Motivacion Laboral

• Modelo Libelo De Demanda Laboral

  camilarodriguezLA DISTRIBUCIÓN DEL PODER TRIBUTARIO EN LA NUEVA CONSTITUCIÓN por HUMBERTO ROMERO-MUCI Profesor Agregado de Derecho Financiero en la Universidad Católica Andrés Bello Conferencia dictada en sesión conjunta de las Academias de Ciencias Políticas y Sociales y de Ciencias Económicas en la sede del Banco Central de Venezuela, en fecha 3 de octubre del 2000. Sin lugar a dudas, que la nueva Constitución de 1999 contiene una serie de innovaciones de singular importancia en lo

• Demanda Laboral De La Carrera De Entrenaiento Deportivo

  karlasaladoENSAYO BASQUETBOL El basquetbol es un deporte que se juega por equipo que se puede desarrollar tanto en una parte ya sea cubierta como descubierta, en el que dos equipos de cinco jugadores cada uno intentan anotar puntos, también llamados canastas, introduciendo un balón en un aro que cuelga una red, lo que le da un aspecto de cesta o canasta. Se intenta llegar a ella corriendo y botando el balón con una mano ya

• Estabilidad Laboral En Venezuela

  MOROCHADAESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA • Definida también como perdurabilidad. Esta estabilidad absoluta será de carácter permanente, irrenunciable, de orden público y por lo tanto, no admite convenio tácito o expreso en contrario entre las partes para su incumplimiento o simulación. Esto Implica:“Que los trabajadores amparados por éste régimen no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados sin justa causa, previamente calificada por el Inspector del Trabajo” • En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen

• Derecho Laboral

  game.overArtículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

• Derecho Laboral

  monicadayAccidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

• Caracterización Psicopedagógica Del Niño, Niña De 10 A 12 años En Relación Al Desarrollo Biológico Psicomotor, Psicosocial, Cognitivo, Afectivo, Motivacional, Vocacional Y Moral. Implicaciones En El Aprendizaje.

  elenamaldonado20El período de edad que se extiende desde los seis hasta los catorce años se caracteriza por ser una etapa de constante transformación y crecimiento del niño, tanto en las áreas de la conducta como en lo respectivo a lo corporal, por eso debemos tener en cuenta ambos factores y no descuidar ninguno de ellos, ya que ambos inciden en el desarrollo del niño en la actividad, la disponibilidad con que se presenta a las

• Clima Laboral

  yeisoncastrillonReglas de oro de un buen clima laboral 0 Escrito por admin | en Clima empresa | el 15-07-2010 Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el “clima laboral” lo normal es utilizar “escalas de evaluación”. El “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo

• Derecho Laboral

  maria1406Derecho Laboral Introducción El Derecho de Trabajo Denominaciones del Derecho del Trabajo Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Características del Derecho del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo El Trabajo como hecho social Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo Autonomía del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho Laboral Ramas del Derecho Laboral Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y

• LEGISLACION LABORAL

  leonelde  Introducción La sociedad se hace presente a partir de un conjunto de normas, reglas, costumbres e instituciones que se impone desde que se es muy pequeño, al igual que se educa y desarrolla de acuerdo a una determinada ideología. Lo social no es algo abstracto, sino algo muy real y concreto que se manifiesta a través del universo de símbolos: mitos, creencias, tradiciones literarias, valores y normas. La sociedad desarrolla valores o normas, formas

• Estabilidad Laboral

  lilianatrejoJUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado

• Estabilidad Laboral

  lilianatrejoJUSTIFICACION Esta investigación se elabora con el motivo de realizar un estudio acerca de que tanto el adulto y el adolescentes son celosos y que tan alto es el porcentaje de la infidelidad. Cuál es su problema con sus actuales parejas. El estudio se realizó con el propósito de medir la diferencia de los jóvenes que son celosos y los que no lo son. Introducción Celos: sentimientos dolorosos cuyo principio organizador es el resentimiento provocado

• LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL 2011

  guzmanm.jonathanÍNDICE SIGLAS Y ABREVIATURAS III INTRODUCCIÓN IV CAPÍTULO 1 Planteamiento del Problema 5 Planteamiento del Problema 5 Objetivos de la Investigación 5 Justificación 5 CAPÍTULO 2 Marco Teórico Conceptual 7 Marco Histórico 7 Marco Conceptual 9 Marco Teórico 14 CAPÍTULO 3 Sistema de Hipótesis 24 Operacionalización de las Variables 25 Matriz de Congruencia 27 CAPÍTULO 4 Metodología de la Investigación 29 Diseño 29 Enfoque 29 Alcance 30 Preparación de Instrumentos 31 Formato de encuesta 32

