Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Programa De Capacitacion 2012 Para Farmacias
PROGRAMA DE CAPACITACION 2012 Farmacia _____________ basa su estrategia de ventas en la atención y servicio al cliente y hace efectiva la vivencia de sus valores en el desempeño de las tareas asignadas a su personal. Por esta razón, nuestro Corporativo ha desarrollado un programa de Capacitación con objetivos enfocados al desarrollo de las competencias y capacidades de sus colaboradores. Consideramos que la calidad en nuestros productos y servicios es uno de nuestras fortalezas, por
Enviado por vrodri3103 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
ANTECEDENTES Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos. Los apéndices que se conocen desde 2000 años A.C., y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual educación. Con el surgimiento de
Enviado por gilberto.mendoza / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación Personall
Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajen aisaldas. Cuando mas Industrializada sea la sociedad, mas numerosas y complejas se vuelven las organizaciones, que crean un
Enviado por marcuscorvin / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
Taller Unidad 2 Inducción A Procesos Pedagógicos
Taller unidad 2 En un acto simulado (o real) oriente a una persona para que aprenda un puesto de trabajo y sistematice por escrito esta experiencia. Resalte lo que hizo para: - Prepararlo. - Presentar las operaciones - Dejar que el trabajador se desempeñara solo - Inspeccionarlo - Otros aspectos que considere necesarios para la capacitación Como instructor de docencia para yo enseñarles mis conocimientos y labores en el área de ética y valores a
Enviado por juanfeck / 613 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. Cambiar los modelos mentales: La base o cimiento sobre el que descansa el empowerment es el cambio radical en la visión gerencial. Si este cambio no se da, se debilita y sus posibilidades de éxito son prácticamente nulas. 2. Generar un compromiso por parte del empleado: El ideal es lograr una actitud en que el empleado actúe como si el éxito de la empresa fuera el suyo propio. 3. Rediseñar las funciones de dirección:
Enviado por Maga59cr / 530 Palabras / 3 Páginas -
EFECTO DE LA INDUCCIÓN DE VOLTAJE EN CERCAS Y TUBERÍAS POR INDUCCIÓN MAGNÉTICA DE LÍNEAS ENERGIZADAS CERCANAS
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. El ambiente electromagnético creado por las líneas de transmisión de potencia es bastante complejo, ya que intervienen diferentes factores como la disposición geométrica de los conductores y sus retornos por tierra. Los campos creados a la frecuencia nominal de 60 Hz son los predominantes en cuanto a magnitud y duración, aunque en la línea de potencia circulan otras corrientes con frecuencias armónicas que también producen campos electromagnéticos, por lo que los
Enviado por Princess_jz / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion De Personal
Acercamiento a la definición de competencias Por: Rosa Leonor Ulloa Cazarez, Universidad de Guadalajara El término competencias, tal como pretendemos abordarlo es de reciente uso y creación, de aproximadamente mediados de los años 70. Existía -y muy probablemente aún la veamos- una separación evidente entre el mundo laboral y el mundo académico, donde se hacia patente una deficiencia en la formación de los educandos en cuanto a la aplicación de lo aprendido en el contexto
Enviado por kayito001 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Capacitacion Operacion Dirigible Radiocontrolado
MANUAL DE FUNCIONES Y GUIA PARA OPERACIÓN DE DIRIGIBLE RADIOCONTROLADO PARA ESPACIOS CERRADOS. INDUCCION 1) Mecanismo de acción. a) Dirigible operado por medio de un radio-control de 4 canales. b) Bolsa inflada con helio. c) Sistema electrónico alimentado con baterias NiMH. 2) Comandos de control remoto. Generalmente se utilizan 3 de los cuatro canales disponibles: a) Potencia de los motores. Este canal proporciona gradualmente potencia a los motores enviando información al controlador de velocidad que
Enviado por Miguelegna / 3.238 Palabras / 13 Páginas -
Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 2012 La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida
Enviado por LIBELULA777 / 6.018 Palabras / 25 Páginas -
La Importancia De Las técnicas De Capacitación En El Proceso De Formación De Los Facilitadores Judiciales
La importancia de las técnicas de capacitación en el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales. Análisis de Casos. En el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales, las técnicas de capacitación revistan gran importancia por cuanto su objetivo es la de facilitar el aprendizaje en función de un mejor desempeño de las y los Facilitadores Judiciales en aras de una mejor convivencia social y de una justicia plena. En ese sentido, vale la pena
Enviado por Blancaluzfuentes / 2.108 Palabras / 9 Páginas -
Financiamiento, capacitación y oportunidades de negocio
PUNTOS DE NACIONAL FINANCIERA Dice que tiene financiamientos para construcción Financiamiento, capacitación y oportunidades de negocio Nos dice que tiene cadenas productivas Tiene factoraje 24 horas: Es un servicio que extendió su horario de operación para que los proveedores planeen por más tiempo sus pagos. Beneficios a tiempo para tu negocio: • Operación de tus cuentas por cobrar por más tiempo en Cadenas Productivas. • Control de tus operaciones, para que puedas disponer de los
Enviado por mary123 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Capacitación trabajo Competencias del Ministerio del Poder Poder Popular para las Comunas y Protección Social Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Miércoles 17 de Junio de 2009 Número 39.202 Capítulo IV Del Número, Denominación y Competencias de Cada Ministerio Artículo 25 Son competencias del Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social: 1. La regulación, formulación y seguimiento de políticas, la planificación y realización de las actividades del Ejecutivo Nacional en
Enviado por stephania3169 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DEL PROYECTO DE CAPACITACION DE CURTIDO VEGETAL DE CUEROS, PELETERIA Y FIELTRO
INFORME DEL PROYECTO DE CAPACITACION DE CURTIDO VEGETAL DE CUEROS, PELETERIA Y FIELTRO Por su intermedio paso a informarle de la capacitación de curtido vegetal de cueros, peletería y fieltro, la que se realizo conjuntamente con la municipalidad de Abra Pampa específicamente con la Dirección de Desarrollo y Producción con modalidad teórica y práctica, los días 14,15 y 16 del corriente mes y año de jornada completa incluyendo desayuno, almuerzo y merienda, la convocatoria estuvo
Enviado por PEFO / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion E Informacion.
Justificación del Proyecto. Es materia jurídica promover y difundir el contenido de las leyes, códigos, reglamentos, decretos y resoluciones existentes, es por ello que se busca capacitar, informar e involucrar a los habitantes del sector la Romereña, Parroquia Guardatinajas, Municipio Francisco de Miranda, Estado Guárico, para así evitar los incidentes que se derivan del desconocimiento de temas tan fundaméntales para la comunidad como lo son los relacionados a la ley de tierras y Desarrollo Agrario
Enviado por jaoliverap / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Del Personal
1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no
Enviado por rosefinol / 533 Palabras / 3 Páginas -
Taller 1 De Induccion A Precesos Pedagogicos
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 Por favor desarrolle el taller en este mismo archivo. Adjuntarla por el link de actividades, clic en completar actividad 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular Módulo básico Módulo de formación Módulo específico La estructura curricular organiza la manera en que se trasmite el conocimiento y permite al aprendiz integrarse con el entorno productivo y
Enviado por utinginafisio / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Objetivo: Elaborar un proceso de capacitación orientado a la integración y mejora del capital humano. Introducción: Sin duda alguna la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa,
Enviado por lupmed / 851 Palabras / 4 Páginas -
Educación Técnica Y La Capacitación
Dado que como en el componente «A» del PMETyC (Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, CONOCER) aporta mucho de cómo se conceptualiza el modelo, en este mismo apartado, se expone todo lo concerniente a los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, con sus respectivos objetivos, funciones y responsables. Finalmente, en el capítulo 4, se presentan documentos oficiales importantes que permiten mostrar la magnitud de la Educación Basada en Normas de Competencia
Enviado por markos1_mm / 251 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN TECNICA
TITULO DEL PROYECTO CAPACITACIÓN TECNICA A LAS MUJERES SOBRE LA MANERA DE DISPONER Y MINIMIZAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS CON FINES DE APROVECHAMIENTO SEIS MUNICIPIOS DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO. 2. JUSTIFICACIÓN: Son las mujeres quienes mayor tiempo permanece en el hogar, quienes mayor tiempo comparten con su familia, quienes les tocan asumir múltiples tareas en el día a día, y quienes mayor tiempo se relacionan con la producción, disposición y clasificación de los residuos sólidos. De
Enviado por oscarmanduca / 2.279 Palabras / 10 Páginas -
CURSO DE CAPACITACIÓN (TÉCNICAS DE EVALUACIÓN)
Dentro de las funciones desarrolladas por un psicólogo organizacional, se encuentra la de ser instructor, esto es dar cursos de encaminados a provocar cambios de conducta en los individuos. Estos cambios se pueden dar a través de tres procesos diferentes: • Capacitación: es la educación profesional que busca un cambio en los conocimientos de un individuo de forma permanente. • Adiestramiento: proceso de aprendizaje con el objetivo de incluir o mejorar las habilidades de un
Enviado por Caritali / 776 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
Capacitación La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
Enviado por manuel56 / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
Tema. La capacitación empresarial. Titulo: La importancia del pedagogo en el proceso de capacitación empresarial. Objetivos. En un mundo que cambia permanentemente, las organizaciones que quieren sobrevivir deben adaptarse. Esa adaptación implica un aprendizaje, tanto organizacional como personal, el cual es tratado por la Pedagogía Laboral. Los aspectos a considerar, las teorías del aprendizaje que se pueden aplicar, los roles a cubrir, el proceso de cambio que sufren las personas, los límites que enmarcan la
Enviado por iivanluna / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus actitudes frente a los que aceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas
Enviado por luisjvc / 7.478 Palabras / 30 Páginas -
Capacitacion
Tema: CAPACITACIÓN DOCENTE : Reaño Flores, Cecilia ALUMNOS : Bustamante Llamo, Anthony Dávila Altamirano, Frank Torres Ledesma, Shirley Távara Paico, Carlos Vásquez Coronado, Jonnatan CURSO : Administración de Recursos Humanos CICLO : V Pimentel, 8 de mayo de 2012 CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus
Enviado por luisjvc / 7.861 Palabras / 32 Páginas -
Capacitación
Claves para una entrevista exitosa que le ayudarán a abrirse camino en su búsqueda de trabajo. Las entrevistas le brindan la oportunidad de demostrar su competencia ante el empleador, de modo que vale la pena estar bien preparado. El empleador está buscando lo que usted puede ofrecer a la compañía: sus aptitudes, habilidades, conocimiento y vitalidad. Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente mediante las palabras, el tono de voz e
Enviado por iracy18 / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
Los motores de repulsión-inducción
En el caso de que el motor se encuentre trabajando y la corriente se interrumpa, al tener control a 3 hilos aunque vuelva la corriente, el motor no seguirá trabajando hasta que sea reactivado por el operario, lo cual reduce las probabilidades de que se suscite un accidente. En cambio cuando se conecta a 2 hilos pasa todo lo contrario el motor una vez que se reinstale la corriente arrancara. Un problema con los motores
Enviado por manueltoro / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DE CAPACITACIÓN EN SALUD DE TUBERCULOSIS
PLAN DE CAPACITACIÓN Dirigido: Profesionales de Enfermería y Enfermeras Técnicas del Centro de Salud Carmen Alto. Responsable: Interna de Enfermería, Tema: “Atención de Enfermería en el Programa de Control de la Tuberculosis” Día: 30/03/2012 Hora: 12:00am – 1:00 pm Duración: 1 hora. Finalidad El presente capacitación se realiza con la finalidad de tener un personal de enfermería capacitado para el programa de control de la tuberculosis, saber la magnitud de esta enfermedad y cuáles son
Enviado por karinjaneth / 265 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN SE USUARIOS
,i La capacitación de los usuarios Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una valoración adecuada de los usuarios que deben ser capacitados. En la implementación de grandes proyectos, el analista estara frecuentemente analizando la capacitación en vez de estar personalmente
Enviado por MonseRoqueM / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
1. Capacitación Y Desarrollo 1.1. Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste
Enviado por aishiteru / 313 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Meseros
La pieza clave del servicio en restaurante. Un mesero (camarero) eficiente va más allá que un simple “tomador de la orden.” Más bien, él o ella puede aumentar las ganancias de tu restaurante o negocio de comida, parte de su servicio es aconsejar a los clientes y garantizar que salgan del restaurante con una experiencia agradable que los haga regresar. Por eso te presentamos estas tres etapas que debes cubrir en el servicio del restaurante.
