Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Inducción A Procesos Pedagógicos Taller 2
En los procesos formativos el estudiante es el centro de todo por esa razón debe existir un bienestar el cual esta a cargo de todo el personal de la comunidad educativa incluyendo el mismo estudiante el cual es sujeto y objeto de este bienestar el cual se puede definir como el conjunto de estrategias y acciones que se desarrollan intra y extra curricularmente, dichas acciones están diseñadas para complementar el desarrollo integral del estudiante y
Enviado por andrewbv05 / 795 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Induccion
FORO DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y ACTORES NTRODUCCION El desarrollo de esta actividad tiene como fin el reconocimiento y la interacción con nuestros compañeros, detectar fortalezas y debilidades en aspectos de nuestra personalidad y conocimiento individual. También conocer la metodología, pedagogía y propósitos académicos de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia al prestar el servicio de educación superior. Y reconocer la estructura del curso, su finalidad y las características evaluativas que debemos tener en cuenta
Enviado por ACM / 478 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta de capacitación para mejorar el proceso evaluativo e incentivar los proyectos educativos integrales comunitario en las escuelas bolivarianas
PROPUESTA DE CAPACITACIÓN PARA MEJORAR EL PROCESO EVALUATIVO E INCENTIVAR LOS PROYECTOS EDUCATIVOS INTEGRALES COMUNITARIO EN LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS Internamente los componentes curriculares del saber, la evaluación adquiere importancia especial. Ella es concebida y el docente toma decisiones para mejorar las técnicas de enseñanzas y orientar a todos los que están involucrando la actuación de los estudiantes. La evaluación es una cualidad general permanente, que se inicia en el núcleo familiar, en la vida diaria
Enviado por marielyanibal / 748 Palabras / 3 Páginas -
Investigación Sobre Capacitación Docente. Trabajo De Campo
Fundamentación La capacitación docente es hoy en día un proceso complejo que plantea nuevos interrogantes y reflexiones. En este sentido, es esencial no perder de vista los cambios que ha tenido la escuela, en el marco de un escenario social, político, económico y cultural, ocurrido durante los últimos años. La capacitación consiste en la actualización y profundización de contenidos curriculares metodológicos e institucionales. Es una revisión crítica de los problemas que presentan las prácticas pedagógicas
Enviado por Paula2009 / 10.051 Palabras / 41 Páginas -
Principios para la elaboración de programas de capacitación para la industria de la hospitalidad
TRAINING. Formación o entrenamiento es una de las partes más importantes de un programa de recursos humanos, pero se habla más de lo que se practica. Cuando una operación está ocupado, trígono suele pasarse por alto o se suspende temporalmente ya sea por falta de tiempo o la falta de formadores. El hecho es que la formación es enormemente exigente. Lo que debe ser un proceso continuo para todos los empleados actuales, para los nuevos
Enviado por stephaniemia / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Capacitaciones
LAS APIs DE CLDC Y DE MIDP Los elementos principales involucrados en el proceso de desarrollo con Java, son el lenguaje Java propiamente dicho y el grupo de APIs (Application Programming Interface) que proporcionan el soporte para el software desarrollado. Los APIs específicos para el desarrollo de MIDlets, están descritos en las especificaciones de CLDC y MIDP, que definen la configuración y el perfil para los dispositivos inalámbricos móviles. Estas APIs constan de clases e
Enviado por yoretsys / 238 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Seguridad de empleo y carrera El termino seguridad de empleo implica la estabilidad en una sola empresa, este tippo de seguridad dependía de que el empleado hiciera bien su trabajo sin ningún problema (que fuera lo mas cercano a un empleado ejemplar). Pero ahora en nuestros tiempos con el exceso de competencia, la tecnología, y la economía por los suelos esto atenido que cambiar y ha surgido la seguridad de carrera. La seguridad de carrera
Enviado por acuario120288 / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Y Deasarrollo
TALLER SEMANA 3 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de R.H. en una empresa? Muchas personas piensan que solo basta con llegar a ocupar el cargo de director de recursos humanos para sentirse los más importantes y lo todos poderosos y que los demás tienen que obedecerlos automáticamente; Incluso existen jefes de RH que solo se dedican a exigir y en muchos casos abusan de sus colaboradores, los
Enviado por BLANCANIEVES / 915 Palabras / 4 Páginas -
QUÉ ES CAPACITACIÓN Y DESARROLLO?
¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDESSON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMODIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Una persona que tenga una responsabilidad tan grande tiene que ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad y cualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcione bien. También tiene que tener la capacidad de aconsejar al encargado dela empresa para que la empresa tenga un buen nivel competitivo en el medio
Enviado por monikmedina / 425 Palabras / 2 Páginas -
Transformando Su Capacitación
TRASFORMANDO SU CAPACITACION. La gran mayoría de los ejecutivos mexicanos ve a la decapitación como ´´un mal necesario´´. En muchos de los casos, se implementan la capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de
Enviado por ninass / 616 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Capacitación
Contenido del curso Contenido teórico para sustento del manual (No lo incluiría es los slides) • Introducción -Presentación de la empresa (Negocio, misión, visión y valores) -Necesidad de capacitación -Diseño del curso (El siguiente esquema lo incluiría en el manual para explicar la selección de los temas:) 1)Clientes Se relacionan a través de: Tripulantes (Capacitados) 4) Comunicación Herramienta: Fomentando 3) Manejo de emociones Para lograr 2)Inteligencia Emocional Dada la relación del Cliente con los Tripulantes
Enviado por 30993569 / 3.506 Palabras / 15 Páginas -
INDUCCION AL RAN
ENSAYO REFERENTE AL MODULO UNO DEL CURSO DE INDUCCION AL REGISTRO AGRARIO NACIONAL. Como servidores publicos de la Institución Registro Agrario Nacional, resulta de suma importancia poseer un conocimiento a conciencia de la creación, historia, funcion y regimen interno de la misma; lo anterior para estar en condiciones de poder brindar un servicio de calidad a los usuarios, que día a día acuden a nuestra institución en busca de soluciones a sus problemas, y más
Enviado por gutivillegas / 655 Palabras / 3 Páginas -
Sistemas Expertos - 3.3 Documentación, 3.4 Adquisición De Conocimiento vía Reglas De Inducción
3.3 Documentación Como un proyecto de sistema experto maduro, la cantidad de conocimiento recolectado del experto crece. Después de un tiempo, debe encontrar la cantidad de información abrumadora. Para manejar esta situación, tendrá que decidir temprano sobre algún método para documentar efectivamente esta información. Si está propiamente diseñado, esto también servirá para las siguientes tareas de mantener el sistema y escribir el reporte final del proyecto. ¿Qué necesita ser documentado? Durante un proyecto de sistema
Enviado por gera_0510 / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
ANALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALIMAR, C.A.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL "RODOLFO LOERO ARISMENDI" I.U.T.I.R.L.A. EXTENSIÒN CIUDAD GUAYANA SEDE SAN FÈLIX ADMINISTRACION INDUSTRIAL ANALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALIMAR, C.A. REALIZA TUTOR ACADÉMICO Informe Especial de Pasantías presentado al IUTIRLA como requisito parcial para optar al título Superior Universitario en la Especialidad de Administración Industrial. CIUDAD GUAYANA, OCTUBRE 2010 Quienes suscriben, los Tutores Académicos y Empresarial y Coordinador de pasantías, a los fines
Enviado por jesusorlando029 / 701 Palabras / 3 Páginas -
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 153. LAS EMPRESAS TENDRAN DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTE CAPITULO. CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD,
Enviado por jessica_regina / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
Capacitación Tipos de capacitación Por su formalidad • Formal • Informal Por su naturaleza • Orientación • Simulación • In situ • Desarrollo de competencias Por su nivel de capacitación • Procesos gubernamentales • Procesos Habilitantes • Procesos Operativos Por su naturaleza 1. Orientación • Sirve para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización. • La misma que pretende familiarizar a los nuevos colaboradores de la empresa, como es el caso de que aquellos que
Enviado por dianabemuvi / 901 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos de la Inducción del CEAD