• CLIMA LABORAL

  MAHERBELCLIMA LABORAL Autor: MARIO HERNÁNDEZ BELTRÁN Octubre/2011 ANTECEDENTES «Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad

• LA MUJER CAMPO LABORAL

  LUVACHJA3.Lanzamiento de CREDIMUJER Si bien, las estadísticas indican que la participación femenina y el capital humano se han incrementado en los últimos años, se puede constatar que las condiciones del empleo de las mujeres comparadas con la de los hombres son precarias y las brechas salariares entre ambos persisten. Es por ello que el BCP junto a FUNDACION ROMERO, apuestan por la mujer peruana emprendedora, es así que nace CREDIMUJER, proyecto que trata de unir

• Derecho Laboral

  natachadbbDerecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por

• LEGISLACION LABORAL

  MARYELENAEn enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez el cónyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad

• Principios De Proceso Laboral

  mhaycelyn21992Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos

• Motivacion Del Mexicano En El Trabajo

  JorgeHojasMOTIVACION DEL MEXICANO EN EL TRABAJO Motivación: “es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual” (Robbins, 2004) De la anterior definición surge planteamiento acerca de la motivación en el trabajo, ya que el hombre a la fecha no solamente ha sido capaz de crear vehículos, computadoras, armamentos, ir y regresar al espacio, concepciones en vitro, diseñar tecnología de punta,

• Motivacion Y Liderazgo

  uruguaytenerifeHumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )

• Regimen Laboral Especial

  miguelgonzalezp1.¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que Promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013

• Fases de la Motivación

  snuff2106Fases de la Motivación". A menudo nombramos el tema de la motivación como si este se diera en un solo paso, con un abrir y cerrar de ojos, ¿ Es tan así?, por supuesto que no, para lograrla en su plenitud es necesario seguir una serie de pasos o reglas; las cuales paso a explicar de manera más específica: 1. Curiosidad: es un tema relevante ya que es el primer paso para lograr el interés

• Procedimiento Laboral En Primera Instancia

  hrodricPROCEDIMIENTO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA. Antes de iniciar una demanda laboral primero hay que agotar la vía administrativa la cual está conformada por: a- Un lapso de treinta días para intentar a través de la subinspectoría o de la inspectoría del trabajo una providencia de reenganche. b- Al agotarse la misma sin resultados positivos, se procede con la ejecución forzosa la cual se desarrollara dentro de un lapso de noventa días y si no se

• Procedimiento Laboral Venezolano

  jdiaz219PROCEDIMIENTOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO * ETAPA PREVIA A LA AUDIENCIA PRELIMINAR: •Art. 123: (a) Presentación escrita de la demanda ante el TSME. -Requisitos de forma para acciones en general o especiales, es decir, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales-. (b)Presentación oral a reducir a acta. •Arts. 124 y 125: (a) Admisión de la demanda si cumple requisitos. (B) Orden de corrección o despacho saneador (1°): en caso de no cumplirlos y

• LEGISLACIÓN LABORAL

  claudiabrunECACEN GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Buen día a todos ustedes en esta ocasión resolverán el trabajo colaborativo numero dos sigan las siguientes directrices y adelante: Recuerda que el mismo tiene un peso de 50 puntos sobre la nota evaluativa. El foro inicia el 18 de Octubre y finaliza el 15 de noviembre. RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:

• Prevencion De Derecho Laboral

  lisethmendoza PREVENCION, CONDICIONES Y SEGURIDAD LABORAL  RESPONSABILIDAD OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL PATRONO De acuerdo al artículo 116 y 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) habla de la responsabilidad del empleador, desde el punto de vista jurídico se puede entender la responsabilidad y las consecuencias del empleador a partir de las obligaciones que por mandato de ley o por voluntad propia nace de las personas y se

• El Dinero Y La Motivación

  ingrid323EL DINERO Y LA MOTIVACIÓN Motivación, implicación, valores, competencias, y una infinidad de calificativos completan toda una extensa bibliografía sobre gestión de empresas y sus recursos, sobre todo los humanos, tal vez los más valiosos y los más complicados de gestionar. ¿Es el dinero la motivación principal en las empresas actualmente? El dinero motiva a algunas de las personas en determinadas circunstancias, así que el punto no es si el dinero motiva o no motiva,

