Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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Capacitacion Orden Y Aseo

Los planes son el resultado del proceso de la planeación y pueden definirse como diseños o esquemas detallados de lo que habrá de hacerse en el futuro, y las especificaciones necesarias para realizarlos. 1. PLAN ESTRATEGICO: Es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos. La planificación estratégica se aplica sobre todo en los asuntos militares (donde se llamaría estrategia militar) y en actividades de negocios. Dentro de los negocios

Enviado por jenny77 / 460 Palabras / 2 Páginas
Inducción A La Empresa Evaluación De Presaberes

INDUCCION A LA EMPRESA Act. 1: Revision de Presaberes 1 ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta y marcarla, de acuerdo con la siguiente información: Pregunta: Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la

Enviado por jazzz25 / 622 Palabras / 3 Páginas
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”

Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo

Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Laboral

capacitacion laboral El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Capacitaciones Laborales para el éxito de las organizaciones, desempeñando una función central, convirtiéndose en una columna de apoyo en la instrumentación de estrategias. Las tecnologías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia o de manera casual para referirse a la

Enviado por yazali / 3.170 Palabras / 13 Páginas
Tesis Plan Holistico De Capacitacion Sobre Derecho Adminstrativo

UNIVERSIDAD FERMIN TORO EXTENSION BARINAS MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO PLAN HOLISTICO DE CAPACITACIÓN PERMANENTE SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINSTRATIVOS COMO HERRAMIENTA EFECTIVA EN EL MANEJO DE CONFLICTOS DOCENTES. CASO: EJE CENTRAL 2B DEL MUNICIPIO BARINAS DEL ESTADO BARINAS. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al grado de Magister en Educación. Mención: Gerencia y Liderazgo. AUTOR España López Roger Manuel BARINAS, ABRIL DE 2011 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO EXTENSIÓN BARINAS MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO Plan

Enviado por rogermanuel / 35.471 Palabras / 142 Páginas
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE

Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su

Enviado por hgmejia79 / 3.193 Palabras / 13 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 3 Momentos de verdad Simularemos un aula de clase después de haber transcurrido dos semanas. Usted, debe ubicarse en el contexto de la misma:  El aula de clase tiene 25 estudiantes de los cuales existen 5 que poseen las siguientes características. Edades que oscilan de los 18 a 25 años. 1. Juan Luis: Joven que presenta problemas emocionales que se manifiestan en su rostro con los ojos

Enviado por paolav27 / 671 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación se

Enviado por monikaa / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Tecnicas De Capacitacion

Técnicas de Capacitación. Después de determinar las necesidades de capacitación y de establecer los objetivos de capacitación de sus empleados, se puede llevar a cabo la capacitación. Las ventajas y desventajas de las técnicas de capacitación más comunes son las siguientes: Capacitación en el puesto: Contempla que una persona aprenda una responsabilidad mediante su desempeño real. En muchas compañías este tipo de capacitación es la única clase de capacitación disponible y generalmente incluye la asignación

Enviado por rmdmz / 3.382 Palabras / 14 Páginas
RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN

La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo nos harán competitivos sino también son muy importantes debido a que representan el capital humano de la empresa y por lo tanto son los más

Enviado por ROSARIOCORTES21 / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion Docente

Desarrollo Podemos darnos cuenta que al ver a la profesionalización de un sistema educativo, de una institución o del un docente, específicamente del mexicano, se puede llegar a creer que no es nada mas que un simple sueño utópico por parte de la sociedad y de todos aquellos que nos alcanza a afectar este tema, pero creo firmemente que en nuestro país se puede llevar a cabo una buena y verdadera profesionalización, claro, siempre y

Enviado por SujeyBB / 566 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Enseñanza-aprendizaje En Capacitacion

PROCESO DE ENSEÑANZA APRANDIZAJE DE CAPACITACION Y REFERENTE TEORICO En la capacitación se debe tener en cuenta el proceso de enseñanza – aprendizaje, para ello es necesario conocer el significado de uno de estos términos. Aprendizaje: Cambio de comportamiento más o menos permanente que ocurre en el sujeto, generalmente como producto de un proceso de enseñanza. Para la anterior definición, debe entenderse como comportamiento todo aquello que el sujeto hace o dice (hablar, escribir, operar

Enviado por berenice13 / 351 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Laboral

CAPACITACION LABORAL ANA MARIA DIAZ GARCIA YURI ADRIANA FLOREZ ACEVEDO DAYRON PEREZ GOMEZ DANIELA RESTREPO VERA COMPETENCIA INVESTIGATIVA LUZ MARINA BUILES ASISTENCIA ADMINISTRATIVA 35414 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2010 INDICE 1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCION 3. DEFINICION 4. IMPORTANCIA 4.1. Productividad 4.2. Calidad 4.3. Planeación de los recursos humanos 4.4. Salud y Seguridad 4.5. Dimensión Psicológica 4.6. Desarrollo Personal 5. PROCESO BASICO DE LA CAPACITACION LABORAL 5.1. Análisis de tareas 5.2. Desarrollo del desempeño 6.