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES 90001_1848 NILSON LEANDRO SÁNCHEZ ROJAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD SAHAGÚN CORDOBA PROYECTO PEDAGÓGICO UNADISTA 20/03/2013 CONTENIDO Introducción………………………………….……...3 Objetivos…………………………………………….4 Reconocimiento del curso…………………………..5 Aspectos de la Inducción del CEAD ……………….5 Resultados pruebas caracterización del estudiante....6 Cuestionario Estilos de Aprendizaje………………..6 Reconocimiento del protocolo del curso……………7 Conclusiones………………………………………..8 Bibliografía………………………………………....8 INTRODUCCIÓN En esta actividad el estudiante debe interactuar con la plataforma educativa para
Enviado por sucordobes / 791 Palabras / 4 Páginas -
Marco Legal De La Capacitacion
MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN A lo largo de la historia de México, a pesar de que el tema laboral ha recibido una atención permanente, éste se orientó más bien hacia aspectos técnicos, relacionándolo con los procesos productivos. La principal preocupación giraba preferentemente en torno a "cómo producir". Los recursos humanos se encontraban relegados a un segundo plano y no existían condiciones adecuadas para el del trabajo ni, mucho menos, una legislación que marcara los
Enviado por Miguel90cl / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Manual De Inducciòn
Imagen Velar por la buena imagen de la empresa, ofreciendo un trato cortés y respetuoso a los clientes internos y externos, brindándoles todas las facilidades y amables atenciones. Uniformes: Nuestro objetivo es incentivar la uniformidad y formalidad en los colaboradores, acorde a la imagen corporativa que debe proyectar la empresa, logrando así satisfacer a nuestros clientes internos y externos. La empresa cubrirá el costo total para la confección de las camisas al personal de Oficina,
Enviado por majuale / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Programa De Capacitacion
POLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS 1. ¿Qué es el análisis de puesto ¿ Cual es la relación con las contrataciones de la organización? El análisis de puesto consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinar las relaciones de un puesto con otros y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que un empleado lo desempeñe satisfactoriamente. La relación con las contrataciones de la organización es muy importante
Enviado por anherp / 976 Palabras / 4 Páginas -
Induccion
REFLEXION 1 1. No porque no la apoyo ni le dio facilidad para aconsejarla para que ella pudiera salir del habito que la estaba consumiendo y acabando con su vida . 2. No, debido a que el como amigo no insistió para ayudarla y prefirió dejar que saliera sola de su problema y cuando estuvieran bien volver hablar. 3. Camilo tuvo que dejar el Sena por problemas económicos y paula cuando sintió que no volvió
Enviado por garnicakaj / 577 Palabras / 3 Páginas -
Induccion
INDUCCION 1. DESARROLLO HUMANO INTEGRAL REFLEXION N° 2. • Elabora un listado de los beneficios que tienen los filtros que realizo María en la conversación con Teresa? ¿Estás segura de lo que me vas a decir? La seguridad La verdad de lo dicho ¿Es algo positivo o negativa? Saber cómo es la persona ¿Lo que vas a decir es algo útil para mi trabajo o mi vida personal? No intervenir en la vida de las
Enviado por edwardcor / 667 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ En el mundo competitivo y la globalización económica en la que vivimos el director de RR. HH de una empresa debe responder de manera proactiva contribuyendo de manera eficaz, ética y veraz a los cambios sociales que puedan crearse en su grupo de trabajo. Este debe tener claros sus objetivos a lograr, siempre mancomunado a grupo
Enviado por paolasuarez2 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Abc De La Capacitacion Reseña
Nombre de la materia: Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Especialidad: Administración de Recursos Humanos Nombre del docente: Martha Elena Catillo Gasca Nombre del alumno: Abigail Morales Hernández Grupo: 4° B Título del Libro: El ABC de la capacitación Nombre del autor del libro: John C. Maxwell Fecha de entrega: lunes 25 de febrero de 2013 EL “ABC” DE LA CAPACITACION Es un libro que nos señala la importancia
