Liderazgo Y Dirección ensayos gratis y trabajos

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Tema 8. Dirección y control, base del liderazgo

Evidencia 2. Proyecto Final Tema 8. Dirección y control, base del liderazgo Desarrollo del proyecto Tema El presente proyecto busca analizar e investigar la organización e interacción del Instituto Tecnológico Superior de La Ciudad de Hidalgo (ITSCH), con el objetivo de presentar al ITSCH la posibilidad de tener mejoras en su estructura y una mayor competitividad. Se expondrá la arquitectura organizacional del ITSCH, en donde analizaremos su administración e interacción de sus departamentos, y evaluaremos

Enviado por Griselda ELIZALDE LOPEZ / 5.135 Palabras / 21 Páginas
Tarea Dirección y Estilos de Liderazgo.

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Módulo: 1 Tarea: 1 Bibliografía: n/a ________________ 1. Lee con atención el texto “Ejemplo de un Equipo Estancado”. 1. Analiza el texto y elabora un reporte en el que escribas lo siguiente: Identifica al menos 7 características que los protagonistas de la historia mostraron en la solución del problema de supervivencia. Visión, trabajo en equipo, compañerismo, liderazgo, enfoque, perseverancia, tensión y presión. Argumenta por qué crees

Enviado por amelyburciaga / 493 Palabras / 2 Páginas
La Gran Direccion y Estilos de Liderazgo.

http://tecmilenio.mx/wp-content/themes/tecmilenio/img/universidad-tecmilenio.gif Dirección y Estilos de Liderazgo LTLI1001EL LAURA FERNANDEZ VILLARREAL NOMBRE: EDUARDO DORANTES MARTÌNEZ MATRÍCULA: 02769227 NOMBRE DEL CURSO: DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO NOMBRE DEL PROFESOR: LIC. LAURA FERNANDEZ VILLARREAL MÓDULO: 2 EVIDENCIA 2 ACTIVIDAD: CONFLICTOS EN LA FABRICA FECHA: 3 DE NOVIEMBRE DE 2016 BIBLIOGRAFÍA: EDUARDO DORANTES MARTÍNEZ AL02769227 EVIDENCIA 2. Conflicto en la Fabrica. * Identifica qué tipo de conflicto se presenta y determina las razones por las cuales se desata el

Enviado por freakazoid91 / 761 Palabras / 4 Páginas
LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Resultado de imagen para itcm ADMINISTRACION DE LAS OPERACIONES 2 7mo FORO DE ING. INDUSTRIAL TEMAS: LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO IMPLEMENTACION DE SIX SIGMA PARA LA MEJORA EN LOS PRCESOS DE MANUFACTURA ING. GASPAR MAYOR LA LOGISTICA DEL FUTURO: RETOS Y TENDENCIAS ING. GABRIEL VALENCIA ALUMNO: N°c JESUS MTZ MONTALVO 13071084 22/11/2016 LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO En

Enviado por Jesùs Mtz Montalvo / 1.221 Palabras / 5 Páginas
Preparación de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en salud de Cuba.

NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE RECINTO DE PONCE DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA Análisis Críticos: Preparación de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en salud de Cuba. Lymari Sánchez Vega Num: Estudiante: 1509344067 Nurse: 3055 Profesora: Lucia Nazario Plaza 18 de enero de 2017 Introducción Como requisito de la clase de liderazgo y gerencia estaré presentándole un análisis crítico sobre el artículo Preparación de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en

Enviado por jany529 / 1.748 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN LIDERAZGO Y GESTIÓN

http://www.aliatuniversidades.com.mx/conexxion/images/yootheme/aliat.png ALUMNA: ALMA LILIA HERNÁNDEZ VALDEZ 00000162186 SESIÓN 2 COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN MATERIA: LIDERAZGO Y GESTIÓN GRUPO: 4832_16T_LIG05 ASESORA: M. en C. Ed. VANIA MORALES VILLAFAÑA 24 DE ENERO DE 2017 INTRODUCCIÓN En esta segunda sesión de la materia Liderazgo y gestión, se presenta el tema de Comportamiento y Dirección, a través del análisis de un caso práctico; para determinar las acciones, planes, evaluaciones y fines, que toma un dirigente en un contexto educativo,

Enviado por Alma Hernández / 680 Palabras / 3 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo-

Reporte Nombre: Fryda Espinosa Martínez Matrícula: 2822385 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Yiry Alfredo Moreno Chávez Módulo: 1. Trabajo en equipo Actividad: 2. Desarrollo del trabajo en equipo Fecha: 19.01.2017 Bibliografía: http://itesm.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_cBDpbCxOIdhUk1n Objetivo: Reflexiona sobre qué conllevan los esfuerzos de manera cooperativa y realiza sugerencias para mejorar la participación de un equipo. Procedimiento: Parte 1 En la Universidad Tecmilenio estamos realizando un estudio sobre el bienestar de los estudiantes.

Enviado por Fryda Esmar / 801 Palabras / 4 Páginas
Actividad Dirección y estilos de Liderazgo

Resumen Nombre: Andrea Natali Carrillo Ek Matrícula: 2799894 Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Gabriela García Morelos Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: 19/Enero/2017 Bibliografía: (Tec Milenio, Blackboard,2017) Título: Desarrollo del trabajo en equipo. Introducción: Reflexionar qué conlleva los esfuerzos de manera cooperativa y hacer sugerencias para mejorar la participación de un equipo. Contenido: Parte 1 En la Universidad Tecmilenio estamos realizando un estudio sobre el bienestar de los estudiantes. Tu

Enviado por andreacek / 631 Palabras / 3 Páginas
Dirección y Estilos de Liderazgo.Actividad: 1

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Práctica de ejercicios Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Oscar Almaguer Covarrubias Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 15 de febrero de 2017 Bibliografía: Kotter, J. (2012). Leading Change. Estados Unidos: Harvard Business Review Press. ISBN: 9781422186435 PARTE 1 PARTE 2 1. Visita una empresa de tu ciudad en la cual estén utilizando el método de evaluación 360 grados. Si por tus actividades laborales no te es posible

Enviado por williams.herrera / 1.091 Palabras / 5 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo.

Dirección y estilos de liderazgo Los líderes del pasado son muy diferentes a los actuales, cambian según la década, en los 70´s eran muy estrictos, autoritarios y muy cerrados a las opiniones de los demás, creían que solo ellos estaban bien y explotaban a sus subordinados exigiéndoles mucho buscando solo la complacencia de estos. En los 80´s empezaron a ser más conscientes de las necesidades de sus seguidores y empezaron a enfocarse más en la

Enviado por iichrissii / 406 Palabras / 2 Páginas
Direccion y estilo de liderazgo.

Nombre: Jonatan Alejandro Roa Juárez Matrícula: 2674710 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Laura Fernández Villarreal Módulo: Módulo 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 19 de Febrero de 2017 Bibliografía: No aplicó Evidencia 1 Diagrama de flujo que demuestre una propuesta de pasos a seguir para formar un equipo de trabajo de alto desempeño que además aprende. Requerimientos para la actividad: 1. Toma en cuenta el procedimiento de diez pasos para

Enviado por joni90 / 1.273 Palabras / 6 Páginas
Tarea 1 direccion y liderazgo

Profesional Reporte Nombre: Pedro Alejandro Ortiz Santillán Matrícula:2738423 Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Carmen de Lourdes Cerda Jimenez Módulo: 1 Actividad: Tarea 1 Fecha: 20/02/17 Bibliografía: (TECMILENIO, 2016) Objetivo: Leer con atención el texto Analizar el texto y elabora un reporte en el que escribas lo siguiente: Identificar al menos 7 características que los protagonistas de la historia mostraron en la solución del problema de supervivencia. Argumentar por qué

Enviado por Alexandro Santillan / 721 Palabras / 3 Páginas
Dirección, liderazgo y comunicación. Tarea individual 3:

Dirección, liderazgo y comunicación. Tarea individual 3: Ensayo Alumno: José Antonio Tapia Torres Facilitador: Mario Hugo Vargas Introducción. “La entrevista es una forma de conversación que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de conversar. En ella encontramos tres componentes: el entrevistador, el entrevistado y la interacción” (Fonseca, M. del Socorro; C. Pérez, Alicia; P. Ramírez, M. Ignacia & F. Javier L. Hernández., 2011), tres puntos en los que se divide la misma

Enviado por jtapia5653 / 928 Palabras / 4 Páginas
Dirección y Estilos de Liderazgo Primer Examen Parcial

M.D.T.I. Benita Ruíz Dirección y Estilos de Liderazgo Primer Examen Parcial 16 de febrero de 2016 Nombre del alumno(a): Itzel Paola Nava Tagle Matrícula: 2806094 1. Identifica 3 roles que la nueva cultura organizacional demanda de los líderes y ejemplifica cada uno de ellos con personajes conocidos * Desarrollan y motivan al equipo, por ejemplo Luis Enrique Martínez García entrenador del equipo de futbol barcelona * Ayudan a solucionar problemas por ejemplo Bill Clinton *

Enviado por Itzel Tag / 951 Palabras / 4 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo, Actividad: 5 – Planeando el Reconocimiento

Reporte Objetivo: Conocer nuestras Habilidades de interacción que tenemos cada uno de los integrantes del equipo con la ayuda del siguiente cuadro que se muestra adelante Procedimiento: 1. Primero lo que hicimos fue tomar lectura de la actividad y de ayudas bibliográficas para poder conocer más a fondo lo que pide esta activad 2. Juntamos nuestras ideas para poder hacer una idea estructurada perfectamente a lo que se pide estando todos de acuerdo. 3. Las

Enviado por José Villarreal / 2.523 Palabras / 11 Páginas
Evidencia 1 direccion y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Raymundo Morales Robles Matrícula: 2724810 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Karla Eugenia Sepúlveda Delgado Módulo: Modulo 1.Liderazgo y trabajo en equipo Actividad: Evidencia 1 Fecha: 2/27/2017 Bibliografía: https://www.draw.io/ http://www.rae.es/ ________________ Procedimiento: 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica la elección de cada una. 2. Indica cómo evaluarías cada una de las características seleccionadas si fueras el director de Recursos Humanos de

Enviado por Raymundo Morales Robles / 1.937 Palabras / 8 Páginas
Este curso es el Módulo 1 "La escuela adventista en el marco de las corrientes educativas contemporáneas" del Diplomado en Liderazgo y Dirección de Instituciones Educativas.

00. Plan de curso DESCRIPCIÓN Este curso es el Módulo 1 "La escuela adventista en el marco de las corrientes educativas contemporáneas" del Diplomado en Liderazgo y Dirección de Instituciones Educativas. Recuerda revisar con cuidado esta sección, en la que encontrarás información relevante con respecto al diplomado, los requisitos a conocer y ciertos datos de importancia para tomar en cuenta y poder obtener el mayor provecho del mismo. Espero que sea una experiencia enriquecedora para

Enviado por Ana Solano / 1.999 Palabras / 8 Páginas
Trabajo en equipo, dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Thelma Linette Reyna Park Matrícula: 02813789 Nombre del curso: Derecho Empresarial Nombre del profesor: Angélica Ruiz Valenzuela Módulo: 1. Trabajo en Equipo Actividad: Evidencia 1 Fecha: 03/02/17 Bibliografía: Miscursos.tecmilenio.mx. (2017). Recuperado de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/announcement?method=search&context=course_entry&course_id=_69015_1&handle=announcements_entry&mode=view https://www.google.com.mx/search?q=diagrama+de+flujo&biw=1039&bih=689&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj7i5zxkfXRAhVJzVQKHf_tC1wQ_AUIBigB#tbm=isch&q=como+impulsar+el+aprendizaje+en+un+equipo+de+trabajo&imgdii=2ESiZIR329ckgM:&imgrc=uoBU_42CWys51M: https://www.google.com.mx/search?q=diagrama+de+flujo&biw=1039&bih=689&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj7i5zxkfXRAhVJzVQKHf_tC1wQ_AUIBigB#tbm=isch&q=como+impulsar+el+aprendizaje+en+un+equipo+de+trabajo&imgrc=olAyfURgTLeZ-M: Objetivo: Lograr implementar todo lo aprendido en el bloque para poder realizar un equipo de alto rendimiento, analizando los pasos que se tienen que seguir para lograr esto. Procedimiento. 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes

Enviado por linette13 / 2.009 Palabras / 9 Páginas
Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Profesional Nombre: Tania Elizabeth Hernández Barrera Matrícula: 2727433 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Prof. Laura Fernández Módulo: 1. Liderazgo y trabajo en equipo Evidencia: 1. Fecha: 27 de Marzo del 2015 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_208565_1%26url%3D 1. Selecciona de 7 a 10 características que deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una. 1. Visión: es una de las características más importantes, ya que es necesaria para empezar

Enviado por taniahdz.1109 / 639 Palabras / 3 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo. Evidencia 2

Evidencia 2 Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre: Maria Guadalupe Sifuentes Lira Matricula: Al02809896 Nombre del Curso: Dirección y estilos de liderazgo. Nombre del Profesor: Angélica Ruiz Valenzuela Módulo 1: Trabajo en Equipo Evidencia 2 Fecha: 30/01/2017 Bibliografía: Alessia. rincondelvago.com. 12 de Marzo de 2012. http://html.rincondelvago.com/el-lider-plus_angel-taboada-novelo.html. 9 de Marzo de 2017. Alex. formatalent.com. 23 de Enero de 2015. http://formatalent.com/liderazgo-y-habilidades-fortalezas-y-debilidades/. 9 de Marzo de 2017. Objetivo: Conocer la interacción de un líder con su equipo de

Enviado por felipegalan / 1.301 Palabras / 6 Páginas
Direccion y estilos de Liderazgo Actividad

Reporte Nombre: Alfredo Salgado Sotelo Matrícula: 2822898 Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Sandra Acevedo Román Módulo: 1. Trabajo en equipo Actividad: 1. La Lógica de Einstein Fecha: 19/enero/2017 Bibliografía: Blackboard 9.1. [Modulo 1. Trabajo en equipo.] Recuperado el día 18 de enero de 2017 de:https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_11944_1&course_id=_62056_1&framesetWrapped=true Objetivo: Mostrar que tan eficiente trabajamos en equipo. Instrucciones: 1.- Leer el texto La Lógica de Einstein 2.- Encontrar un método de trabajo que

Enviado por Ari Lavin / 1.161 Palabras / 5 Páginas
DIRECCIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Profesional Reporte Nombre: KEVIN ANDRÉS VEGA FAJARDO Matrícula: 27226 Nombre del curso: DIRECCIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO Nombre del profesor: ANA VICTORIA BECERRIL Módulo: 2 Actividad: EVIDENCIA Fecha: 5 DE ABRIL DE 2014 Bibliografía: Blackboard Procedimiento: 1. Diseña tu plan de mercadotecnia personal donde incluyas los siguientes elementos: 1. Planteamiento de objetivos. 2. Audiencia meta (quien recibirá tu mensaje). 3. Posicionamiento personal. 1. Diseña el plan para comunicar tu marca realizando lo que a continuación

Enviado por kevinhasburgo / 658 Palabras / 3 Páginas
Dirección y Estilos de Liderazgos

Reporte Nombre: Jorge Eduardo Silva Rodriguez Matrícula: 2714450 Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgos Nombre del profesor: Angélica Ruiz Valenzuela Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: 25/01/17 Bibliografía: CONFLICTO: Conflictos de revisión de desempeño SOLUCION: lo que yo recomiendo para resolver un conflicto que surge de una evaluación de desempeño negativo lo más recomendable seria trabajar directamente con el empleado para crear un plan de acción sólido y con plazos para mejorar su rendimiento

Enviado por Georgi Silva / 320 Palabras / 2 Páginas
Una Evidencia de direccion y liderazgo

Reporte Nombre: Irvin Salazar Macías Matrícula: 2738107 Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Gerardo Lopez Santos Módulo:1 Actividad: evidencia 1 Fecha: 22/05/17 Bibliografía: http://www.foromarketing.com/las-caracteristicas-de-un-buen-lider/ Objetivo: realizar un reporte donde indiques las 10 principales características de un líder y como la llevaríamos a cabo. Todo esto lo realizaremos , tomando en cuenta todo lo aprendido en los temas del modulo 1 Procedimiento: 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes

Enviado por AL02738107 / 972 Palabras / 4 Páginas
Actividad Dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Matrícula: 26 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Claudia Flores Moctezuma Módulo: 1.Liderazgo y trabajo en equipo Actividad: Actividad 1 Fecha: 13/06/17 Bibliografía: Recuperado de Blackboard el día 13 de jun. de 17. Parte 1: Parte 2: Proyecto: Voluntariado para plantar arboles y recoger las calles Lugar: Escuela Propuesta: Para que los alumnos quieran ayudar con estas actividades podríamos ofrecerles puntos extras en sus materias o bien recompensaros

Enviado por Barbara Garza / 330 Palabras / 2 Páginas
Dirección y Liderazgo. Actividad

Profesional Comentario Nombre: Fransisco Gallardo Matrícula: 2568936 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo. Nombre del profesor: Angélica Ruiz Módulo: 1. Actividad: Integradora 1 Fecha: 6/9/2011 Bibliografía: * Universidad TecMilenio 2011. Explicación del tema y apoyos visuales del tema 2: Aspectos del desempeño .Recuperado el 10 de septiembre del 2011. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/cd/cd09101/anexos/explica2.htm * “Evaluación de desempeño ”. instituto Pyme. Recuperado el 10 de septiembre del 2011. http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3627/Evaluaci%C3%B3n-del-desempe%C3%B1o- * Gloria, Diana. “ Evaluación del desempeño. Monografías. Recuperado el

Enviado por Jacobo / 743 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 2 DIRECCIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Reporte Nombre: Paola García Sánchez Matrícula: 2713479 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Oscar Almaguer Covarrubias Módulo: 1 Actividad: Actividad 2 Fecha: 14/08/17 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2493662_1&course_id=_88022_1&framesetWrapped=true Objetivo: Reflexionar qué conllevan los esfuerzos de manera cooperativa y hacer sugerencias para mejorar la participación de un equipo. Procedimiento: 1. Imagina que convocas a un grupo de amigos para trabajar en equipo y hacer una contribución a la sociedad. 1. Dicho lugar puede ser:

Enviado por Paola GS / 496 Palabras / 2 Páginas
DIRECCION Y LIDERAZGO UNIDAD I

UNIVERSIDAD LIBRE - SECCIONAL BARRANQUILLA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES III SEMESTRE DIRECCION Y LIDERAZGO UNIDAD I PRESENTADO POR: BERMEJO MIRANDA ANGELA CARDENAS ALZATE VALENTINA GIRLDO DUQUE LEIDY RUDAS TORRES SANDER PRESENTADO A: LIC. ADA SOFIA MAJUL BARRANQUILLA – ATLANTICO 2017 A - GLOSARIO * ATRIBUTOS: es lo que se le asigna a alguien o a algo, en cuanto a virtudes o características, vinculándolo de un modo sustancial. Ejemplo:

Enviado por Jhon Cárdenas Alzate / 2.921 Palabras / 12 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Ariel Valeria Juárez Velázquez Valeria Nohemi Soria Becerra Carlos Eduardo Gonzáles Landeros Matrícula: 2805933 2804169 28033 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Elda Susana Caffarel Rodríguez Módulo: 2 Actividad: 8-9 Fecha: 29 de septiembre del 2016 Sugerencia de cómo aumentar el nivel de los 5 aspectos evaluados: •Experiencia: Comunicar claramente las expectativas y los objetivos, alentar, apoyar, motivar y habilitar. •Coincidencia: Evaluar la compresión y el compromiso, tener

Enviado por Valeria Soria / 310 Palabras / 2 Páginas
La Evidencia1-Direccion y Liderazgo

Reporte Nombre: Luis Alberto Alfonzo Aguilar Matrícula: 02743865 Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: José Armando de la Cruz Orozco Módulo: Liderazgo y Trabajo en Equipo. Actividad: Diagrama de flujo que demuestre una propuesta de pasos a seguir para formar un equipo de trabajo de alto desempeño que además aprende. Fecha: 22 de Junio de 2017 Bibliografía: Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama. ISBN: 978-607-452-176-4

Enviado por Luis Alfonzo / 2.163 Palabras / 9 Páginas
Dirección y Estilos de Liderazgo Actividad: Evidencia 1

Evidencia 1 Nombre: Allán Pérez Mauricio Matrícula: 2719898 Nombre del curso: Dirección y Estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Gabriela García Morelos Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01/septiembre/2017 Bibliografía: EVIDENCIA 1 1. Punto 2 Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica la elección de cada una. Características Justificación Firmeza. Debe saber sostener una sola postura y no confundirla con soberbia, delo contrario no sabría de qué forma desempeñar su

Enviado por A_mauri12345 / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Dirección y estilos de Liderazgo Evidencia

Profesional Reporte Nombre: Pedro Alejandro Ortiz Santillán Matrícula:2738423 Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Carmen de Lourdes Cerda Jimenez Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 04/03/17 Bibliografía: (TECMILENIO, 2016) Objetivo: Aplicar los conocimientos del módulo 1, entendiendo la importancia de un líder y sus características así como también aprender a realizar un plan de trabajo adecuado para formar un equipo de alto desempeño. Procedimiento: 1-Revise y repase los temas del

Enviado por Alexandro Santillan / 1.047 Palabras / 5 Páginas
Habilidades de direccion liderazgo

Invictus, comentario sobre el liderazgo. En la película de invictus encontramos varias escenas en las que podemos observar las características de un buen líder, en dos figuras, la figura de Nelson Mandela, y la del jugador de rugby François Pienaar capitán de los Springboks. La primera situación en la que podemos observar las características de un buen líder es cuando Nelson Mandela es elegido presidente y llega a su oficina y todos los blancos que

Enviado por willywonki / 498 Palabras / 2 Páginas
La nueva Actividad 1. direccion y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Arleth Andrea Castillo Bustos. José Vera Hernández Ramiro García Díaz Matrícula: 2839499 028462 2819705 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo. Nombre del profesor: Manuel de Alba Peña Módulo: 1 Actividad: evidencia Fecha: 13/10/2017 Bibliografía: Objetivo: Explicar desde nuestro punto de vista en forma de reporte las labores de los ciudadanos en el sismo actual en México, como la responsabilidad, las habilidades y el compromiso de cada uno de los ciudadanos al

Enviado por arlethandrea20 / 1.111 Palabras / 5 Páginas
ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO Tema Desarrollo: Negociación y Manejo de Conflictos Autores: Bustos Roberto Caire Mónica Chávez Luis Arturo Osornio Alejandro Sánchez Marco Villanueva Iván Docente: Nelly Calva 27 de octubre 2017 ________________ ÍNDICE 1. Introducción…………………………………………………………………………………. 5 1. Desarrollo…………………………………………………………………………………..... 6 1. NEGOCIACION…………………………………………………………………………. 6 Puntos clave al negociar……………………………………………………………….. 6 Factores clave al negociar…………………………………………………………… 7 1. ESTRATEGIAS PARA NEGOCIAR………………………………………………… 8 Estrategia ganar-ganar…………………………………………………………………. 8 Estrategia ganar-perder………………………………………………………………… 9 1. PROCESO DE LA NEGOCIACION…………………………………………………… 9 Preparación……………………………………………………………………………… 9 Inicio de la

Enviado por monicaire / 5.328 Palabras / 22 Páginas
“LIDERAZGO Y GESTIÓN” ¿Consideras que se han tomado las medidas adecuadas por parte de la dirección de esta escuela?

http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/universidad-etac.jpg http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/universidad-aliat.jpg Emerger en el Tiempo Apropiándose de la Cultura. MATERIA “LIDERAZGO Y GESTIÓN”. NOMBRE: GUADALUPE JAZMÍN ZANCATL DÍAZ GRUPO: 16 T SESIÓN 2. “ANÁLISIS” GENERACIÓN: 10 ID: 00000091195 ASESOR: JUAN JOSE ARÉVALO FECHA DE ENTREGA: 25 de Febrero 2014 “ANÁLISIS” 1. ¿Consideras que se han tomado las medidas adecuadas por parte de la dirección de esta escuela? ¿Por qué? Considero que si se han tomado las medidas adecuadas. Pues se ve la oportunidad para

Enviado por fercarmona2017 / 1.255 Palabras / 6 Páginas
DIRECCION Y LIDERAZGO ACTIVIDAD 3

photo UNIVERSIDAD CNCI VIRTUAL DIRECCION Y LIDERAZGO ACTIVIDAD 3 ACTIVIDAD 1 Ramón Corona Morales DIEGO ALBERTO ARJONA CISNEROS INTRODUCCION El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si

Enviado por darjona147 / 1.341 Palabras / 6 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre: Melanie Villareal Resendez Ulises Alberto Gomez Mireles Alejandro de Jesús García López Bryan Javier Iván Quezada Rodríguez Jonathan Hernández Hinojosa Matrícula: 2841380 2789615 2861895 2764504 2736389 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Ignacio Téllez Franco Módulo: 3- Seis sombreros para pensar Evidencia: 3 Fecha: 23 de noviembre de 2017 Bibliografía: Boyett, J. y Boyett, J. (1999). Hablan los Gurús. Colombia: Norma. Objetivo: Propuesta de solución a una problemática

Enviado por brandongza01 / 1.603 Palabras / 7 Páginas
Dirección y estilos de liderazgo Evidencia 1

Nombre: Samantha Dessire Contreras Zárraga Matrícula: 2824831 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Rosalinda Sauceda Torres Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 12/10/17 Bibliografía: 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica la elección de cada una. 1. Visión: tiene ideas claras y un espectro amplio de opciones. 2. Saber escuchar: escucha a su equipo (ideas, preocupaciones, quejas y aportaciones) 3. Flexibilidad: toma en cuenta

Enviado por Samantha Dessire / 747 Palabras / 3 Páginas
Dirección y Liderazgo Actividad:4

Reporte Nombre: Jerónimo Leija García Vanessa Janelly Villarreal Salazar Jovita Mayela Flores Torres Giorgina Saucedo Andrea Carolina Aguirre de la Rosa Matrícula: 2828715 2822080 2824492 2783541 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Manuel de Alba Peña Módulo: I Actividad:4 Fecha: 21 de octubre de 2017 Bibliografía: Depre, M. (1990). El Liderazgo es un Arte. México: Lasser Press. Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama. Llano, C. (2003). Análisis

Enviado por natali sandoval ramos / 992 Palabras / 4 Páginas
Dirección y estilo de liderazgo Actividad: 7

Reporte Nombre: Lesly Mhaley Pérez Mellado Ala Omar Díaz Vázquez Erick Saul Aguilar Mendoza Matrícula: 2849901 2852040 2848141 Nombre del curso: Dirección y estilo de liderazgo Nombre del profesor: José Humberto Sánchez López Módulo: 2 Liderazgo Actividad: 7. Fecha: 27 de octubre de 2017 Bibliografía: Taboada, A. (2009). Leadership Plus: El buen inicio empresarial. México: Alfaomega. Objetivo: Los alumnos trabajarán en los cuestionarios de las 4 realidades vitales, identificarán objetivos de desarrollo, las actividades y

Enviado por dolorinside / 278 Palabras / 2 Páginas
Funciones de la dirección Liderazgo

Funciones de la dirección La dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social. Es una parte del proceso administrativo muy práctica ya que trata directamente con las personas. Los elementos clave de la dirección son: liderazgo, autoridad, motivación, toma de decisiones, comunicación, manejo de conflicto, negociación y formación de equipos. Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue

Enviado por 9580008828471 / 967 Palabras / 4 Páginas
La importancia de la dirección dentro de una empresa sobre las definiciones de sus importancias de la dirección, liderazgo, comunicación, motivación, proceso de control y finalidades de control

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS CAMPUS IV CONTADURIA PÚBLICA LIC. CONTADURIA MAESTRO: JORGE CRUZ TOLEDO MATERIA FUNDAMENTOS DE DERECHO TEMA CONTRATO DE PRENDA GRADO: 1.-B INTEGRANTES VALERIA VAZQUEZ ROBLES TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑES, 12 FEBRERO 2018 INDICE Introducción. ___________________________________________________3 Objetivos. _____________________________________________________4 Conclusión. ____________________________________________________18 Referencia.____________________________________________________19 INTRODUCCIÒN La finalidad de este trabajo es dar a conocer a los estudiantes de administración, la importancia de la dirección dentro de una empresa sobre las definiciones de sus importancias de

