DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Diagnostico Organizacional

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA EXPERIENCIA CURRICULAR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA: Diagnóstico Organizacional DOCENTE: Pinedo Yzaguirre, Elvis Andy ALUMNOS: • Acuña Rodas, Samuel • Aldana Alvarado, Ana • Girón Rodríguez, Jhadyra • Huamán Quispe, Liz • Mondragón Hernández, Yarli • Núñez Tirado, Gian Carlos 2020-II INTRODUCCIÓN El clima organizacional o clima laboral se infiere, como referencia según factores, en la satisfacción o insatisfacción

Enviado por Jhadyra Giron / 2.704 Palabras / 11 Páginas
“DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DEL ESPACIO PÚBLICO Y MOVILIDAD”

http://www.unicartagena.edu.co/images/identificadores/logotipo-oficial-unicartagena.png?ml=1#tollbar=0 ALCALDIA MAYOR DE CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C. “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DEL ESPACIO PÚBLICO Y MOVILIDAD” SEMINARIO TUTOR: ROSINA VALENCIA ADMINISTRADOR PUBLICO UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS TECNOLOGIA EN GESTION PÚBLICA CARTAGENA D.T Y C. 2020 ALCALDIA MAYOR DE CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C. “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA ESPACIO PÚBLICO Y MOVILIDAD” SEMINARIO TUTOR: ROSINA VALENCIA ADMINISTRADOR PUBLICO ESTUDIANTES: IVIS VIVIANA NUÑEZ VALEST MAYRA ALEJANDRA AVILA COMEZ VILMA ROSA

Enviado por mavilag2 / 8.324 Palabras / 34 Páginas
Diagnostico organizacional

INFORME FINAL Jenny Catalina López Mora SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA UNIDADES PRODUCTIVAS (1966059) COLOMBIA 2020 1. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN A UNA EMPRESA Cuando una empresa se encuentra en el mercado ofreciendo bienes o servicios, día a día debe enfrentarse a diferentes situaciones como la competencia leal o desleal, recesiones económicas, entre otras. En cómo la empresa enfrente sus problemáticas estará el éxito de la misma,

Enviado por cata1808 / 16.516 Palabras / 67 Páginas
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL MATRIZ MEFE Y 5 FUERZAS DE PORTER EMPRESA TERPEL

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL MATRIZ MEFE Y 5 FUERZAS DE PORTER EMPRESA TERPEL LIC. ANDRES FELIPE MERLANO INTEGRANTES: CARLOS ANAYA CASTELLAR- ID 612243 JOSE FERNANDEZ PICALUA- ID 606445 NORMA GUTIERREZ INSIGNARES- ID512097 YACNELLY MOLINA MARQUEZ-ID 616412 LINETH SALCEDO CANTILLO-ID 599441 UNIVERSIDAD UNIMINUTO FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINSITRACION DE EMPRESA DISTANCIA VIII SEMESTRE. N1 BARRANQUILLA 12 DE NOVIEMBRE DEL 2020 MATRIZ MEFE OPORTUNIDADES DE TERPEL * Profundizar el negocio de lubricantes que representan un mayor margen de

Enviado por Charlesbromn1474 / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Actividad 3 Diagnóstico organizacional de una empresa

Actividad 3 Diagnóstico organizacional de una empresa Estudiantes: Leidy Tatiana Guerra Becerra ID 683493 Angie Paola Iguaran Olaya ID 302790 Docente: Laura Patricia Retavisca Amaya Administración en Salud Ocupacional Corporación universitaria Minuto de Dios Sede Calle 80 Bogotá, marzo 2021 INTRODUCCIÓN A continuación haremos un análisis preliminar de la empresa Pa miKasa , encargada de ofrecer a los clientes un producto para el descanso, donde se analizará el proceso del diagnostico organizacional. El cual nos

Enviado por Leidy Tatiana GUERRA BECERRA / 1.207 Palabras / 5 Páginas
Análisis y Diagnóstico Organizacional

ANALISIS DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PLAN DE ACCIÓN PARA LA EMPRESA SELECCIONADA Curso: Análisis y Diagnóstico Organizacional NRC: 11422 Tutor: Carlos Hernández Palomino PRESENTA Ibeth Dayan García Gasca Id: 424068 Lucy Constanza Rivera Jiménez Id: 301091 Martha Milena Correa Id: 247024 Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración en Salud Ocupacional Neiva - Huila Febrero 2021 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………… 3 2. OBJETIVOS GENERALES………………………………………………...……4 1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………4 3. PLAN DE ACCIÓN PARA LA EMPRESA SELECCIONADA……….………5

Enviado por ibeth2121 / 864 Palabras / 4 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

INFORME ACT 3 ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL JULIETH MONTOYA CALDERÓN CAROLINA ROMERO ARENAS LAURA MANUELA ROMERO PATIÑO BEATRIZ RAMIREZ TAMAYO TUTORA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PREGRADO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FRESNO – TOLIMA 2021 Introducción El proceso de diagnóstico organizacional garantiza el mejoramiento de la productividad y la competitividad, mediante la observación del ambiente y el enfoque descriptivo de las organizaciones. Se espera además el enriquecimiento para llevar al cambio y

Enviado por carolinaromero27 / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico organizacional de la empresa de marketing Treid Spa “Herramienta clave del cambio organizacional”

Diagnóstico organizacional de la empresa de marketing Treid Spa “Herramienta clave del cambio organizacional” Diagnóstico Organizacional Andrés Rodríguez Mendoza Karina Riquelme; Almendra Moya; Prissila Pavez Universidad Santo Tomás 16 de mayo de 2021 1. Introducción ¿Cuál es la importancia del diagnóstico organizacional y por qué se dice que es una herramienta para lograr el cambio organizacional? Cuando leemos estas preguntas sin duda son muchas las respuestas que pueden emerger dependiendo de quién la lea, para

Enviado por Colomba Martin / 5.793 Palabras / 24 Páginas
ANÁLISIS CAUSA EFECTO. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS CAUSA EFECTO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Junior school II Nombres: Ignacio Fuentes. Sebastián Jeria. Carrera: Psicología. Lugar de terreno: Junior School II. Fecha de entrega: 5/5/2021 Supervisor en terreno: Rossana Rubilar. Docente guía: Selma Segovia Introducción: 3-4 Contextualización: 5 Análisis Causa y efecto: 6 Representación gráfica del diagrama de Ishikawa: 7 Fundamentación teórica 8-9 Bibliografía 10 Introducción: En la presente investigación dirigida por la propuesta de diagnóstico organizacional elaborado por los estudiantes de la carrera de

Enviado por Ignaciofuentes / 3.033 Palabras / 13 Páginas
Diagnosticos organizacional

Informe de Diagnóstico Funcional COPEC (@MundoCopec) | Twitter Asignatura: Taller Integrado I Sección: N3-P2-C1 Nombre del académico: Paola Díaz Bobadilla. Integrantes del grupo: Helen García – Tomás Fuentes – Ignacio Vera – Jaime Bravo. Fecha de entrega: 11/06/2021 Contenidos I. Introducción……………………………………………………………………3 II. Objetivos……………………………………………………………………….3 III. Diagnóstico organizacional………......................................................4 - 9 IV. Diagnóstico de la función de marketing……………………………….9 - 15 V. Diagnóstico de la función de gestión de personas………………....16 - 19 VI. Diagnóstico de la función de finanzas……………………………….

Enviado por Helen Garcia / 8.671 Palabras / 35 Páginas
Diagnostico organizacional para la distribuidora Luis Alberto Preciado LAP S.A.S

Informe Diagnostico Organizacional Distribuidora LAP Noviembre 2019 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Especializacion Tecnologica en Gestion del Talento Humano Por Competencias – Metodologia Fase 1. Planear II Tabla de Contenido 1.Objetivo General ....................................................................................................................................... III 2.Alcance del Diagnostico ............................................................................................................................ III 3.Hallazgos del Diagnostico.......................................................................................................................... IV 3.1 Identificacion de la Organizacion........................................................................................................... IV 3.2 Cultura Organizacional. .......................................................................................................................... IV 3.3 Estructura. (Organigrama)..................................................................................................................... VII 3.4 Comunicaciones. .................................................................................................................................. VIII 3.5 Poder, Autoridad Y Liderazgo................................................................................................................. IX 3.6 Motivacion.............................................................................................................................................. IX 3.9 Sindicatos. .............................................................................................................................................. XI

Enviado por Milena Ortiz / 795 Palabras / 4 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP S.A.S

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP S.A.S PRESENTADO POR: LUZ KARINA BERROCAL TORRES PAOLA ANDREA SALAMANCA MORENO YUNEIRA PATRICIA CARRASCAL CASTRO DIANA EMPERATRIZ LEÓN TABARES RAMIRO QUIROGA PACHECO INSTRUCTORA DISNEY BENITEZ PERDOMO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS EPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA (FICHA NRO. 2348797) SANTE FE DE BOGOTÁ, D.C. JULIO – 2021 Tabla de contenido Objetivo General 3 Alcance 3 Contexto histórico de la compañía 3

Enviado por Karol Quiroga / 2.267 Palabras / 10 Páginas
Diagnostico organizacional. Analisis de las tablas esquematicas

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT UNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN FACILITADOR: M.C.A. María Belinda Escobar Delgadillo ALUMNO: JOSÉ LUIS ASUNCIÓN GONZÁLEZ ZAPATA GRUPO A5 -7 ACTIVIDAD 4 Analisis de las tablas esquematicas ________________ Análisis de la tabla 1.1 En esta tabla se muestran las diferencias de los métodos de análisis que se presentan en la lectura del capítulo 1.8 ¿Por qué Sherlock Holmes?, los cuales son: el Método deductivo, el Método inductivo y

Enviado por JOSE LUIS ASUNCION GONZALEZ ZAPATA / 675 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP

Informe Diagnostico Organizacional Distribuidora LAP S.A.S Anggy Marieth De Ávila Villazón Septiembre, 2021. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Especialización en Gestión del Talento Humano por Competencias ________________ Objetivo Realizar un diagnóstico organizacional, así detectar fortalezas y áreas de mejora para implementar la metodología de la gestión del talento humano por competencias MGTHPC en la Distribuidora LAP Alcance Este diagnóstico permite realizar una revisión de la Distribuidora LAP, analizando los contextos: financiero, administrativo, logística, comercial, mercadeo

Enviado por mariieth / 1.010 Palabras / 5 Páginas
BASES CONCEPTUALES PARA EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: EL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN

“Bases conceptuales para el diagnóstico organizacional: El marco de la organización y la administración” 1) Defina qué es una organización y explique los subsistemas que la componen. Subsistema inserto en su medio y orientado hacia ciertas metas. Los subsistemas que la componen son: a) Técnico: Individuos que utilizan conocimientos, técnicas, equipo e instalaciones. b) Estructural: Individuos que trabajan juntos en actividades integradas. c) Psicosocial: Individuos se interrelacionan socialmente. d) Administrativo: Planea y controla el esfuerzo

Enviado por CarolinaRG5 / 603 Palabras / 3 Páginas
Técnicas e instrumentos del diagnostico organizacional

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO División de Ciencias Económico-Administrativas. Licenciatura en Comercio internacional Materia Diagnóstico Organizacional Tarea Actividad 06 “Técnicas e Instrumentos de Diagnóstico” CATEDRÁTICO: Dr. Enrique de la Sancha Rodríguez PRESENTA: Perez Hernandez Joselyn Lizeth Grupo: 6°01 Tijuana, B.C. México 24 de octubre del 2021 1. Parte teórica: 1. Explique ¿por qué la observación, en términos genéricos, es un acto creador de conocimiento? Por que por medio de la observación es posible obtener información, ya sea

Enviado por 17960018 / 533 Palabras / 3 Páginas
Análisis y Diagnostico Organizacional

Logo Description automatically generated with medium confidence Asignatura Análisis y Diagnostico Organizacional Nombre Del Tema Análisis Organizacional de la empresa Presenta Devia Ospina Sebastián ID: 664072 Cruz Mogollón AdrianaID:6978 Carlos Arturo Amaya Guerrero ID 598825 Docente Luis Gerardo Pachon Ospina Colombia, Ciudad de Ibagué, Tolima introducción en el siguiente informe se anexa información de ORSOVISION que facilitara entender de manera mas clara como influye en la organización aspectos externos e internos de la organización. Se

Enviado por Adriana Fernanda CRUZ MOGOLLON / 711 Palabras / 3 Páginas
Construir y aplicar un modelo de diagnóstico organizacional

Fase 4 - Construir y aplicar un modelo de diagnóstico organizacional Presentado Por: Erika Johana Quevedo Duarte. Cód. 10690194 Tutor: Olger Leonardo herrera Grupo: 102025_44 Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) Diagnostico empresarial Fusagasugá 2021 2. Construir un modelo de diagnóstico organizacional, mínimo con 4 variables. modelo Mintzberg 3. Aplicar el modelo construido a la empresa seleccionada. Cumbre estratégica: Su función es la de

Enviado por yenifer paola camacho / 354 Palabras / 2 Páginas
Actividad 5 diagnostico organizacional

Reporte Nombre: Júpiter Sebastián Flores Ramírez Matrícula: 2851386 Nombre del curso: Nombre del profesor: Martha Leticia Davalos peña Módulo:1 Actividad: Examen Rápido 3 Fecha: 25 de marzo de 2022 Bibliografía: 1. ¿En la función del experto cual es la función del consultor? el consultor le proporcionará al cliente conocimientos técnicos y haciendo algo para y por cuenta del cliente. También organiza la información de acuerdo a sus necesidades para hacer el diagnóstico de la organización.

Enviado por JupiterFlores / 856 Palabras / 4 Páginas
Clase N° 1 - Diagnóstico Organizacional

________________ Actividad 1: Tomando el ejemplo adjunto a la clase deberán identificar qué pasos se utilizaron para realizar el diagnóstico y cuáles serían las propuestas de mejora que propondrían para las situaciones que se suscitan en la empresa productora de indumentaria. Los pasos que se utilizaron para realizar el diagnostico fueron los siguientes: * Recolección y organización de la información: Lo primero que se hizo fue realizar una entrevista con la Administradora, de esta forma

Enviado por Federico Cordoba / 876 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALIMENTOS CARNICOS ZENU S.A.S

logo informe.jpg ANALISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALIMENTOS CARNICOS ZENU S.A.S ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL 9 – SEMESTRE BAGUE 2019 Análisis de las cinco fuerzas de Porter aplkicadas a Alimentos Cárnicos Zenú 1. Posibilidad de entrada de nuevos competidores: La firma de tratados comerciales con otros países ha generado el ingreso de nuevos competidores en el mercado nacional, es así como grandes superficies como Makro, Éxito etc. Y supermercados y mini mercados como Ara, D1 y

Enviado por Laurat33 / 620 Palabras / 3 Páginas
Elaboración del Diagnóstico organizacional

Título del trabajo tarea 2: Elaboración del Diagnóstico organizacional Nombre estudiante: Anyi Daniela Trujillo Ararat Numero de cedula: 1144100448 Tutor (a): Betty Cecilia Barajas Ibáñez Numero de grupo: 102025_78 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA: ENCACEN38 PROGRAMA: Administración de Empresas UDR Cali, abril 03 de 2022 Introducción El Diagnóstico Empresarial es una de las herramientas más utilizadas y efectivas que permiten conocer el estado del negocio en diversas áreas de gestión., gracias

Enviado por angieda23 / 1.178 Palabras / 5 Páginas
TEORÍA Y TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

TEORÍA Y TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Quiz 1. Nombre Rocío Camarillo Villarreal Fecha 05/03/2022 1. ¿Qué mide un cuestionario de factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno laboral (NOM - 035), y para qué sirve? Busca identificar y medir aquellos factores derivados de la organización en función del trabajo que constituyen un riesgo para la salud e integridad de los colaboradores. Este instrumento sirve para prevenir, atender e implementar planes de acción dirigidos a

Enviado por rcv_91 / 399 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico Organizacional La Cochiquera

UTT -Inicio- Licenciatura en Gestión de Negocios y Proyectos Proyectos de Innovación Tecnológica Lic. José Guadalupe de la Cruz Solís Diagnóstico Organizacional Carnitas La Cochiquera Actividad 1 Héctor Adrián Pinto Banda Octavo Cuatrimestre Escolar 8 – “C” Torreón, Coahuila a 23 de enero de 2022 Índice 1. Diagnóstico organizacional 3 1.1. Aspectos económicos generales 3 1.1.1. Sector económico 3 1.1.2. Disposición de los insumos 4 1.1.3. Precios de mercado 5 1.1.4. Aportación al PIB. 7

Enviado por Adrián Pinto / 2.259 Palabras / 10 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 8 - Plan de acción para el restaurante Jas’ Peruanos Gourmet ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Presentado a: Mario Alfonso Luque y Guzmán Sáenz Presentado por: Alba Mendieta María Angelica Ricaurte Chico Jeniffer Daniela Roldán Barragán Yennifer Tatiana NRC: 40-1098 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO SEDE KENNEDY BOGOTÁ - COLOMBIA MARZO, 2022 Plan de acción para el restaurante Jas’ Peruanos Gourmet UNA PEQUEÑA INTRODUCCION DONDE SE DIGA COMO SE HA OBTENIDO LA INFORMACIÓN Y

Enviado por Daniela Chico / 523 Palabras / 3 Páginas
INFORME DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” download FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: INFORME DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DOCENTE : DRA. CORONADO MATTA SUSANA RAFAELA DEL SAGRADO CORAZÓN ESTUDIANTES: CICLO: VI – A PERÚ - 2022 ________________ PROGRAMA DE INTERVENCIÓN 1. DATOS GENERALES: * Denominación: Programa Preventivo de Estilos de Crianza. * Nombre de la Institución: Colegio Mixto de Zarumilla * Beneficiarios(as): Familias (Padres, Madres e Hijos). *

Enviado por alesinicole / 2.837 Palabras / 12 Páginas
Análisis de herramientas para el diagnóstico organizacional en regiones fronterizas de Colombia y México

3 Logotipo Descripción generada automáticamente Portada Análisis de herramientas para el diagnóstico organizacional en regiones fronterizas de Colombia y México. Autores Arreola Morales Humberto humberto.arreola@uabc.edu.mx Cabrera Barragan Carla Isabel carla.cabrera@uabc.edu.mx Dominguez Meza Jonathan dominguez.jonathan@uabc.edu.mx Gutierrez Corona Cynthia cynthia.corona@uabc.edu.mx Hernandez Jimenez Yosded Arath yosded.hernandez@uabc.edu.mx Perez Ramirez Aldo Noe noe.perez@uabc.edu.mx Ramirez reyes Jhonatan Enrique jhonathan.ramirez21@uabc.edu.mx Sepulveda Martin del Campo Jose Juan j1288211@uabc.edu.mx Tellez Sedano Jennifer jennifer.tellez@uabc.edu.mx 22 de abril de 2022. Índice Introducción 3 Análisis PESTEL 4

Enviado por noeyosded / 3.066 Palabras / 13 Páginas
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE LA UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A

Contenido Descripción de Empresa, Sector Empresarial 1. 1 2. Descripción del producto/servicio y del cliente y segmento 1 Objetivo general: 1 Objetivo específico: 1 3. DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO 1 4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 3 PROBLEMAS DEL PROCESO ACTUAL 3 DESCRIPCION DEL PUESTO ACTUAL 3 DIAGRAMA BIMANUAL DEL PROCESO ACTUAL 5 5. ANALASIS DE LA PROBLEMATICA 6 A. PRINCIPIO DE ECONOMIA DE MOVIMIENTOS 6 1. Utilización del Cuerpo Humano: 6 2. Disposición del Lugar

Enviado por MIGUELDANGEL2022 / 4.872 Palabras / 20 Páginas
INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA

Diagrama Descripción generada automáticamente ACTIVIDAD 3- INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA LIZETH TATIANA ARANDA SANDOVAL MARITZA PAOLA JIMÉNEZ SALGADO MARÍA PAULA LOZANO CASARES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL UNIMINUTO – CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS IBAGUÉ – TOLIMA 2022 3- INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA PRESENTADO POR: LIZETH TATIANA ARANDA SANDOVAL ID: 705270 MARITZA PAOLA JIMÉNEZ SALGADO ID: 637198 MARÍA PAULA

Enviado por lizeth tatiana aranda sandoval / 854 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALICORP

  Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente   ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA PRIVADA “ZEGEL IPAE”  Programa de Estudios en Gestión de Recursos Humanos    LABORATORIO DE INTEGRACIÓN I  ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL    Empresa: ÁLICORP    Integrantes del Grupo N°6  FRANCISCO ELEAZAR SCHENONE GARRIDO  EVELYN ROCÍO HUAMÁN CABRERA      Docente del Laboratorio:  MG. VILMA PELAES CHACÓN    Lima – Perú  2022  + Tabla de contenido 1.1 SELECCION Y JUSTIFICACION DE LA EMPRESA  

Enviado por Francisco Schenone Garrido / 12.329 Palabras / 50 Páginas
Instrumento Diagnóstico Organizacional

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Nombre o razón social: Dirección: Teléfono: Web Objeto social: Mercado: Tiempo de operación Tamaño Regional Nacional Internacional % % % Micro Mediana Grande ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA Instrucciones: Responda con “si” o “no”, según sea el caso. 1. ¿La organización cuenta con certificación referido a la calidad del producto o servicio que brinda? 1. Si 2. No Planeación: 2. ¿Se cuenta con misión? 1. Si 2. No 3. ¿Se

Enviado por JCLeon77 / 905 Palabras / 4 Páginas
INFORME DE RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

INFORME DE RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LA PENTOLA DI NICO Las materas son contenedores utilizados para cultivar o albergar vida vegetal tanto en espacios exteriores como interiores y en muchas ocasiones representan algo más que un elemento netamente decorativo dependiendo de sus características y tipo de planta escogida para cada espacio, pues logran generar ambientes terapéuticos, de relajación, de conexión con la naturaleza o de purificación del aire. “LA PENTOLA DI NICO” es una micro

Enviado por heliodoro12 / 1.815 Palabras / 8 Páginas
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 2 ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL NRC 34348 JAVIER MAURICIO RODRIGUEZ MENESES ESTUDIANTES TATIANA OVIEDO SOLER ID 118 MARIA PAULA AMAYA GUTIERREZ ID 715657 GRUPO 3 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2022 INTRODUCCION Mediante análisis organizacional a la empresa Portal Génesis se identifica sus fortalezas y debilidades, como también conocer sus características internas y externas, la identificación de la organización y su caracterización con el propósito en el ámbito económico y que

Enviado por portal genesis / 343 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional

Uruapan Michoacán México 03 de octubre del 2022 4 INDICE PROCEDIMIENTO 3 ANTECEDENTES 4 JUSTIFICACION 5 OBJETIVO GENERAL 7 OBJETIVO ESPECIFICOS 7 ALCANCE DEL DIAGNOSTICO 7 MODELO PARA EL DIAGNOSTICO 7 INSTRUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO 10 VALIDACION DE LOS INSTRUMENTOS 12 ANALISIS DE LOS RESULTADOS 16 INTEPRETACION DE LOS RESULTADOS 18 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUCCIÓN En cualquier organización existen objetivos y una razón de ser, en el ramo hotelero no es la excepción y existen objetivos

Enviado por Rigovazman / 2.846 Palabras / 12 Páginas
TRABAJO APLICATIVO DE HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Viva 1 A IPS S A

Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente TRABAJO APLICATIVO DE HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Viva 1 A IPS S A INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO Angie Vanessa Uribe ID: 791903 Yesenia Pulgarin ID: 192081 Kelly Damaris Ceballos ID: 703973 Helly Johana Perez Muñeton ID: 701066 NRC 50-6958 Docente CLAUDIA PATRICIA MONTIEL CASTAÑO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PREGRADO EN ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 2022

Enviado por Angie Uribe Gaviria / 4.821 Palabras / 20 Páginas
Analisis y diagnostico organizacional ETB

Logotipo Descripción generada automáticamente ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. UVD UNIMINUTO CALLE 80 JOSE GREGORIO GONZALEZ JUAN CAMILO HASTAMORIR ALEXANDER RAMIREZ CAVIEDES TUTOR JOSE IGNACIO SUAREZ NCR 50 - 1593 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ, D. C. 2022 Contenido 1.ANÁLISIS ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. 3 1.1 INTRODUCCIÓN. 3 1.2 MISIÓN. 3 1.3 VISIÓN. 3 1.4 INFORMACIÓN

Enviado por jchastamorir / 533 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico organizacional, a partir de factores internos que intervienen en la gestión de procesos claves

Diagnóstico organizacional, a partir de factores internos que intervienen en la gestión de procesos claves (o generadores de valor) 1. Antecedentes Para dar inicio al presente trabajo se dio la socialización del tema del proyecto en horas de clase, dando así a conocer cuál es el documento que se debe presentar y que es lo que se debe identificar y especificar en el mismo. Para dar comienzo al trabajo se realizó la elección de la

Enviado por milenacg2811 / 2.350 Palabras / 10 Páginas
Informe de diagnóstico organizacional del Colegio Flora Cordova de talledo 15026

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA INFORME DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DEL COLEGIO FLORA CORDOVA DE TALLEDO 15026 AUTORES: * Armestar Tassara , Carmen (0000-0002-5665-544X) * Bances Cruz Jesus Fabian (0000-0001-9657-0566) * Camacho Reusche Jairo (0009-0006-2814-4833) * Cordova Ulloa Jeremy Alexander (0000-0003-2728-3330) * Quintana Ramírez Ruth Elizabeth (0000-0002-1960-7182) * Sullon Fernandez Ana Giuliana (0000-0001-6444-2594) * Solano Vía Leydi Mariajeckcel (0000-0003-3978-2663) EXPERIENCIA CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CICLO/SECCIÓN: 4TO / B1 DOCENTE: MONICA ELIZABETH MENDOZA

Enviado por Jairo Camacho / 2.056 Palabras / 9 Páginas
Mi caso de diagnóstico organizacional

Nombre estudiante/es: Asignatura: LIDERAZGO Carrera: ING. EN ADMINISTRACIÓN MENCION GESTION DE PERSONAS Profesor/a: VICTOR ERICES Fecha: 23/01/2024 Instrucciones específicas: Para esta actividad considera tu realidad de trabajo actual o la última que has tenido; la que llamaremos Caso de Diagnóstico. Tendrás que definir la estrategia de diagnóstico y aplicarla en base a los contenidos revisados. 1. En el siguiente espacio pega el organigrama de tu Caso de Diagnóstico, según las instrucciones dadas, y describe tres

Enviado por Yelisa Perez / 923 Palabras / 4 Páginas
Informe Diagnóstico Organizacional: Supermercado Maurita

Informe Diagnóstico Organizacional: Supermercado Maurita Integrantes: Jaime Ruiz, Vanessa Vera, Catalina Velasquez. Docentes: Francisco Fernandez Cobos y Jocelyn Bocaz Guerra. Asignatura: Gestión de personas y organizaciones. Fecha de entrega: 25 de septiembre de 2023. Índice. Introducción. 3 1. Descripción de la Organización. 4 2. Caracterización de la Organización. 4 3. Dotación de la empresa. 6 4. Análisis de la industria. 8 5. Análisis de la industria y entorno. 9 Análisis FODA. 9 Análisis PEST. 13

Enviado por Catalinavelaquez / 6.176 Palabras / 25 Páginas
¿Que es un proyecto de diagnóstico organizacional?

¿QUE ES UN PROYECTO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL? Un proyecto de diagnóstico organizacional es un proceso de análisis sistemático que permite evaluar la situación actual de una organización. Su objetivo principal es identificar las fortalezas y debilidades de la organización, así como las oportunidades y amenazas que enfrenta en su entorno. Este diagnóstico puede aplicarse a un equipo, un proyecto o a la empresa en general. El proceso de diagnóstico organizacional implica tres pasos: 1. Ingreso

Enviado por LizethArellanes / 253 Palabras / 2 Páginas
Actividad - Definir tipo de empresa y realizar diagnóstico organizacional

Instituto Tecnológico de Mérida Licenciatura en Administración PROCESOS ESTRUCTURALES Grupo: 4DC Actividad- Definir tipo de empresa y realizar diagnostico organizacional Nombre del Estudiante: • Castro Canche Emiliano Nombre del Maestra :M T R A . K A T H R I N E Q U I N T A L Mérida, Yucatán a 30 de abril de 2024 Tipo de empresa La marca Mi dulce latino es en nombre de la primera vez que probo

Enviado por Emiliano Castro Canche / 402 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.

Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas
Ejemplo Diagnostico Y Propuesta De Mejora Organizacional

Maestría en desarrollo organizacional y humano Universidad del Valle de Atemajac Diagnostico organizacional y propuesta de mejora Consultoría de procesos Profesor. Mtra. Laura Estrada Chávez. Por Víctor Acosta Hernández León Guanajuato. 23 de septiembre de 2011. ANTECEDENTES. La industria del calzado en México se encuentra entre las diez más grandes del planeta, sin embargo, no tiene relevancia como exportadora. México es consumidor de calzado de cuero que representa el 65% del consumo, el calzado de

Enviado por viacosta / 10.271 Palabras / 42 Páginas
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder

Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas
Encuesta Para Diagnostico De Clima Organizacional

Encuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus trabajos claramente definidos. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 3. Como organización, los mantenemos actualizados. 4. Totalmente

Enviado por ANGELICARANGEL / 971 Palabras / 4 Páginas
El diagnóstico y las organizaciones

El diagnóstico y las organizaciones Dra. Rosario Vidal Bonifaz, profesora de la Universidad de Guadalajara - rosariobonifaz@gmail.com Dr. Juan Pablo Sánchez, profesor de la UNIVA Guadalajara - juapabsan@yahoo.com.mx Introducción Todas las empresas requieren conocer su situación, es cierto que las organizaciones se planean racionalmente desde su inicio, y que a lo largo de su existencia se reforman consciente y deliberadamente, y también es cierto que en ellas participan seres humanos completos y complejos, cuyo comportamiento

Enviado por mariorayos1987 / 417 Palabras / 2 Páginas
Comunicación Al Interior De Las Organizaciones, Diagnósticos Y Herramientas

COMUNICACIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES La comunicación interna es importante dentro de una empresa ya que por medio de ella se lograrán procesos eficaces y se cumplen los objetivos planteados por la empresa. “La comunicación interna existe por sí misma. En cualquier organización, desde el mismo momento de su constitución, se ponen en marcha todos los circuitos comunicacionales internos y externos típicos de las relaciones interpersonales. Esa inexistencia es suplida totalmente por los canales

Enviado por jhotiniano / 963 Palabras / 4 Páginas
BASES TEORICO- METODOLOGICAS PARA EL DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE ORGANIZACIONES

1 INTRODUCCION Previo a exponer la metodología, nos parece necesario introducir una síntesis teórica que explique lo que significa el pensar sistémico y la conceptualización que hay detrás de ello, el papel del observador en el sentido de “observador sistémico”, para luego presentar la aproximación metodológica propiamente tal, con toda su riqueza teórico- conceptual. 2 LO SISTÉMICO, LOS SISTEMAS Y EL PENSAMIENTO DE SISTEMAS. Para comprender el origen y significado del término “sistémico”, nos referiremos

Enviado por pham / 3.458 Palabras / 14 Páginas
La idea de implementar un diagnóstico FODA en la organización

Esta herramienta fue usada en las empresas para obtener el marco general en que operaban y es considerada una de las técnicas de la planificación estratégica. FODA es una técnica sencilla que permite analizar la situación actual de una organización, estructura o persona, con el fin de obtener conclusiones que permitan superar esa situación en el futuro. La técnica del diagnóstico FODA permite también conocer el entorno o elementos que están alrededor de la organización,

Enviado por masterbpf / 1.235 Palabras / 5 Páginas

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