Motivacion Laboral ensayos gratis y trabajos
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La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral
LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de 1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo en materia laboral , con la finalidad
Enviado por MariaMonicaMonje / 951 Palabras / 4 Páginas -
Influencias Del Maltrato Y La Explotacion Laboral En Pereira
INFLUENCIAS DEL MALTRATO Y LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN PEREIRA Introducción Este proyecto esta enfocado en la sociedad y economía pereirana, en la cual se busca mejorar las condiciones de trabajo en las empresas de la ciudad de Pereira, ya que se presentan muchos problemas dentro de las compañías, como los casos de maltrato y explotación laboral los cuales afectan directamente a la economía de la ciudad, y esto permite un atraso tanto en la parte
Enviado por sebastianoyarzun / 4.509 Palabras / 19 Páginas -
LIQUIDACION LABORAL
Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben
Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas -
LIQUIDACION LABORAL
Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben
Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Motivos Y Motivacion De La Empresa
TEORIAS DE LA MOTIVACION Y LA EMOCION PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EDUARDO COLIN SUAREZ 000000626 LA EVOLUCION DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION Unidad # 1 ESTUDIO DE LAS EMOCIONES MARISOL AYALA DIAZ 5 DE MARZO DEL 2012 LA EVOLUCION DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION TEORIA DE LA VOLUNTAD: Voluntad es la propiedad que expresa la personalidad, emergiendo en mayor o menor grado (y por lo tanto, marcando un índice de sufrimiento, dependiente de este
Enviado por resident3000 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Herramientas de motivación y de incentivos de trabajo
Gung ho trabajando juntos por una misma causa. La enseñanza de la ardilla es el espíritu del trabajo motivado por una meta, trabajar en pro de una causa que no solo va a mejorar a cada individuo sino va a repercutir en la sociedad, es saber que cada labor por pequeña que parezca tiene una vital contribución para los demás. La enseñanza del castor es el trabajo de liderazgo y la capacidad de relacionarse con
Enviado por DanaVianey / 326 Palabras / 2 Páginas -
Investigacion Clima Laboral LIBRO
Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por: Edel Navarro Rubén García Santillán Arturo Casiano Bustamante Rocío Serie Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración Unidad Multidisciplinaria: CIEA Investigaciones/12:2007_V.I 2 Dr. Rubén Edel Navarro Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://redeln.econozco.com/ http://www.uv.mx/ 52 (01 229) 934 58 08. Celular: 229 985 95 54. Veracruz,Ver. México. Correos alternos: redeln@exatec.itesm.mx redel@uv.mx ID Skype : rubenedel Dr. Arturo García Santillán Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD
Enviado por MAZB2005 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
Competencia Laboral Tecnico En Cocina
CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO VERSION DENOMINACION 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO DENOMINACIÓN 24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales. 24020150002 Asumir actitudes críticas , argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo
Enviado por chenano / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante de Seguridad desarrolla su actividad. OBJETO El objeto de este Manual es: Transmitir el interés
Enviado por victorgz / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 1.1. Edad Antigua. El trabajo siempre ha existido en la humanidad, ya sea que los orígenes del hombre se refieran a un estado paradisíaco o, por el contrario, que se contemplen en las épocas prehistóricas en que los hombres tenían que luchar unos contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. En el primer caso, el mismo Génesis nos enseña que Yahveh tomó al hombre y lo colocó en
Enviado por aramirez14tc / 5.291 Palabras / 22 Páginas -
Ensayo De Motivacion
La motivación en la organización. Las empresas tienen una gran cantidad de objetivos que solo pueden ser logrados con la participación de el personal que en está labora. Para el cumplimiento de estas metas los empleados deben comprometerse con la organización de tal manera que estas se cumplan en el menor tiempo posible para esto los empleados deben ser plenamente motivados no solo para beneficio de la empresa si no también para ellos mismos pues
Enviado por esthefaniagalan / 425 Palabras / 2 Páginas -
Mercado Laboral
1. DEMANDA LABORAL: La demanda de trabajo o demanda laboral se le puede definir como la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) que están buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios. esta demanda tiene una característica muy particular y es la siguiente: depende básicamente de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que
