Clima organizacional

• Impacto de la remuneración en el clima organizacional

  LUIS1811914. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las

• MODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH

  FlorGodoyMODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH Diseño de Encuesta ________________ ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Para NH sus colaboradores son lo más importante, por esta razón queremos conocer su opinión. Con el fin de determinar su nivel de agrado en el trabajo diario que desempeña en esta empresa,

• Como una Jefatura puede mejorar el Clima Organizacional

  Osmany CLLogo de UNEMI 5 estrellas UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA DE ADMINSTRACION DE EMPRESAS Trabajo final de Investigación del primer parcial Ensayo: “Como una jefatura puede mejorar el clima organizacional contando con el aporte del libro Buen Jefe-Mal Jefe, con los capítulos:

• Clima organizacional. CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

  nelcygilCUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la

• Clima organizacional empresa Sealed AirIndustrial Chile

  claux2223La empresa Sealed AirIndustrial Chile, tiene un grupo de 70 subordinados. En este grupo, hay operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa hace casi 20 años. Empezaron con la planta cuando se instaló en Chile, y ahora, pasado todo este tiempo, se encuentran muy desmotivados. Algunas de

• Cultura y clima organizacional. Orientación al cliente

  Aner28Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan cada una de ellas. AAA S.A. El valor relevante es el alto desempeño que se tiene que manejar, por el tipo de empresa que es bancaria. Orientación al cliente Estructura y estrategia organizacional de la empresa, por el manejo de documentación. BBB

• El clima laboral es esencial dentro de una organización

  Ary BrujisEl clima laboral es esencial dentro de una organización para el ser humano puesto que es determinado como su medio ambiente humano y físico, esto conlleva a una buena satisfacción que dará como resultado una buena productividad que se relaciona a su vez con el comportamiento de las personas como

• Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional

  Nelson BaqueroLOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las

• Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional

  Irina VieraAnálisis Interno de la empresa – Clima Organizacional Entrevista semi-estructurada Para obtener una muestra precisa y acertada de NH Hoteles, se tomo en cuenta realizar una entrevista a un trabajador en el área de recepción del Hotel NH Collection Paseo del Prado ubicado en la ciudad de Madrid, España. Nombre

• Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas

  Diana Rodriguez QuinteroImportancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas El ser humano de hoy, buscando la forma de satisfacer sus necesidades logra relacionarse personal y laboralmente con las personas que forman parte de su entorno; estas relaciones construyen una forma de actuar en grupo o individual que a nivel empresarial llevan

• CLIMA ORGANIZACIONAL DE ENTEL DEL DISTRITO DE LOS OLVIOS

  Wgendolyn Sarella Alanya PumallihuaJUSTIFICACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL DE ENTEL DEL DISTRITO DE LOS OLVIOS, LIMA- 2018 La realización de esta investigación es importante porque nos brinda el conocimiento de la estructura, dimensiones y procesos del clima organizacional. Eso nos sirve para que el investigador tenga precaución al dar el conocimiento del valor y sea

• Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

  HazaelCortesCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente

• Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico

  alejo2504Universidad del Pacífico Comportamiento Humano en las Organizaciones Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico Auca, Isabel Cortez, Romina Gonzales, Alejandro Gonzales, Adrián Pastor, Ricardo Lima, 2016 1. Introducción 2. Información general de la empresa 3. Descripción general 1. Historia 2. Misión 3. Visión 4. Valores 5. Objetivos 6. Productos

• CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

  CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura

• Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso

  Andrea UrquizaCultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso Paula Andrea Cañon Urquiza – ID: 715071 Leidy Juliana Castaño Liévano – ID: 702394 Estudiante Jeniffer Caterine Ávila Mendoza Docente 4274 NRC Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas Electiva CP Villavicencio - Meta 10

• Diagnóstico de clima organizacional corporación SYSPRO

  Angelica ZambranoPROYECTO INTEGRADOR C:\Users\Usuario\OneDrive - Corporación Universitaria Autónoma de Nariño\Imagenes OneDrive\logo AUNAR SGC.jpg Administración de empresas / 6° Semestre Diagnóstico de Clima Organizacional Para la corporación SYSPRO Angelica Judith Zambrano Soler Cristian Camilo Lara Rey Corporación Universitaria Autónoma de Nariño – Extensión Villavicencio Ciencias Administrativas y Contables Programa académico Psicología Empresarial

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  Edwin VegaCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: EDWIN FABIAN VEGA ARIZA I.D 368822 PRESENTADO A: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA MARZO 28 DE 2016 INTRODUCCIÓN El cambio en el aspecto organizacional se construyó unos modelos y enfoques mixtos cuantitativos y cualitativos que se debe considerar a los

• ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

  Gerardo Farias AlejoORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS. 2. PLANTEAMIENTO. 3. RESOLUCIÓN. Alumno: Gerardo Antonio Farías Alejo 26/06/2021 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL CASO. • Conocer la estructura y organización de uno de los grupos hoteleros españoles de

• ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: LISTA DE DESPILFARROS

  Edgar SalasANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: CALZADO NETOGUE ELABORADO POR: Orlando Correa, Erika Ortega, Edgar Salas. Por favor, asigne una calificación a cada pregunta siendo 1: Totalmente en desacuerdo 2: En desacuerdo 3: Medianamente de acuerdo. 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 5 1. ¿Siente

• FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

  YEYUBERYEFORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué exigencias hace el nuevo entorno de negocios a las organizaciones? El perfil de exigencias ocupacionales de los profesionales de recursos humanos, según la lectura realizada, Pereda (2003), define las competencias y los comportamientos asociados a estas exigencias, las cuales son: *

• EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA

  runchitaTRABAJO SOBRE EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA INTEGRANTES: DANIELA SEGUEL ALEX MELLAO PAULINA PINO CARRERA: ING. EN ADM. MENCION DE RRHH TEMUCO, 18 DE MARZO DEL 2017 INTRODUCCION En el presente trabajo daremos a conocer los antecedentes generales y descripción de la empresa además de cómo afecta

• Clima Organizacional - “Administración Estratégica”

  Roberth AtencioDirección Estratégica http://www.colegioateneo.edu.pe/img/professors/2-UAP.png UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS “Administración Estratégica” Contenido I. INTRODUCCIÓN 3 II. DESARROLLO 4 Importancia 4 Factores 6 a. Estructuración de la tarea 6 b. Recompensa y reconocimientos 6 c. Desafíos o retos de tipo profesional 7

• Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional

  aallaan1/storage/emulated/0/.polaris_temp/image1.png Licenciatura en Administración de Empresas Materia: Administración del Personal Tema: Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional Alumna: Jessica Paulina Barriga Díaz Luz Elena Pantoja Márquez Alejandro Mendoza Ortega Miguel Amador Manríquez Cuatrimestre y grupo: IV-A Facilitador: Xóchitl Guadalupe Ibarra Rodríguez Cabo San Lucas, B.C.S a 13 de

• La motivación y su contribución al clima organizacional

  maribel.higuitaLA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE LA CONTRIBUCIÓN DEL CLIMA A LA ACTUACIÓN Y A SATISFACCIÓN SEA SUBSTANCIAL EN LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: MARIBEL HIGUITA BEDOYA logotipo-udea2.jpg UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS SEMINARIO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MEDELLÍN 2016 LA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE

• Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional

  fabio_barahona________________ EUDE BUSINESS SCHOOL Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional FABIO BARAHONA GIRALDO MAYO DE 2018 Valoración del estado de satisfacción laboral Según la encuesta realizada se puede determinar que los colaboradores que desempeñan sus funciones en el área de recepción se sienten orgullosos de trabajar en NH Hoteles

• Clima organizacional PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

  David BarrazaTIC APLICADO A LAS FINANZAS TALLER 24 ABRIL DE 2018 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNO: KATHERINE BARRAZA SERRANO INTERPRETACIÓN FINANCIERA * Dentro del Balance General se observa un crecimiento en los deudores solidarios con un porcentaje de 117,68% y posteriormente en los inventarios del 46,15% respecto al año anterior, esto

• Los Nueve Factores Que Determinan El Clima Organizacional

  charlees85Los 9 factores que determinan el clima organizacional según Litwin y Stinger. Blog Travesia y Algo Mas Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable

• Organización interna de la empresa. Clima organizacional

  JohannaVargas17EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Profesora Rebeca Lema Organización interna de la empresa. Clima organizacional. 16 de Junio 2019 A realizar 1 Elabora un guion de entrevista semi estructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta

• ANALISIS PELICULA AMOR SIN ESACALAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  MARTHASISITarea: Análisis de la Pelicula en Función de los Climas Organizacionales Pelicula Up in the air: trata sobre una empresa que a su vez es contratada por otras empresas para cumplir con el despido, destitución o separación de x empresa de determinados empleados. Al inicio de la trama se observa

• Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral

  fpaste90Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral. Docente: Patricio Salgado. Alumnos: Constanza Guerra. Francisco Pastén. Jaime Santibáñez. Sección: 2101. ¿Qué fallo aquí? R- De acuerdo a lo analizado en el presente caso se puede detallar que el problema se encuentra directamente en los parámetros específicos ya que por parte de la

• Características generales del clima en las organizaciones.

  veritoperezCaracterísticas generales del clima en las organizaciones. Hablar del clima de trabajo en las organizaciones implica identificar qué es una organización. Una organización de acuerdo con Stoner (1996), se refiere a un conjunto de individuos que desarrollan alguna actividad de manera conjunta y estructurada con la finalidad de alcanzar una

• La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme

  feanquolControl 3 Felipe Quezada Gestión de Personas Instituto IACC 01/05/16 ________________ Desarrollo La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme, básicamente es la diferencia entre una empresa que funciona con un nivel de cohesión entre sus miembros o solo hay disputas y problemas entre los integrantes. Los factores que

• Estudios del Clima Organizacional en Servicios de Auditoria

  belensofiapavezEstudios del Clima Organizacional en Servicios de Auditoria Nombre Estudiantes: Ana Cecilia Caro Belén Pavez Linares Nombre Profesor: Erick Moraga Fecha: 24/11/2014 ________________ Resumen En un mundo competitivo y globalizado tanto las pequeñas como grandes empresas, necesitan de la elaboración y elementos de investigación aplicados a una estructura de trabajo

• Clase 1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO.

  edgarkleimanC:\Users\JaimePalma\Pictures\bts.jpg Sistema de Gestión en Control y Seguridad Página de CLIMA ORGANIZACIONAL LA CLAVE DEL EXITO Fecha 28/10/2015 Correlativo: OPN-A-0191 Departamento Guatemala Municipio Guatemala Evento TAREA#1 Responsable Edgar Arturo Klee Lamm Proyecto ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL Clave P.G.C. TAREA #1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO. Empresa: tipo familiar “agentes

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL- SOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER

  Juan Guillermo Carvajal VargasSOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER JUAN GUILLERMO CARVAJAL VARGAS MBA 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PROCESOS COMERCIALES PUESTO ACTUAL COORDINADOR COMERCIAL ÁGORA BOGOTÁ CENTRO DE CONVENCIONES TRABAJO PRESENTADO A PROF. REBECA LEMA FUENTES ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA – EUDE MBA-MAR 17 CLIMA ORGANIZACIONAL MAYO 2017 MADRID, ESPAÑA ________________

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

  Julian Jimenez CastellanosCLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN Presentado por: Lizeth Karelly Páez Castiblanco Presentado a: Prof. Rosa Nely Pérez Martínez UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TUNJA 2017 INTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza con el fin de efectuar un breve análisis

• Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder

  gintysClima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder El clima organizacional son las percepciones que poseen los empleados del ambiente que es vinculado en el marco empresarial pudiendo repercutir consecutivamente mediante las conductas, tanto positiva como negativa de acuerdo con el desarrollo de las actividades en el entorno donde

• Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre

  Maria Cecilia Cabeza MesaUNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. C.I: 15.418.181 VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

• La importancia del clima organizacional dentro de la empresa

  DyasuraQué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.

• CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA

  Loren De la Rosa SotoCULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza

• MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA”

  zoesubelzaUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL Resultado de imagen para logo upt tacna MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA” CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: 1. Bustamante Valdivia, Jimena 2. Tarqui Lima, Gian Marco 3. Manrique Chire, Víctor 4. Córdova Vizcarra, José Luis DOCENTE:

• El proyecto de mejora , clima organizacional y la motivación

  Hernán ColquiEl presente proyecto de mejora tuvo como principal objetivo demostrar que el clima organizacional y la motivación son vitales para una empresa. Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente grato que ,cuando no sucede, no hay dinero o beneficios provocan que el empleado

• ¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?

  Laura Sofia Tovar1.¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional? La CULTURA organizacional es la base sobre la cual se construye cualquier organización. Consiste en valores, hábitos, actitudes, creencias, normas y tradiciones, que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y a su vez, impacta en el comportamiento

• CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO

  malleyaCIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes

• Plan Estratégico Para El Desarrollo Del Clima Organizacional

  Massiellk78INTRODUCCIÓN Un plan estratégico para el desarrollo del clima organizacional hace que se complemente los procesos organizacionales donde cada fundamento va a contribuir a enfocar las capacidades interactivas en cuanto al desarrollo de la personalidad; además, del énfasis que hace referencia a la acción ejecutora en el compromiso enmarcado en

• RELACIÓN ENTRE CLIMA CULTURA Y COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL

  dorievaENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas

• FUNCIONES GERENCIALES DEL DIRECTIVO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  milgadriREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA

• DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S

  kelly_1001DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA

• CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  cangrejaMASTER CLASS 1 TUTOR ROLY NAVLET DTRA RRHH Y COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL * Ciencias sociales * Psicología industrial organizacional * Diversas interpretaciones han girado al concepto Diversas: Enfoque o modelo Desde el punto de vista conceptual a evolucionado en los resultados que se han obtenido

• El clima organizacional en la productividad de las compañías

  Carlos CanoEl clima organizacional en la productividad de las compañías Por: Natalí López Florez Calos Yeison Cano Ospina Si miramos la palabra clima como algo atmosférico, vemos que tiene mucha relación con las organizaciones y su desempeño laboral. Teniendo en cuenta las palabras clima, organización y ambiente, nos podríamos remitir al