Manual De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Declaración de la organización estudiantil colombiano

Declaración de la Organización Colombiana de Estudiantes a propósito de la propuesta de reforma a la Ley 30 por parte del Ministerio de Educación Nacional. El presidente Juan Manuel Santos anunció el pasado 10 de marzo una reforma estructural a la educación superior. De sus palabras se extrae que apunta a favorecer de manera directa al capital financiero y a las multinacionales de la educación superior, así como a marchitar la situación financiera de las

Enviado por dianacruzperdomo / 3.495 Palabras / 14 Páginas
Investigacion - Accion Del Desarrollo Organizacional

Definiciones 1. INVESTIGACIÓN: Es la búsqueda de conocimientos o de soluciones a ciertos problemas. 2. ACCIÓN: Es el ejercicio de la posibilidad de hacer o el resultado de la misma. Origen El término "investigación acción" proviene del autor Kurt Lewis y fue utilizado por primera vez en 1944; describía una forma de investigación que podía ligar el enfoque experimental de la ciencia social con programas de acción social que respondiera a los problemas sociales principales,

Enviado por Nairovis / 1.538 Palabras / 7 Páginas
La Organización Internacional Para La Estandarización (ISO)

La Organización Internacional de Normalización o ISO, se creó tras la Segunda Guerra Mundial el 23 de febrero de 1947, es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional. La ISO es una red

Enviado por dnniz / 1.155 Palabras / 5 Páginas
El Génesis De La Organización Celular

El Génesis de la Organización Celular Hasta hoy las organizaciones han funcionado obedeciendo a reglas de operación que fueron gestadas en la era de la masificación productiva. Dentro de este Modelo, las organizaciones han evolucionado y se han reconfigurado para adaptarse a las situaciones cambiantes del medio ambiente; esto les ha permitido pasar a incrementar su calidad, productividad y velocidad de adaptación. El cambio acelerado que requieren vivir las organizaciones va exigir mayor velocidad de

Enviado por MarcosDavid1996 / 742 Palabras / 3 Páginas
La Organización

1. Diferencia entre organizar y organización. Concepto de Organizar:  Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Este proceso presenta por tanto, dos facetas: Establecerla estructura y coordinar. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y

Enviado por juanfer22 / 4.021 Palabras / 17 Páginas
Manuales De Procedimientos

INTRODUCCION El presente consta acerca de los manuales de procedimientos los cuales presentan sistemas y técnicas específicas. Señala el procedimiento a seguir para lograr el trabajo de todo el personal de oficina o de cualquier otro grupo de trabajo que desempeña responsabilidades específicas. Un procedimiento por escrito significa establecer debidamente un método estándar para ejecutar algún trabajo OBJETIVOS * Proporcionar información que sirva de base para evaluar la eficiencia del sistema en el cumplimiento

Enviado por corelvis / 1.435 Palabras / 6 Páginas
Manual De Guía Para Servicio Social

Manual guía para la prestación del Servicio Social Se entiende por servicio social, la actividad que con el carácter temporal obligatorio y no remunerado realizan los alumnos del plantel, como retribución a la sociedad a la que pertenecen. Fundamento jurídico.- La prestación del Servicio Social se encuentra fundamentadas en el Art. 24 de la Ley General de Educación; en los artículos 52,53 y 55 del capitulo VII de la Ley Reglamentaria del Art. 5° Constitucional

Enviado por Elizaa / 630 Palabras / 3 Páginas
Manual de diseño de una horca ajustable en AutoCAD 2010.