Enviado por elizaguzman / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Procedimiento Laboral
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Desde el punto de vista jurídico, el Derecho procesal del trabajo, se puede explicar cómo el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la convivencia y los conflictos obrero patronales para la estabilidad de los factores de producción de una empresa. Con una idea en defensa de los derechos de los trabajadores, Eduardo Couture menciona que, “el derecho procesal del trabajo es creado con el propósito de que un
Enviado por okidokinoki / 5.764 Palabras / 24 Páginas -
Competencia Laboral Competencia Economica Y Finanzas Publicas
Competencia El concepto de competencia de ser visto de manera dinámica, como la capacidad a enfrentar nuevas situaciones y adaptarse al desarrollo y a cualquier contexto. Competencia Laboral Origen El concepto de competencia laboral surge con fuerza hacia los años 80 en los países industrializados, para fomentar la formación de la mano de obre y por las demandas del sistema educativo y productivo, pues el sistema de educación-formación ya no eran cónsonos con los nuevos
Enviado por samantaomana / 4.223 Palabras / 17 Páginas -
Actividad 2. Base De Datos: La Motivación En Los Cursos En línea
Actividad 2. Base de datos: La motivación en los cursos en línea ¿Qué te motiva a estudiar una carrera en línea? • Más que nada es por la oportunidad que brinda de estudiar atu ritmo sin presiones, y que puedas trabajar al mismo tiempo claro organizando tu tiempo de acuerdo al ritmo de tu trabajo, y más que nada porque el estudio en línea es gratuito para nosotros que no tenemos los suficientes recursos para
Enviado por mariavirgen / 314 Palabras / 2 Páginas -
Caracterizar La Educación Especial En Su Condición De Educación Transitoria O Permanente, Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitaria De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales.
El aprendizaje escolar tiene sus bases en las habilidades cognitivas, éstas son procesos mentales superiores por medio de las cuales conocemos y entendemos el mundo que nos rodea, procesamos información, elaboramos juicios, tomamos decisiones y comunicamos nuestro conocimiento a los demás. Ello se logra gracias a procesos cognitivos básicos que se desarrollan desde los primeros años de vida. Estos son: Percepción La atención Memoria. La Percepción. Desde las primeras semanas, los recién nacidos poseen una
Enviado por Domingamaruja / 660 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Etica Laboral
TRABAJO DE ETICA ETICA LABORAL ALBERT EINSTEIN DATOS NOMBRE: SHANE MADDEN P. CARRERA: TEC. INSTALACIONES ELECTRICAS SECCION: FET 001 PROFESOR: JOSE ORELLANA. INTRODUCCIÓN Albert Einstein Koch, el físico más importante del siglo 20 (“hombre del siglo”, según la revista TIME), nació en Ulm, estado de Württemberg, Alemania, el 14 de marzo de 1879, hijo primogénito del matrimonio formado por Hermann Einstein (32) y Pauline Koch (21). Un año después la familia se trasladó a München.
Enviado por pmaddencl / 3.747 Palabras / 15 Páginas -
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR. INTRODUCCION La importancia del derecho laboral comienza un 1º de mayo de 1886, el día elegido por núcleos laborales de EEUU para elevar una misma voz de reclamos: las ocho horas diarias de trabajo, entre otras exigencias. A lo largo de la historia en paises como El Salvador a tomado mayor importancia la celebración de ese día con una finalidad no muy alejada de cómo se inicio en
Enviado por EPalacios / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
La labor que se lleva a cabo en los Jardines de Niños
La labor que se lleva a cabo en los Jardines de Niños es de gran importancia, porque es en esta etapa de los infantes donde se fincan las bases para futuros aprendizajes, por eso es significativo recordar los procesos mentales de los niños y de las niñas de este nivel para favorecerles dicha construcción. En las matemáticas se contemplan varios aspectos importantes para desarrollar el pensamiento lógico, el conteo es uno de ellos y conocer
Enviado por marianiwix / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Motivacion
ENSAYO MOTIVACION A medida que va transcurriendo nuestra vida nos hacemos un sinfín de preguntas, sobre lo que queremos hacer en el momento, de lo que queremos lograr en un futuro ya sea lejano o cercano, si lo que queremos es seguir estudiando o dejarlo a un lado y trabajar, las pregunta frecuentes son ¿Cómo queremos lograrlo?, ¿en cuánto tiempo quiero lograrlo?, y lo más importante después de haber obtenido todo lo que deseo que
Enviado por cecy690 / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Caracterizacion Psicopedagogica Del Niño O Niña 6a12 años Con Relacion Al Desarrolo Biologico,psico - Socila ,congnitivo,afectivo Motivacional , Vocacional Y Moral Implicaciones En El Apredizag
