Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Ensayo Sobre El Comportamiento Organizacional

PROBLEMAS DE FORMULACION PROBLEMA 1 Una empresa fabrica tres productos : 1, 2 y 3. Cada producto requiere un tiempo de producción en tres departamentos, como lo muestra la siguiente tabla : Producto Departamento 1 Departamento 2 Departamento 3 1 3 hrs/unid. 2 hrs/unid. 1 hrs/unid. 2 4 hrs/unid. 1 hrs/unid. 3 hrs/unid. 3 2 hrs/unid. 2 hrs/unid. 3 hrs/unid. En cado uno de los tres departamentos, se dispone de 600, 400 y 300 horas

Enviado por rutber254 / 1.920 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:  Obtener o generar algún tipo de información  Crear un clima de receptividad  Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales  Establecer un clima de confianza  Desarrollar potencialidades de los individuos y de los equipos de trabajo

Enviado por anye2018 / 872 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NSAYO - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe

Enviado por sheymiarfi / 375 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Universidad Nacional de Panamá Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Departamento de Recursos Humanos Investigación #1 Rodrick Simpson Comportamiento Organizacional 1- A. Defina Comportamiento Organizacional. Relaciónelo con la administración. B. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 2- ¿Cómo se abordan los conceptos del C.O. en las funcione, papeles y habilidades administrativas? 3- “En general, la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar el C.O.” ¿Porque este

Enviado por rodinho09 / 966 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Equipos De Trabajo

UNIDAD 3: EL GRUPO 3.1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Equipos de Trabajo Introducción En este reporte se toca el tema de la importancia que tiene el desempeño del personal para lograr un mejor ambiente dentro de la empresa. Para lograr un buen desempeño del personal, se debe reconocer que ellos son parte indispensable para que el trabajo salga de manera correcta y que también son parte importante de toda la estrategia para que la

Enviado por AnnaKaren2307 / 6.694 Palabras / 27 Páginas
El comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones laborales retomando de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y generando nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario. (GONZALES Y MARTIN OLIVARES 2006) 9. El estudio del comportamiento no es una disciplina o una ciencia generalmente aceptada con un fundamento teórico establecido. Se trata de un campo que apenas ahora comienza a crecer y

Enviado por unod / 705 Palabras / 3 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: • El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. • Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin

Enviado por Jack_sparow / 1.505 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad Unidad Curricular: supervisión Policial COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Discentes Aponte yovanny C.I .V-12.086.147 Beltrán Amaro C.I V-12.162.388 González Aiskel C.I.V-13.419.343 Lira Edwin C.I.V-10.828.993 Martínez Alexander C.I.V-08.762.838 Martineau Alexander C.I.V-11.195.144 Profesor: Douglas García Caracas, Mayo 2013 INTRODUCCIÓN El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes,

Enviado por martineau21 / 7.862 Palabras / 32 Páginas
Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

Objetivo: Desarrollar un análisis comparativo de las 3 empresas que se señalan en esta evidencia para identificar los beneficios traídos a la compañía, las áreas de oportunidad o de mejora y determinar el impacto del proceso sobre la planeación. Procedimiento: 1.- Consulte el ejercicio. 2.- Entendí lo que se me pedía realizar. 3.- En base al ejercicio y a mi investigación organice mis resultados. 4.- Saque mis conclusiones y las expuse en el reporte. Resultados:

Enviado por javiercantugdo / 1.571 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Ingeniería Industrial. Productividad Humana. “La comunicación” Presenta: Herrera Cárdenas Ernesto. Imparte: Olvera Torres Fabiola. Fecha: 27 de Marzo de 2013. LA COMUNICACIÓN. La comunicación está de moda. El extraordinario desarrollo de los medios de trasporte y de información de principios del siglo XX; el automóvil, la prensa, el cine, la telefonía inalámbrica, el fonógrafo y la radio sin duda han contribuido a la definición del término. Al finalizar la Segunda

Enviado por golozo69 / 1.598 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11

Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una

Enviado por fbiaggini / 2.821 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional

Resumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias que tiene esta falta de comunicación en el desempeño de sus tareas y en la producción de la empresa. Presentando así encuestas que se realizaran

Enviado por ChioMafer / 2.262 Palabras / 10 Páginas
Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PIT BULL BLUE MARTES, 29 DE ENERO DE 2008 LA HISTORIA DEL PIT BULL BLUE BLUE 100% PIT BULL? Para la gente que esta mal informada, sobre el origen de los Pit Bull Blue. Aca voy aclarar, lo que un verdadero pit bull blue. Hace muchos años atras, tambien tuvo sus prejuicios en el pasado con los Red Nose, hasta algunos que dicen ser conocedores de la raza, manifiesta que no existe el Pit Bull

Enviado por BRUNOSAID / 2.866 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora  Red de asociados comprometidos  Pocas barreras jerárquicas.  Sensación de pertenencia, historia y misión.  Trabajo en equipo  Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente  Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno  Creen en las personas 2. ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW?

