Estructura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE AGUA PURIFACADA NEVADO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE AGUA PURIFACADA NEVADO La organización es el establecimiento de relaciones efectivas de comportamiento entre personas, de manera que puedan trabajar juntas con eficacia, y puedan obtener satisfacción personal al hacer sus tareas, bajo las condiciones establecidas. Es decir, la organización es equivalente a un organismo, a partes que se relacionan entre sí, y la relación en conjunto crea un todo, una estructura; un marco de trabajo donde cada persona cumple funciones determinadas,

Enviado por Scarlett527 / 2.467 Palabras / 10 Páginas
La gran Estructura organizacional

INTRODUCCION La estructura organizacional es una de las herramientas permite enmarcar cada una de las responsabilidades y roles que debe de asumir cada uno de los colaboradores dentro de la empresa. La finalidad que persigue, es que al estar ya delegadas dichas responsabilidades, el personal pueda desarrollar sus respectivas actividades y trabajar en conjunto de forma óptima y se alcancen las metas establecidas en la etapa de la planeación. A su vez, la planeación operativa

Enviado por Denahrg / 923 Palabras / 4 Páginas
UNIDAD I Estructura Organizacional e Instalaciones Hoteleras.

Universidad Abierta para Adultos http://www.uapa.edu.do/wp-content/uploads/logo-uapa.png Materia: Estructura hotelera TEMA: Estructura organizacional e instalaciones hoteleras Nombre: Ana Iris Pena Rodríguez Matricula: 14-0152 Facilitadora: Amarilis Almanzar Dado en república dominicana el 10 de mayo del 2016 en Santiago. Introducción Estructura Organizacional e Instalaciones Hoteleras hace referencia al conocimiento de un buen diseño organizacional permite mantener empresas eficaces, eficientes y con altos estándares de productividad, competir con éxito y aprovechar o crear oportunidades de negocios que den empleo

Enviado por josefinita582545 / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Estructura organizacional de Cinepolis.

Estructura organizacional de Cinepolis Por naturaleza es micro administrativa, su finalidad es formal, su ámbito es especifico, por su contenido es funcional y su presentación es mixto funcional. Es un organigrama sencillo y claro. Su estructura esta compuesta: 1. Gerente de Recursos Humanos: Su función consiste en administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente. Se encarga del área de reclutamiento y selección, compensaciones y benéficos, capacitación y desarrollo y operaciones. 1.

Enviado por Feranngel / 280 Palabras / 2 Páginas
Nueva protesta de estructura Organizacional.

Nueva protesta de estructura Organizacional: * Con esta nueva estructura se lograría una mejor amplitud para mejorar las capacitaciones para el personal y así mismo haciendo más efectiva la productividad con la ayuda de Mercadeo para agilizar publicidad y ventajas competitivas como la calidad del producto y la supervisión de Ventas. * Los principios de la Organización considerados son: * Departamentalización * Jerarquización * Autoridad * División del trabajo * Este diagrama se considera vertical

Enviado por wily18 / 301 Palabras / 2 Páginas
Teniendo en cuenta el material del programa unidad 2: Estructura Organizacional de respuesta a los siguientes numérales:

TALLER UNIDAD 2: MIS CONOCIMIENTOS Teniendo en cuenta el material del programa unidad 2: Estructura Organizacional de respuesta a los siguientes numérales: 1. En el recuadro, no menos de 12 reglones, con letra Arial y en minúscula lo que corresponda del texto, escriba su opinión sobre: Estructura Organizacional. Estructura Organizacional Es un concepto fundamentalmente jerárquico de acatamiento dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común, que permite la asignación

Enviado por angiedoc / 801 Palabras / 4 Páginas
Estructura Organizacional de una empresa.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Concepto: La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que permitirá determinar los modos en los que operará en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Esta a su vez permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas, departamentos o filiales. Para poder determinar la estructura organizacional a establecer en una

