Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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Ciclo De La Capacitacion

¿Requiere OHSAS 18.000 certificación de un tercero? La normativa OHSAS 18.000 no requiere de una certificación obligatoria, ésta es completamente voluntaria. Sin embargo, si la empresa optara por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados por esta norma. Así también, otorga validez y credibilidad a nivel internacional, el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la

Enviado por mortystitch / 524 Palabras / 3 Páginas
Manual De Induccion

Bienvenido La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a), pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que REYMA requiere. Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro

Enviado por georch88 / 586 Palabras / 3 Páginas
Estrategia de capacitación

I. ASPECTOS GENERALES Estrategia de capacitación: Plan anual de capacitación 2012 Tipo de Evento: Seminario Nombre del Evento académico realizado: Seminario en Detectores de Metal con Énfasis en Desminado Modalidad: Presencial Unidad o entidad que brindó la capacitación: Centro Nacional de Entrenamiento y Operaciones Policiales "CENOP" Unidad o escuela que coordinó el evento: Centro Nacional de Entrenamiento y Operaciones Policiales "CENOP" Unidades policiales participantes en el evento "DIRAN" Competencias que fortalece el evento de capacitación:

Enviado por OSCARFUTBOL / 837 Palabras / 4 Páginas
El Abc De La Capacitacion (resumen)

El ABC de la capacitación ¿Por qué necesito capacitar a otros? Todos admiramos a quienes han logrado sus propósitos, a los pioneros e individualistas audaces, gente que ha luchado sola, a pesar de las probabilidades y la oposición. Nadie por si solo lograra las hazañas que se cuentan en las películas como que una persona sola derroque a los grandes ejércitos enemigos, incluso los grandes científicos han necesitado y han reconocido la necesidad de trabajar

Enviado por jorge_sm89 / 2.092 Palabras / 9 Páginas
Programa de capacitación para el puesto de ventas.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE VENTAS. Justificación Tema del Taller: MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA. Este taller se llevará a cabo con el fin de mejorar la comunicación entre los subordinados y altos mandos del departamento de Distribución y Logística para fomentar mejores relaciones, tanto laborales como personales, y de esta manera incrementar el desarrollo eficiente de la organización. Con el fin de unificar positivamente el ambiente laboral para así remediar errores que ocurran

Enviado por orozcomontes / 3.983 Palabras / 16 Páginas
Capacitacion

ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÒN Y DESARROLLO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. Ya en la época medieval el sistema de aprendices, quienes, bajo la guía y supervisión de un maestro,

Enviado por blinkingcorspe / 2.724 Palabras / 11 Páginas
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA LTDA.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. NUBIA IRACEMA REYES MUÑOZ ASESORADA POR INGA. SIGRID ALITZA CALDERÓN DE DE LEÓN GUATEMALA, AGOSTO DE 2005. 2 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. TRABAJO DE GRADUACIÓN PRESENTADO A JUNTA

Enviado por F_Joako / 11.762 Palabras / 48 Páginas
Acciones estrategicas de capacitacion y asistencia tecnica

9. LINEAS ESTRATEGICAS Dado que existen dos grupos meta, se ha estructurado líneas estratégicas que tengan carácter de implementación transversal, dado que se debe orientar a que estos segmentos de empresarios que pertenecen a estratos diferentes, pueden ser complementarios y en algún momento conformar consorcios de producción, investigación, financiamiento y/o comercialización. Las líneas estratégicas son: 10. ACCIONES ESTRATEGICAS DE CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA a) Fortalecimiento institucional • Negociación de Convenios de negociación de materias primas

Enviado por CrisFaby / 539 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion Para Asesores Pedagogicos

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS MATERIA “DISEÑO DE CURSO PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS” TRABAJO: DISEÑO CURRICULAR ASESOR PEDAGOGICO PRESENTADO POR: SALTILLO, COAHUILA NOVIEMBRE 2012 TITULO: DISEÑO CURRICULAR ASESOR PEDAGOGICO OBJETIVO: Desarrollar un conjunto de instrucciones que capaciten al personal docente de una escuela primaria, para que este imparta actualizaciones constantes (Reforma educativa) y temas pedagógicos a su personal. JUSTIFICACION: Se desea implementar este curso, basándose en las posibles deficiencias o áreas de oportunidad