Enviado por dazuve / 3.280 Palabras / 14 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS Unidad No. 2 Instituciones, Docentes y Discente LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL Aprendiz: Doris yanet Montenegro Morillo Instructora: Linda Johanna Montaño Yaya SENA 2012 INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 2 1.CUESTIONES APRENDIZAJE AUTO DIRIGIDO. Este aprendizaje es uno de los que mas proporciona autonomía y autogestión por aprender ya que el estudiante debe ser el gestor de obtener los recursos, métodos, estrategias, necesidades, etc para la adquisición de competencias,

Enviado por dorisyanet / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Ahorro Motores De Inducción

© T.M.Empson 1998 Page 1 of 9 Energy Saving systems for Induction motors. Are they a sham? Do they work? There seems to be a resurgence in interest in the Nola energy saving algorithm for induction motors, with a number of manufacturers beginning to market “new” and “improved” versions of this technology. The technology was originally proposed and developed by Frank Nola of NASA in the mid to late 70s as a means of reducing

Enviado por olopez / 4.783 Palabras / 20 Páginas
EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS.

EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS. Se refiere prácticamente a que una de las estrategias para la planificación de los recursos humanos se basa por medio de la formación académica. Los recursos humanos ven de la mano con los recursos productivos ya que ello no se podría insertarse en el sector productivo y al mercado laboral. Como decía en el texto la universidad veracruzana genera

Enviado por conejitamar / 586 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 Curso Induccion A Procesos Pedagogicos

MOMENTOS DE VERDAD Simularemos un aula de clase después de haber transcurrido dos semanas. Usted, debe ubicarse en el contexto de la misma:  El aula de clase tiene 25 estudiantes de los cuales existen 5 que poseen las siguientes características: Edades que oscilan de los 18 a 25 años. 1. Juan Luis: Joven que presenta problemas emocionales que se manifiestan en su rostro con los ojos muy abiertos, mutismo, nerviosismo y rigidez. 2. Carlos

Enviado por Dwillij / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Capital Humano Inducción

Inducción La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria Hay dos tipos de Inducción: Genérica La Dirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado (esta clase de inducción se aplica sólo a nuevos ingresos) información precisa acerca de los siguientes aspectos: • Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento

Enviado por Renee17 / 712 Palabras / 3 Páginas
Induccion De Personal

INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas

Enviado por andre77 / 4.260 Palabras / 18 Páginas
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE

TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones

Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas
Analisis, Sintesis, Inducción E Inducción

Análisis, síntesis, inducción, y deducción. Sus vinculaciones en la investigación. a) Análisis (significa analizar indagar o buscar) Es la distinción y la separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. También puede ser el examen que se hace a una obra, de un escrito o de cualquier realidad susceptible de estudio intelectual y de un tratamiento psicoanalítico. En informática: puede ser un estudio de los límites, las características

Enviado por jesus3256 / 1.470 Palabras / 6 Páginas
Capacitación Proceso

Capacitación La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de practicas o mejor aun, combinando los dos. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto

Enviado por Pazcuaro / 593 Palabras / 3 Páginas
Capacitación

CAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto innecesario, muchos creen que con el hecho de entrevistarlos y decir es suficiente para desempeñar el puesto para que fue contratado, dejando de lado la

Enviado por SAYBB / 276 Palabras / 2 Páginas
Programa De Capacitacion

PROGRAMA DE CAPACITAcion ABRIL DEL 2012 INTRODUCCION En el proceso de atención médica, se trate de medicina preventiva, curativa o de rehabilitación, un personal que ocupa un lugar relevante, es sin duda el de los servicios de enfermería, dado que es en quien recae un gran número de acciones directas e indirectas para el cuidado de la población y los usuarios . A través de los años, las funciones de la enfermera han aumentado en

Enviado por lourdesmendez61 / 774 Palabras / 4 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la

Enviado por balderrama / 2.114 Palabras / 9 Páginas
Antecedentes De Capacitacion Y Desarrollo

1.-Antecedentes de capacitación y desarrollo. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas y las necesidades presentes y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y estrategia En el inicio de la Revolución Industrial que se dio en la mitad del siglo XVIII y principios del XIX fue que la capacitación

Enviado por Giklo24 / 657 Palabras / 3 Páginas
Conducir capacitación de la fuerza

1.- ¿Qué es la formación perceptivo- motriz? Las capacidades perceptivo-motrices son aquellas que precisan de un ajuste psico-sensorial complejo para su ejecución; y dependen de las habilidades neuromusculares. Un caso sería por ejemplo, una recepción en movimiento, saltar y quedarse sobre un pie, conseguir atravesar un banco de equilibrio. La Formación Perceptiva: Se refiere al adecuado desarrollo de la capacidad relaciona! del hombre con el medio. Esto supone la adecuada estructuración, ajuste y relaboración permanente

Enviado por AllenBolt10 / 344 Palabras / 2 Páginas
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.

La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,

Enviado por princesita8888 / 1.173 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA CAMPUS CALPULALPAN PROFESOR: Fernando Hernández Montiel MATERIA: Taller de finanzas ALUMNA: María de los Ángeles Hernández Serrano SEMESTRE: Quinto LICENCIATURA: Administración OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CALIFICACIÓN: ______________________ CALPULALPAN, TLAX. A 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 INTRODUCCIÓN 1.1. Este trabajo fue realizado con la intención que nosotros como futuros administradores conozcamos la posición que una empresa tiene ante una situación de inflación o devaluación de la moneda ya sea nacional o extrajera saber con

Enviado por angel21990 / 1.943 Palabras / 8 Páginas
ESTRATEGIA DE CAPACITACION DE LOS DOCENTES PARA EDUCAR EN EL VALOR RESPONSABILIDAD A LOS ESTUDIANTES

ESTRATEGIA DE CAPACITACION DE LOS DOCENTES PARA EDUCAR EN EL VALOR RESPONSABILIDAD A LOS ESTUDIANTES RESUMEN En la presente investigación se fundamenta la necesidad de que el docente universitario reciba la preparación psicopedagógica necesaria para diseñar, ejecutar y dirigir un proceso de enseñanza-aprendizaje, de manera que desde este proceso promueva el desarrollo de los valores que se orienten a la formación de sujetos responsables. De este modo, el propósito de este trabajo es proponer estrategias

Enviado por mariamolina20 / 7.394 Palabras / 30 Páginas
Inducción Magnetica

Inducción magnética Es el centro de una espira circular de radio R que transporta una corriente. El campo magnético que es igual a la permeabilidad de la corriente entre 2 veces su radio. La dirección de Ben siempre va a ser perpendicular al plano de la espira. Si un alambre forma parte de una bobina con N es el numero de vueltas adoptara la siguiente expresión campo es igual a permeabilidad por el numero de

Enviado por DIEGO4NG / 449 Palabras / 2 Páginas
Capacitación Y Desarrollo

Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en el trabajo. (Chiavenato, 2009). Existe una diferencia entre la capacitación y el desarrollo de las personas. La capacitación se orienta al presente, se enfoca en

Enviado por igarcia / 872 Palabras / 4 Páginas
Inducción A Procesos Pedagógicos

INTRODUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS Amigo Estudiante: La presente guía es una orientación que pretende contextualizar al aprendiz en la metodología de estudios a través de ambientes virtuales de aprendizaje, la invitación es que antes de dar comienzo al desarrollo de la temática específica del curso: “Inducción A Procesos Pedagógicos” Usted dedique un tiempo para que conozca y practique los aspectos fundamentales de navegación del curso utilizando la plataforma Blackboard, a su vez, para que revise

Enviado por mariposanaiara / 401 Palabras / 2 Páginas
Programa De Capacitacion

INTRODUCCIÓN En este trabajo se realiza un programa de capacitación el cual se manejan los siguientes temas motivación laboral y el liderazgo que deben de tener los altos mandos y gerentes para el mejoramiento de la producción y satisfacción tanto personal como en cuestión de empresa. La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo

Enviado por PEQUEMUNK / 835 Palabras / 4 Páginas
Por Que Es Necesaria La Capacitacion

1. Por qué es necesaria la capacitación En la actualidad se le ha dado un papel preponderante a la administración del personal, anteriormente, las empresas que tenían mayor acceso al capital y las innovaciones tecnológicas contaban con mayores ventajas competitivas, sin embargo, en la actualidad esto ha cambiado considerablemente. “Hoy, las compañías que ofrecen productos con la más alta calidad son las que van un paso adelante de la competencia, pero lo único que mantendrá

Enviado por mafaldabyquino / 10.113 Palabras / 41 Páginas
Capacitación

INTRODUCION: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos

Enviado por ysiindie / 639 Palabras / 3 Páginas
El Problema De La Induccion

EL PROBLEMA DE LA INDUCCIÓN Los resultados de la observación y experimentación suministran la evidencia para una teoría científica, pero no pueden demostrar que la teoría es correcta. Hasta la generalización empírica más modesta, por ejemplo que toda agua hierve a la misma temperatura, va más allá de lo que puede ser deducido de la evidencia en sentido estricto. Si las teorías científicas no expresaran más que la evidencia que suele sustentarlas, tendrían poca utilidad.