Enviado por Ninabeck / 509 Palabras / 3 Páginas
Estructuras Organizacional

Facilitador(a): M. C. Elsi del C. Montejo Castro Materia: Estructuras Organizacional Equipo: 1 Contenido Capítulo 1: Marco contextual 1.1 Contexto a nivel internacional 1.2 Contexto a nivel nacional 1.3 Contexto a nivel estatal 1.4 Diagnostico o situación actual Capítulo 1: Marco contextual 1.1 Contexto a nivel internacional A nivel internacional Grupo Chedraui compite con otras tiendas de autoservicio que manejan otras estructuras organizacionales y otras estrategias de negocios. Grupo Walmart, empresa norteamericana que ha posicionado

Enviado por 1300184 / 665 Palabras / 3 Páginas
Lectura 3 estructura organizacional

Diagnostico organizacional Es una actividad que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas. La base de esta es que las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos para identificar posibles problemas antes de que se tornen graves. Una analogía para comparar este comportamiento es comparándolo con un medico, en donde el medico checa que el paciente este funcionando de forma correcta,

Enviado por David Arturo / 1.105 Palabras / 5 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Distribuidora LAP SAS

Tabla de Contenidos Objetivo 3 Alcance del diagnóstico 3 Hallazgo del diagnóstico 3 Cronograma de trabajo. 7 Conclusión 8 Objetivo. Realizar un análisis a la Distribuidora LAP SAS con la finalidad de detectar las deficiencias que tiene la Gestión de Talento Humano, de esta manera y basados en el diagnóstico realizado nos dará una clara visión de cuáles son los puntos críticos y las mejores salidas de una manera urgente para así buscar un medio

Enviado por LEILAPAOLA / 785 Palabras / 4 Páginas
Formulación y evaluación de proyecto. Identificar qué tipo de estructura organizacional posee la plantación y por qué?

Formulación y evaluación de proyecto Instituto IACC 19.06.2016 ________________ Desarrollo 1.- Identificar qué tipo de estructura organizacional posee la plantación y por qué? Respuesta: La estructura organizacional que posee la plantación corresponde a una estructura por procesos, debido a que cada una de las áreas operativa está dividida por las responsabilidades de los procesos, en pocas palabras cada una de los responsable tiene un área, quien cumple con informar a sus superiores cada problema que

Enviado por emiliano.2016 / 316 Palabras / 2 Páginas
Componentes de estructura organizacional

COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La función organizacional se encarga del cumplimiento de todas las actividades necesarias para establecer un orden. Estas se clasifican como: 1º DIVISIÓN DEL TRABAJO * Consiste en a separación de las operaciones productivas * Distribución del esfuerzo total; buscando un esfuerzo mínimo * Exige la satisfacción de nuestras necesidades materiales Tipos División vertical A: se da al interior de la organización, separando las distintas funciones dentro de un proceso productivo

Enviado por ulises21 / 283 Palabras / 2 Páginas
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y EL PLAN OPERATIVO.

ALUMNA: ANA LARA CARBAJAL MATERIA: PLANEACIÒN OPERATIVA MATRICULA: 59143169 MAESTRA MARIA EUGENIA MORENO GIL INDICE 1. INTRODUCCIÒN……………………………………………………..………3 2. QUE GUARDA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CON EL LOGRO DEL PLAN OPERATIVO DE UNA ORGANIZACIÒN……………………4 3. EXPLICACIÓN SOBRE COMO LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CONTRIBUYE A LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DE PLAN OPERATIVO ……………………………………………………………..…..5 4. CÓMO DEBE ALINEARSE EL RECURSO HUMANO AL PLAN OPERATIVO ……………………………………………………………..….6 5. CONCLUSIÒN…………………………………………………………..…..7 6. REFERENCIAS…………………………………………………………..…8 INTRODUCCIÓN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y EL PLAN OPERATIVO En este trabajo hablaremos

Enviado por ANII123 / 1.313 Palabras / 6 Páginas
Análisis de la Estructura Organizacional

________________ https://cdn4.iconfinder.com/data/icons/SOPHISTIQUE/web_design/png/256/our_process_2.png http://www.transmetro.gov.co/images/headers/controlinter.png http://www.macpa.org/blog/services/assetfeed.ashx?type=pageicon&id=3173&size=240x240&m=crop Índice Introducción Pág.3 Análisis de la estructura Organizacional Pág.4-5 Debilidades de Gestión del Empresario Pág.6-9 Debilidades de Gestión Contable Financiera. Pág.10-11 Debilidades de Gestión de Producción e Inventarios Pág. 12-13 Debilidades de Gestión de Mercadeo y Ventas Pág. 14-15 Debilidades de Gestión de Personal Pág. 16-18 Debilidades de Gestión Tecnológica Pág. 19-21 Diagramas Ishikawa de las áreas de estudio Pág. 22-23 Conclusión Pág. 24 Bibliografía Pág. 25 ________________ Introducción La globalización,

Enviado por Club Shalom / 6.884 Palabras / 28 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (E.O.)

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (E.O.) El concepto de E.O es un tanto abstracto e intangible. Sin embargo es real y afecta a toda la organización. Ejemplos: - el estudiante se pone en contacto con la estructura de la Universidad cuando elige un campo y estudia bajo la dirección académica de una unidad académica en particular-. * Cuando se entra a un banco por primera vez el empleado de Informes orienta sobre los distintos Departamentos dependiendo de lo

Enviado por Ericsin08 / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Identificacion estructura organizacional

Identificación estructura organizacional Paulina Piñones Arcos Formulación y Evaluación de Proyectos Instituto IACC 07 de agosto de 2016 ________________ ÍNDICE Índice………………………………………………………….….…......... 1 Introducción…………………………….…………………………..…...... 2 Desarrollo……………………….………………………………….……… 2 Conclusión……………………………………..…………………...….….. 5 Bibliografía…………………………………………….……………..….... 6 ________________ Introducción: El trabajo que presentamos a continuación, está enfocado a evidenciar la estructura organizacional de la empresa de producción de nectarines. Es de vital importancia para presentar los costos que se tendrán en la producción, como también la viabilidad que tiene la misma empresa.

Enviado por estudianterexs / 542 Palabras / 3 Páginas
Estructura Organizacional de Comercializadora de Exportación

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.alfa-editores.com/web/images/stories/NOTIALFA/Notialfa_156_28_ene_2008/nacional%205b.jpg Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE COMERCIO EXTERIOR “Estructura Organizacional de Comercializadora de Exportación” PROFESOR: JUAN CARLOS ALANIS GOMEZ EQUIPO: SALAZAR ABREGO MAXIMILIANO, AVILA RUIZ ODETTE ORGANIZACIÓN DE COMERCIO EXTERIOR. INTRODUCCIÓN http://www.sagarpa.gob.mx/saladeprensa/2012/2014/abril/2014B289/B289_1_web.jpg Las ventajas que han traído la globalización, los avances tecnológicos y la facilidad que ofrecen los medios de transporte, han logrado que la forma de comercializar fuera de las barreras nacionales sea cada

Enviado por MaxFolllow / 1.869 Palabras / 8 Páginas
Influencia de la estructura organizacional en la creación de conocimiento, estudio del caso EPM Medellín.

Influencia de la estructura organizacional en la creación de conocimiento, estudio del caso EPM Medellín. Dahiana M. Correa damcorreave@unal.edu.co, Milena Legarda mlegardal@unal.edu.co, Wendy Y. Barrera wybarreram@unal.edu.co, Wendy V. Sierra wvsierrapi@unal.edu.co. Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín Resumen. Este ensayo busca realizar un análisis de como la Influencia organizacional en la creación del conocimiento afecta o interviene en el desarrollo de las empresas, en este caso EPM, utilizando herramientas de estudio en el área de diseño

Enviado por Milena Legarda López / 3.006 Palabras / 13 Páginas
Estructura Organizacional.Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización

Introducción Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Forma en que se organizan las actividades de una empresa, división, agrupación y

Enviado por Ana_vlis88 / 739 Palabras / 3 Páginas
La Administración ha existido desde el principio de los tiempos, de una manera empírica y muy informal, no contaba con una estructura organizacional ni un proceso administrativo.