Enviado por giselramirez11 / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes De La Capacitacion

Capacitación. Antecedentes y evolución de la capacitación. (Concepto e importancia) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas

Enviado por tanizz7192 / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Introduccion De Capacitacion Y Desarrollo De Personal En Las Organizaciones

Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un

Enviado por mariyezi / 255 Palabras / 2 Páginas
Programas De Capacitacion

Programas de capacitación Introducción General La capacitación generalmente surge como una respuesta a cambios que se generan en las organizaciones a diferentes niveles; así, los cambios pueden ser de distintos tipos y abarcar aspectos relacionados con la dirección, la supervisión, la organización, el desarrollo de actividades, etc., Los cambios deben ser adecuadamente considerados en términos de su efecto entre el personal de la organización, con miras a influir positivamente en los procesos cotidianos de toma

Enviado por sandyum / 405 Palabras / 2 Páginas
Deteccion De Necesidades De Capacitacion

DNC | Detección de Necesidades de Capacitación La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha

Enviado por 159874235 / 677 Palabras / 3 Páginas
LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO DE PERSONAL

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Profesor :  Tony Venacio Pereyra Gonzales Curso:  Administración de Personal Ciclo:  lV Integrantes:  Ramiro Alexander Guevara Valles  Jeysson Jeffrey Prada Pichis  Eduardo Valles Julca Moyobamba – Perú 2012 PRESENTACION Este presente trabajo, lo realizamos en la vida cotidiana, de la cual se refiere a seleccionar el personal para nuestra empresa ya que esto permitirá un fácil acceso al

Enviado por jeysson200 / 2.456 Palabras / 10 Páginas
PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S

PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S MAESTRIA EN EDUCACION PRIMER CUATRIMESTRE NOMBRE: JAIME G. CORONEL SANTILLAN CORREO: Jcoronel05@prodigy.net.mx SEDE: SALTILLO, COAH FECHA: 26-OCTUBRE-2012 TÍTULO “PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S” OBJETIVO Identificar el tipo de capacitación y actualización que necesitan los docentes de la institución a nivel secundaria en el uso de las tecnologías de informática y así lograr la eficiencia y calidad en la

Enviado por jcoronel2006 / 213 Palabras / 1 Páginas
TESIS. DE GRADO PLAN DE INDUCCIÓN LABORAL

INTRODUCCION En el medio laboral, es muy común encontrarse con el ingreso de personas que llegan a las diferentes instituciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a estas organizaciones. De allí, que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo, dependerá de la forma como cada miembro de su grupo se desempeñe y lo integre con el resto del

Enviado por selenatres / 533 Palabras / 3 Páginas
Panaderia El Gran Papa ( Proceso De Capacitacion)

Introducción 1 Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos. Partiendo de esta definición y viendo que hoy en día se puede valorar como una herramienta muy útil para las empresas, con el uso de más maquinaria dentro de las sociedades y rotación del personal es muy frecuente que sean mayores los grupos de personas las que requieran de una capacitación

Enviado por yumana / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Capacitacion

La capacitación tiene una importancia social ya que ofrece una mayor calidad en los productos, reúnen mejores características, mayor posicionamiento en la sociedad, beneficia y manipula de mejor manera la tecnología, hoy en día para competir en el mundo globalizado es importante contar con mano de obra calificada. Por eso la importancia de capacitar a las personas para que sean expertas en lo que desarrollan. La capacitación también nos brinda una importancia profesional, es importante

Enviado por iisabella / 699 Palabras / 3 Páginas
La Charla de Inducción de Hombre Nuevo

La Charla de Inducción de Hombre Nuevo es para el trabajador que se integra por primera vez a la Empresa, o aquel que cambia su puesto de trabajo, según resolución decreto 40, titulo VI art. 21 de la ley 16.744 (sobre el derecho a saber de los riesgos laborales) consta de los siguientes temas: Política de Supplyline. Entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo Empresa Suppyline Ltda. Educación del reglamento

Enviado por leslyvasquez / 208 Palabras / 1 Páginas
Capacitación y desarrollo del personal

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educación Educación: es toda