Enviado por AuraIrlanda / 3.717 Palabras / 15 Páginas
INDUCCIÓN A LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA REFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR (RIEMS).

La Reforma Integral para la Educación Media Superior en México (RIEMS) tiene como objetivo fortalecer la educación media superior utilizando los siguientes principios son:  La pertinencia y relevancia de los planes de estudio  El reconocimiento universal de todas las modalidades y subsistemas del bachillerato  El tránsito entre subsistemas y escuelas (portabilidad de la educación) De los cuales podemos destacar de forma individual lo siguiente: • La pertinencia y relevancia. Tomando en cuenta

Enviado por PricillaV / 262 Palabras / 2 Páginas
Capacitación De Empleados De Combusol

Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio nos ha llevado a estar siempre a la vanguardia en lo que a la atención al cliente se refiere, por lo que hemos desarrollado una

Enviado por sofii90 / 1.921 Palabras / 8 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 3 Diseñe un mapa conceptual de las lecturas que se encuentran en el link de documentos del curso y al final del mapa o de cada tema escriba sus reflexiones. Momentos de verdad Simularemos un aula de clase después de haber transcurrido dos semanas. Usted, debe ubicarse en el contexto de la misma:  El aula de clase tiene 25 estudiantes de los cuales existen 5 que poseen

Enviado por sthefych1 / 208 Palabras / 1 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 Nombre: Joyce Elena Avendaño Trigos Curso: Inducción a procesos pedagógicos - 342430 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico Estructura Curricular: es la organización de la formación académica de cualquier profesión, compilando tiempo, módulos y secuencias, que le permite competir de manera integral y aportar para la demanda

Enviado por joycedemar / 904 Palabras / 4 Páginas
El sistema de capacitación y desarrollo de las personas

CAPACITACION Y DESARROLLO El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Si bien el sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual,

Enviado por francisco033 / 1.065 Palabras / 5 Páginas
Capacitación

Cy D — Presentation Transcript • 1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Docente: Mayerling Sagredo • 2. Capacitación y Desarrollo (CyD) La educación en la empresa. La capacitación y el desarrollo en la empresa, deben concebirse como modelos de educación, a través de los cuales es necesario primero, formar una cultura de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad y en las tareas laborales. • 3. Capacitación La Capacitación. Concepto: “ Es un proceso educativo

Enviado por belen_la1 / 1.078 Palabras / 5 Páginas
TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN.

TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN. CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES). CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIA, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET ENTRE OTROS). La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de actitudes referidas a un cambio

Enviado por arel / 669 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Induccion De Una Empresa

En el área de inducción de esta empresa el primer encuentro entre el trabajador se realizara por medio del departamento de recursos humanos, este proceso será iniciado mediante un manual de bienvenida, en este documento se informara al nuevo empleado la forma de trabajo en que opera la empresa, de igual manera se le darán a conocer la políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas de la misma. De esta forma tendrá conocimiento de

Enviado por Areli_MTorres / 235 Palabras / 1 Páginas
Capacitacion

FUNCIONES DE AMA DE LLAVES: AMA DE LLAVES: Contratación, despido y capacitar su personal, supervisión, control y adiestramiento, distribución de trabajo, lista de vacaciones, sueldos y salarios, control de asistencia, revisar la limpieza de habitaciones y aéreas publicas, recopilación y verificación de las listas de ocupación. Hacerse cargo de quejas y peticiones de huéspedes, informar descomposturas del departamento de mantenimiento. Control y supervisión del área de ropería y lavandería, hacerse cargo en caso, de objetos

Enviado por LARC / 542 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion En Las Empresas

Tema: Capacitación Título: Capacitación laboral en las compañías Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías? Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto

Enviado por Oscar142536 / 930 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion

RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo

Enviado por anaatwa11 / 1.123 Palabras / 5 Páginas
Manual Induccion

Introducción. El manual de procedimientos de Recursos Humanos es una guía con la que se explica al personal de la empresa como hacer las cosas, las normas y las actividades que se realizan en el Departamento de Recursos Humanos. Es una guía muy valiosa tanto para el personal de nuevo ingreso, como para el personal activo. El seguimiento de este manual por parte de los empleados aumenta la confianza en que el personal utilice los

Enviado por David09 / 5.789 Palabras / 24 Páginas
Determinacion De Necesidades De Capacitacion

DETERMINACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION A. COMCEPTOS Y GENERALIDADES • Las DNC nos permiten conocer las necesidades de capacitación, con el fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. • Cuando se analizan las DNC se detectan las desviaciones o discrepancias en “el deber ser” y “el ser”. • Al elaborar las DNC se debe tener en cuenta que la capacitación es la solución a los problemas de la empresa solo

Enviado por marr16101983 / 520 Palabras / 3 Páginas

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