• Análisis De Sentencias En Materia Laboral

  JacamedSOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. sentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, sentencia T 215 de 2006, sentencia T 345 de 1998, Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto, que pueden concluir en materia laboral. CONCLUSIONES GENERALES: De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurídicos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, solución de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho laboral; de los cuales es importante destacar: a)

• DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1

  rinconDEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1 H. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto

• Estabilidad Laboral

  patriciad40En el marco de la Ley Habilitante conferida al Ejecutivo Nacional por el poder Legislativo en fecha 01 de febrero de 2007, se presentó por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el proyecto de DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DE ESTABILIDAD LABORAL, cuyo objeto principal es garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras venezolanos, con el fin de que de dicha Sala

• Programa De Bienestar Laboral

  CLAUDIACASTILLOSUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo

• Programa De Bienestar Laboral

  CLAUDIACASTILLOSUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo

• Formas De Organización Laboral

  YazIponkIntroducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo

• Derecho Laboral

  chelo2071926/01/2011 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL En tiempos de Maximiliano se creo la ley de trabajo, esta nunca entro en vigor, establecía jornadas de trabajo. A finales del siglo 19 los estados como zacatecas, Yucatán Veracruz y Jalisco, tuvieron algunas leyes del trabajo, cada una de los estados tuvo sus leyes donde se fijaban jornadas, días de descanso, horarios, a principios del siglo 20 hubieron 2 acontecimientos históricos que dieron lugar a que los hermanos flores

• La legislación laboral Venezolana de 1997

  jessicaINTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

• Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

  peleRESUMEN DE LA OBRA EDIPO REY DE SOFOCLES Argumento del libro "Edipo Rey". El rey Edipo envía consultar al oráculo de Apolo a Delfos, a su cuñado Creonte, sobre una terrible epidemia que asolaba la ciudad de Tebas. Le enviado especial llega al poco tiempo con la respuesta de solución y es que: para librase de la calamidad había que buscarse los homicidas del rey anterior, Layo, castigándolos con la muerte o con el destierro.

• Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

  milagrosbaptistaCREONTE Hijo de Meneceo, hermano de Yocasta y cuñado de Edipo. Reinó en Tebas cuando Layo, el legítimo rey, fue asesinado. Durante este período la Esfinge asolaba la zona y Creonte ofreció la corona y la mano de Yocasta, viuda del rey fallecido, a quien acabase con el monstruo. Edipo acabó con el engendro y le fue entregado el reino. Cuando se descubrió que Edipo había matado a su padre y se había casado con

• TEORIA MOTIVACIÓN-HIGIENE

  ATENEAAAFrederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. Factores higiénicos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas. Principales factores higiénicos son: políticas y administración, supervisión, condiciones de trabajo, relaciones personales, dinero, estatus y seguridad. Los

• Garantías mínimas En Derecho Laboral

  benji2107En el marco de la Seguridad Social, el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe: la asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, prestaciones de maternidad y de invalidez, los beneficios de los accidentes laborales o enfermedades profesionales, las prestaciones a las familias, las prestaciones de vejez, de supervivientes y las prestaciones de desempleo. En función a las prevenciones establecidas en el aludido convenio, resulta importante recordar que la Organización Internacional del

• Campo Laboral Del Adm

  KAREN_181090CAMPO LABORAL La Administración por Áreas funcionales de la empresa  Administración financiera ó Finanzas corporativas  Administración comercial (marketing o mercadotecnia) Organización clásica piramidal de las organizaciones, por áreas funcionales.  Administración de la producción u operaciones;  Administración de Recursos humanos; Como las áreas funcionales más características; pero también se pueden encontrar departamentos de:  Administración de las Tecnologías de Información  Organización y método;  Administración de la Planificación estratégica;  Gestión

• Estres Laboral Info

  todmichaelAnalice y entregue a manera de ensayo la siguiente aseveración que la mayoría de los entrevistados contestan en una entrevista de empleo: Estoy acostumbrado al estrés; soy más productivo bajo estrés. ¿Ayuda el estrés al rendimiento o en realidad lo obstaculiza? La situación laboral en Puerto Rico no es la mejor. Actualmente tenemos una de las tasas de desempleo más altas en la historia. De casi cuatro millones de personas solo un 1,479,000 se encuentran