Enviado por ferconstante / 476 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es organización? La organización está definida como un sistema global conformada por dos o más personas, creada para lograr metas y objetivos propuestos por los propios integrantes de la organización. Dentro de la organización existen subsistemas que realizan funciones específicas “Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces

Enviado por CarolinaDaud / 15.858 Palabras / 64 Páginas
Comportamiento Organizacional

el comportamiento en grupos En el comportamiento de grupo se puede distinguir los tipos de grupos que existen y la influencia de estas en la empresa, los tipos de grupos que podemos destacar son los siguientes: • Grupo de mando • Grupo de tarea • Grupo de interés • Grupo amistoso Los grupos tienen etapas de desarrollo las cuales son (formacion, tormenta, normalización, desempeño, terminación). Estas etapas contribuyen a que los grupos se desarrollen con

Enviado por EADL / 201 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Componentes de una Cultura Organizacional • Los fundadores o directivos: Aquellos que fijan los principios, valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo. • El estilo de Dirección: o estilo de liderazgo que se implementará, esto implica que la organización para mantener viva su cultura organizacional buscará encontrar siempre el perfil de trabajador que se adecue a la cultura que busca mantener. • La estructura: referente a la organización de la empresa

Enviado por MayraCM / 2.152 Palabras / 9 Páginas
Naturaleza De Las Funciones De La Unidad De Organizacion Y Sistema

1.3. PRINCIPIOS BASICOS DE UNA ORGANIZACIÓN.- ESTUDIO DEL TIEMPO METODOS DE TRABAJO. CONTROL. DIVISION DE TRABAJO (especialización: cada uno trabaja en lo que esta más capacitado). ESTIMULACION (incentivos). DISMINUCION DE RESPONSABILIDADES (como consecuencia de la especialización). Definición de organización: Definición de organización Es un grupo de personas, ordenadas de forma sistemática, reunidas para cumplir un propósito específico. Destacamos tres aspectos de esta definición: El propósito distintivo de una organización es alcanzar metas u objetivos. La

Enviado por ang84 / 411 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcázar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de los individuos y los grupos que actúan en las organizaciones y retrata la interacción continua y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. El conocimiento del CO es indispensable para analizar, invertir y

Enviado por diajavel783 / 287 Palabras / 2 Páginas
Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

Nombre: Victor Manuel Fonseca Domínguez Matrícula: 2692099 Nombre del curso: Planeación y organización. Nombre del Profesor: Gabriela Georgina Zermeño Inclán Módulo:2 Establece la relación entre la planeación y el control de puestos, para mejorar las prácticas organizacionales. Actividad: Evidencia 2 Reporte de la práctica del control de puestos de diversas empresas. Fecha: 29-05-2013. Bibliografía: Fundamentos estratégicos- syngenta-http://www.syngenta.com.mx/fundamentos-estrategicos.aspx- 24/05/13. Fortalezas, Beneficios, Roles siemens-responsabilidad social-Siemens-http://www.siemens.com.mx/cms/mam/social/Pages/socialmam.aspx-24/05/2013. Información general syngenta-syngenta.com-http://www.syngenta.com.mx/-24/05/2013. CIMA misión, valores, estrategia, Fortalezas, Beneficios, Roles- http://www.cimaglobal.com/About-us/Our-mission-and-values/-24/05/2013. Universidad

Enviado por Zkip_09 / 1.934 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPÍTULO 5 PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales dándole un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar que tienen dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La razón por la cual se da esta situación, es que cada persona, es por una influencia considerable de ciertas características personales como aptitudes, motivos, intereses

Enviado por Mcphe / 8.063 Palabras / 33 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea N º 5 Capitulo 9 Fundamentos del Comportamiento de los Grupos Preguntas de Repaso 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupos? Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Formales, son aquellos que de define la estructura de la organización. No Formales, son alianzas que no están estructuradas de manera formal, espontaneas en el ambiente de trabajo y