desarrollo del niño. Si se le anima por sus iniciativas comienza a sentirse trabajador y tieneconfianza en la capacidad para cumplir sus metas. Si esta iniciativa no se anima o se restringe,comienza a sentirse inferior, dudando de todas sus capacidades y por lo tanto no puedealcanzar su potencial.De acuerdo con esto, la relación con sus padres, maestros, y otros adultos de su entorno esmuy importante. Pero más importante es la relación con los compañeros, con
Enviado por vianabonita / 259 Palabras / 2 Páginas -
La Motivacion
Que te motiva a estudiar una carrera en linea? me motiva el hecho de ser un puente de superacion personal, ya que me es muy dificil tomar clases en una universidad por la limitante del lugar y del tiempo, ya que tengo una familia, y poco tiempo disponible, y el poder tomar unos minutos en la mañana y otros en la noche y asi contribuir a superarme es de una motivacion muy grande. Se trata
Enviado por derklotman / 346 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por
Enviado por a-l / 545 Palabras / 3 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION: El siguiente trabajo trata de lo que es el Derecho Laboral y de todo lo relacionado con el trabajo en cualquier empresa, desde las obligaciones y derechos del trabajador hasta del patrón, salarios, días de descanso, clasificación del trabajador, vacaciones, jornadas laborales, utilidades, autoridades, trabajo de mujeres, trabajo de menores, etc. DESARROLLO. El derecho laboral tiene como fin encontrar un equilibrio de factores y una justicia social, ya que como hay trabajadores que no
Enviado por Mafersi / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
Normativa Laboral
La empresa Desde el punto de vista económico la empresa se puede definir de las siguientes formas: *Empresa: es la unidad económica de producción, cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. *Empresa: es un conjunto ordenado de producción (tierra, trabajo y capital)bajo la dirección, responsabilidad y control del empresario. Formas de producción. - Tierra: se puede considerar tanto la superficie utilizable, como los materiales generales.
Enviado por fernanda199222 / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por
Enviado por muximu / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo De Las Claves De La Motivación Y El Liderazgo De Equipos De Vince Lombardi
Trabajo Nº 3: Ensayo de las Claves de la Motivación y el Liderazgo de Equipos de Vince Lombardi Respecto a la lectura, puedo indicar que, muy independiente de que un directivo o ejecutivo de una organización puede utilizar diversas técnicas con la finalidad de motivar de manera eficiente a un trabajador o “subordinado”, o en su defecto, sin necesidad de ello el trabajador se desempeña eficientemente de manera motivada en su quehacer diario laboral, es
Enviado por davalex / 494 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro Comparativo De Las Principales Posturas Teóricas Que Hablan Sobre La Motivación
LAS GRANDES ESCUELAS PSICOLÓGICAS ________________________________________ 1. ESTRUCTURALISMO 2. GESTALT 3. FUNCIONALISMO 4. CONEXIONISMO 5. PSICOANÁLISIS 6. REFLEXOLOGÍA 7. CONDUCTISMO 8. PSICOLOGÍA SOVIÉTICA 9. HUMANISMO 10. COGNITIVISMO 1. Estructuralismo En la primera década del siglo XX, Wundt y su discípulo Tichtener discuten con un grupo de psicólogos de la universidad austríaca de Würzburg acerca del número de elementos últimos de la mente y ciertas condiciones del método de la introspección científica. El objeto de estudio de
Enviado por yulia1286 / 448 Palabras / 2 Páginas -
MOTIVACION
a palabra motivación deriva del latin motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.1 Contenido [ocultar]
Enviado por katiuska025 / 789 Palabras / 4 Páginas -
Factores de riesgo laboral
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Ejercicio escrito Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona
Enviado por jordylobo / 381 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral
QUÉ HACER CUANDO SE NOS NIEGA LA SUSPENSIÓN DEFINITIVA EN EL AMPARO EN CONTRA DE LA LEY DEL ISSSTE? • Se tienen diez días para interponer el recurso de revisión contados a partir del siguiente día de la notificación, la cual puede ser personal o por lista. • El recurso debe ser firmado por el o la representante común. • Éste deberá presentarse en la Oficialía de Partes del Juzgado que corresponda acompañado de doce
Enviado por ferkarla / 5.710 Palabras / 23 Páginas -
Motivacion Coca-Cola
Motivación por reconocimiento del trabajo. Una vez cubiertas las necesidades primarias del trabajador, es importante cubrir otras necesidades como, por ejemplo, sentirse reconocido en el trabajo. El hecho de cubrir el nivel secundario puede llegar, en muchas ocasiones, a suponer una fuente de motivación superior a la que podría aportar una compensación económica. Factores que favorecen la motivación laboral. Para comprender los factores que favorecen la motivación en el trabajo se debe tener en cuenta