TRABAJO DE FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS PRESENTADO POR: Keshia Polo Sierra Javier Martinez Shirley Velez PRESENTADO A: Doc. Nohora Puentes NUCLEO: Fundamentos Administrativos FUNDACION UNIVERSITARIA CEIPA ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGOSTO 18 DE 2016 BARRANQUILLA, ATLANTICO INTRODUCION La Administración ha existido desde el principio de los tiempos, de una manera empírica y muy informal, no contaba con una estructura organizacional ni un proceso administrativo. Pero con el transcurso de la historia pensadores como (Henry Fayol, 1916) (Frederick Taylor,

Enviado por SHIRLEY STEFANIA VELEZ DE LA HOZ / 1.813 Palabras / 8 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE TRABAJO

Plantillas1 ACTIVIDAD 2 AUDITORIA Y CONTROL INTERNO ACTIVIDAD MINISTERIO DE TRABAJO Docente UVD-UNIMINUTO Bogotá, Julio 11 de 2016 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE TRABAJO DEPENDENCIAS VINCULADAS AL EJERCICIO DE FORMULACIÓN DE POLITICAS, GESTIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 209: La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización,

Enviado por Diego Duran / 765 Palabras / 4 Páginas
Estructura organizacional de empresas colombianas

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS COLOMBIANAS POR: SANDRA MILENA BERMUDEZ PLAN DE MERCADEO SENA 2016 Justificación Por medio de esta investigación se quiere profundizar en el direccionamiento de las empresas que se darán a conocer en el contenido de este documento. Debido a que es importante, conocer de fondo la clave que ha llevado al éxito a las diferentes empresas que se encuentran en un importante posicionamiento en el mercado. en este caso se destaca la

Enviado por sannicolas1 / 819 Palabras / 4 Páginas
Estructura organizacional de la función logística

Reporte Nombre: Paola Nayeli Bravo Leaños Matrícula: 2681482 Nombre del curso: CEL.LO13307V.402.16400: Operaciones logísticas y administración de cadenas de suministro globales Nombre del profesor: RUTH LIZETH ZAMARRON CASTRO Módulo: 1 Actividad: Actividad 10. Estructura organizacional de la función logística Fecha: 17/MARZO/2016 Bibliografía: http://www.outokumpu.com/mx/quienes-somos/outokumpu-mexinox/TI/Paginas/default.aspx OBJETIVO Identificar la estructura organizacional de la función logística de una empresa de manufactura. 1. Visita el website de alguna empresa de manufactura de tu interés y trata de identificar la estructura

Enviado por PAOLEA / 401 Palabras / 2 Páginas
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONAL.

INTRODUCCIÓN ESTRUCTURAS ORGANIZACIONAL Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones

Enviado por SHIJEB / 1.802 Palabras / 8 Páginas
INTRODUCCION- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

INTRODUCCION ESTRUCTURAS ORGANIZACIONAL Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones

Enviado por SHIJEB / 1.802 Palabras / 8 Páginas
TRABAJO PRÁCTICO Nº 4: DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

TRABAJO PRÁCTICO Nº 4: DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. EMPRESA DESIGN &HARMONY Objetivos: Documente por medio de un organigrama la información que se detalla a continuación. Detecte errores y realice sugerencia si considera necesario. Agregar dos asesores. * Germán Vázquez es el presidente de una empresa llamada Design & Harmony que se dedica a la fabricación y comercialización de muebles para el hogar. La empresa trabaja en capital federal, en Gran Buenos Aires y en

Enviado por Belén Suárez / 2.864 Palabras / 12 Páginas
Teoría de Restricciones aplicada a un Proceso de Estructura Organizacional.

Universidad La Salle Especialidad Dirección Industrial Diseño de Sistemas Productivos con Base en la Demanda Diego Alberto Torrejón Reyes Teoría de Restricciones aplicada a un Proceso de Estructura Organizacional Durante este curso he llegado a conocer la Teoría de Restricciones, de Eliyahu Goldratt. Como con su libro: La Meta. Donde el Dr. Goldratt nos introduce a un nuevo reto: utilizar nuestra capacidad de pensar y resolver los problemas más complejos, nuestra capacidad de pensamiento científico

Enviado por Diego Torrejón / 2.965 Palabras / 12 Páginas
ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO PRIMER SEMESTRE

http://www.monografias.com/trabajos82/motvacion-organizacion/image002.gif C:\Users\JULIO\Desktop\Icyteg logo.png icytez.jpg ICYTEZ MAESTRIA EN SOCIOLOGIA DE LA EDUCACION ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO PRIMER SEMESTRE TRABAJO: Procesos Motivacionales en los Grupos ASESORA: DHEYANIRA ALVARADO GARCÍA ALUMNO: LIC MKT DD JOSE MANUEL SALAZAR GLEZ INTRODUCCIÓN La mayoría de los autores leídos, coinciden en que en el proceso motivacional existe alguna fuente de energía responsable de activar el comportamiento colectivo o individual, y que cada uno tendrá una fuerza impulsora específica para cada proceder, dicha

Enviado por JoseManuel Salazar / 1.283 Palabras / 6 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2015.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2015 ATRASADOS S.A. METODOLOGÍA Para principiar a organizar la empresa es necesario empezar por cuatro aspectos básicos que nos servirán de base para que la estructura de nuestra organización esté correctamente orientada: 1. Nuestros objetivos y planes establecidos, pues de ellos se originan las actividades a estructurar. 2. El modelo de autoridad disponible y contemplado para la administración de la empresa, y de no tenerse definirse. 3. El ambiente económico, tecnológico, pollítico,

Enviado por jadela19 / 1.175 Palabras / 5 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2015 ATRASADOS S.A.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2015 ATRASADOS S.A. METODOLOGÍA Para principiar a organizar la empresa es necesario empezar por cuatro aspectos básicos que nos servirán de base para que la estructura de nuestra organización esté correctamente orientada: 1. Nuestros objetivos y planes establecidos, pues de ellos se originan las actividades a estructurar. 2. El modelo de autoridad disponible y contemplado para la administración de la empresa, y de no tenerse definirse. 3. El ambiente económico, tecnológico, pollítico, social

Enviado por jadela19 / 1.351 Palabras / 6 Páginas
¿Cómo caracterizaría la estructura organizacional de Gore con los términos empleados en este capítulo? ¿Por ejemplo, es mecanicista u orgánica? Como influye esta estructura en la estrategia de Gore?

Gerencia de la Cultura Organizacional Sofia Dubon Jocelyn Zaldivar Jonathan Park Caso Incidental 2 W.L. GORE & ASSOCIATES ¿Cómo caracterizaría la estructura organizacional de Gore con los términos empleados en este capítulo? ¿Por ejemplo, es mecanicista u orgánica? Como influye esta estructura en la estrategia de Gore? La Estructura Mecanicista, que es una estructura rígida y muy controlada, caracterizada por una gran especialización, departamentalización rígida, limitado tramo de control, alta formalización, una red de información

Enviado por SofiDT / 612 Palabras / 3 Páginas
Bases del Aniversario, indicando las Disposiciones Generales, Estructura Organizacional y Calendario de Actividades. Además se señalan las Misiones Imposibles y una descripción de cada Actividad.