Manual de diseño de una horca ajustable en AutoCAD 2010. Para iniciar el diseño de la pieza debe dar doble click en el icono de AutoCAD 2010 que se encuentra en el escritorio para ejecutar el programa (Figura 3.1). Figura 3.1. Icono de la aplicación AutoCAD 2010. Una vez iniciada la aplicación verifique que se encuentre en AutoCAD Classic, para realizar el diseño fácilmente, en la parte inferior de la pantalla aparece el tipo de

Enviado por lin_molina / 1.280 Palabras / 6 Páginas
Los Niños En La Organizacion

Los niños en la organización del aprendizaje en la educación primaria Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Llegan a la escuela con diferentes ideas, intereses, experiencias y formas de considerar las cosas. Los niños en esta etapa también se están haciendo parte de un grupo más grande del que había conocido con

Enviado por denissanchez / 827 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional busca instrumentar una transformación individual y colectiva, para que una empresa pueda adaptarse, con éxito, a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de Desarrollo Organizacional (DO) es la de Richard Beckhard. Según este autor, el Desarrollo Organizacional es (a) "Un esfuerzo planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado desde la Dirección (d) que aumenta la efectividad de la organización, mediante (e) la intervención deliberada

Enviado por marcelin / 486 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA

Estatuto de Auditoría Interna AGOSTO 2,011 Estatuto de Auditoría Interna Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo la Dirección de Auditoría Interna, en dependencia de la Comisión de Auditor ía y Control. Dicha Dirección desarrollará sus actividades conforme a la misión, objetivos, organización y atribuciones, funciones, competencias y responsabilidades que se manif iestan a continuación.

Enviado por LUISESTUARDO / 1.697 Palabras / 7 Páginas
Manual De Laboratorio

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA LABORATORIO DE QUIMICA GENERAL I QU-0101 MANUAL DE PRÁCTICAS E INFORMES I CICLO 2011 M.Ev. Patricia Ileana Guzmán Loría En un laboratorio químico es absolutamente necesario establecer ciertas normas de conducta de cuyo cumplimiento dependen el orden en el trabajo, la comodidad y la seguridad de todos los que en él trabajan. A continuación se ofrecen reglas generales de laboratorio que deben cumplirse cuidadosamente para que el trabajo experimental resulte conveniente

Enviado por baldioceda / 10.464 Palabras / 42 Páginas
ORGANIZACION INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMÍA. ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. TEMA: COMPETENCIA IMPERFECTA: OLIGOPOLIO CARTEL MONOPSONIO. 1. OLIGOPOLIO. oligopolio (del griego oligo=pocos, polio=vendedor) es un mercado el cual es dominado por un pequeño número de vendedores o prestadores de servicio (oligopólicos-oligopolistas). Debido a que hay pocos participantes en este tipo de mercado, cada oligopólico está al tanto de las acciones de los otros. Las decisiones de una empresa afectan o causan influencias

Enviado por RoZet / 912 Palabras / 4 Páginas
Ensayo : Manual De Uso Diagno3

Diagno DCL/ALDL Diagno DCL/ALDL es un Sistema que permite comunicarse con vehículos que utilizan el protocolo DCL y el protocolo PWM de Ford, el ALDL de GM y con los Fiat con ECU 1G7, por medio de un Software y de un dispositivo instalado dentro del conector OBDII (J1962). El protocolo DCL es utilizado por los modelos de Ford Escort Zetec entre los años 1997 a 2003 y los Mondeo Zetec que poseen contactos en

Enviado por Megane8v / 1.618 Palabras / 7 Páginas
Manual De Microsoft

CONTENIDO Y DESCARGA DEL MANUAL DE MICROSOFT EXPRESSION BLEND Introducción Razones para usar Expression Blend Configurar el equipo Recomendaciones del sistema Licencias Métodos abreviados de teclado Trabajar con el Manual del usuario Materiales de referencia de Windows Presentation Foundation Recursos en línea Soporte técnico Área de trabajo Áreas del área de trabajo Cuadro de herramientas Panel biblioteca Panel Interacción Panel Proyecto Panel Propiedades Panel Recursos Panel Resultados Ajustar el área de trabajo Administrar los proyectos

Enviado por aleacosta74 / 5.102 Palabras / 21 Páginas
Estructura Y Organización De Las Empresas

Estructura y organización de las empresas. La competencia existente, para la producción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES. Las empresas conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras,

Enviado por claudiagarcia / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas
Componentes básicos Del Sistema Organizacional