Enviado por ajuliana.romero / 282 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional En AUDI

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMIO ADMINISTRATIVAS MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRA: CARRILLO GOMEZ MARIA TERESA INTEGRANTES: • ESTRADA PEÑA JAZMIN ALEJANDRA • HERNANDEZ SANTIAGO LOURDES • SALGADO ARANA CLAUDIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Nombre de la empresa: AUDI UBICACIÓN: Av. Patria No. 2112 Col. Santa Isabel CP: 45110, Zapopan, Jalisco, México Tel: (33) 36 48 56 70 HISTORIA DE LA EMPRESA La historia de Audi está estrechamente ligada al nombre de

Enviado por kumicko / 3.855 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO PERSONAL RESUMEN Campo de estudio que investiga las repercusiones de los individuos los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas de co es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo Palabras claves: salud, enfermedad, intelectual, físico, síntomas, virus, biológicos, sociales. 2.

Enviado por gerardo_acu / 955 Palabras / 4 Páginas
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

1) Balance General: es el estado financiero de una empresa en un momento determinado. Es el estado financiero más importante para revisar la situación financiera de una empresa. Para poder reflejar dicho estado, el balance muestra contablemente los activos (lo que organización posee), los pasivos (sus deudas) y la diferencia entre estos (el patrimonio neto). El balance es un estado de situación financiera y comprende información clasificada y agrupada en tres grupos principales: activos, pasivos

Enviado por jhonatan2121 / 3.520 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional

“El hecho fundamental de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos”. Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las características individuales de la gente. Los valores, las actitudes, la personalidad y similares características personales no es que sean inadecuados para entender el comportamiento organizacional. Más bien, es que se obtiene un punto de vista bastante más rico

Enviado por payasitojimmy / 4.022 Palabras / 17 Páginas
Comunicacion Y Temas Contemporaneos De Liderazgo- Comportamiento Organizacional

COMUNICACIÓN La comunicación es conformada por cuatro elementos principales dentro de una organización los cuales son: • Motivación • Expresión emocional • Control • Información La comunicación es básica para nuestra vida diaria y para una organización, por ejemplo en esta última se utiliza para controlar el comportamiento de los trabajadores, pero así como la comunicación es autoritaria y desempeña una función de control también nos sirve como medio de motivación porque aclara a los

Enviado por CaaliLovee / 498 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizational Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones Aptitudes técnicas Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados Aptitudes humanas Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo Aptitudes conceptuales Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas Estudio sistemático Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en

Enviado por sam1411 / 362 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

CASO WHIRLPOOL EUROPA 1. Identifique y descubra los beneficios tangibles e intangibles del proyecto ERP. Beneficios tangibles  Reducción de capital de trabajo: disminuir inventario de 51 a 29 días.  Incremento de los ingresos y márgenes comerciales brutos  Disminución de costos: mano de obra y almacén  Posibilidad de obtener una mejor negociación con sus proveedores teniendo en cuenta una frecuencia de compras determinadas. Beneficios intangibles  Manejo eficiente de los activos de

Enviado por rbarcenes / 425 Palabras / 2 Páginas
APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Individual Grupal Del sistema de organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

Enviado por MARYCHUY79 / 469 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.

Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y el comportamiento del empleado? En el caso expuesto, un común denominador es el exceso de trabajo y la mala calidad del mismo, esto influye de

Enviado por alberto20130534 / 445 Palabras / 2 Páginas
Actividad 2.Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

Actividad 2.Cuadro: Aportaciones al comportamiento organizacional. Disciplina del comportamiento. Individual. Grupal. Sistema de la organización. Psicología. Estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos y socio cognitivos de los individuos. Comportamiento del individuo en el entorno social. Se hacen estudios del individuo acerca de sus emociones, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, también evaluación del desempeño, mediciones de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y

Enviado por 2201207 / 211 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS

DISCIPLINA CONCEPTO APORTACIONES PSICOLOGÍA Se define como la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales; así como su manera de sentir. Mide y explica el comportamiento del hombre Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Liderazgo Satisfacción laboral Toma de decisiones Evaluación de desempeño Actitudes Selección de personal Diseño de trabajo Estrés laboral SOCIOLOGÍA Es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas. Estudia el sistema social