21º Aniversario ITR Ulagos Sede Chiloé 21º ANIVERSARIO ITR ULAGOS SEDE CHILOÉ 03/10/2016 Bases Aniversario Sábado 22 de octubre Bases del Aniversario, indicando las Disposiciones Generales, Estructura Organizacional y Calendario de Actividades. Además se señalan las Misiones Imposibles y una descripción de cada Actividad. 21º Aniversario ITR Ulagos Sede Chiloé Bases Aniversario Sábado 22 de octubre DISPOSICIONES GENERALES 1. Se realiza cambio de actividades académicas el 22 de octubre a partir de las 9:00 hasta

Enviado por paujeaale / 1.952 Palabras / 8 Páginas
SEMANA 09: Estructura Organizacional

SEMANA 09: Estructura Organizacional: * Organizar: Es la forma en que se distribuye y estructura el trabajo para cumplir con los objetivos de la organización. * Estructura Organizacional: Distribución formal de los puestos en una organización. * Organigrama: Forma grafica de visualizar la estructura de una organización. * Diseño Organizacional: Creación o modificación de la estructura de la organización. http://2.bp.blogspot.com/_LGtXRKelJMo/TGRLDeAuC8I/AAAAAAAAADc/GoZy2KqGccU/s1600/estructura_organizacional.jpg Propósitos de la función de Organización: * Dividir el trabajo entre los departamentos y los

Enviado por Vanina Llontop / 838 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos de la Estructura Organizacional. ¿Qué es la estructura organizacional?

Fundamentos de la estructura organizacional ¿Qué es la estructura organizacional? Es una estructura organizacional que define el modo en que se dividen, agrupan y coordinan los trabajos de las actividades. * Especialización del trabajo: grado en que las actividades e la organización se subdividen en trabajos separados. * Departamentalización: una vez que se han dividido los puestos por medio de la especialización de trabajo, es necesario agruparlos de modo que se coordinen las tareas comunes.

Enviado por Kathia Cedeño / 383 Palabras / 2 Páginas
Estructura organizacional de una empresa. Revisión de spot publicitario de la coca cola.

C:\Users\casa\Desktop\unid.jpg LIC.MERCADOTECNIA CAMPAÑAS DE PUBLICIDAD. MAESTRA: ROSA ANGELICA PALMA CORCUERA. CUARTO CUATRIMESTRE ALUMNO: ABRAHAM ISRAEL MARTÍNEZ MATRICULA 00230106 TAREA 5 C:\Users\casa\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\CAKC76WU\publicidad-narrativa[1].jpg INTRODUCCIÓN. En esta sesión analizaremos como establecer la forma en que se van a obtener los resultados de medición y parámetros que nos ayudaran a saber de manera rápida la reacción de nuestro mercado, es por ello que se evaluara el nivel de satisfacción que tienen con nuestra publicidad y si causa

Enviado por tazcito / 405 Palabras / 2 Páginas
Estructura organizacional, tipos de organización y organigramas

Estructura organizacional, tipos de organización y organigramas Introducción La estructura organizacional es fundamental en las empresas , define la organización y su función es establecer autoridad, jerarquia, cadena de mando, organigramas y departamentalización. Las organizaciones deben contar con estructura organizacional acorde a sus actividades que permita establecer funciones y departamentos enfocados a la pñoducción y servicios de forma organizada a fin de alcanzar sus metas y objetivos. Conceptos: Organización: proviene del latin organon que significa

Enviado por buchasamara / 1.159 Palabras / 5 Páginas
TEMA: ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DEGIBSON / IVRANOBICK.

TALLER Nº2 ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN IGN. VICTOR CAICEDO BUSTAMANTE TEMA: ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DEGIBSON / IVRANOBICK 1. LAS EMPRESAS QUE HAN HECHO EXITOSOS AJUSTES A SUS ESTRUCTURAS, SE HAN PERCATADO QUE ESTOS, TAMBIEN APORTAN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: 1. IDENTIFIQUE LAS 2 PERSPECTIVAS, PARA EL ANALISIS DE LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES: 1. EL PROCESO, EN EL CUAL LOS DIRECTIVOS ( O PROFESIONALES) DEBEN ELEGIR ENTRE INNUMERABLES ALTERNATIVAS DE MARCOS LABORALES DE PUESTOS Y DEPARTAMENTOS, SE LE