Componentes básicos del sistema organizacional Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1. Estructura organizacional. 2. Especialización del trabajo. 3. Cadena de mando. 4. Tramo de control o tramo administrativo. 5. Departamentalización. 6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos componentes definen la forma que tendrá la organización. La forma es sumamente importante por que influye sobre el trabajo de los individuos. Por ejemplo, una estructura muy vertical, con una larga cadena de

Enviado por xxfannyxx / 2.442 Palabras / 10 Páginas
Manual De Procedimientos

El presente trabajo consiste en la elaboración de un manual de procedimientos usando información suministrada por la empresa PLASKASA en las áreas de producción, mantenimiento y transporte. Posteriormente se realizará una descripción detallada del proceso de producción, al igual que de 4 diferentes procesos que toman lugar hoy día en dicha empresa, utilizando las diferentes herramientas de diagnóstico. La elaboración de un manual de procedimientos se logra mediante la recolección de datos relevantes en los

Enviado por felipe26 / 4.049 Palabras / 17 Páginas
Desarrollo Organizacional

UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los

Enviado por silviaepf / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Organización de los estados financieros

Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Equipo de Computación y comunicación 145.306 X Muebles y Enseres 62.251 X Valorizaciones Propiedad Planta y Equipo 8.534 X Superávit por valorización 258.534 X Gastos Extraordinarios 69.471 X Caja 321 X Obligaciones Financieras 33.572 X Ingresos por servicios 793.563 X Licencias Software 4.430 X Proveedores Nacionales 1.881 X Ingresos Financieros 157 X Bancos 40.415 X Costos y Gastos por Pagar .088 X Recuperaciones 4.665 X Good Will

Enviado por rosah / 409 Palabras / 2 Páginas
Manual De Convivencia

Sea natural: Demuestre sencillez no sea falso, mecánico, aburrido y repetitivo. Cuando establezcas una conversación utiliza la piscología, es decir, adaptarse al cliente evitar hablar de los propias problemas es importante mantener una atención personalizada y respetuosa. Energía y cordialidad: Puntos que debes tomar en cuenta - Atiende al cliente como di fuera el primero - Ten entusiasmo, simpatía e iniciativa - Se amable, educado y respetuoso Se capas de solucionar problemas - Trabaja para

Enviado por alejandrapepo / 492 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se

Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas
LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO

1.1 LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO Definiciones de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el

Enviado por hugoma / 683 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Organizacion

Introducción El departamento de cirugía se ha definido como el área donde se otorga atención al paciente que requiere de una intervención quirúrgica. La planeación y funcionamiento del departamento quirúrgico necesita de una conjunción de conocimientos, funciones y esfuerzo de todo el personal que tiene injerencia en el servicio. Requiere de la aportación financiera suficiente, de una planta física adecuada y funcional, equipamiento, dotación de insumos suficiente, procedimientos técnicos quirúrgicos efectivos y eficaces; además de

Enviado por Sebastiana / 3.027 Palabras / 13 Páginas
Diseño Organizacional

1.-Explique el penúltimo renglón de la página 2 “Los peligros de saltar de inmediato a las soluciones” Los peligros que se tiene al momento de tomar decisiones inmediatas, es que se puede llegar a afectar lo que es la planeación, la organización, la dirección y/o el control de la empresa, ya que para tomar una decisión se tienen que desarrollar una serie de alternativas para así mismo evaluarlas, y tomar la que mejor convenga. 2.-Ejemplifique

Enviado por wriss / 463 Palabras / 2 Páginas
Manual De Fresadora

MANUAL DE OPERACION DE LA FRESADORA PROCESOS DE MANUFACTURA II 30/06/2011 ING. MARTIN MONTES GONZÁLEZ SOLÍS ALBA ROSARIO Contenido PANEL DE CONTROL 2 TECLAS DE MODO 3 ENCENDER LA MAQUINA 5 PARA HACER UN PROGRAMA 6 CAMBIAR DE HERRAMIENTAS 6 SIMULACION DE PROGRAMA 6 MEDICION DE LAS HERRAMIENTAS 7 PANEL DE CONTROL TECLAS DE MODO Edit- introducir código, editar programa, corregirlo, activa las teclas de edición de texto. Mem- memoria interna de la maquina;