Enviado por NorbertoCardona / 878 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Demanda Laboral
MODELO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E.- _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda
Enviado por gi0o / 983 Palabras / 4 Páginas -
LAS 8 TEORIAS MAS IMPORTANTES SOBRE LA MOTIVACION
LAS 8 TEORIAS MAS IMPORTANTES SOBRE LA MOTIVACION Con el tiempo, la concepción del trabajo ha cambiado radicalmente. Dentro de la gestión de RR.HH. es necesario crear atractivita en el trabajo para retener al recurso humano. De esa manera se logra en la organización una alta capacidad de productividades es decir un alto desempeño en el personal que le permite a la organización mantenerse en el mercado. De ahí surge la gestión de RRHH dentro
Enviado por gabyderch / 1.761 Palabras / 8 Páginas -
Derecho laboral
Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Enviado por thanyaperez / 297 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa Y Su Estrategia Laboral
LA EVOLUCION LABORAL EN MEXICO SECCIÓN I. MÉXICO El derecho económico en México que adquiere relevancia constitucional a partir de la carta de Querétaro en 1917, anterior a la carta alemana de Weimar (1919), establece la propiedad como función social pilar esencial del sistema de economía mixta que ha construido en su evolución social y política. Las Constituciones políticas son los paradigmas sociopolíticos que establecen las bases de organización del poder y los proyectos nacionales
Enviado por santos.jm / 6.032 Palabras / 25 Páginas -
Flexibilidad Laboral Y Precarizacion Laboral
GENERO, ECONOMIA Y DESARROLLO. flexibilidad laboral y precarizacion laboral 1. Explique con sus palabras: a) ¿En qué consiste la flexibilización laboral y la precarización laboral? Como bien se sabe la ley 185, Código del trabajo, establece todos los requisitos reglamentarios que se deben de dar para que se lleve a cabo una relación de trabajo, sin embargo con la flexibilización ha tomado auge y se refiere a la forma en que las empresas tratan de
Enviado por memoet / 480 Palabras / 2 Páginas -
Orígenes del Derecho Laboral en México
Orígenes del Derecho Laboral en México. A. ÉPOCA COLONIAL. En esta encontramos a la esclavitud, la cual era considerada como función económica y por lo tanto la negación laboral propiamente dicha. En el ordenamiento jurídico existente, en esta época, toma importancia para nuestra materia, las Leyes de Indias (1561), ya que con estas se buscaba proteger a los antiguos mexicanos y gente trabajadora que pertenecía a la colonia. En estas Leyes de Indias, encontramos los
Enviado por iltrujillo / 257 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: 1. Código Procesal Laboral El código procesal laboral esta identificado como el decreto- Ley 2158 de 1948, el cual consta de ciertas funciones, entre la cuales están: A. Garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en la litis laboral. B. Lograr que los asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laborales y de seguridad social se tramitan en conformidad con el código procesal laboral. Ejemplo: La
Enviado por jamesper / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
Antecedentes Generales Los primeros antecedentes de la legislación laboral, los podemos encontrar cuando en 1907 se comenzó a promulgar una “legislación social”, la cual consistió en el descanso dominical, días feriados, la silla para empleados y obreros de comercio, salas cunas en los trabajos. Pero esto no fue suficiente para los trabajadores, ya que sus demandas exigían algo en especifico, algo que legislara y regulara el contrato del trabajo, que los protegiera en caso de
Enviado por melisi / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Cuadro Comparativo De Las Principales Posturas Teóricas Que Hablan Sobre La Motivación
cuadro comparativo de las principales posLa dualidad del hombre establece también la existencia de necesidades, es decir, de condiciones que harán posible o no su existencia como individuo, como miembro de una sociedad en relación con los otros y con la utilización de sus capacidades para modificar el entorno donde vive. Esas necesidades han sido objeto también de estudio para comprender lo que nos motiva a incorporarnos dentro de una sociedad. Maslow, estableció una teoría
Enviado por gendrys / 551 Palabras / 3 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono solo será amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder una tercera parte (1/3) del equivalente de una semana o el mes de trabajo según sea el caso. Compensación del patrono. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que contengan los trabajadores pueden ser amortizadas semanales, quincenal o mensualmente según sea el periodo de pago.
