Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

Documentos 201 - 250 de 4.501 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Protocolo De Investigación Monográfico:La Capacitación Laboral

Delimitación del tema: La capacitación laboral Propósito: Dar a conocer la importancia de la capacitación en las empresas. Objetivos: Analizar cuales son las ventajas y desventajas de la capacitación asi como las formas de evaluarlas. Preguntas: ¿Qué es la capacitación? ¿Por qué capacitar al personal? ¿Cuáles son las ventajas de proporcionar capacitación para las empresas? ¿Cómo se mide la calidad de la capacitación? ¿Cómo se puede identificar si la capacitación dio resultados? ¿Cómo la capacitación

Enviado por analysong / 949 Palabras / 4 Páginas
INDUCCION A LA EMPRESA

INTRODUCCION Teniendo en cuenta que hoy por hoy el entorno tiene más peso en la situación de las empresas (la globalización lo hace más presente y patente) y que éste es más complejo y dinámico. Esto hace que las empresas tengan que dotarse de formas de responder ante este entorno cambiante, tanto para adaptarse a él, como para buscar nuevas oportunidades en él Es por eso que cada vez mas la tarea administrativa de las

Enviado por ANGELAESPITIA / 2.400 Palabras / 10 Páginas
Capacitacion

TRABAJO COLABORATIVO No. 1 INTEGRANTES: LUZ ANGELA BEJARANO SANCHEZ C.C. 36311152 GRUPO: TUTOR: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA 2011 MAPA CONCEPTUAL CONFORMADA COMPRENDE COMPRENDE S. TERMODINAMICO P. ISOBONICOS S. ABIERTO P. ISOTERMICO S. CERRADO P. POLITROPICOS S. AISLADOS PROPIEDADES TRABAJO ELECTRICO TRABAJO DE EJE TERMOMETRICAS TRABAJO DE REPORTE - PROPIEDADES TRABAJO DE ACELERACION. TERMOMETROS TENCION SUPERFICIAL - ESCALA DE TEMPERATURA P. REVERSIBLE IRREBERSIBLES FORMAS DE

Enviado por ellizabeth / 2.946 Palabras / 12 Páginas
Diseño y desarrollo de un manual de capacitación

INTRODUCCION El presente trabajo se llevo a cabo a través de una investigación en el Colegio de Bachilleres plantel No. 14 que se encuentra ubicado en el barrio Chacana del municipio de Tancanhuiz San Luis Potosí, durante el semestre 2012-A. La elaboración y diseño de este instrumento didáctico cumple con las características necesarias e indispensables para la enseñanza de las matemáticas a nivel bachillerato, además de conjuntar los recursos didácticos que durante la capacitación de

Enviado por oscarperez289 / 302 Palabras / 2 Páginas
Induccion A La Empresa

OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD El objetivo de esta actividad es comparar los contenidos del módulo con expectativas personales y grupales en materia empresarial. Determinar los motivos por que una empresa determinada tendría éxito en el medio colombiano. DESARROLLO DEL CONTENIDO 1. OBJETIVOS 2. Comparación contenido del módulo con expectativas personales y grupales 3. Éxito de una empresa en el medio colombiano y campo de operación. 4. Bibliografía 1. Comparar los contenidos del módulo con sus

Enviado por velro1 / 555 Palabras / 3 Páginas
El problema de la inducción

EPISTEMOLOGIA El problema de la inducción nace del hecho de que no se puede afirmar algo universal a partir de los datos particulares que ofrece la experiencia. Por muchos millones de cuervos negros que se vean, no será posible afirmar que «todos los cuervos son negros». En cambio, basta encontrar un solo cuervo que no sea negro para poder afirmar: «No todos los cuervos son negros». Por esa razón Popper introduce el falsacionismo como criterio

Enviado por hp2012 / 747 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

3 definiciones de capacitación de personal : 1. "Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo. Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia." 2. La

Enviado por evelynorielle / 565 Palabras / 3 Páginas
Trabajo De Capacitacion

TRABAJO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NOMBRES: Juan Figueroa L. Matías Carmona Esteban Solís INDICE a) Capacitación 3 b) Desarrollo 4 c) Perfeccionamiento 5 d) CAPACITACION Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad

Enviado por jfigueroalizana / 691 Palabras / 3 Páginas
Tesis De Capacitación De Personal

Acerca de la Motivación TEORIA DE MASLOW ¡Una necesidad satisfecha no es motivadora de conducta! Este axioma tan evidente tiene una profunda significación; a pesar de su aplastante lógica, es habitualmente ignorado por determinados directivo en la Empresa. La necesidad de aire, por ejemplo, es de primera necesidad. Y sin embargo, no tiene un efecto motivador apreciable sobre la conducta, a no ser que falte. Cuando se habla de satisfacer necesidades como forma de evitar

Enviado por schavez / 6.043 Palabras / 25 Páginas
La Capacitación Del Personal Aumenta La Productividad

Según Juliana Flores Jaime en su investigación para optar el titulo profesional de magister en administración con mención en gestión empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos titulada:”la capacitación del personal aumenta la productividad”; tuvo como objetivo general: Analizar cómo influye la capacitación del personal en la productividad de las empresas industriales. Llegando a las siguientes conclusiones Las empresas actualmente está muy preocupadas por la preparación del factor humano, ya que este es

Enviado por bergabe / 756 Palabras / 4 Páginas
Inducción A La Ovulacion

Inducción de la Ovulación Ante la falta de ovulación es necesario inducirla mediante la administración de hormonas que hacen posible restablecer una ovulación normal, es decir que el ovario produzca y elimine un solo óvulo. Pero en ocasiones la ovulación ocurre normalmente a pesar de lo cual es conveniente estimularla con el objeto de aumentar la cantidad de óvulos y, con ello, las posibilidades de embarazo tal como ocurre con las técnicas de Reproducción Asistida.

Enviado por Isimar / 634 Palabras / 3 Páginas
Inducción A Los Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 DESARROLLADO POR: 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico R/ • Estructura Curricular: Una estructura curricular es la unión de diversos módulos de formación que permiten la certificación académica de un programa de formación para ofrecer y dar solución a las necesidades de los sectores educativo – productivo.

Enviado por JMabel / 1.029 Palabras / 5 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 2 CUESTIONES Averigua que factores favorecen el establecimiento de un clima de aprendizaje autodirigido. - El alumno o estudiante aprende a tener una mayor responsabilidad de cara a los que hace y frente a la vida. - Hay libertad, libre albedrío, autonomía. - La dependencia pasa a otro plano para ser autodirigido, independiente. El desarrollo psicológico es natural. - Se adquiere nuevos valores, confianza en sí mismo. -

Enviado por asimejia / 801 Palabras / 4 Páginas
CAPACITACION DEL PERSONAL

1.1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA. CAPACITACION DEL PERSONAL Local: Piura:Un centenar de personas con habilidades especiales de las provincias de Piura, Morropón, Sullana, Paita, Talara, Ayabaca y Huancabamba serán capacitadas por la Dirección Regional del rubro COMERCIAL, a través de una serie de talleres de capacitación y asistencia técnica en actividades productivas, tales como elaboración de productos lácteos y mermeladas, para promover su inserción en el mercado laboral que les permitirá crear una fuente de trabajo

Enviado por eilem / 939 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion Para Depositos De Afp

Fondo de Pensiones: Retiros de Ahorro e Indemnización: El respaldo nos va indicando si corresponde a Retiros de Ahorro Anticipado, Retiros de Ahorro Diferido o Retiros de Indemnización Diferidos. Otros Conceptos: Estas devoluciones siempre están asociadas a un folio de financiamiento, el cual se utiliza como ítem abierto al informar un depósito y al realizar la orden de giro. La parametría asociada es la siguiente: HDP_DVOTRC DEV. OTROS CONCEPTOS DEP_DEV_OC_FC DEV_OTROS CONCEPTOS FONDC I_FP_08 CXC

Enviado por gcabrera / 399 Palabras / 2 Páginas
Induccion Fallida

CUBA es el país con mayor tráfico de cocaína y marihuana de todas las islas del Caribe, En 1995-2000, el tráfico de cocaína a través de Cuba fue de 12.8 toneladas, superior al resto de las islas de la región. Detrás de Cuba aparecen, entre otros países, Bahamas con 11 toneladas, Islas Caimán con 7.8 toneladas y Haití con 6.3 toneladas de cocaína. En el mismo período el tráfico de marihuana fue de 21.5 toneladas,

Enviado por momito / 1.100 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion

CAPACITACION DEL PERSONAL La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a

Enviado por kerena23 / 691 Palabras / 3 Páginas
La inducción electromagnética

general puede explicarse por la existencia de un campo electromotor ε cuyacirculación,∫ε ds, define la fuerza electromotriz del generador.Se define como el trabajo que el generador realiza para pasar por su interior launidad de carga positiva del polo negativo al positivo, dividido por el valor enCoulombs de dicha carga. Esto se justifica en el hecho de que cuando circulaesta unidad de carga por el circuito exterior al generador, desde el polo positivoal negativo, es necesario

Enviado por luisiitoo0 / 673 Palabras / 3 Páginas
Exposición sobre la investigación, capacitación y educación ambiental

1) exposición sobre la investigación, capacitación y educación ambiental Finca de Producción, Investigación y Capacitación en Agricultura Ecológica y Agroecoturismo La labor realizada por una pareja de esposos, Ulises Moreno y Carmen Felipe-Morales, ambos Ingenieros Agrónomos, hoy docentes cesantes de la Universidad Nacional Agraria La Molina, en su pequeña finca, donde viven desde 1980 y desarrollan una agricultura sustentable, aplicando los principios de la Agricultura Ecológica y los conocimientos científicos transformados en prácticas y tecnologías

Enviado por kimmaria / 1.198 Palabras / 5 Páginas
CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA UN PROCESO DE INDUCCIÓN A UNA EMPRESA

CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA UN PROCESO DE INDUCCIÓN A UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Según varios autores, se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente del área específica de trabajo), dependerá

Enviado por juanilla2714 / 3.134 Palabras / 13 Páginas
Capacitacion Del Personal

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es un servicio asesor interno de calidad, a futuro y planeado con base en la idea de desarrollar al factor humano para beneficio de la empresa y del individuo mismo. La planeación estratégica ofrece herramientas adecuadas para responder a dichos cambios y exigencias, pero deberá enriquecerse con otras herramientas, como mejoramiento de procesos, reingeniería, enfoque de la calidad, crecimiento y el logro de inmejorables ventajas competitivas. La planeación es un

Enviado por Gretta_05 / 1.968 Palabras / 8 Páginas
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su

Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas
Capacitacion Al Personal Delcti De Adultos Del Hospital Evangélico

Capacitación del personal de enfermería en el área de Cuidados Intensivos de Adultos del Hospital Evangélico. Autores Lic. Viviana Charamelo Lic. Lariza Camargo Montevideo, Noviembre 2011 INDICE Pág 2………………………………..Marco teórico Pag 7 ………………………………. Introducción Pag 8………………………………..Fundamentación Pag 9………………………………..Objetivos Pag 10………………………………Destinatarios y localización Pag 11……………………………..Plan de acción. Pag 14……………………………. Indicadores de Evaluación Pag 16…………………………….Cronograma de actividades Pag 17…………………………….Bibliografía Marco teórico Formación Profesional o Capacitación Laboral. La Denominación Formación Profesional (FP) no es la expresión más adecuada

Enviado por vivianacharamelo / 2.382 Palabras / 10 Páginas
Inducción a la cocina

Trabajo de investigación Inducción a la cocina Nombre: Geraldine Barrera Hernández Curso : Gastronomía, vespertino Fecha : miércoles 25 de abril del 2012 INTRODUCCION A lo largo de historia han existido grandes chefs donde ha podido difundir sus tradiciones así como también crearon platos que ahora son parte de las tradiciones culinarias. Unos de estos grandes fue el Chef francés Auguste Escoffier , donde pudo implantar en la cocina el orden e higiene, el también

Enviado por fanerito / 2.237 Palabras / 9 Páginas
Su capacitación y entrenamiento

//http://es.scribd.com/doc/30363123/ensayo-sobre-el-exito-de-yakult-en-Mexico// http://clubensayos.com/imprimir/Trabajo-Sobre-Yakult/10529.html OBJETIVOS COMERCIALES Las diversas funciones del área de mercadotecnia deben estar bien coordinadas entres si para evitar problemas que suelen darse con frecuencia. Contratar, capacitar, entrenar, dirigir y motivar al personal en todas las áreas para que sirva bien a los clientes. El reclutamiento y la selección de personal adecuado. Su capacitación y entrenamiento. La dirección adecuada auspicia reuniones entre los responsables de las diferentes áreas funcionales de la empresa. Establecer los canales

Enviado por XUXAQETA / 4.789 Palabras / 20 Páginas
El programa nacional de capacitación en materia de informática del proyecto

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA UNIDAD CURRICULAR FORMACION CRITICA TRAYECTO 1 - TRIMESTRE 1 SECCION 04 FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA Participantes: María F. Lombano C.I. 19.494.021 Sergio Cacique C.I. 20.365.487 Roddy Morales C.I. 18.955.552 Kerwin Hernández C.I. 18.3.561 CARACAS, 28 DE JUNIO DE 2012 ¿Cómo realizaremos el proyecto? Haremos una investigación de tipo documental que consistirá en la presentación de un escrito