Enviado por gonzalobalseca / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion En Chedraui
Universidad veracruzana -Facultad de ciencias administrativas y sociales- Carrera: Relaciones industriales Experiencia educativa: Desarrollo de personal Catedrático: Mtra. Araceli Ramos Ortiz “capacitación en Chedraui Lucio” OLEGARIO MARTINEZ HERNANDEZ. Índice Introducción……………………………………………………… 2 Marco teórico……………………………………………………. 2 Informe de DNC…………………………………………………. 4 1. Justificación de la investigación……………………… 4 2. Alcances del estudio………………………………….. 4 3. Metodología empelada……………………………….. 5 4. Problemas organizacionales detectados.…………... 5 5. Problemática…………………………………………… 5 6. Necesidades detectadas……………………………... 6 7. anexos………………………………………………….. - Programa 1. tema…………………………………………………….. 8 2. Objetivo…………………………………………………. 8
Enviado por olegario99 / 1.978 Palabras / 8 Páginas -
Inducción A Procesos Tecnológicos
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS Por: DIEGO ALEJANDRO BASTIDAS ANDRADE TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular: Es una aglomeración de elementos o módulos estructurados que se utilizan mediante una metodología para la enseñanza y formación de personas en un área determinada, con el fin de ser aplicadas al sector. Módulo básico: Estos módulos están dirigidos a desarrollar competencias que son de
Enviado por BASTIDAS4 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Induccion
Inducción proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. o Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado Actividades de la inducción Formales • Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico
Enviado por lunatika / 426 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
l embalaje recubre y protege el producto de exportación ya envasado y envuelto con el objeto de permitir su manipuleo sin riesgo de que se deteriore el envase y contenido. De esta forma el contenido llega a destino sin ningún tipo de alteración. Naturalmente, el material y el tipo de embalaje dependerán de la naturaleza del producto y de la vía de transporte a utilizar. El embalaje deberá tener los siguientes atributos mínimos: 1. Ser
Enviado por lizpinzon / 765 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Impacto En La Capacitacion
A. LA EVALUACION DE IMPACTO DESDE EL ABORDAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES, LA ADMINISTRACION Y LA CAPACITACION 1.- Definición del problema y presentación del trabajo: El problema que ocupa el interés de este estudio se vincula con las dificultades que hallan los capacitadores para evaluar los beneficios de la capacitación en las organizaciones. Aunque la técnica de la evaluación de impacto en capacitación es un tema de interés para los capacitadores y administradores, y es
Enviado por genyerly / 1.828 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACION De Una Empresa
5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.5. TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN. CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES). CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIA, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET ENTRE OTROS). La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de
Enviado por ccazospl / 6.032 Palabras / 25 Páginas -
Plan De Sesión Capacitación De Usuario
1. GENERALIDADES 1.1. TEMA: Capacitación de manejo y funcionalidad del Sistema de Inventarios AbacoSYS. 1.2. OBJETIVOS GENERAL: Demostrar la funcionalidad de cada uno de los módulos del Sistema de Inventarios AbacoSYS dando la oportunidad al usuario de desenvolverse en el ambiente gráfico del sistema. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Capacitar al usuario con el funcionamiento del módulo de Gestión de Perfiles. • Demostrar al usuario los diferentes pasos para iniciar sesión. • Demostrar al usuario la manera
Enviado por yerestrepo0 / 508 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Capacitacion De Consejo Comunal
6:00 Pm.Plan de capacitación para consejos comunales 1. Introducción 2. El problema 3. Marco teórico 4. Marco metodológico 5. La propuesta 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Fuentes consultadas 9. Anexos Introducción El desarrollo local es el proceso de evolución y transformación que se presenta en los actuales momentos en nuestro país, donde los ciudadanos son protagonistas y participan activamente en el surgimiento de iniciativas que mejoran la calidad de vida en las comunidades. Lo que
Enviado por rosanny / 9.676 Palabras / 39 Páginas -
Motores De Induccion
Motores de inducción monofásicos asincrónicos ÍNDICE • Introducción ................................................................................................. 4 • Tipos de motores monofásicos ( MIMA ) o Motor de fase partida .................................................................................... 6 o Motor de funcionamiento capacitivo ........................................................... 12 o Motor con condensador permanente ........................................................... 15 o Motor capacitivos y de arranque capacitivo ............................................... 19 • Principio de funcionamiento de los( MIMA ) .............................................. 21 Funcionamiento del ( MIMA ) ...................................................................... 21 El motor asincrónico ..................................................................................... 22 • Campo magnético
Enviado por delpiero1 / 11.169 Palabras / 45 Páginas -
Métodos De Capacitación
Metodos de Capacitación. La capacitación actual hace mucho más que preparar a los empleados para desarrollar su trabajo en forma correcta. • Capacitacion para propositos especiales: Actualmente se necesita capacitar a empleados para realizar actividades específicas dentro de la organización, un ejemplo de estos métodos es cuando una empresa va a lanzar al mercado un nuevo producto, necesita capacitar a un cierto grupo de empleados para que desarrollen todas las actividades concernientes al producto en
Enviado por karenalejandr / 782 Palabras / 4 Páginas -
Inducción A Procesos Pedagógicos Actividad 3
INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS Formación y Mejoramiento de Aprendizaje • ACTIVIDAD 3 FILOSOFIA INSTITUCIONAL Teniendo en cuenta que la educación es un proceso de formación integral, en el cual el estudiante debe ser respetado como persona, su dignidad, sus deberes y buscando la integración entre compañeros y en lo posible un cambio de actitud para lo negativo, he decido desarrollar una clase sobre los derechos humanos. CARACTERIZACION DE LOS ESTUDIANTES Grupo de 25 estudiantes, ubicados
Enviado por ajela77 / 670 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Inducción
El propósito fundamental de un programa de inducción es lograr que el empleado nuevo vea la empresa como un sistema dinámico de interacción en permanente evolución, donde un buen desempeño de parte suya, afectará el logro de los objetivos corporativos. DESCRIPCIÓN GENERAL DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN Para que un programa de inducción sea efectivo el individuo debe encausarse en la misma dirección de los objetivos de la empresa. Todo proceso de inducción deberá contener
Enviado por samanahah / 266 Palabras / 2 Páginas -
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular: Es un conjunto de metodologías que ayudan al desarrollo profesional teniendo en cuenta Módulos de Formación que dan lugar a una certificación académica. Módulo básico: Se basa en el desarrollo de una gran variedad de competencias, para así tener un proceso permanente de superación como seres humanos. Módulo de
Enviado por limuma84 / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion A Meseros
Soluciones Integrales en Gastronomía Curso de Capacitación a Gerente, Capitanes, Meseros Objeto del Curso: Completar la formación del Gerente, Capitán, Mesero para perfeccionar sus técnicas de servicio, buscando con ello que el futuro profesional este en capacidad de asumir responsabilidades en materia de procesos de servicio y sobre todo la venta de alimentos y bebidas. Objetivo General: Generar competencias profesionales de desempeño de los servicios gastronómicos y su incidencia de calidad y satisfacción del cliente,
Enviado por Ricardo_Cruz / 481 Palabras / 2 Páginas