Enviado por Rodolfo Llacua Moreno / 350 Palabras / 2 Páginas
EL DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA SAN CRISTÓBAL –ESTADO TÁCHIRA UNIDAD II DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD III INTEGRANTE: CORREA GARCIA JESSICA DARLING C.I.: V- 18.991.262 SECCIÓN: GM0293 San Cristóbal, noviembre 2016 DARLING COMPUTACIÓN C.A. Inversión segura en tecnología Nombre de la empresa: Darling Computación C.A. Ofrece a nivel nacional equipos y servicios de computación de óptima calidad. Servicios que ofrece: * Ventas al mayor

Enviado por ilcer / 422 Palabras / 2 Páginas
FUNCIONES ASIGANADAS A CADA ÀREA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE LA EMPRESA

FUNCIONES ASIGANADAS A CADA ÀREA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE LA EMPRESA ÀREA DE GERENCIA GENERAL GERENTE GENERAL * Estar al pendiente de los cambios del mercado y el campo al que se dedica la empresa, para encaminarla por camino del éxito. * Generar mayor volumen de ingresos manteniendo la calidad y el servicio * Dirigir, supervisar y controlar las operaciones de la empresa * Mantener en óptima condiciones las instalaciones mobiliario y equipo existentes.

Enviado por Engreída Lín Lín / 299 Palabras / 2 Páginas
Estructura organizacional de una empresa. Para el desarrollo pleno de la veterinaria Zoolandia

Estructura organizacional Para el desarrollo pleno de la veterinaria Zoolandia, se propone la siguiente estructura organizacional simple, la cual facilitara la toma de decisiones y el control de los diferentes puestos durante el desarrollo de sus funciones. También se tomó en cuenta el presupuesto de $60,000 pesos donde según el nivel de estudios requerido en cada puesto y las tareas y la relevancia del puesto se consideró tanto el nivel jerárquico que posee como el

Enviado por Kennia17 / 939 Palabras / 4 Páginas
Estructura organizacional. El Desarrollo Organizacional

INDICE GENERAL INTRODUCCION 1. Concepto de tamaño según autores. 2. Presiones para el crecimiento organizacional 2.1. Objetivos organizacionales 2.2. Avances ejecutivos 2.3. Salud económica 1. Diferencias entre las organizaciones grandes y pequeñas. 3.1. Características de las organizaciones grandes y pequeñas. 1. Hibrido entre una organización grande y pequeña. 2. Etapas del desarrollo del ciclo de vida organizacional. 5.1. Etapa empresarial. 5.2. Etapa de colectividad. 5.3. Etapa de formalización. 5.4. Etapa de elaboración. 1. Declive organizacional

Enviado por keilyangeles / 3.991 Palabras / 16 Páginas
Ingeniería en Desarrollo de Software Estructura Organizacional

Ingeniería en Desarrollo de Software Estructura Organizacional Unidad 2: Fundamentos de Diseño de Estructuras Organizacionales | Evidencia de Aprendizaje. Resultado de imagen para universidad abierta y a distancia de méxico 1. Identifica y describe las actividades de las áreas funcionales. * Dirección (Dirección General): trabajan dirigiendo y coordinando el funcionamiento de todas las áreas para lograr el objetivo de la organización, así mismo en la toma de decisiones para mantener la existencia de la organización.

Enviado por PacoAlonso / 890 Palabras / 4 Páginas
Estructura organizacional, tipos de Organización y organigrama

Organización y Métodos UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Estructura organizacional, tipos de Organización y organigrama. Introducción. La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y

Enviado por KATTY G / 925 Palabras / 4 Páginas
La estructura organizacional como base de la eficiencia operativa

El inicio del cambio, propuesta de solución Como principio del cambio se propone el ajuste a la estructura de la arrendadora, este rediseño organizacional brinda ventajas importantes para la determinación de la estrategia de la organización, planeación estratégica, la cultura y administración de equipos de trabajo. El diseño de la organización se basó en las mejores prácticas de otras unidades de negocio donde se habían tenido problemas similares y que después fueron casos de éxito.