Enviado por marialombano / 448 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Docente

5.-CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL DOCENTE Isidro Martín Martínez Rico Instituto Politécnico Nacional En las instituciones educativas de nuestro país, en el nivel medio y superior, no es de extrañarse que los docentes sean profesionistas que provienen de diferentes áreas de preparación; que incursionan en la docencia por convicción personal, o como un medio laboral viable para desarrollarse en el campo productivo. Lo anterior se evidencia por que, a pesar de la buena preparación profesional que

Enviado por tishitita / 420 Palabras / 2 Páginas
Enrutamiento Y Capacitacion De La Lengua Bilingue

 titulo: Enrutamiento y capacitación de la lengua bilingüe para las cajeras.  planteamiento del problema (objetivos) Capacitar a los empleados y más en la parte de las cajeras que trabajan con el extranjero para que le den un buen trato. Aclarar las dudas de los clientes dando una respuesta para las ubicaciones de los productos y de lo que se le ofrezca al extranjero. Lograr una oportunidad para que la persona tenga un poco

Enviado por airamquijano / 450 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Desarrollo De Sistemas De Capacitacion Del Personal En Una Organizacion

La capacitación desde el punto de vista de este trabajo será abordada como una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante. 1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al

Enviado por dadamo1507 / 290 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Y Asesoramiento De Los Proyectos Socioproductivos Del Consejo Comunal El Castillo

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICE-RECTORADO ACADEMICO AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION DEPARTAMENTO DE SERVICIO COMUNITARIO CAPACITACION Y ASESORAMIENTO SOBRE LOS PROYECTOS SOCIOPRODUCTIVOS CON UNA VISION EMPRENDEDORA A EN SU DESARROLLOY ELABORACION DEL SECTOR CENTRO DEL MUNICIPIO COLINA LA VELA, CONSEJO COMUNAL” EL CASTILLO” BACHILLERES: • HIGUERA ANGELIMIR CI: 21.112.073 • MARIA GONZALEZ CI: 20.570.3 • VIELMA ARNOLDO CI: 20.682.498 • BRICEÑO REBECA CI: • GOMEZ ANDREINA CI: 20.932.245 SANTA ANA DE CORO, JULIO

Enviado por angelimir / 756 Palabras / 4 Páginas
La Capacitacion Como Estrategia De Desarrollo Personal

LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DEL DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA EMPRESA • BENEFICIOS DE LA CAPACITACIONEN LOS EMPLEADOS: Conduce a rentabilidad más alta y actitudes positivas, mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, eleva la moral a las fuerzas de trabajo, crea una mejor imagen mejora la relación entre jefes y subordinados. • BENEFICIOS PARA EL INDIVIDUO QUE REPERCUTEN FAVORABLEMENTE EN LA ORGANIZACION: Ayuda al individuo a la toma de decisiones y la

Enviado por Israel00000 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Induccion Matematica

Pág. Portada-------------------------------------- 1 Índice------------------------------------------ 2 Teoría de la computación------------------- 3 Bases de la teoría de la computación----- 4 Aplicaciones------------------------------------7 Bibliografía-------------------------------------9 Teoría de la computación La teoría de la computación es una rama de la matemática y la computación que centra su interés en las limitaciones y capacidades fundamentales de las computadoras. Específicamente esta teoría busca modelos matemáticos que formalizan el concepto de hacer un cómputo (cuenta o cálculo) y la clasificación de problemas. Teoría de

Enviado por magasego_91 / 1.122 Palabras / 5 Páginas
Programa De Capacitacion

PROGRAMAS DE CAPACITACION Marco legal Art. 153-A Ley federal del trabajo Instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales De la capacitación, así como las condiciones administrativas en las que se Desarrollara. Debe de contener Objetivos alcanzables para la capacitación Medidas que satisfagan las necesidades de la empresa Descripción de puestos de la compañía Determinar los recursos necesarios. El diseñador del programa debe de estar en contacto con la persona que Diseño de

Enviado por verin02 / 530 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo De Capacitacion

PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradoresde LA PALMERA AMAZONICA S.A.La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de maneraorganizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos yhabilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de laorganización, el puesto o el ambiente laboral. Como

Enviado por Fabiana53 / 1.651 Palabras / 7 Páginas
Capacitacion

Resumen: Este trabajo analiza la necesidad, el diseño y el desarrollo de la capacitación laboral, utilizada en medida por las empresas que quieren lograr los objetivos organizacionales e individuales aportándole conocimiento a los colaboradores. La necesidad de capacitación puede surgir por varios motivos tanto organizacionales, de proceso o individuales, los que permitirá llevar a cabo la metodología a realizar en la capacitación y en la detección de necesidades de capacitación, provocando beneficios para la empresa

Enviado por yesseniacs_2012 / 2.948 Palabras / 12 Páginas
Plan De Capacitacion

Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama te dará un panorama general del proceso y posteriormente encontrarás una explicación de cada etapa. Pasos para elaborar un programa de capacitación: Primer paso: detección de necesidades Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades decapacitación Tercer paso: definición de objetivos Cuarto paso: elaboración del programa Quinto paso: ejecución Sexto paso: evaluación de resultados Para elaborar un programa de

Enviado por colama / 1.290 Palabras / 6 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos Actividad 2

ESTRATEGIAS Y MEDIOS PARA EL APRENDIZAJE DE TECNOLOGIAS. TRASTORNOS ALIMENTICIOS (DISCURSO) PRESENTADO POR: ANDREA SANCHEZ GOMEZ GRADO: 11-04 PRESENTADO A: LUZ MARINA ORDUZ COLEGIO TECNICO DBTO GUSTAVO JOMENEZ SOGAMOSO 2011 TRASTORNOS ALIMENTICIOS Los trastornos alimentarios son enfermedades crónicas y progresivas que, a pesar de que se manifiestan a través de la conducta alimentaria, en realidad consisten en una gama muy compleja de síntomas entre los que prevalece una alteración o distorsión de la auto-imagen corporal,

Enviado por GOMEZANDREITA / 428 Palabras / 2 Páginas
Organización De Los Programas De Capacitación

Organización de los Programas de Capacitación Asuntos Básicos Organizar la capacitación del personal de votación es un ejercicio masivo que requiere directrices claras de comunicación, rendición de cuentas y control. Existen dos elementos básicos para organizar la capacitación:  Definir una estrategia clara para el programa de capacitación, la metodología apropiada para su impartición y el desarrollo de materiales;  Desarrollar, sobre esa base, los planes operativos detallados que definan los sitios para la capacitación,

Enviado por yoinny / 5.551 Palabras / 23 Páginas
Evaluacion 3 Induccion A Los Procesos Pedagogicos

• Pregunta 1 0,5 de 0,5 puntos Las herramientas y medios donde se plasman los saberes, haceres y actitudes demostrados por los estudiantes en el proceso formativo, constituyen: Respuesta Respuestas seleccionadas: Instrumentos de Evaluación Respuestas correctas: Instrumentos de Evaluación Comentarios para respuesta: ¡Bien hecho! • Pregunta 2 0,5 de 0,5 puntos La formación virtual es una modalidad de educación complementaria de la modalidad presencial Respuesta Respuesta seleccionada: Falso Respuesta correcta: Falso Comentarios para respuesta: ¡Bien

Enviado por ing.daluvagu / 429 Palabras / 2 Páginas
MOTORES TRIFÁSICOS DE INDUCCIÓN

1. MOTORES TRIFÁSICOS DE INDUCCIÓN Un motor trifásico es aquel que se alimenta con una fuente de corriente alterna trifásica, puede venir con rotor jaula de ardilla o con rotor bobinado. Su bobinado se dispone para ser conectado a varios voltajes especificados por el fabricante. 1.1 FUNCIONAMIENTO El motor trifásico basa su funcionamiento en la generación de un campo magnético giratorio producto del desfasamiento 120 existentes tanto en las tres líneas de alimentación (R, S,

Enviado por luisgerman87 / 286 Palabras / 2 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos 1

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: • Estructura Curricular: Es un instrumento que nos permite realizar la estructura necesaria para la formación de nuevas habilidades para las personas en una o varias ocupaciones. • Módulo básico: Es una herramienta de mejoramiento continuo para las personas y las ayudan a mejorar en sus habilidades básicas y de comportamiento social. • Módulo

Enviado por dalevet / 891 Palabras / 4 Páginas
EVALUACION DE DOS PROTOCOLOS DE INDUCCIÓN CELO POSPARTO CON DISPOSITIVOS INTRAVAGINALES / BENZOATO DE ESTRADIOL CON O SIN LA APLICACIÓN DE HORMONA LIBERADORA DE LAS GONADOTROPINAS (GnRH) EN HEMBRAS BRAHMAN.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El anestro postparto ha sido identificado como la limitante principal de la eficiencia reproductiva en el ganado bovino productor de carne. Se ha observado que después de parir, las vacas con cría no presentan celo, lo cual es causado por el amamantamiento, conducta materna, nutrición producción de leche y el balance energético negativo considerados como factores primarios y a la estación del año, raza, edad, número de partos y presencia del

Enviado por tiger9876 / 5.799 Palabras / 24 Páginas
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion

Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la

Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular : Grupo de Módulos de Formación que conllevan a la certificación académica de una o más opciones de formación profesional, para dar respuesta a las necesidades demandadas por los sectores productivo y social . Los módulos básicos: Desarrolla competencias generales o globales de los seres humanos encaminados a continuar un proceso permanente de

Enviado por ANDREAPM77 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Taller Inducción A Procesos Pedagógicos 1

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico ESTRUCTURA CURRICULAR: Son módulos organizados, básicos de fines de certificación académica, y el desarrollo pedagógico. MODULO BASICO: Este se enfoca principalmente en el desarrollo de competencias de las personas tales como, su forma de expresarse, la forma como se desenvuelve redactando

Enviado por dayasble / 1.160 Palabras / 5 Páginas
Importancia De La Capacitación

4. Importancia de la capacitación y del actuar deontológico de los especialistas forenses. Antecedentes Historicos De La Criminalistica. (2011, September 09). BuenasTareas.com. Retrieved from http://www.buenastareas.com/ensayos/Antecedentes-Historicos-De-La-Criminalistica/2725991.html Ciencia Saltar a: navegación, búsqueda Commons-emblem-issue.svg En este artículo se detectaron los siguientes problemas: Necesita referencias adicionales para su verificación. La veracidad de su información está discutida. Requiere una revisión ortográfica y gramatical. Por favor, edítalo para mejorarlo, o debate en la discusión acerca de estos problemas. Estas deficiencias fueron

Enviado por LuisSalcedo / 19.994 Palabras / 80 Páginas
Guia para la detección de necesidades de capacitación (DNC)

GUIA PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) OBJETIVO La presente guía tiene el propósito de orientar las actividades detección de necesidades de capacitación del personal administrativo (base, confianza, mandos medios y superiores), para el proceso de elaboración del programa anual de capacitación. CONTENIDO La guía se encuentra dividida en los tres puntos siguientes: 1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? 2. ¿Por qué se debe hacer una DNC? 3. ¿Cómo

Enviado por toro.mpamela / 1.003 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Curso De Inducción A Licenciatura En Educación

Conceptos y significados. Profesor: Persona que ejerce una ciencia, es decir que Un docente es aquel individuo que se dedica a enseñar o que realiza acciones referentes a la enseñanza. La palabra deriva del término latino docens, que a su vez procede de docēre que traducido al español significa enseñar. En el lenguaje cotidiano, el concepto suele utilizarse como sinónimo de profesor o maestro aunque su significado no es exactamente igual. El docente o profesor

Enviado por eddd / 2.191 Palabras / 9 Páginas
ESTANDAR WINDOWS PROCESO DE CAPACITACION

SIIGO Versión 6.1 ESTANDAR WINDOWS PROCESO DE CAPACITACION PARÁMETROS-PUC INVENTARIOS 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................3 1. DEFINICIÓN DE PLAN UNICO DE CUENTAS .....................................................................4 1.1. NIVELES DE CLASIFICACIÓN___________________________________________ 5 1.2. ENLACES DE CONTABILIDAD CON OTROS MÓDULOS _________________________ 6 2. DEFINICIÓN DE FORMAS DE PAGO...............................................................................10 2 .1. FORMA DE PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO. _____________________________ 10 3. DEFINICIÓN DE MONEDAS ..........................................................................................14 4. DEFINICIÓN DE VENDEDORES ...................................................................................166 5. DEFINICIÓN DE COBRADORES...................................................................................177 6. DEFINICIÓN DE CALIFICACIONES ..............................................................................188 7.

Enviado por cmarino / 7.536 Palabras / 31 Páginas
Inducción A Procesos Pedagógicos

Taller No. 4 CONSULTA 1. RESPONDE 1. ¿Qué es Aprendizaje? El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. 2. ¿Qué es una estrategia de aprendizaje? Las estrategias de aprendizaje, son el conjunto de actividades, técnicas y medios que se planifican de acuerdo con las necesidades de los estudiantes, los objetivos que

Enviado por ericapatricia / 294 Palabras / 2 Páginas

Página