Enviado por JOYARE / 2.556 Palabras / 11 Páginas
INDUCCION DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN Preocupa encontrar que algunas organizaciones dejan de lado u olvidan el proceso de socialización a través de la implementación de un programa de inducción de personal. Es necesario tomar en cuenta la orientación y capacitación del personal, proveyéndolo de los conocimientos necesarios para que tenga éxito en sus tareas y experiencia. Toda la inducción de personal es un procesos mediante el cual se logran alcanzar valores, competencias, conocimientos, comunicaciones, roles laborales y las correctas

Enviado por KEVINYOYOYO / 752 Palabras / 4 Páginas
Induccion De Personal

INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL Para muchas empresas la palabra ‘inducción’ significa enviar a los nuevos empleados a que se les dé una charla de dos horas sobre la historia de la compañía, sus reglamentos y las prestaciones que brinda. Si bien es cierto que todos estos son elementos importantes para la introducción del individuo dentro su nuevo ambiente de trabajo, por lo que no es probable que puedan asimilar todo totalmente en un par de horas, ni

Enviado por KalyVargas / 1.237 Palabras / 5 Páginas
Induccion

2.4. Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el

Enviado por pituka / 474 Palabras / 2 Páginas
Capacitación Laboral

“LA CAPACITACION LABORAL EN AMBIENTES REALES” Un Modelo de Vida Independiente para personas con Discapacidad, La Calidad de vida y oportunidades sociales, Educativas y Laborales de las personas con Discapacidad han cambiado de manera significativa en varios países del mundo, los movimientos en defensa de los Derechos Humanos y de las minorías han sido los motivos principales para ello. “Las Personas con Discapacidad: Logran su verdadera integración social, cuando les brindamos oportunidades de interactuar con

Enviado por MARYCARMEN1957 / 273 Palabras / 2 Páginas
ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen

Enviado por kalel619 / 1.349 Palabras / 6 Páginas
La importancia de una política de capacitación

Capacitación 2- La importancia de una política de capacitación es contar con un procedimiento e instrumento, validado por los miembros de la institución, que responda a las necesidades estratégicas del servicio, a través de un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades detectadas que permitan otorgar herramientas de capacitación a sus miembros, con el fin de potenciar sus fortalezas, superar sus deficiencias, y contribuir al desarrollo de la organización en el ámbito del mejoramiento

Enviado por laloco_69 / 1.373 Palabras / 6 Páginas
Capacitacion Y Reclutamiento

Concepto de capacitacion Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de

Enviado por Aniuska710 / 489 Palabras / 2 Páginas
Inducción Matemática

INTRODUCCION El principio de Inducción Matemática es un método que se utiliza para demostrar propiedades, formulas, validarlas y probar que son verdaderas. Es un método simple que consta de tres pasos fundamentales en los cuales se debe demostrar la propiedad reemplazando su incógnita por 1, luego por k y finalmente por k+1. Los pasos para desarrollar la Inducción Matemática se detallan en el contenido del presente trabajo de investigación. INDUCCION MATEMATICA Sea P(n) una proposición

Enviado por SpascualG / 436 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS CAPACITACION

La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar muy importante que forma parte de la estructura de creación de valor. Velar por la calidad de selección de personal, su entrenamiento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es una labor que finalmente determina el clima laboral para que la ventaja competitiva se convierta en una ventaja comparativa frente a la competencia. Sus objetivos son: Permitir el control de los Recursos Humanos y

Enviado por kevin240911 / 691 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

Invertir en capacitación: Claves para lograr los resultados esperados. El tema de la capacitación del personal no es tratado ni admitido de la misma manera ni con el mismo entusiasmo por todas las empresas. Groso modo –y no necesariamente se relaciona con las categorías Pyme o las grandes empresas– hay tres actitudes tomadas respecto de este tema: a) Las ya habituadas a la capacitación constante –interna y/o externa–. b) Las que se están “atreviendo” a

Enviado por mickeyalvarez / 1.759 Palabras / 8 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo En Relacion Al Desempeño

Capacitación, Formación y desarrollo de Personal La Formación es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos

Enviado por kikealvarezmata / 855 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE INDUCCION

Inducción Empresarial INTRODUCCIÓN En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. • EL PROCESO DE INDUCCION Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a la empresa y a su puesto. Es una etapa que inicia cuando un empleado