Enviado por dulceabi / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
EL PROBLEMA DE LA INDUCCIÓN
INTRODUCCIÓN Filosofía de la ciencia, investigación sobre la naturaleza general de la práctica científica. La filosofía de la ciencia se ocupa de saber cómo se desarrollan, evalúan y cambian las teorías científicas, y si la ciencia es capaz de revelar la verdad de las entidades ocultas y los procesos de la naturaleza. Su objeto es tan antiguo y se halla tan extendido como la ciencia misma. Algunos científicos han mostrado un vivo interés por la
Enviado por eliicardenas9622 / 4.578 Palabras / 19 Páginas -
CAPACITACIÓN GASTO O INVERSIÓN
Aun cuando vivimos en un mundo inmerso en la globalización, en el que a las empresas se les demanda ser organizaciones de aprendizaje, todavía existen algunas que piensan que capacitar al personal es un gasto, así como aquellas que los capacitan y no ven reflejados los resultados de dicha capacitación, lo cual las lleva a dudar de la efectividad de este proceso y otras que simplemente no saben qué hacer si capacitarlos o no. A
Enviado por VIDAVAL / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Como Estrateia
CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DEL DESARROLLO PERSONAL” ELABORO: MARCO A. PROFESOR: LIC. DARIO F. HERNANDEZ NAVARRO Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa. Significa el proceso integral
Enviado por mabo2575 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3 MARCO TEORICO “CAPACITACION” ¿QUE ES LA CAPACITACION?...........................................................................................4 ¿DONDE APLICAR LA CAPACITACION?..........................................................................4 CAPACITACION Y COMUNIDAD………………………………………………………………...5 BENEFICIOS DE LA CAPACITACION…………………………………………………………..5 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………..6 INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias. Las tecnologías, que están en rápido y constante cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y
Enviado por HEBERES / 718 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación De Personal
La capacitación del personal la podemos ver de una manera muy sencilla como preparación de la persona en el cargo. Es una actividad cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno para que al momento de laborar
Enviado por criztian32 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Recursos Humanos
¿CÓMO ELABORAR DE UN PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN? Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El plan permite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera:
Enviado por Ninaeoma / 899 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS COLEGIO DE PEDAGOGÍA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EDUCATIVA 2 TEMA: “CAPACITACIÓN” Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición
Enviado por AleeRuiz / 1.761 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación y desarrollo del capital humano
Capacitación y desarrollo del capital humano. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y teóricos para mejorar las habilidades administrativas generales. Importancia de la capacitación.- La eficiencia de cualquier
Enviado por feca18 / 2.621 Palabras / 11 Páginas -
Modelo De Plan De Capacitacion
MODELO DE PLAN DE CAPACITACION EN ESTE MODELO ENCONTRAREMOS COMO UNA EMPRESA CREA SU PLAN DE CAPACITACION. PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I ACTIVIDAD DE LA EMPRESA LA PALMERA AMAZONICA S.A., es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestación de servicios en asesoría y consultoría empresarial. II. JUSTIFICACIÓN El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en
Enviado por allanjr / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
CURSOS DE CAPACITACION
ESCUELA SUPERIOR DE PSICOLOGIA DE CD. JUAREZ, CHIHH. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS MAESTRO.-OSCAR F. RETANA MORALES ALUMNO.- JOSE TREJO VELOZ 6to. Semestre. Cd. Juárez Chihh. A 9 de Marzo del 2012. CURSO DE PREVENCION DEL DELITO INTRODUCCION La inseguridad es un fenómeno social, que se ha venido incrementando en los últimos años a pesar de los múltiples esfuerzos realizados por los tres niveles de gobierno para disminuir las consecuencias. El combate contra la
Enviado por josetrejoveloz / 15.226 Palabras / 61 Páginas -
DE LA CAPACITACION DOCENTE A LA CUESTION DOCENTE
La labor de un docente ha sido tan degradada y tan poco reconocida en el mundo, ignorando por completo que los docentes son las personas que guían el proceso de aprendizaje de los estudiantes y quienes se esmeran por una mejor calidad de educación, haciendo de los alumnos seres íntegros e independientes , capaces de desenvolverse en la sociedad que los rodea; pero muchas personas se olvidan y tristemente en muchos de los casos responsabilizan
Enviado por kikeRT / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Induccion
Concepto de inducción Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende
Enviado por ilce12 / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION: La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
Enviado por octavio1234567 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
SOLICITAR A AECON ESBOL LOS EVENTOS DE CAPACITACION REALIZADOS DURANTE EL TRIMESTRE A EVALUAR, ESPECIFICANDO LOS DATOS DE
SOLICITAR A AECON ESBOL LOS EVENTOS DE CAPACITACION REALIZADOS Procedimientos generales 1.El primer oficial que llegue a la escena protege la misma en su totalidad. Se incluyen los fluidos para evitar su contaminación, posible pérdida o destrucción. 2.Si están expuestos a las inclemencias del tiempo se deben cubrir con un recipiente de metal. 3.Se debe buscar en lugares no obvios. Si el sospechoso se lavó las manos, el caño de curva debajo de desagüe se
Enviado por efrain759 / 771 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION ORDEN Y Limpieza
Capacitación sobre orden y limpieza Un lugar de trabajo sucio y desordenado no cumple con las normas de Higiene y Seguridad, es un lugar riesgoso. Esto es verdad, porque una actividad entorpecida por dichos factores, obliga generalmente a realizar movimientos dificultosos, modificaciones de método, utilización de herramientas no debidas, pero sobre todo, agrega desorganización con riesgo de accidente. Para evitar dichos accidentes debemos establecer ciertos Procedimientos para el Trabajo sin Riesgos. Sin embargo, existe un
Enviado por danipro30 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Práctica de capacitación
1. Políticas * Las personas que se ven involucradas y que se desempeñan en el área de química inorgánica, no deberán exceder el horario proporcionado al inicio de semestre. * Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual del laboratorio. * La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductas apropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando
Enviado por mgaillardoreggio / 1.790 Palabras / 8 Páginas -
Formacion Y Capacitacion Del Docente
Formación y capacitación docente Frente a las exigencias del desempeño del nuevo rol profesional y a los problemas que presenta la formación actual, el objetivo de la formación docente debe ser la construcción y el fortalecimiento de la capacidad de decisión de los docentes en el marco de un nuevo modelo institucional en el cual ejerzan su rol en interacción con los demás agentes del proceso educativo y asuma la corresponsabilidad en la elaboración y
Enviado por Mariairene / 342 Palabras / 2 Páginas -
Deteccion de nececidades de capacitacion para optimizar el funcionamiento de las pymes
BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA FACULTAD DE ADMINISTRACION MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS PROTOCOLO DE TESIS DETECCION DE NECECIDADES DE CAPACITACION PARA OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS PYMES BEATRIZ CUEVAS CARDENAS PATRICIA CUEVAS CARDENAS DETECCION DE NECECIDADES DE CAPACITACION PARA OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS PYMES ANTECEDENTES En el siglo XXI, las Pequeñas y Medianas Empresas, están constituyendo la base del desarrollo empresarial en México, su expansión ha ocurrido de manera exponencial,
Enviado por bjelvira / 3.278 Palabras / 14 Páginas -
REPORTE DE CAPACITACION
