Clima organizacional

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  Brenda2011¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  psicodav1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  yelibetEl clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional

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  milabelSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Clima Organizacional Coca Cola Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad: Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 459.000+ documentos. Enviado por: LauEstrada 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 586 | Páginas:

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  balinsito2012CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SALON DE CLASES DEL INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS. INDICE 1. Antecedentes del Instituto. 2. Resumen. 3. Introducción. 4. ¿Qué es clima organizacional? 5. Diferencia entre cultura y clima. 6. Tipos de climas organizacionales. 7. Enfoques y Modelos sobre el clima organizacional. 8. Organizaciones o escenarios donde

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  ezmegarziaEl clima organizacional es muy importante, porque así mides el estado de la empresa y el ambiente de trabajo, así como factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. El estudio consiste básicamente de una (o varias) encuesta(s), que son distribuidas entre los empleados de la empresa

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  inukag22CAPITULO II 2.1 Objetivo General La problemática que tienen al no cumplir completamente con sus funciones, como se lleva en los empleados en el ambiente laboral (los del departamento y el resto de la oficina), las herramientas que utilizan para su mejor comunicación en la empresa y como es el

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  josivilla1¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?¿En qué consiste un buen clima Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa. Es decir un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí.

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  kathysita25Tema: CLIMA ORGANIZACIÓNAL. Título: “Clima Organizacional del personal docente de la UNP-Sullana  Lugar de investigación: Provincia de Sullana Planteamiento del problema  Problema Conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad Nacional de Piura sede Sullana, en el periodo de Junio a septiembre del 2006.  Objetivos

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  mfreginalsINDICE PAG. INTRODUCCION............................................................................................ 03 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................... 05 Características y Funciones........................................................................ 09 Importancia.................................................................................................... 11 DIRECCION, CREACION Y MANTENIMIENTO EN VALORES................... 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los

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  MARISOLCORREARepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Esc. Bas. “José Manuel Fuentes Acevedo” Tercer Grado Turno: mañana Secciones: A, B, C, D. Docentes: PROYECTO DE APRENDIZAJE “CUIDAR LA TIERRA ES TAREA DE TODOS” Inicio: Culminación: 04/04/2011 30/06/2011 Propósito Con el presente proyecto, se busca que los

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  edwar777CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente,

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  yosmaINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA PETROLEOS

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  phoursCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  CorazonezMEMORIA DE ESTADÍA. “MANUAL DE DESCRIPCIÓNDE PUESTOS PARA LOS DEPARTAMENTOS AMA DE LLAVES, BAR Y MANTENIMIENTO” CLUB MED IXTAPA PRESENTADO POR: JUAN PABLO MACIEL ROSAS. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS ASESOR EMPRESARIAL: LIC. MANUEL GALLEGOS BENÍTEZ. ASESOR ACÁDEMICO: MTRO. EUSEBIO MONTES PAUDA.

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  leonettUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad

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  CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é

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  samoyedoCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es uno de los conceptos importantes la cual ha demostrado mayor utilidad como un elemento fundamental percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización

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  mpina001Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  xiantyINDICE PAG. INDICE .. 2 INTRODUCCION . 3 TEMAS • Comunicación Organizacional .. 4 • Clima Laboral 5 • Clima Organizacional 6 • Trabajo en Equipo .. 7 • Liderazgo 9 • Autoestima . 11 • Empatía .. 12 • Relaciones Humanas... 13 CONCLUSIONES . 14 INTRODUCCION Los temas que

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  delesi1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1.1. Realidad problemática Hoy en día a nivel mundial debido a la competitividad, a los cambios, y las nuevas tecnologías en el mercado; las organizaciones e instituciones requieren contar con personal altamente calificado, que posea competencias, destrezas y conocimientos para un buen desempeño y brindar un

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  dianita076En la motivaciòn encontramos a Maslow quien nos hace una triangulacion de lo que como seres humanos llamadas necesidades. dentro de estas estan las biologicas, fisicas de seguridad entre otras, pero una de ella es la de auto superacion, estas en realidad hablan de los logros que buscamos como profesionales,

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  karentihulyclima o EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así

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  EncantadorWPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P.

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  predexQué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han

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  flipperstar1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus

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  kayat87CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal

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  vanesaamarCLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una

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  oarevaloClima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como

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  karitol.099Fuente : http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por todas aquellas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está íntimamente relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Así como se

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  sweenCLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera

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  dayana19820509El clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente,

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  yuioplClima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse

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  osperCLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano

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  borre.mntDe todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en

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  inacia1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su

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  lalo7al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas

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  dchoClima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está

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  tex_roparEl clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de

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  elizasmClima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El

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  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  CAVARIUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y

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  EriktrumperCLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a

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  alex79BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional Esta página muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (216 páginas, 1287 Kb) pulsando aquí Clima Organizacional como Herramienta de Gestión Joselyn Arancibia M. Memorista

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  ignaciorebolledoClima Organizacional: En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas

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  german12Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de

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  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este

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  frangano1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que

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  CristinabEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las

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  judlopClima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas