Derechos laborales

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  jjjoDerechos laborales según la constitución política del Perú Art 22 .- Protección y fomento del empleo : El trabajo es un deber y un derecho. En base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Art 23.- Estado y el trabajo: El trabajo en sus diversas modalidades,

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  pelochaDar a conocer a todos los trabajadores y trabajadoras sus derechos y obligaciones legales en relación con su Seguridad y salud en el trabajo, principales riesgos laborales presentes en los centros sanitarios y principales medidas preventivas, así como los diferentes recursos que existen en su centro desarrollando actuaciones preventivas específica

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  ronydaniel33Los derechos laborales son la única herramienta que tiene el trabajador tanto hombre como mujer para defenderse de los patrones, pidiendo que se cumplan al 100% todos estos derechos, teniendo una convivencia sana entre patrón y trabajador, lo cual haría que los trabajadores rindieran al 100% y así la empresa

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  yani69PRESENTACION: “Los derechos humanos son sus derechos, tómenlos, defiéndanlos, promuévanlos, nútranlos, entiéndanlos, denles vida e insistan en ellos. . . . Son lo mejor de nosotros, El secreto de la paz está en el respeto de los derechos humanos” Estimados personal docente y compañeros alumnos de esta institución educativa, Muy

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  analidia85DERECHOS LABORALES Contratos Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón. Existen tres tipos de contratos: Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato colectivo (Art. 386 LFT) Contrato ley (Art. 404 LFT) Salarios Es la retribución que debe pagar

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  Jicama95Analice sobre la identidad de nuestro estado y encontré algunas características muy particulares que nos distinguen de los demás, es interesante conocer más sobre de quienes somos, como somos los chihuahuenses. En la actualidad algo que nos representa es el carácter, un carácter distintivo de sus habitantes ya que hacemos

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  Rouz_MoralesDERECHOS HUMANOS LABORALES EN MEXICO De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones

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  dewon0402Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo

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  VERO0922ARTÍCULO 123, APARTADO “B” Comencemos por mencionar el Artículo 123, apartado B Constitucional que a la letra dice: Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización

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  lizbethsanjuanpeDERECHOS LABORALES CONTRATOS Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón. Existen tres tipos de contratos: • Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del

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  ronaldPROTECCIÓN, IGUALDAD, DIGNIDAD, LIBERTAD Y NO DISCRIMINACIÓN +Oscar Ermida Uriarte1 Introducción El objetivo inicial de este estudio era formular una breve teoría básica de la discriminación laboral, pero apenas iniciada esa tarea, percibimos que ella requería, previamente, ubicar el principio de no discriminación en la dogmática general del Derecho del

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  heatherrDERECHOS LABORALES. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. Derechos laborales del trabajador en Ecuador: Afiliación a la

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  VGG77Derechos Laborales. 1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con

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  minchurrisDERECHOS LABORALES El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es

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  lulurv8ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERIA ITCA-FEPADE DEPARTAMENTO DE LOGISTICA Y ADUANAS MODULO: PREVENCION DE ACCIDENTES OCUPACIONALES DOCENTE: TAREA: DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES ESTUDIANTE FECHA: 16/08/2014.  INTRODUCCION En El Salvador existen leyes que nos protegen como trabajadores y trabajadoras las cuales están respaldadas en la Constitución de la Republica, el Código de

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  emerson78DERECHOS LABORAES EN EL SECTOR PRIVADO 1. Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras. 2. Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias. 3. Descanso vacacional anual. Si no descansa

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  jousi07DERECHOS LABORALES Y EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE Cuestionario 1.-¿Qué es una empresa socialmente responsable? Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto denormas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en Valores, que le ayudan a ser mas Productiva. 2.-¿Qué es el

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  rfaviola" LA DEFENSA PUBLICA DE DERECHOS LABORALES, COMO MECANISMO DE APERTURA AL ACCESO A LA JUSTICIA PARA TRABAJADORES CON BAJOS INGRESOS ECONOMICOS” 2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA En Bolivia al igual que en muchos países, en su proceso de formación normativa, desde sus orígenes históricos como nación, estuvo vigente en Bolivia