Enviado por ecastillor / 224 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL La historia actual resalta la triste verdad acerca de nosotros los seres humanos, podemos ser educados, podemos saber lo que debemos hacer, podemos saber cómo hacerlo, podemos tener 100 razones de porqué deberíamos hacerlo… y aún así ¡no lo hacemos! La verdad es que organizarse es liberarse. Es acerca de romper las barreras que te están impidiendo hacer las cosas que te gusta hacer, y de pasar tiempo con

Enviado por / 206 Palabras / 1 Páginas
Unidad 1 Organizacion Y Sistemas

Aspectos Generales del Proceso Presupuestario La planificación del desarrollo económico y social constituye una de las responsabilidades fundamentales del sector público; el sistema de planificación está constituido por diversos instrumentos, cada uno de los cuales cumple una función especifica, complementaria por los demás; y que, dentro de ellos, al Plan Anual Operativo le corresponde la concreción de los planes de largo y mediano plazo. Uno de los componentes del Plan Operativo Anual es el Presupuesto

Enviado por 11162782 / 240 Palabras / 1 Páginas
Contribuciones De Otras Diciplinas Al Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 CONTRIBUCIONES DE OTRAS DICIPLINAS YOLANDA TENORIO SEVILLA PSICOLOGIA Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de la fatiga , aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban el desempeño eficaz en el trabajop . En épocas recientes sus contribuciones se han implicado para incluir el aprendizaje, la percepción . personalidad y la capacitación eficacia en el liderazgo , toma de decisiones , evaluaciones en el desempeño , necesidades

Enviado por 6505 / 448 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por KAMC / 224 Palabras / 1 Páginas
Actividad 1. Foro. Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? No solamente creo si no que estoy convencida de que estas unidades me ayudaran a mejorar en gran manera a cómo tratar a las personas y saber cómo elegirlas para ciertos cargos. Me ayudara a desempeñarme mejor en el cargo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento

Enviado por lizethbaeza / 354 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA ÁREA CIENCIAS SOCIALES Y EL COMPORTAMIENTO PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO La tesis centrar de que habla el texto es sobre el poder que existe dentro de las organizaciones, tomando en cuenta que el uso de poder no siempre es malo, sino al contrario beneficioso para el desarrollo, la productividad, y la estructuración de la organización, además que permite a “las personas adquirir y utilizar el poder para orientar las

Enviado por vlma / 602 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan este tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados

Enviado por Marcianayuyu / 330 Palabras / 2 Páginas
El Comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional 1. Descripción de la asignatura Las organizaciones son sistemas sociales que producen bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes y obtener beneficios para sus trabajadores e inversionistas. Uno de sus principales recursos lo constituye el factor humano y la forma en que se desempeña dentro de las organizaciones; así mismo el medio ambiente en el que se encuentran las organizaciones influye en el éxito o fracaso de las mismas. Desde

Enviado por klausina / 5.116 Palabras / 21 Páginas
DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nuestra vida se desarrolla mediante organizaciones en las que ponemos en juego todas las acciones derivadas de nuestra condición de personas: en ellas aprendemos, trabajamos, gozamos y sufrimos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e intangibles. En este ensayo podemos comenzar a adentrarnos en los orígenes de esta disciplina y como nosotros podemos poner en práctica los conceptos claves relacionados con la disciplina del comportamiento humano., Por definición el

Enviado por aidamedina / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Aportaciones de las diferentes disciplinas al comportamiento organizacional

APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder

Enviado por / 254 Palabras / 2 Páginas
Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Disciplinas Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología Esta ciencia estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalizad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, eficiencia de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral y desempeño del trabajo. Los primeros

Enviado por mo_y_19 / 465 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos de los individuos y socio- cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. En el comportamiento individual se estudia aspectos como: Aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran

Enviado por mymyta000 / 352 Palabras / 2 Páginas
Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal

Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga

Enviado por samary12 / 383 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO Ciencias Politícas Teoría y practica de politícas,descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos, revisa estructura del conflicto, asignación de poder y la forma en que la gente manipula éste para su propio interés Sistema de la Organización Estudio del Comportamiento Organizacional Antropología Estudia al ser humano comop parte de la sociedad, desde la evolución hasta nuestros días, valores, actitudes, normas de conducta, cultura. Grupo y Sistema

Enviado por S1yr1 / 231 Palabras / 1 Páginas
Roles En Comportamiento Organizacional

Comportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o

Enviado por Winanda / 922 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

. El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los

Enviado por vigorena / 8.730 Palabras / 35 Páginas

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