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Habilidades del proceso. Dirección y estilos de liderazgo

Reporte Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Federico Rentería Módulo: 2 Actividad: 9 Fecha: 23/10/2017 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2437948_1&course_id=_86350_1&framesetWrapped=true Objetivo: Identificar las habilidades del proceso de interacción en situaciones reales. Procedimiento: Los alumnos encontrarán varias situaciones en las que predomina una habilidad del proceso de interacción y deberán identificarla. Resultados: 1. Reúnanse en equipos y lean todas las situaciones del documento. Realicen lo siguiente: 1. Identifiquen qué habilidad del proceso de interacción

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Evidencia 1 DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Oscar Gándara Méndez 2748778 DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO MODULO 1 EVIDENCIA 1 ISABEL ALEJANDRA CAVADA MARTINEZ BIBLIOGRAFIA: http://www.liderazgo24.com/caracteristicas-de-un-lider- 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una. 1. Competencias personales: orientado hacia el éxito, autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo. 2. Competencias sociales: debe de tener influencia, conciencia política y empatía. 3. Competencias cognitivas: pensamiento conceptual, habilidades analíticas, vista general. 4. Vivacidad: un líder debe

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Dirección y liderazgo TALLER DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO PARA LA INNOVACIÓN

TALLER DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO PARA LA INNOVACIÓN Presentado por Lyda Jimena Mateus Traslaviña Cod: 2203795 Juan Camilo Manjarres Cod: Luis Lopez Rivera Cod: 2203866 Juan Pedraza Cod: 2203914 1: Identificar los personajes, y su rol En la película se pudo evidenciar los siguientes personajes Leila: Resultado de imagen para leila bekhti la fuente de las mujeres una mujer fuerte, luchadora, inteligente, creativa, una mujer que representa a la mujer como un ser importante en

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Direccion y Control A. Habilidades Gerenciales y roles de liderazgo de Don Toño

Dirección y Control en la favorita A. Habilidades Gerenciales y roles de liderazgo de Don Toño La habilidad principal que tiene Don Toño es la habilidad humana ya que tiene buena relación con sus empleados y es amigo de todos, pero a su vez es la que más problemas le trae pues por la amistad que tiene con los empleados tienen gran desorganización en la panadería. La habilidad técnica la tiene bien desarrollada ya

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Dirección y estilos de Liderazgo

Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Dirección y estilos de Liderazgo Nombre del profesor: Módulo: Modulo 3. Actividad: Evidencia 3 Fecha: 22 Noviembre 2017 Bibliografía: Objetivo de la actividad: Propuesta de solución a una problemática de relaciones interpersonales en un equipo, seleccionando el estilo de liderazgo más adecuado, mediante el proceso de interacción. Desarrollo y Resultados: 1. Lee el caso Conflicto en la fábrica. 2. Identifica qué tipo de conflicto se presenta y determina las

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Administracion Dirección de Personas Liderazgo

11/04/2018 Dirección de Personas Liderazgo www.usat.edu.pe www.usat.edu.pe Dirección de Personas Agenda: * Líder y Organización * Dimensiones del Líder Transformacional * Delegación * Acción directiva - Dimensiones * Calidad del Directivo www.usat.edu.pe Dirección de Personas ¿Liderazgo? www.usat.edu.pe Dirección de Personas ¿Liderazgo? Ninguna de estas afirmaciones es más acertada que las demás; sin embargo, todas las definiciones están de acuerdo en un aspecto común: el liderazgo implica a más de una persona. www.usat.edu.pe Dirección de Personas

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DIRECCIÓN Y LIDERAZGO (LA DELEGACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD)

DIRECCIÓN Y LIDERAZGO (LA DELEGACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD) * El impacto de esta empresa al decidir ser socialmente responsable y su proyecto de responsabilidad social Unilever de México fue galardonada con el distintivo Empresa Socialmente Responsable, reconocimiento que otorga el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y que posiciona a la empresa como una organización que promueve el crecimiento sustentable como eje principal de sus operaciones. El distintivo ESR refrenda el compromiso de Unilever para promover

Enviado por Ricky Canallin / 385 Palabras / 2 Páginas

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