Enviado por diegocontre18 / 1.640 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia

Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas
La Organizacion Como Sistema

El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ella acusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración. Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y

Enviado por Anamaca / 928 Palabras / 4 Páginas
Liderasgo En La Organizaciones

En todas las organizaciones la parte principal es el liderazgo ya que si un líder no sabe llevar este papel en las organizaciones no es fácil que se den los resultados Un líder siempre tiene la capacidad de manifestar sus puntos de vista así como los puntos débiles y fuertes de cada uno de los que lo rodean. Actual mente no siempre se puede encontrar a un líder con este tipo de características ya que

Enviado por jlmartell / 1.924 Palabras / 8 Páginas
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Organizacional

INDICE. Cont. Pág. Índice -------------------------------------------------------------------------------------1 Introducción -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio organizacional ------------------------------------------------------7-8-9 Fases del cambio organizacional -----------------------------------------------------9-10 Estrategias de cambio organizacional -----------------------------------------------10-11 Estrategia normativa – reeducativa del cambio organizacional -----------------11-12 Administración del cambio organizacional ----------------------------------------12 Proceso de cambio organizacional --------------------------------------------------12-13-14 Resistencia al cambio organizacional -----------------------------------------------14-15 Fuerzas externas e internas del cambio organizacional ---------------------------15-16 Conclusión ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------18 INTRODUCCIÓN. El Cambio

Enviado por 1lialisbel / 4.696 Palabras / 19 Páginas
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas
Organización Como Sistema

funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios que dirigen. La finalidad de una unidad de Organización y Métodos es asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general a Organización y Métodos no se le concede autoridad

Enviado por peser / 262 Palabras / 2 Páginas
Cuáles han sido los factores de éxito en su organización

¿Cuáles han sido los factores de éxito en su organización o las barreras que le han impedido lograr la excelencia empresarial? Comfamiliar del Putumayo es una empresa que presta servicios en especial a las empresas y personas afiliadas, beneficiarios y particulares, actualmente es la única Caja en el Departamento del Putumayo que le garantiza de cierta forma su permanencia en el mercado aunado a factores que le permitirán su éxito, como es el convencimiento de

Enviado por APATY / 367 Palabras / 2 Páginas
Manual De Operaciones

El manual de operaciones: la herramienta más necesaria y la menos valorada Para una red de franquicias el Manual de Operaciones resulta un instrumento fundamental, ya que es el documento que les permite hacer tangible y transmisible su conocimiento. Es clave para franquiciar con probabilidades de éxito, por lo que es importante que las empresas franquiciadoras lo desarrollen y lo mantengan al día. Una de las tres piedras angulares de la franquicia es, junto con

Enviado por edgamm / 1.673 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas
Areas Y Subareas Funcionales De Las Organizaciones

• AREAS Y SUBAREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES. PRODUCCIÓN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes ya que la formula y desarrolla los métodos mas adecuados para elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas. Tiene como subareas: • INGENIERIA DEL PRODUCTO: • Diseño del producto. • Pruebas de ingeniería. • Asistencias a mercadotecnia. • INGENIERIA DE PLANTA: • Diseño de instalaciones y sus especificaciones.

Enviado por paloma31 / 440 Palabras / 2 Páginas
Desempeño Gerencia Y Organizacional

DESEMPEÑO GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización alcance sus metas. La buena actuación de los gerentes -el desempeño

Enviado por minervamendoza / 256 Palabras / 2 Páginas
Manual De Auditoria

DGAG001 SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO SUBSECRETARÍA DE NORMATIVIDAD Y CONTROL DE LA GESTIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL GUÍA GENERAL DE AUDITORÍA PÚBLICA. ABRIL 2000 SUBSECRETARÍA DE NORMATIVIDAD Y CONTROL DE LA GESTIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO Índice Presentación 3 Objetivo 4 Marco Jurídico 4 I. Definición de la Auditoría Pública 5 II. Guía General de Auditoría Pública 5 2.1. Planeación de la Auditoría