Enviado por Ricardo Garciafigueroa H. / 897 Palabras / 4 Páginas
El objetivo principal del proyecto es elaborar y definir la Estructura Organizacional así como la Planeación Estratégica, para que esto se lleve a cabo es necesario cumplir con los siguientes objetivos secundarios

TEMA DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Introducción El objetivo principal del proyecto es elaborar y definir la Estructura Organizacional así como la Planeación Estratégica, para que esto se lleve a cabo es necesario cumplir con los siguientes objetivos secundarios: * Analizar y buscar mejoras en la administración de la empresa. * Analizar la estructura que tiene la empresa. * Crear descripciones de puestos, para que cada empleado tenga actividades en específico. * Apoyar a la

Enviado por Salvador Martinez Ruvalcaba / 1.157 Palabras / 5 Páginas
Importancia de una buena estructura organizacional

Importancia de una buena estructura organizacional Escrito por Brian Hill | Traducido por Verónica Sánchez Fang Una bien diseñada estrucutra organizacional promueve el éxito. Una bien diseñada estrucutra organizacional promueve el éxito. Artículos relacionados * ¿Por qué es importante una estructura organizacional? * Importancia de las estructuras organizacionales * ¿Cuál es el significado de estructura organizacional? * 6 elementos de la estructura organizacional Las empresas requieren de una estructura para crecer y ser rentables. El

Enviado por marialy timaure / 1.846 Palabras / 8 Páginas
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

Valeria Andrea Campos Valencia. GRUPO B ADMINISTRACIÓN I DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Organizar es el proceso por el cual los gerentes establecen la estructura de las relación es de trabajo entre los empleados para que puedan avanzar las ,metas de la organización de manera eficiente y eficaz. La estructura organizacional es el sistema formal de tareas, puestos y las relaciones entre ellos, que determina la forma en que los empleados deben usar los recursos

Enviado por Valeria Campos / 1.542 Palabras / 7 Páginas
Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional

C:\Users\DGUEVARA\Desktop\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Veracruz, Veracruz a 12 de marzo de 2017 Nombre: Diana Alejandra Guevara Vázquez Matricula: 79747 Grupo: A041 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional Docente: Mtra. Oliva Castellanos Gómez Actividad: 1. Fundamentos de las Organizaciones Fundamentos de las Organizaciones Una organización es un sistema programado y coordinado por una o un grupo de personas, para alcanzar un resultado de excelente calidad. La organización es clave en toda empresa, ya que al desarrollarla bajo estricto

Enviado por GUEVARA1983 / 908 Palabras / 4 Páginas
La importancia de consolidar una Estructura Organizacional en las Empresa

La estructura organizacional es uno de los pilares más importantes de una empresa, debido a la incidencia que tiene en los demás ámbitos que la conforman, como la economía, el funcionamiento, la seguridad y no menos importante el ambiente laboral, el cual influye directamente en cada una de las personas que laboran día a día en conjunto por un bien común. Toda organización persigue un propósito, el cual necesita un procedimiento y una organización, por

Enviado por damorfo226 / 5.937 Palabras / 24 Páginas
Estructura organizacional El Concejo

Estructura Organizacional Número de Identificación Tributaria - NIT: 899999328-1 El Concejo El Concejo Municipal de Facatativá es una Corporación Administrativa, elegida popularmente, integrada por diecisiete (17) Concejales, para periodo de cuatro (4) años, determinado en la Constitución y la Ley.(Art. 312. C.Pol. modificado por el Acto legislativo 02 de 2002, Art. 4.). Misión: El Concejo Municipal de Facatativá, tiene como misión la de promover el desarrollo del municipio de Facatativá ejerciendo un adecuado control Político

Enviado por malejapineda / 1.222 Palabras / 5 Páginas

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