SUBSECRETARIA DE EDUCACION BASICA ACCIONES COMPENSATORIAS EN EDUCACIÓN BÁSICA CAPACITACION Y ASESORIA A LOS CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES CAPACITACION A LAS APF CICLO ESCOLAR 2009 – 2010 REPORTE DE CAPACITACION NIVEL: ( ) PRIMARIA ( X ) PREESCOLAR MODALIDAD: ( ) GENERAL ( X ) INDIGENA NOMBRE DEL AC: _LINCIA SALAS TZOMPAXTLE____ SECTOR: ___12S________ ZONA:___839S________ ESCUELA: _____CUAUHTEMOC___________________ C.C.T____30DCC0133B____________________ SESIÓN: _ 3 _______ TEMA: _JUNTOS HACEMOS UN MEJOR TRABAJO _________________________ FECHA DE REALIZACION DE LA CAPACITACION: _
Enviado por lisbethq8 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Operadores
CURSO BÁSICO PARA OPERADORES DE FACILIDADES DE SUPERFICIE 1. GENERALIDADES El petróleo es una mezcla de hidrocarburos e impurezas, entre las cuales se encuentran compuestos orgánicos de azufre, oxígeno y nitrógeno. La composición elemental del petróleo es: Carbono de 83 a 87 % (masa / masa) Hidrógeno de 1,4 al 4 % (masa / masa) Impurezas de 0,5 a 5,0 % (masa / masa) Se han encontrado en el petróleo, hidrocarburos desde C1 (molécula de
Enviado por alejandrobrian / 29.412 Palabras / 118 Páginas -
INDUCCION A LA EMPRESA Act 10: TRABAJO COLABORATIVO 2
INDUCCION A LA EMPRESA Act 10: TRABAJO COLABORATIVO 2 FLOR ALBA LANCHEROS CASTIBLANCO 51878962 NAILETH SERRANO 1094161597 MARLLY LILIANA SEGURA TELLEZ 1077084886 FREDY ALEXANDER GARCIA TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD TECNOLOGO EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS 2012 INTRODUCCIÓN Las empresas desde siempre han sido un agente social-económico para la humanidad empleándose como productor de bienes y servicios en su totalidad pretendiendo así mostrar y ofrecer a la sociedad éstos. Las organizaciones
Enviado por mlst / 1.932 Palabras / 8 Páginas -
Plan De Capacitacion
PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el
Enviado por emvm03 / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
PORTAL EDUCATIVO PARA LA CAPACITACIÓN DOCENTE EN EL USO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
Actualmente las tecnologías de información y comunicación (TIC) han abierto posibilidades sin precedentes para los sistemas educativos ya que representan una gran oportunidad para mejorar la calidad de la educación, así como también para masificar y poner al alcance de todos contenidos de aprendizaje de gran calidad. Al mismo tiempo existen muchas herramientas informáticas educativas que ofrecen gran ventaja al brindar ayuda al docente durante el proceso de enseñanza. A este respecto, Jonassen (2000), menciona
Enviado por carolin_2540 / 4.605 Palabras / 19 Páginas -
Manual de capacitación sobre la gestión de recursos humanos en la organización
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Aplicar y desarrollar todos los aspectos claves con el área de Recursos Humanos • Obtener conocimiento de los conceptos y elementos básicos de la ARH. • Conocimiento sobre la importancia de los ARH en la organización. 10 horas 2. PRESENTACION Con el desarrollo de la actividad usted va a poder conceptualizar sobre el área de Recursos Humanos, sus objetivos, importancia,
Enviado por TATYZD / 473 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación En Almacwnamiento
CAPACITACIÓN ALMACENAMIENTO — 1. Capacitación Manejo de procesos logísticos y operativos Pereira 2. ESQUEMA DEL SISTEMA LOGÍSTICO SUMINISTROS PLANTA DE PRODUCCIÓN TRANSPORTE PRIMARIO ALMACEN/TO MANEJO DE MCIA. REEMPAQUE PROCESAM. DE ÓRDENES. MANEJO DE INFORMACIÓN TRANSPORTE SECUNDARIO PUNTOS DE ENTREGA 3. COMPARATIVOS ENTRE BODEGAS BODEGA TRADICIONAL PERFIL RECIBO, INVENTARIO, ALMA/TO. Y DE DESPACHO DE MERCANCIAS INVENTARIO ES TIPICAMENTE ACTIVO INACTIVO Y OBSOLETO BENEFICIOS MINIMIZA MANIPULACION PARA DESPACHO Y EVACUACION DE MERCANCIA DISMINUYEN DAÑOS Y DETERIORO EN
Enviado por rocko2388 / 377 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE LA CAPACITACIÓN
La información que permanentemente proporciona la realimentación permanentemente la corrección o mejora de cada uno de los cuatro pasos. Afortunadamente cada día más las empresas, en la medida de sus posibilidades, se acercan a este modelo de cuatro pasos y abandonan una visión limitada y puramente reactiva de capacitar, en donde formar se limita al hecho de “dar cursos”, ¿qué cursos? “Los que están de moda” o “los que se le ocurre al jefe” o
Enviado por cindimartin / 462 Palabras / 2 Páginas