Enviado por wjma84 / 8.618 Palabras / 35 Páginas
Manual De Planta De Emergencia

plantas de emeregencia aaaaa UPS ( Uninterrumpible Power Supply) Fuente de poder ininterrumpido. Es un equipo o dispositivo capaz de suministrar potencia o energía frente a alguna interrupción de lo que seria el suministro normal de la misma. Además puede agregar otras funciones que terminan mejorando el suministro de energía eléctrica a los equipos sofisticados o de alto riesgo eléctrico que tiene conectados a ella. Entre las cosas que agrega puede contarse un estabilizado de

Enviado por cerocuartoclan / 497 Palabras / 2 Páginas
RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL - AUDITORIA DE LA FUNCION INFORMATICA

RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL Para que un proceso de D.O. tenga éxito debe comenzar por obtener un diagnostico con información verdadera y a tiempo de lo que sucede en la organización bajo análisis, esta obtención de la información debe ser planeada en forma estructurada para garantizar una generación de datos que ayuden posteriormente su análisis. Es un ciclo continuo en el cual se planea la recolección de datos, se analiza, se retroalimentan y se da

Enviado por isaac_sos / 1.262 Palabras / 6 Páginas
Los Componentes De La Estructura Organizacional

LOS COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El diseño y construcción de una estructura es una tarea compleja, debido a que son muchos los factores que intervienen y deben ser analizados cuidadosamente para que la estructura diseñada sea la correcta. Entre los objetivos de lograr una construcción adecuada de la estructura se encuentra el producir resultados y alcanzar los objetivos organizacionales, además de tener claro que las estructuras son el medio por el cual se ejerce

Enviado por daniloporras11 / 471 Palabras / 2 Páginas
La OMA(Organización Mundial De Aduanas

La Organización Mundial de Aduanas (OMA) (WCO de sus siglas en inglés World Customs Organization) es un organismo internacional dedicado a ayudar a los países miembro (normalmente representado por las respectivas aduanas) a cooperar y estar comunicados entre ellos en materia aduanera. Fue fundada en 1952 como el Consejo de Cooperación Aduanera nombre que utilizó hasta 1994, año en que se cambió por el vigente. Su sede está en Bruselas, Bélgica, y su labor contribuye

Enviado por Gabitolindo / 499 Palabras / 2 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. En otras palabras, el desarrollo organizacional

Enviado por abelardoo2011 / 1.035 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al

Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas
Manual De CSS, Hojas De Estilo

Introducción a las CSS El lenguaje HTML está limitado a la hora de aplicarle forma a un documento. Esto es así porque fué concebido para otros usos (científicos sobretodo), distinto a los actuales, mucho más amplios. Para solucionar estos problemas los diseñadores han utilizado técnicas tales como la utilización de tablas imagenes transparentes para ajustarlas, utilización de etiquetas que no son estádares del HTML y otras. Estas "trampas" han causado a menudo problemas en las

Enviado por Karura09 / 299 Palabras / 2 Páginas
LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO

LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO 5.1 Las organizaciones internacionales, nacionales y no gubernamentales pueden contribuir de forma significativa a promover la integración equitativa de género en la administración de la tierra. Las organizaciones de desarrollo tienen grupos-objetivo, como las mujeres o los campesinos sin tierra, a los que brindan una asistencia especial en los programas agrarios para afrontar problemas de equidad y aumentar la eficacia de algunas actividades de ayuda. Se observa una

Enviado por halo / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Como Aprovechar Inteligencia De Negocios En Una Organización

Para saber cómo sacar el máximo provecho de la inteligencia de negocios en su organización lo primero que debe saber es que significan estas palabras y como se pueden traducir realmente en beneficios tangibles. Luego para llegar a obtener resultados primero tendrá que cumplir una serie de requisitos convirtiendo así la inteligencia de negocios en toda una filosofía que forme parte de la cultura y del quehacer diario en todos los niveles de su compañía.

Enviado por cevasfe / 1.737 Palabras / 7 Páginas

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