Clima organizacional

• Formulario Clima Organizacional

  jenn_lainez_roCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. La escala utilizada

• Estudio de Clima Organizacional

  patolin1980c:\profile\GS\Escritorio\aiep.png Estudio de Clima Organizacional Integrantes: Patricio Brito G. Antonio Curinao C. Sergio Zúñiga V. Docente: Alonso Rodríguez Ramo: Comportamiento Organizacional. Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención finanzas. Índice 1. Introducción 1. Misión 1. Valores 1. Reseña 1. Propósitos 1. Organigrama 1. Ventajas, competencias y servicios de la empresa

• Medida del Clima organizacional

  merralyMEDIDA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Medir la percepción del clima significa determinar el grado en que un determinado atributo organizacional es percibido y no el grado en que ese atributo percibido satisface o agrada. Son continuos diferentes que hay que mantener en la medida de lo posible separados. Dentro de las

• Entrevista Clima Organizacional

  albaycbEncuesta OBJETIVO. Llevar a cabo un diagnóstico en la entidad financiera ___________, logrando un conocimiento del estado actual de la misma con el fin de determinar las necesidades reales a ser resueltas por un modelo estratégico de gestión humana aplicada a la medida. I. D ATOS PERSONALES 1. Edad _____

• Flujograma clima organizacional

  enchapesenplataRESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional

• Informe De Clima Organizacional

  franciskagalazLos alumnos Francisca Galaz y Héctor Barría pertenecientes al instituto profesional la araucana los cuales cursan la carrera de servicio social hacen presente el siguiente informe. El día viernes 13 de diciembre a las 10:00 horas en las dependencias de la institución vicaria pastoral social y de los trabajadores ubicada

• Clima organizacional. Liderazgo

  AngelaDanielaBCA partir de la entrevista realizada en la constructora Noguera SAS, respecto al clima organizacional se determina que en la empresa existen algunos inconvenientes principalmente por la carencia del área de recursos humanos y por el personal idóneo para que lleve a cabo este cargo de una manera adecuada. La

• Clima Organizacional NH Hoteles

  miguelrz.2008CASO PRÁCTICO – NH HOTELES MIGUEL GUILLERMO REYES ZANETTI CODIGO 56303 09/05/2018 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones Físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o Retribución. 6. Relaciones 7.

• Clima organizacional SEALCO S.A

  Joseph Alcala1. INTRODUCCION. En el contexto de este trabajo trataremos de efectuar conocimientos de gestión de calidad y mejoras continuas dentro de la organización SEALCO S.A el cual busca mejorar la calidad del ambiente laboral de la organización permitiendo así que la empresa tome buenas decisiones para mejorar en todos los

• ESCALA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  nathy21ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización A continuación usted encontrara una prueba que

• Encuesta de Clima Organizacional

  bernardobeviEncuesta de Clima Organizacional La Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, a través de este cuestionario, tiene el objetivo de conocer y valorar su percepción sobre el Clima Organizacional como colaboradora y colaborador de la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, para identificar oportunidades de

• El valor de clima organizacional

  rosy6642926641Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. El clima tiene repercusiones en

• Monografia clima organizacional.

  Karen Calvay ChinguelUniversidad Nacional de Tumbes Centro de Informática y Telecomunicaciones CITUNT MONOGRAFÍA El clima organizacional AUTOR: Aguirre Rodríguez, José José ASESOR: Mg. Ancajima Mena, Samuel David Asistencia Gerencial - I ciclo Perú – 2015 DEDICATORIA A mis padres y hermanos, por el acompañamiento y motivación a lo largo del presente camino

• LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  20208520A lo largo de la historia la experiencia ha aportado a nuestro conocimiento q las capacidades personales y su buen direccionamiento a través de la motivación y obtención de un buen foco conceden el éxito en los diferentes ámbitos de la vida, a nivel empresarial, social, personal y en general

• Encuesta de Clima Organizacional

  putaz0Encuesta de Clima Organizacional 1.- ¿En qué consiste una encuesta de clima organizacional? Consiste en una serie de preguntas en formato de encuesta, de carácter exploratorio, las cuales miden tanto el nivel de satisfacción como de insatisfacción por parte de empleados y ejecutivos ante diversas situaciones que tengan relación directa

• Encuesta de clima Organizacional

  mónica márquez rodríguezDesarrollo Organizacional Un dibujo de un perro Descripción generada automáticamente con confianza media Actividad, Informe y presentación: “Encuesta de Clima Organizacional” Nombre estudiante: Mónica Márquez rodríguez Asignatura: Desarrollo organizacional Carrera: Ingeniería en administración Profesor/a: Adolfo A. Lobos Muñoz Fecha: 01/09/2024 ________________ Instrucciones generales * Esta es una actividad grupal (

• Diagnostico Clima Organizacional

  bella182portadaalumnos-01.jpg Nombre de los estudiantes: Daniel Israel Acosta Pedraza 440064884 Claudia Elena Gonzalez Valdés 440009901 Napoleón Antonio Huesca del Toro 440020064 Raúl de Jesús López Torres 440009021 Jesica Viridiana Sánchez Cisneros 440008780 Nombre del trabajo: Diagnóstico Clima Organizacional Fecha de entrega: 06 de Julio del 2015 Campus: CUMBRES Nombre del

• LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  JavierReyesJLIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Es destacado el cambio que impuso la teoría de las relaciones en la administración de las organizaciones, pues logró poner los ojos en el empleado como ser social, con sentimientos, deseos y temores, con necesidades, frustraciones y satisfacciones; y que estas características y situaciones influyen directamente

• LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  Monica GonzalesENSAYO TEMAS: LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Como sabemos el liderazgo en las organizaciones es muy importe ya que tienen las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras y de evaluar determinados proyectos de manera eficiente, estos factores si son mal administrados podrían generar un mal clima organizacional, y por

• Clima Organizacional De Un Hotel

  kteHR19CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA Diagnosticar como está el clima organizacional con los empleados del hotel Casa Virrey, y proponer actividades para su integración y motivación en su área de trabajo, y relaciones interpersonales. 2. DISEÑO DEL EXPERIMENTO Nos enfocamos en cómo están las relaciones interpersonales de los

• PROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  roberto0604ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros

• INSTRUCTIVO CLIMA ORGANIZACIONAL

  MARILU876Tabla de contenido Report title ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ¿Que es el clima organizacional? ¿Para que medir el clima orgnizacional? ¿Como se realiza dicho diagnostico? FICHA TÉCNICA Nombre del instrumento: Objetivo General: Objetivo específico Significación: Diseño: Escalas: Variables: Características de los Ítems: Metodología: Instrucciones de aplicación EVALUACIÓN DE CLIMA

• ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  paolmosENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación encontrará una serie de enunciados, le solicitamos los responda con la mayor veracidad posible. Esta encuesta es anónima y nos ayuda a tener una visión fidedigna del Clima Organizacional dentro de la empresa, así como de los aspectos que se requiere mejorar acordes a

• Análisis - Clima organizacional

  Ignacio Fernandez-Divar1. Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización Está claro por el enunciado que la empresa tiene un problema serio que tiene que ser evaluado. El primer trabajo que debe hacer Juan Joaquín es convencer a la dirección en concreto a Alejandro Molina que antes

• Diagnostico Clima Organizacional

  lorena_2607Tabla de Contenido Pág. Introducción…………………………………………………………………………………………………..3 Objetivos ………………………………………………………………………………………. .…………….4 Objetivos específicos………………………………………………………………………………………4 Análisis clima organizacional……………………………………………………………………………5 • Muestra……………………………………………………………………….5 • Dimensiones o Variables................................................................5 • Instrumento....................................................................................5 Encuesta………………………………………………………………………………..6 Instructivo de la encuesta…………………………………………………………….7 • Definiciones y conceptos básicos………………………………………………….................................7 Análisis de las respuestas……………………………………………………………8 Codificación.........................................................................................................9 Tabulación……………………………………………………………………………...9 Graficas……………………………………………………………………………….10 Conclusión…………………………………………………………………………….11 Bibliografía……………………………………………………………………………12 Introducción En este trabajo se dará a conocer en clima

• Desarrollo y Clima Organizacional

  rninonasREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS CURSO: Desarrollo Organizacional SECCIÓN: “A” Comportamiento y Clima Organizacional Facilitador: Evelyn Namhens Participantes: Ninón Astrid Rodríguez Nilsmerc Ibarra Caracas, Marzo 2019   Contenido Introducción 3 Cultura Organizacional 5 Importancia de la Cultura Organizacional 6 Características

• Ensayo sobre clima organizacional

  ludinolafEnsayo sobre clima organizacional Alumna: Ana Laura Copalcua Cruz La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente

• Cuestionario Clima Organizacional

  ricardoarmentaCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada

• ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  alejazepeANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE SUPER DEL NORTE Súper del Norte Súper del Norte es una empresa 100% sonorense que cuenta con 14 tiendas en el estado de Sonora. Su objetivo es mantenerse como la mejor opción de compra para sus clientes, concentrándose en la calidad y variedad de sus

• ENCUESTA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  yessenia.12.12DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para

• CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

  profesor1520CLIMA ORGANIZACIONAL FECHA: _______________ PUESTO: ______________ Lea con atención y conteste las siguientes preguntas. 1.- Sé lo que se espera de mí en el trabajo. 2.- Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer bien mi trabajo. 3.- En mi trabajo, tengo cada día la oportunidad de hacer

• Cuestionario Clima organizacional

  JeanmrPPresentado por: Manuel José Torres Jaiver Elián Caballero Jean Pierre Mendoza Rubio CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL 1. ¿Cómo perciben el clima laboral en la unidad? R/ El ambiente de trabajo en la unidad es muy agradable, se puede trabajar con comodidad ya que se trabaja bien tanto en equipo

• INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 2016

  Narayana GramajoINFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 2016 * Liderazgo y Supervisión Está área se ve afectada principalmente porque los colaboradores tienen las siguientes percepciones por parte de los jefes: * Un 22% de los colaboradores percibe que las palabras de los jefes no coinciden con sus acciones; Ante un trato injusto, no tienen

• CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  mattosCONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Clima Organizacional. Son las características del ambiente institucional percibidas directa o indirectamente por las personas vinculadas a ella y que tienen repercusiones en su comportamiento. 2. Emprendimiento. Es la actitud y aptitud de la persona que le permite trabajar para alcanzar nuevos retos o proyectos

• Introduccion Clima Organizacional

  GiselamarleneEn este informe, nos focalizaremos en como una empresa se puede ver afectada por el Clima Organizacional de la misma. La empresa que escogimos se trata de una empresa pública, ONEMI, pondremos a ésta empresa como base para analizar su Clima Organizacional. Para comenzar visualizaremos desde un punto de vista

• Narrativa de Clima Organizacional

  zallyil1. OBJETIVO Conocer los factores internos y externos que influyen en el medio ambiente de SUPERIOR es decir, la percepción de los colaboradores con respecto a su puesto de trabajo, la relación entre los colaboradores y relación con los clientes y proveedores, tomando como base las competencias fundamentales (cores dimensions)

• Medicion Del Clima Organizacional

  BrunocasamacinaMedir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de una organización o subunidad. Sin embargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtener percepciones de los miembros, de

• MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  44445555INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE CLIMA LABORAL Y PLAN DE ACCIÓN MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Aspectos Generales de la aplicación del Test Organizacional Agosto 2014. Análisis: Tal como se aprecia en el gráfico, la dimensión…………. Interpretación: El potencial es muy alto respecto a la dimensión ….. Fortaleza: La cultura organizacional……… se

• ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  miurkANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La credibilidad, el respeto, el orgullo la imparcialidad y camaradería, son todas variables medibles en un Clima Organizacional que nos permite diagnosticar y saber dónde estamos parados en nuestra organización para luego poder aplicar mejoras. A partir de la opinión de los colaboradores, se pueden detectar

• CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL.

  Pedro Martin-OndarzaEUDE - Business school EUDE - Business school Programa: MBA MODULO 3: CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL. Profesora: Rebeca Lema Fuentes Alumno: Pedro Antonio Martín-Ondarza González, 39 años. Ingeniero de Minas. 15 años de experiencia en el desarrollo, gestión, construcción y operación de infraestructuras petroleras y gasistas. Puesto actual: Gerente de

• Cuastionario Clima Organizacional

  victorjose800Cuestionario de clima organizacional Lea con cuidado cada uno de estas afirmaciones y establezca si se relacionan o no con su ámbito de trabajo. Si lo enunciado se aplica a su colectivo, marque la letra S (cierto), en caso contrario, hágalo en la N (falso). Responda una sola de las

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO

  yormelin30CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO Clima organizacional: Es la expresión personal de percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Según García y Zapata (2008) el clima organizacional es el conjunto de cualidades,

• Análisis de clima organizacional

  montoya08Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos

• Encuesta Del Clima Organizacional

  milagreoLa encuesta del clima organizacional realizada es una herramienta fácil de utilizar para los colaboradores y que no les quitara mucho tiempo para poder realizarla y a la organización se le hará fácil su utilización y sirve para que la organización detalle las necesidades de las carecen, para fortalecer las

• El cambio del clima Organizacional

  marcelasilva01El cambio del clima Organizacional, obtenido a través de la reducción de los niveles de autoridad, logrando mejorar la integración y disminución de la dependencia, así mismo el logró de establecer equipos autónomos o empoderados en su trabajo para incrementar su capacidad de respuesta. Esto permitió que el cambio fuera

• Clima organizacional en la escuela

  nataliagranadosTaller Objetivo general: • Analizar el clima organizacional en el área de primaria de la escuela Amadita Primary School, durante el mes de Octubre de 2011 desde 6 dimensiones: estructura organizacional, relaciones interpersonales, supervisión/coaching, comunicación, pertenencia y desarrollo. Objetivos específicos • Describir los principales aspectos que caracterizan las seis dimensiones

• Análisis del clima organizacional

  giovanny788Considero que el análisis del clima organizacional es una de las herramientas más vitales a tener en cuenta a la hora de generar transformación, cambios y mejoramiento de la productividad al interior de las organizaciones. Los líderes de los equipos de trabajo juegan un papel muy importante en todos los

• Ensayo Manual Clima Organizacional

  roxanayuliethMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados

• Estrella Azul Clima Organizacional

  MoniqueRivasCapítulo 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema: Debido a un plan de modernización y ampliación de sus plantas de yogur, quesos y helados para mejorar la calidad de sus productos y competir a nivel internacional, Industrias Lácteas mejor conocido como “Grupo Estrella Azul”, hubo una inactividad e

• PERSONALDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  net_saenzUNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ PERSONALDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE UNA INSTITUCION DE SEGUNDO NIVEL TESIS QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS TESISTA Lic. JHOANA L. BAEZ ZAVALA XALAPA. VER., 15 DICIEMBRE 2012 CONTENIDO 1.1 INTRODUCCION 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.3 PREGUNTA