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  Zeziilia Araujo1. Menciona que artículos constitucionales garantizan que los individuos tengan un estado de derecho y tengan la certeza de que la justicia se aplicará acorde a la conducta de los individuos. Las garantías de Seguridad Jurídica se plasman en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el capítulo

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  Yanina TapiaDESARROLLO 1. Indique de qué manera se materializan los fundamentos de la administración laboral en la administración laboral chilena. La administración laboral se materializa en búsqueda de igualdad social, orden y paz para los trabajadores de la organización, de acuerdo con nuestra constitución política de chile, como un derecho tanto

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  xan126063DERECHOS LABORALES Son un conjunto de normas que resguardan al trabajador de maltratos y abusos laborales * REMUNERACION MINIMA VITAL Actualmente es de 930 soles. Antes era de 859 soles, pero fue en el gobierno de Kuczinski se incrementó a 930 soles * DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS El trabajador tiene

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  mistercawEn el siguiente planteamiento de despido injustificado el trabajador tiene derecho según la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador puede iniciar el procedimiento de calificación del despido ante el juez (en caso de estabilidad) o el inspector del trabajo (si goza de inamovilidad), solicitando el reenganche y el pago de

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  qocko1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce. Para calcular el aguinaldo se

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  cyborg1996Son el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación o dependencia. Son las garantías que nos permiten desarrollarnos de manera adecuada en nuestros lugares de trabajo. Tiene la característica sustancial de defender a

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  InstinkProceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un

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  idecarchiDERECHOS LABORALES Conocer con detalle cuáles son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se cumplan. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las vacaciones de 30 días cada año. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con

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  Anthony_1996CAPITULO V DERECHOS LABORALES Arto. 80.- El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nación. El Estado procurará la ocupación plena

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  Derechos humanos laborales El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y

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  nicoleechavez26Días de Descanso Obligatorio Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario integro. Los días de descanso obligatorio son:  El 1o. de enero  El

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  djgordosergioEl derecho es un sistema de normas que ordenan el comportamiento de la sociedad con miras a conseguir un ordenar social indispensable para su desarrollo. 2. El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por

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  Flea123  Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de

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  sayyralopez3.3 Derechos humanos laborales. DERECHOS HUMANOS LABORALES Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la

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  GENYLOVEINSITUTO TECNOLÓGICO DE REYNOSA ING. TIC´S ¨TALLER DE ÈTICA¨ TEMA: ¨LOS DERECHOS LABORALES¨ DERECHOS HUMANOS LABORALES DERECHOS HUMANOS LABORALES DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar

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  denissecaballeroAntecedentes La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales

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  abidan1Derechos Laborales Es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se

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  AlexanderDVfirmar papeles de asociado sin serlo y ello permite que el patrón eluda cualquier responsabilidad laboral. Existe una vieja tesis que permite estos abusos: Si la sociedad cooperativa acredita que el demandante tiene la calidad de socio de la misma, éste no puede alegar que además tenga el carácter de

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  Arewacape¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce características típicas de

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  francisco07Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido

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  karinamunguiaCONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están

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  Jona230812DERECHOS HUMANOS LABORALES Conceptos Generales Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se

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  davidrosas77DERECHOS HUMANOS LABORALES 1. ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. 2. ¿Para qué sirven? Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las

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  Esmeralda RodríguezDerechos humanos laborales. Las empresas de hoy en día requieren de muchas normas y de muchas reglas hacia los trabajadores. Sin embargo, los empleados también tienen derechos que el patrón debe cumplir para que se desarrollen en un ambiente de respeto y en unas condiciones adecuadas de trabajo. Existe una

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  kennniaaDERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho

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  xraymundoxDerechos humanos laborales " DERECHOS HUMANOS LABORALES" DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se

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  anacereDERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las

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  celia193Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general,

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  mirasolsolDerechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho

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  KatherinPrussNKLos Derechos Humanos Laborales son un código que está asociado con el mundo del trabajo. Se encarga de brindar apoyo en al menos las condiciones establecidas por estos, por ejemplo: condiciones, salarios dignos, además de preservar derechos como la libertad sindical, contrataciones colectivas y huelgas. Uno tiene que tener en

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  pewerdzDe acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así

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  nekonoirDefinición y clasificación de los Derechos Humanos Laborales De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca