_mobTodos las personas vinculadas a nuestra asociación, son seleccionadas buscando condiciones especiales, que los hagan ser parte de la empresa Le Rue Des Parfums, con gran capacidad de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y dan preferencia al personal atento y servicial como usted. ANALÍSIS DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

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  merirousCAPACITACION Definición de formación, capacitación y desarrollo 1. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas

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  aaroonnCapacitación El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación

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  antovivvargasINSTRUCCIONES: El desarrollo de los recursos humanos se convierte en la herramienta fundamental ante el desafío que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, implica entonces una estrategia empresarial que guía los esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. El

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  ZetzinCAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación? La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear. Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que

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  XHANTHYRESPUESTAS. 1.- La sensación es el proceso psicológico que convierte la información física en información nerviosa: los receptores sensoriales se activan en función de la presencia de estímulos sensoriales. 2.- 3.- Fase física: el estimulo es la luz que capta la vista. Fase fisiológica: las ondas luminosas llegan a mi

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  Mar_olagueI.- INTRODUCCION La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia de manera

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  jos3sINTRODUCCION El desarrollo tecnológico en máquinas, herramientas e implementos de mayor complejidad, en todos los ámbitos, requiere de personal especializado. Toda organización debe especificar que conocimientos y destrezas deben tener los empleados que ocupan los cargos y que normas deben exigir; es por ello que surge el concepto de capacitación.

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  isathel*Debe investigar estos conceptos: • Concepto de Capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Importancia de la capacitación de ventas. Es importante que un vendedor sea bien

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  estefanidCapacitación al personal 1. Introducción 2. Agencia turística 3. Aspectos generales de la capacitación 4. Capacitar 5. Temas de capacitación 6. Conclusiones 7. Bibliografía Introducción Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la

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  454trevinoCuando escuchamos el termino de capacitación, muchos ejecutivos piensan que es un gasto innecesario para la empresa a la cual pertenecen, pero en la actualidad sociedad globalizada y competitiva es de vital importancia para la existencia misma de la empresa a la cual pertenecen, ya que contribuye al desarrollo de

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  yanmelCapacitación Y Desarrollo 4.1 Capacitación De Recursos Humanos. El desarrollo es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son

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  claueduAntecedentes históricos. Pese a que la integración de personal ha provocado grandes cambios en las organizaciones, ha pasado por una serie de etapas para lograr su madurez y considerarse como un concepto propio de la administración; a continuación se describirá una breve reseña de este campo: • A comienzos de

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  grissetteIntroducción La capacitación en ventas se lleva a cabo con el propósito de brindar al equipo comercial herramientas para un desempeño más eficaz, motivando al mismo tiempo a los vendedores. Este proceso de capacitación no siempre es sencillo y rápido como uno quisiera; a menudo los vendedores se resisten al

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  reynaldoherreraUNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA PROGRAMA DE MAESTRÍA EN CIENCIAS EMPRESARIALES CURSO: PLANES DE FORMACION, DESARROLLO Y LINEAS DE CARRERA Realizado por : Angel Flores Cordova Reynaldo Herrera Flores AREQUIPA-PERÚ 2012 PLAN DE CAPACITACIÓN PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS DE VENTA DE COMBUSTIBLE DE PRIMAX S.A. 1.-OBJETIVO El trabajo permitirá la

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  samy28Introducción El recurso humano es de gran importancia no solo en las empresas sino en las instituciones educativas ya que son los causantes de la efectividad y la eficacia así como de cumplir con los objetivos y metas de cada institución, también de la educación de los educandos. Por lo

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  yuli1710CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO: Capacitación: Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño 2. Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos, libros,

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  luismendoza125CAPACITACIÓN 1.- DEFINICIÓN DE TERMINOLOGÍA Entrenamiento: Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor. Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los

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  cewertdCAPACITACION “SE ENTENDERA POR CAPACITACION EL PROCESO DESTINADO APROMOVER, FACILITAR Y DESARROLLAR LAS APTITUDES, HABILIDADES O GRADOS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE PERMITIRLE MEJORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO, Y DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.” TIPOS DE CAPACITACION Los tipos de capacitación son

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  tolkis29Necesaria la capacitación del personal de mercadotecnia México, D.F.- De acuerdo con el Estudio Anual de Sueldos y Salarios en Mercadotecnia 2013, realizado por el Departamento de Investigación de Merca 2.0 uno de los principales aspectos para las organizaciones de mercadotecnia es la actualización de talento, ya que es la

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  jazmin_cristalUNIDAD III- ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 3.1- OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: Son los fines a los que se dirige toda actividad, conforman la base de la planeación y dan sentido y orientación a todo el proceso a) Objetivos generales: muestran los resultados de aprendizaje

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  667499En la creación de la Universidad Anazónica de Pando, tuvo destacada presencia la clase obrera organizada y fue el PRIMER CONGRESO DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE PANDO, realizado del 4 al 6 de diciembre de 1979, que planteó la creación de la Universidad, dentro de una serie de proyectos

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  psytrixsFORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan

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  magdalena2105Capacitación. Capitulo No. 12. Paginas 370 a 387. La capacitación casi siempre ha sido entendida como el proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa. Actualmente si hablados de capacitación es un medio que sirve para desarrollar

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  PRINCEZAELY¿Qué es la Capacitación? ¿Qué es la capacitación, y qué gana una organización al capacitar a su personal? QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente,

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  alaneliINDICE INTRODUCCION 3 EVALUACIÓN DE DESMPEÑO 4 Conceptos básicos 4 Objetivos de la evaluación del desempeño 5 Beneficios de la evaluación de desempeño 5 1. Para el jefe: 6 2. Para el trabajador: 6 3. Para la organización: 6 Métodos de evaluación del desempeño 6 La jerarquización individual y por

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  boninatzEMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS LICENCIATURA: EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS: AREA DE RECURSOS HUMANOS VITAL S.A ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRUCTURAS. FECHA: 5/11/12 Elaborado por: NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por: JORGE RAMOS ALVA PAGINA : 1 DE 1

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  orvada98FUNDAMENTACION LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO. LEY SUPREMA: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia

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  j211089Manejo de equipos de trabajo: es importante entender que en una etapa tan competitiva en las organizaciones es indispensable formar líderes que puedan formar equipos de alto desempeño. Algunos de los elementos principales identificados en los equipos efectivos son Los equipos efectivos • tienen miembros interdependientes. • procuran que sus

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  ivonbautistaEn que consiste la capacitación: La asesoría del consultor consiste en ofrecer al personal que labora en los establecimientos fijos de alimentos y bebidas que así lo soliciten, una serie de recomendaciones y técnicas para el lavado, desinfección, limpieza, almacenamiento, congelación, refrigeración, descongelación, higiene personal, etc. para ser implementadas como

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  TECHYLAMPROPOSITOS DE LA CAPACITACION LOS PROPÓSITOS DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS SON: • CREAR, DIFUNDIR, REFORZAR, MANTENER Y ACTUALIZAR LA CULTURA Y LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN, LAS CUALES DEPENDERÁ DEL GRADO DE SENSIBILIZACIÓN, CONCIENTIZACIÓN Y COMPRENSIÓN. • CLASIFICAR, APOYAR Y CONSOLIDAR LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES, POR MEDIO DE TÉCNICAS

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  ayra1404Índice Pág. Titulo 2 Diagnóstico 2 Justificación 3 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Planteamiento del problema 7 Hipótesis 8 Marco teórico 8 Metodología de la investigación 10 Descripción capitular 10 Bibliografía 11 Cronograma 12 Presupuesto 13 PROTOCOLO DE TESIS Titulo Programa de capacitación para formación de equipos de trabajo

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  diana300184Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal

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  dougnibelVanessa Friedman ND “¡Fuenteovejuna señor!”: caso de una unidad 11 Mayo, 2012 La “Sociedad”, es algo a lo que pertenecemos, es algo que constituimos, es una entidad que afectamos desde nuestras individualidades, a la que aportamos rasgos, le damos forma. A la vez, somos afectados por esta “Sociedad” a la

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  lilithvampirithaSistema de ecuaciones Saltar a: navegación, búsqueda En las matemáticas, un sistema de ecuaciones es un conjunto de dos o más ecuaciones con varias incógnitas que conforman un problema matemático consistente en encontrar los valores de las incógnitas que satisfacen dichas ecuaciones. En un sistema de ecuaciones algebraicas las incógnitas

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  dante68EL PAPEL DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN TECNOLOGÍA DOCENTE ALUMNO PELÍCULA Escritores de la libertad Utiliza distintas estrategias para tratar de llamar la atención y enfocarlo de forma didáctica. Utilizo recursos para sensibilizarlos y unirlos como grupo mediante casos reales. Capacidad de interactuar, mediador, motivador, vocación. Con problemas sobre

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  illianamartinezTIPOS DE EMPLATADO Dentro de lo que podríamos llamar cocina creativa, podemos hablar de una parte importante en el éxito de un plato, que es el emplatado y presentación de platos, lo que normalmente se entiende como “decoración” de platos en sentido amplio. Aquí te damos una guía útil para

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  chechiliaLa administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral

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  zero121359TÉCNICAS Y DINÁMICAS PARA TRABAJAR EN GRUPO PRESENTACIÓN: A lo largo de esta sesión vamos a trabajar y conocer dinámicas que favorezcan las relaciones y trabajo del grupo. Para empezar es fundamental crear un clima adecuado, un ambiente que ayude a conocerse; esto lo vamos a lograr conociendo a los

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  lizlongoriaINDICE 1. Introducción a la Capacitación 1.1 Antecedentes 1.2 Influencia de la Administración en la capacitación 1.3 Marco legal de la Capacitación 1.4 Cultura Laboral 1.5 Comisiones mixtas de capacitación 1.6 Cumplimientos legales de documentación para la secretaria de trabajo y previsión social 2. Proceso de enseñanza aprendizaje de adultos

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  octavio1234567CAPACITACION: La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no