Enviado por dianajmr / 630 Palabras / 3 Páginas
La Capacitación y Desarrollo de Personal

Antecedentes de la Investigación En relación al tema en estudio, se han realizado diferentes trabajos de investigación, a continuación se presentan algunos de ellos: Por su lado, Bellorín y Cabello (1995), a través de su estudio “Evaluación de Necesidades de Adiestramiento de los Recursos Humanos adscritos a la Empresa C.A.N.T.V. zona Puerto la Cruz”, la cual pretendió determinar los puntos neurálgicos existentes a nivel de capacitación y adiestramiento del personal supervisor y técnico, con el

Enviado por rdvm / 1.923 Palabras / 8 Páginas
Andragogia Y Capacitacion

Ensayo “El desarrollo Humano y el análisis terapeutico” Para empezar me gustaría definir lo que es el desarrollo humano y la capacitación del personal. • Desarrollo Humano.- Estudio científico de cómo cambian las personas y como permanecen algunos aspectos con el correr del tiempo. Este ensayo tiene el objetivo general de logar la vinculación entre el desarrollo humano en sus diferentes etapas (Embarazo, infancia, adolescencia, juventud, adultez y vejez) y la psicologia. Para empezar quisiera

Enviado por mikeadem / 657 Palabras / 3 Páginas
MUERES CAPACITACION

MUERES CAPACITACION ES PROGRESO RESUMEN La vida de la población desplazada está marcada por el desempleo, la falta de vivienda, la insuficiente atención en salud y educación que hacen, cada día, más precarias las condiciones de vida, poniendo a la población desplazada en circunstancias de exclusión, marginalidad y en algunos casos de indigencia Las mujeres desplazadas madres, muchas de ellas cabeza de familias, sufren cotidianamente el miedo de dejar sus hijos solos y por ello

Enviado por llrojasg / 629 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

Reglas Del Curso 1.- Hablarlos de TU (romper el hielo): Esta regla comenta sobre nosotros, explica la charla que debemos tener comunicación, tener más confianza comunicarnos entre si y poder romper el hielo como se dijo. 2.- Disciplina (Cortesía): Esta Regla nos permite poder definir en que debemos mantener siempre la Disciplina y Tener la cortesía para trabajar dentro de la empresa empleando los siguientes valores como: Respeto, Responsabilidad, Honradez y Humildad. 3.- Puntualidad (Hora

Enviado por MILAGROS282 / 409 Palabras / 2 Páginas
La Situacion Actual De La Capacitacion En Mexico

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO Diplomado en capacitación y comunicación organizacional Ensayo titulado: “La situación actual de la capacitación en México” PRESENTA: NORBERTO DE LEÓN FÉLIX TIJUANA B.C. OCTUBRE 2012 Introducción. El panorama laboral de los jóvenes en 2012 y los próximos años, se presenta sumamente difícil, ya que este sector tiene y seguirá afectado por tasas de desocupación muy altas, precariedad en los empleos, informalidad de los mismos y ausencia de seguridad social, pues

Enviado por Norberto82 / 1.585 Palabras / 7 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio nos ha llevado a estar siempre a la vanguardia en lo que a la atención al cliente se refiere, por lo que hemos desarrollado una

Enviado por sofii90 / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Manual De Induccion

CEMEX S.A. de C.V. Información general de la empresa Cementos Mexicanos. S.A.B. de C.V. o CEMEX es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. La compañía mexicana ocupa el tercer lugar mundial en ventas de cemento y clinker, con una capacidad de producción de 97 millones de toneladas al año y es la principal

Enviado por / 3.239 Palabras / 13 Páginas
CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE "JOSE ANTONIO PAEZ II" MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA.

