Clima organizacional

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  jgarate92Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización

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  OrianaBarriosEl Clima Organizacional • Como es de saber este es un tema de gran importancia hoy en día para las organizaciones ya que el mismo permite un buen desarrollo y crecimiento interno en cuanto al rendimiento de las actividades por parte de los trabajadores y por ende el de la

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  madie26UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO LIMA NORTE TESINA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL BANCO DE CRETIDO DEL PERU DE OP LIMA DURANTE EL AÑO 2013 ¬¬¬ PRESENTADA POR: Taype Oblitas, Romel Fernado ASESOR TEMÁTICO Ing. JOHNSON ROMERO GUILLERMO ASESORA METODOLÓGICA Prof. María Verónica Álvarez

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  ariam180689CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento de problema El Clima Organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe

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  mardashaPREGUNTAS GENERADORAS: taller 4 1. ¿En Colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional? Rta. Sí, porque La importancia de la cultura y el clima organizacional en las empresas colombianas ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento insignificante en las organizaciones para convertirse en

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  kiko1925¿El trabajo en equipo contribuye al valor de una empresa? En mi punto de vista, es muy importante considerar que tener metas claras y compartidas es el mejor aliciente para que el equipo trabaje de modo conjunto, armónico y decidido. En ocasiones los integrantes de los equipos de trabajo comienzan

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  dima1994El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se

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  caldinClima organizacional Consultado en: http://rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/capacitacion/modules/smartsection/item.php?itemid=1 El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos

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  Femaro96Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o

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  viudaCULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para

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  jmaria96CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos,

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  paolagonzalez123Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético

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  lecaicedoCLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su

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  yanaskyTipos de Clima Organizacional de Likert Likert, (citado por Brunet, 1987) en su teoría de los sistemas, determina dos grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con dos subdivisiones. Menciona Brunet que se debe evitar confundir la teoría de los sistemas de Likert con las

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  estrella967El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar

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  adri1006CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque

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  ORUDADUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL

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  saidy93CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que

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  YorbiOrtegaESQUEMA Introducción. Desarrollo: 1. Defina Clima Organizacional. 2. ¿Cuáles son los objetivos del clima organizacional? 3. ¿Cómo se aplica el Clima Organizacional? 4. ¿Quiénes participan en el Clima Organizacional? 5. ¿Cuáles son los beneficios del Clima Organizacional? Conclusiones. Bibliografía. INTRODUCCIÓN El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado

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  nelitas1PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

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  ISAURAMONCLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar

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  natalie2002De acuerdo a los visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. El efecto que tiene, primeramente la cultura organizacional en el desempeño y contribución productiva de lo

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  leecitoCLIMA ORGANIZACIONAL 1. Desvincular v. tr.  Romper o acabar la relación que se tiene con una o varias personas o cosas  Romper la vinculación o lazo entre las personas, instituciones, etc. Oración: Alberto, desde que cambió de colegio, se desvinculó de sus antiguos compañeros. 2. Obstaculización verbo transitivo

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  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto

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  davidavilaClima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último

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  svmeCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  luisito141219941.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria,

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  jamtx1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en

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  celesttteCLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende clima organizacional como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven. Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente

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  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

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  DanielaMM4319Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La

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  luigydltFÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY Se crea a la necesidad de integrar dos culturas corporativas en una nueva, en base a la nueva misión, visón y valores, facilitando las creencias y actitudes que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos y la implantación de las acciones necesarias para posicionar a la nueva

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  jblas2INTRODUCCION La cultura organizacional, tiene relación con importantes formas, costumbres y actos que hacen funcionar la organización sin menos preciar la actividad política y social que se genera en medio de ella, con el propósito de poder generar una comunicación eficiente cumpliendo con todos los actos en ellos establecidos. En

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  acbolanoshclima organizacional es el ambiente donde una persona realiza el trabajo, y sus relaciones con los subordinados, y con el personal de la empresa, con los clientes y proveedores Si bien es cierto muchas empresas concentran su atención en cifras, mas no en como se siente el empleado en esa

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  chetinaUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic.

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  ROUSCGQue es el Clima Organizacional La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional

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  jalc_zeusLA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el

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  maumanjaIntroducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de

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  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados

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  lalocdfConcepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran

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  eleinisClima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que

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  SANANGELClima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio

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  ZAVALIZINTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el

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  esperanza0086CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD

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  3212204918PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

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  katherinem23FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA.

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  cecytorres220192PLANTEAMIENTO El clima laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes lo integran. Su conocimiento proporciona retroalimentación a cerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios tanto

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  aaronrlCLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las

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  daisseClima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Efectos Del Clima Organizacional El análisis

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  Chris18INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en