Enviado por marashinoda / 791 Palabras / 4 Páginas -
Teoria De Motivacion
TEORIAS DE MOTIVACION Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. - Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva. Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes: - Teoría de la Pirámide de las
Enviado por daraceve / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Motivacion
El desarrollo del proyecto me tenía bastante entusiasmada por los resultados que estaba percibiendo, sin embargo al estar buscando bibliografía para este documento encontré varias citas que hacían referencia a los aspectos negativos de la competitividad en el salón de clases, estas referentes a la motivación extrínseca y extrínseca, las recompensas, los métodos tradicionales de enseñanza, la ansiedad y el miedo al fracaso, etc., lo cual me hizo sentir en algún momento que tal vez
Enviado por nayelijml / 832 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO DERECHO LABORAL Profesor: Bachilleres: Abog. Alexander Medina Victor Medina Semestre: Carmen Beatriz Borges 5to. Ciencias Jurídicas Alinzon Molina Morón, Marzo del 2.012 El Derecho laboral También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,
Enviado por BeatrizBorges / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
NECESIDADES ,MOTIVACIONES E INTERESES EN LOS NEGOCIOS
NECESIDADES ,MOTIVACIONES E INTERESES • LOS PRINCIPIOS DE LA NEGOCIACION : • LA FASE DE LA PREPARACION • LLEVAR ACABO UNA NEGOCIOCION EFICIENTE • UNA ADECUADA PREPARACION PARA LA NEGOCIACION • COMO SE DESARROLLARA LA NEGOCIOCION • UNA BUENA PREPARACION AL TERRENO TEORIA DE LAS NECESIDADES: Estado de carencia o falta de una cosa que se tiende a corregir ante la manifestación natural de sensibilidad interna es una tendencia interna dirigida a su necesidad.
Enviado por LAURALINDA / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
NECESIDADES ,MOTIVACIONES E INTERESES EN LOS NEGOCIOS
NECESIDADES ,MOTIVACIONES E INTERESES • LOS PRINCIPIOS DE LA NEGOCIACION : • LA FASE DE LA PREPARACION • LLEVAR ACABO UNA NEGOCIOCION EFICIENTE • UNA ADECUADA PREPARACION PARA LA NEGOCIACION • COMO SE DESARROLLARA LA NEGOCIOCION • UNA BUENA PREPARACION AL TERRENO TEORIA DE LAS NECESIDADES: Estado de carencia o falta de una cosa que se tiende a corregir ante la manifestación natural de sensibilidad interna es una tendencia interna dirigida a su necesidad.
Enviado por LAURALINDA / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Sobre Regimen Laboral
RÉGIMEN LABORAL VIGENTE PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO Definición El servicio doméstico es aquel que se ejecuta por parte de un trabajador cuya remuneración corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinación continuada o dependencia residiendo o no en el lugar de trabajo. Razón por la cual se consideran trabajadores internos a quienes trabajen allí y a los que no, se les considera trabajadores por días. Del Contrato
Enviado por dianahernan / 4.142 Palabras / 17 Páginas -
Enfoque Biológico De La Motivación: Hambre, Sed, Sexo, Sueño, Olor.
Hambre El hambre es un instinto natural y primitivo, que es necesario para así llevar a cabo la ingesta de alimentos. También hay mecanismos que se encargan de la saciedad, que obviamente son muy importantes ya que sin estos todos comeríamos en exceso. Estos mecanismos de saciedad son tan fuertes como los de hambre. En la actualidad hay demasiados problemas de obesidad ya que se cree que antes las personas estaban hechas para soportar en
Enviado por Mines / 796 Palabras / 4 Páginas