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG GESTION SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL OSPINO ESTADO PORTUGUESA CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE “JOSE ANTONIO PAEZ II” MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA. Autoras: Aguilar María, Araujo Lidubina, Fernández Jenny, Jaime Rosaura, Santiago Maryury, Torrealba Zulay Tutor: Prof. Esp. Marbelys Vegas Resumen El presente proyecto tiene como objetivo la capacitación para la participación activa y organizada de los y las habitantes

Enviado por 11395456 / 18.084 Palabras / 73 Páginas
Planificacion De La Capacitacion

Planificación de la capacitación Procedimientos para capacitar • DNC (diagnostico de necesidades de capacitación o matriz de necesidades de capacitación) • Existe un coordinador de capacitación por departamento que en coordinación con el responsable de área se realiza la detección de las necesidades. • Para elaborar un DNC, se deberá considerar las aplicables al puesto ascensos y cambios o transferencias • La capacitación se llevara a cabo por medio de un entrenador o evaluador certificado

Enviado por amb1593 / 3.425 Palabras / 14 Páginas
Ensayo De Capacitación Y Organizaciones Inteligentes

INTRODUCCION: Senge cree que, una organización inteligente es aquella en la que las personas expanden su capacidad de crear los resultados que realmente desean, en la que las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentadas, en la que las personas aprenden continuamente a aprender conjuntamente. Senge, afirma además que las empresas inteligentes son aquellas que están organizadas de forma consistente con la naturaleza humana. Juan Carrión considera que, las organizaciones inteligentes suelen ser descritas

Enviado por dulc / 434 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

Enfoques de capacitación y desarrollo. En estos métodos es importante recordar que cualquiera de ellos puede utilizarse tanto para capacitación como para desarrollo. Ejemplo Un curso de técnicas generales puede ser atendido por supervisores y por empleados con potencial para ocupar esa posición. Para los supervisores, la sesión consistirá en capacitación respecto a cómo desempeñar mejor su puesto actual. Para los empleados sin responsabilidades gerenciales los cursos constituyen una oportunidad para desarrollarse a puestos gerenciales.

Enviado por carmengonzalez26 / 5.167 Palabras / 21 Páginas
Induccion Empleados

Capacitación y desarrollo Aunque la capacitación (termino que en esta obra se emplea como sinónimo de entrenamiento) auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.las actividad des de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras, independientemente de las actuales. Como resultado de esta situación,

Enviado por viktorxt / 600 Palabras / 3 Páginas
Induccion-deduccion

INDUCCION-DEDUCCION La inducción se refiere al movimiento del pensamiento que va de los hechos particulares a afirmaciones de carácter general. Esto implica pasar de los resultados obtenidos de observaciones o experimentos (que se refieren siempre a un número limitado de casos) al planteamiento de hipótesis, leyes y teorías que abarcan no solamente los casos de los que se partió, sino a otros de la misma clase; es decir generaliza los resultados (pero esta generalización no

Enviado por rociooo / 1.960 Palabras / 8 Páginas
Capacitacion

Reinvención de la rueda en Apex Door Company 1. Que piensa del proceso de capacitación de Apex? Primero se debe empezar por aclarar la importancia que tiene que el factor humano dentro de la organización. Por lo cual es de real importancia que se tenga conocimiento de las actividades que se desarrollan en cada área de esta empresa así como el proceso que se generan en ellas, de esta forma el empleado tendrá mas confianza

Enviado por SARD / 1.608 Palabras / 7 Páginas
Induccion Al Derecho

 UNILATERALIDAD DE LA MORAL o de las reglas éticas consiste en que frente al sujeto al que obligan no hay otra persona autorizada para exigir el cumplimiento de sus deberes;  Nunca existe el derecho de reclamar el cumplimiento de una obligación moral.  BILATERALIDAD DEL DERECHO, o normas jurídicas ya que imponen deberes correlativos de facultades o conceden derechos correlativos de obligaciones.  Frente al jurídicamente obligado encontramos siempre a otra persona facultada

Enviado por ArelysCovaC / 1.053 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion En Argentina

del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el

Enviado por ady123 / 4.465 Palabras / 18 Páginas
Capacitación y Desarrollo del personal

Introducción Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades

Enviado por ltovar / 1.786 Palabras / 8 Páginas
Bases De Una Buena Capacitacion

Los 7 pasos de un buen manejo de la capacitación, aplicada a los nuevos empleados. Base del buen funcionamiento de la empresa. 1.-Define su puesto de trabajo “Una buena capacitación significa mayor productividad para la empresa y menos errores” La capacitación y la orientación comienzan con el proceso de contratación de personal. Antes de que una persona entre a la empresa, se deben describir de manera detallada las responsabilidades y obligaciones del puesto de trabajo,

Enviado por zahayra3 / 1.395 Palabras / 6 Páginas

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