• Metodología de la protección laboral

  catapult4TRABAJO SEMANA 4 JOHAN SEBASTIAN CASTRO GONZALEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL SENA VIRTUAL MOSQUERA 2011 e invitamos a elaborar el Panorama de factores de riesgo para un área de la empresa ó del lugar donde desempeñas tus labores. Recuerda seguir la metodología empleada en el curso para lo cual te proponemos los siguientes pasos: 1. Organiza los Formatos de inspección en que consignó los factores de riesgo hallados las actividades del módulo

• Factores De Riesgo Laboral

  misaelguerreroFactores de riesgos laborales Para detectar los riesgos laborales al ejercer nuestro proyecto primero debemos de ejercer una evaluación de riesgos esta la haríamos revisando: El medio en el que se desarrollara el proyecto Si utilizaremos contaminantes químicos, físicos o biológicos Las exigencias a las que expondremos a nuestros empleados físicas o mentales Organización y limpieza que haya en el área de trabajo El almacenamiento del producto Después de la evaluación de los riesgos que

• Ensayo Sobre El Impacto Que Tiene El código Procesal Laboral En La Gestión Integral De La Empresa Colombiana.

  NegralopezTRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA TUTOR: RICARDO CEPERO RAMOS GRUPO: 100003_696 ANGI PAOLA LOPEZ ZAMUDIO CLAUDIA PATRICIA DIOSA OSPINA ISABEL CRISTINA TORRES DIANA MARÍA CARMONA KEREN PATERNINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD- PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SEPTIEMBRE - 2011 INTRODUCCION Como grupo debemos adelantar una discusión en el foro acerca de los contenidos de la película “El color del paraíso” con base en los siguientes conceptos teóricos vistos en la Unidad 1: Aspectos Biológicos

• Derecho Procesal Laboral Colombiano

  sayuryEl derecho procesal laboral al es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por

• ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

  MIELFREDOLINARESESTABILIDAD LABORAL 1. Concepto de estabilidad: De acuerdo a Fernanado Villazmil es el derecho a permanecer en el empleo mientras no incurra en algunas falta u omision que justifique legalmente su despido y hasta tanto se haga beneficiario de la jubilación, sobrevenga la muerte o quede incapacitado para el trabajo. Según Morao Rosas la estabilidad es un derecho que le concede la ley al trabajador por tiempo indeterminado para continuar en sus labores cuando exista

• La Motivación Como Factor Influyente En La Permanencia De Los Estudiantes Del Programa Nacional De Formación De Educadores

  edwinjoseLa formación pedagógica en Venezuela ha sido desatendida durante décadas, la clases dirigidas en los Institutos Pedagógicos se caracterizaban y aún se caracterizan por ser netamente academicista, encerrados en cuatro paredes durante nueve semestres y a espaldas a los cambios históricos, sociales y políticos de nuestra sociedad. Por tal razón entre los años 1984 y 1998 el ingreso de aspirantes a la Educación Superior se conformaba por ciudadanos que provenían de sectores medios y altos

• Motivación Semana 18

  lindanny1. Analice la siguiente pregunta: ¿El líder nace o se hace? El líder se hace; en el trayecto de la vida uno se ve en la necesidad de ejercer como líder al menos una vez, conforme a las experiencias vividas, en lo personal no voy a decir que soy una líder excelente pero he aprendido a liderar en varias ocasiones con mis amigos y en mi trabajo, por eso digo que el líder se hace.

• DERECHO LABORAL

  carlos1988De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las

• Factores que inciden en la motivación de los estudiantes del 1ro. “A” de secundaria de la Unidad Educativa COMIBOL

  hackingspeedUNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO CARRERA: PROGRAMA EPECIAL DE LICENCIATURAEN PEDAGOGÍA TÍTULO: Factores que inciden en la motivación de los estudiantes del 1ro. “A” de secundaria de la Unidad Educativa COMIBOL Autor: Claudia Karol Palma Careaga Fecha de Defensa: 29 de agosto de 2009 Descriptores: Estimular a estudiantes deacuerdo a sus necesidades de aprendizaje. Asesor o Tutor de la Tesis: Mcs. Lic. Juan Medina Flores RESUMEN En la actualidad los estudiantes carecen de motivación, lo que

• Conceptos Derecho Laboral

  yale1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral: se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios