Motivaciones Del Investigador ensayos gratis y trabajos

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Motivacion

Cuando la administración del personal estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos que buscar buenas relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son deficientes. Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan. Por ello existen diversas teorías sobre la motivación que tratan de explicar los

Enviado por Diany23 / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Teorias Contemporaneas De Motivación

TAREA N° 3 Las teorías contemporáneas traducen de mejor forma la motivación de los empleados de hoy en día, las que a continuación se describen brevemente: Teoría de la evaluación cognitiva Los teóricos de la motivación han asumido que los motivadores intrínsecos, son totalmente independientes de los motivadores extrínsecos; es decir ninguno de los dos influye en el otro . • Recompensas extrínsecas: Reconocimientos por el trabajo realizado, traducidos en pagos, ascensos, reconocimientos, etc. •

Enviado por karinna.vicencio / 601 Palabras / 3 Páginas
Motivacion A La Fuerza De Ventas

MOTIVACION A LA FUERZA DE VENTAS NECESIDADES HUMANAS Los hombres sentimos insatisfacción cuando tenemos necesidades que no están cubiertas. El mejor enfoque nos parece aquel que clasifica las necesidades en tres grandes grupos, en los cuales es posible incluir cualquiera de las necesidades concretas que las personas podemos sentir. Estos tres grandes grupos o tipos de necesidades son los siguientes: 1. NECESIDADES MATERIALES: relacionadas con el mundo material, sensible, con las cosas externas a nosotros,

Enviado por lucotamiranda / 1.870 Palabras / 8 Páginas
TEORIAS DE MOTIVACION

TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas

Enviado por jenny8055 / 4.899 Palabras / 20 Páginas
Motivacion

Motivación al cambio El cambio organizacional consiste en hacer la transición de lo conocido a lo desconocido. El futuro es incierto y puede afectar gravemente a las competencias, la autoestima, las capacidades de enfrentamiento personal. Por eso en general no lo apoyan salvo que se les convenza con razones muy persuasivas. Crear el deseo del cambio Uno de los axiomas del desarrollo organizacional señala que el deseo del cambio se basa en crear la necesidad

Enviado por asjch / 1.842 Palabras / 8 Páginas
Motivacion

Motivación La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. Múltiples son las teorías que existen en relación con la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes tendencias: o Teorías de contenido. o Teorías de aprendizaje o del enfoque externo.

Enviado por yaveal / 350 Palabras / 2 Páginas
Etica, Motivación y Liderazgo

Etica, motivación y liderazgo. 5.1.1 Las explicaciones teóricas acerca de la motivación humana. Estas tienen por objeto explicar cuáles son las necesidades humanas, los motivos que mueven a una persona a comportarse de determinado modo. Hay dos teorías de la motivación humana: La pirámide de Maslow que consta de: necesidades de orden superior que son la autorrealización, estima, sociales y de seguridad y las de orden inferior que son las fisiológicas. La segunda son los

Enviado por miguel91 / 1.718 Palabras / 7 Páginas
La ética del investigador Carlos Guillermo García Hernández

La ética del investigador Carlos Guillermo García Hernández El conocimiento ha estado presente desde el inicio del mundo de los hombres, desde las puntas de flecha de obsidiana hasta los experimentos con energía nuclear. Al avanzar las sociedades el conocimiento del ser humano también avanza, cada vez son más los conocimientos y la complejidad que poseen. Un conocimiento no es bueno ni malo, es simplemente conocimiento, algo transmisible, sin embargo lo que se hace con

Enviado por CarlaTorresZ / 577 Palabras / 3 Páginas
Motivacion

Teorías de la motivación humana La motivación es el impulso-esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, motivación implica impulso hacia un resultado. Ésta es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico El punto de partida del ciclo motivacional esta dado por el surgimiento de una necesidad. Ésta rompe el estado de equilibrio en el que

Enviado por santoy004 / 497 Palabras / 2 Páginas
PENSAMIENTO, INTELIGENCIA, MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA- PSICOLOGÍA PROCESOS COGNOSCITIVOS SUPERIORES TRABAJO COLABORATIVO 2 UNIDAD # 2 PENSAMIENTO, INTELIGENCIA, MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN PRESENTADO POR: YESICA PATRICIA BAUTE MUEGUES Cog: 1.065.619.467 SUGERIDO A: LORENA KARINA BALETA FLOREZ NOVIEMBRE - 2012 INTRODUCCIÓN El pensamiento es la manera peculiar en que el ser humano se relaciona con su mundo. A diferencias de las otras criaturas, el ser humano transforma los

Enviado por yesick / 2.838 Palabras / 12 Páginas
Motivacion Y Emocion

La motivación y la emoción contribuyen a dar dirección a la conducta. Los motivos son necesidades o deseos internos específicos que activan a un organismo y dirigen su comportamiento a una meta. las emociones son experiencias de sentimientos como miedo, alegría o sorpresa que también subyacen a la conducta. PERSPECTIVAS SOBRE LA MOTIVACIÓN A principios del siglo XX, los psicólogos creían que la conducta motivada se debía a los instintos, patrones de conducta específicos e

Enviado por gomhi / 2.460 Palabras / 10 Páginas
MOTIVACION

INTRODUCCIÓN: La motivación en el capital humano es muy importante y para todas las organizaciones. Esto ayuda a que los trabajadores estén contentos con la empresa y con ellos mismos a lo que resulta un buen resultado por parte de ellos hacia la empresa. La motivación para los trabajadores es un impulso que lo lleva a actuar para satisfacer necesidades y conseguir objetivos. Tanto para la empresa la motivación es una habilidad para conseguir que

Enviado por papimorsa / 2.679 Palabras / 11 Páginas
Motivacion Y Emocion

Introducción: Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del yo individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Para la mayoría de la gente intentar comprender la motivación y sus misterios es una tarea sumamente interesante, y existen

Enviado por rubisotogomes / 1.336 Palabras / 6 Páginas
Motivacion En El Aprendizaje Y La Enseñanza

Los tests aplicados en el Nivel Preescolar 2.3. Los tests aplicados en el Nivel Preescolar. Test de personalidad: Son intentos de medir o descubrir un conjunto particular de atributos disposiciones y tendencias que integran los individuos y luego en enunciarlos de manera precisa y útiles para su desarrollo humano. Test de Goodenough, o de dibujo humano: Es un test muy extendido; no solo se haya adaptado al castellano, sino que ha estado bastante estudiado, es

Enviado por esau2012 / 425 Palabras / 2 Páginas
Capacitacin Y Motivacion

1. RESUMEN EJECUTIVO Idea de Negocio: a) Definición: PURA FRUTA S.R.L. Ubicación: Lima, Real Plaza Centro Civico El plan de negocio PURA FRUTA, se dedica a la producción y venta de jugos. b) Fundamento: Hemos visto la necesidad de las personas en consumir mas productos saludables debido al desmesurable consumo de comida chatarra que se vende en Lima. 2. ANALISIS DEL ENTORNO a) Analisis del Macroambiente b) Analisis del Microambiente c) FODA 3. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Enviado por yemi3256 / 323 Palabras / 2 Páginas
La motivación

La motivación es muy importante porque e. stimula a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. En la actualidad, la motivación y satisfacción de una persona, es muy escaso, esto puede ser por diversos factores, bien sea por la falta de motivación o el estado de ánimo, la frustración porque algo anda mal, el conformismo, la dificultad de las

Enviado por jesus23_ignacio / 425 Palabras / 2 Páginas
Motivacion Empresarial

Ensayo sobre la Motivación Organizacional o empresarial. Pero, ¿que es lo que hace que unos trozos de carbón se apeguen a su trabajo y otros no? La motivación es la fuerza que nos mueve a realizar actividades, estamos motivados cuando tenemos la voluntad de hacer algo y, además, somos capaces de perseverar en el esfuerzo que ese algo requiera durante el tiempo necesario para conseguir el objetivo que nos hayamos marcado. El presente ensayo consiste

Enviado por / 774 Palabras / 4 Páginas
Motivación

En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: • Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como

Enviado por fernandizzi / 222 Palabras / 1 Páginas
Motivacion Deportiva

DEREK REDMOND Nacido en Gran Bretaña DEREK REDMOND fue una de las mejores promesas para el atletismo para su país, también la historia de Derek redmond nos enseña que a pesar de todas las adversidades, siempre debemos mantener nuestra cabeza en alto, dar nuestro mejor esfuerzo y no rendirse hasta alcanzar la meta. en el camino cuando sentimos que ya no podemos más, siempre aparecerá alguien para darnos una mano. Era un día como cualquier

Enviado por davidgarcia9106 / 563 Palabras / 3 Páginas
Motivacion

4.1.1. CAMPO DE APLICACIÓN Esta parte de la presente publicación, se refiere a los principios, normas de diseño, normas de aplicación, instalación y mantenimiento de los diferentes dispositivos de control del tránsito automotor (señales, marcas en el pavimento, semáforos, dispositivos especiales de seguridad) para su aplicación en zonas de construcción o mantenimiento de la vía pública. Las normas descritas son tanto para la zona urbana como rural. 4.1.2. RESPONSABILIDAD La responsabilidad de la protección de

Enviado por marck11111 / 1.149 Palabras / 5 Páginas
Motivacion

Motivación Personal “SI QUIERES LOGRAR LO QUE AÙN NO HAS ALCANZADO TENDRAS QUE HACER LO QUE AÙN NO HAS INTENTADO” Material de Apoyo  Motivación es la combinación entre los deseos y energías de la persona para alcanzar una meta. Una definición más completa dice que motivación es una serie de procesos individuales que estimula una conducta para beneficio propio ó colectivo  Fuerza que activa y dirige el comportamiento. El primer motivo básico es

Enviado por Yami1177 / 465 Palabras / 2 Páginas
Cualidades Eticas Del Investigador

.-Cualidades éticas del investigador El hablar de la ética en la investigación implica no solo a los científicos en su carácter de grupo social sino en alusión a cada uno como individuo el tema tiene desfase entre el gran avance tecnológico y científico por un lado y los valores por el otro de ahí que el código de principios éticos en la realización de investigaciones con sujetos humanos elaborado en 1976 por la American Psychological

Enviado por kimyrasg / 798 Palabras / 4 Páginas
Motivacion Laboral

La motivación laboral Dependiendo de sus recursos económicos, grandes y pequeñas empresas idean estrategias para mantener a sus empleados en un buen ambiente laboral que los lleve a brindar lo mejor de sí y a ser cada vez más productivos. Las pequeñas empresas, o aquellas que cuentan con recursos limitados, requieren de estrategias de motivación laboral que en el nivel macro brinde a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y

Enviado por dragonfenix / 519 Palabras / 3 Páginas
Motivacion

En tercer lugar está la confianza, valor que el gerente general desarrolla íntegramente con cada empleado de la empresa y de esta manera mantienen una comunicación directa. Asimismo, este valor se profundiza con los clientes porque ellos confían en la organización de que esta le entregaran un producto de buena calidad y si uno de los servicios brindados no es el adecuado, la empresa automáticamente realiza las investigaciones del caso y las mejoras pertinentes, pues

Enviado por toni1234 / 3.256 Palabras / 14 Páginas
Motivacion De Los Empleados

Motivación Factores para motivar a los empleados: 1. Al empleado que mantenga más limpia y ordenada su área correspondiente de trabajo se le otorgará por semana un premio de una comida (un pollo) o su equivalente. 2. Semana laboral de 5 días, teniendo como descanso 2 días a la semana, por lo regular sábado y domingo. 3. Se le pagará un 10% más del salario de un empleado por llegar puntualmente. 4. Otorgar un diploma

Enviado por Gibranna / 217 Palabras / 1 Páginas
Motivacion Trascendental

LA MOTIVACION TRASCENDENTAL Motivación Trascendente, Una persona puede dirigir su comportamiento encontrando los elementos que le permitan beneficiar a terceros. La persona se conduce por Convicción y la duración de la Motivación depende de seguir siendo capaz de servir a otros. Es la más difícil de encontrar, pero es la que puede llevar más lejos, durante más tiempo y con mayor satisfacción Por último, es la motivación que suele pasar inadvertida, ya que no es

Enviado por yusneila / 762 Palabras / 4 Páginas
Motivacion

MOTIVACIÓN Concepto de Motivación La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La palabra motivación proviene de los términos latinos motus (“movido”) y motio(“movimiento”). Para la psicología y la filosofía, la motivación son aquellas cosas que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos. El concepto también se encuentra vinculado a la voluntady

Enviado por mel17 / 376 Palabras / 2 Páginas
La Motivacion

Universidad Nacional Tecnológica Profesora: Nancy Rojas Materia: Metodología de la Investigación I Tema: La Contaminación Ambiental en el Municipio de Haina Nombre del Estudiante: Neftaly Abner Medrano Ysabel Matricula: 11-0143 Cuatrimestre: Septiembre-Diciembre TITULO: POSIBLES SOLUCIONES PLANTEADAS DESDE EL 2005 HASTA EL 2012 SOBRE LA CONTAMINACION AMBIENTAL EN EL MUNICIPIO DE HAINA. 1-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La comunidad del municipio de Haina está siendo afectada por el riesgo que representa para la salud de los habitantes los

Enviado por neftalymedrano / 2.419 Palabras / 10 Páginas
MOTIVACION

DIAGNÓSTICO MOTIVACÓN PERSONAL ¿Por qué está estudiando esta profesión? ¿Aspira a caso un ascenso laboral o social? ¿Espera la calificación de su desempeño personal u ocupacional? ¿Qué la motiva a estudiar esta profesión a través de la metodología de educación a distancia? ¿Su motivación para adelantar estudios superiores a distancia es intrínseca o extrínseca y porque?  Desde mi infancia he estado en contacto con el campo, me ha gustado curiosear los insectos y aprender

Enviado por 8921 / 432 Palabras / 2 Páginas
Modelos De Motivacion

Lyman W.Porter y Edward E.Lawler III derivaron un modelo de motivación sustancialmente máscompleto, aunque basado en gran medida en la teoría de la expectativa. Como indica este modelo, lacantidad del esfuerzo (la intensidad de la motivación y energía empeñadas) depende del valor de unarecompensa más la cantidad de energía que una persona cree requerir y la probabilidad de recibir larecompensa. El esfuerzo percibido y la probabilidad de obtener realmente una recompensa se veninfluidas a su

Enviado por rafavelasco45 / 239 Palabras / 1 Páginas
ESTRATEGIAS CREATIVAS ORIENTADAS A GENERAR EXPECTATIVAS EN EL MOMENTO DE LA MOTIVACIÓN PARA LOGRAR APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS EN EL AULA DE 5 AÑOS DE LA LA I.E.I. Nª 030 "VICTORIA SILVA DE DALLORSO

INVESTIGACION ACCION PROYECTO INNOVADOR. “ESTRATEGIAS CREATIVAS ORIENTADAS A GENERAR EXPECTATIVAS EN EL MOMENTO DE LA MOTIVACIÓN PARA LOGRAR APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS EN EL AULA DE 5 AÑOS DE LA LA I.E.I. Nª 030 “VICTORIA SILVA DE DALLORSO” ALUMNA: Tesen Medina Leyla Patricia ASESORA:Patricia Cruzado Campus Chiclayo, septiembre del 2012 PROYECTO DE INNOVACIÓN 1. ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.2 Institución Educativa Inicial: N° 030 “Silvia Dallorso” - Aula: Naranja. 1.3 Área de Investigación: Gestión Pedagógica. 1.4 Usuarios

Enviado por leylapatricia / 3.766 Palabras / 16 Páginas
Motivacion

MOTIVACION Definición de motivación (en general): La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las

Enviado por AnaluciaLau / 2.324 Palabras / 10 Páginas
Motivacion

LA MOTIVACION COMO ESTRATEGIA PARA FAVORECER EL RENDIEMIENTO ESCOLAR Y GENERAR APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS EN ALUMNOS DE SEXTO GRADO. PRESENTACION DEL CAPITULO 1 SITUACION O PROBLEMATICA DEL ALUMNO, SUJETOS(s) DE ESTUDIO O GRUPO EN CUESTION. Mi interés por realizar el documento a cerca de estrategias motivacionales para favorecer el rendimiento y aprovechamiento escolar se debe al gran impacto que se obtiene en las personas cuando se encuentran en un estado de motivación, de tal manera pretendo

Enviado por wiskoles / 2.221 Palabras / 9 Páginas
La motivación constituye

INTRODUUCION La motivación constituye la piedra angular para definir a donde llegar y detonante de la acción para lograr los objetivos propuestos en cualquier aspecto de nuestra vida espiritual, física, mental, familiar, social o económica. Es impulso y esfuerzo para satisfacer un deseo, más que una serie de fórmulas, una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la

Enviado por xolodj / 1.276 Palabras / 6 Páginas
Motivacion

PERSONALIDAD ACTITUD MOTIVACIÓN En mi punto de vista todas las personas tenemos una personalidad diferente, la cual nos hace tener una actitud diferente también, podemos tener una actitud muy ganadora pero esto se deriva de que existe algo que nos esta motivando para ello, sino tenemos algo que nos motive o algo del por que echarle ganas no vamos a tener una muy buena actitud para hacer las cosas. TEORIAS DE MOTIVACIÓN Teoría X: son

Enviado por fer9308 / 282 Palabras / 2 Páginas
Motivación

Motivación Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una persona, altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor interés en desarrollar la acción. Motivación positiva y motivación negativa La conducta que la motivación produce puede estar orientada

Enviado por Sugehy / 1.737 Palabras / 7 Páginas
Tecnicas De Motivacion

TECNICAS DE MOTIVACIÓN Existen numerosas técnicas para motivar, pero siempre se deberá tener en cuenta el entorno sociolaboral de la organización y el individuo o grupo de individuos que se pretende motivar. A continuación se exponen algunas de estas técnicas: 1.MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES: consiste en aumentar la motivación laboral mejorando factores, tales como, los salarios razonables y equitativos, políticas y normas de la compañía justas y aceptadas, condiciones físicas del entorno laboral agradable

Enviado por pinedachevez / 954 Palabras / 4 Páginas
Teorias De Motivacion

La jerarquía de necesidades de Maslow El gráfico de Maslow representa distintos niveles de necesidades en forma piramidal, abajo las básicas y las superiores o racionales arriba. La movilidad a cada categoría se da según el grado de satisfacción de la persona, sólo sí la necesidad inferior le es contemplada podrá acceder a nuevas y superiores autorrealizaciones. Así muestra el ascenso desde requerimientos básicos, como la alimentación y la vestimenta; sucesivamente a las superiores, como

Enviado por 9395 / 606 Palabras / 3 Páginas
La Motivacion

Índice Introducción En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" analizado por los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: • Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave

Enviado por elva1987 / 11.312 Palabras / 46 Páginas
Motivacion

MOTIVACION LABORAL ANTECEDENTES: Terrones, L. (2007). Realizó un estudio basado en las medidas motivacionales aplicada a los trabajadores de la empresa Mi Banco (es el primer banco privado comercial especializado en micro finanzas en el Perú); y se obtiene que aplicando las modalidades motivacionales en el personal, se llega a las siguientes conclusiones: a) BONIFICACIONES: permite al asesor de negocios a tener una mora baja, así mismo, el incremento de su cartera de clientes, y

Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas
Motivacion

MOTIVACIÓN En su acepción mas sencilla, motivar significa “mover, conducir, impulsar a la acción”. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. (Münch Galindo, 2009, p. 176). Es importante entender la motivación porque los administradores han querido siempre saber cómo

Enviado por 2209 / 3.775 Palabras / 16 Páginas
Liderazgo. Motivacion

Factor: Liderazgo Tiene un PFN de 81% lo que es bueno, los puntos básicamente que se reflejan como mejora es la planificación y organización por parte del líder. Se destaca que la forma de liderar es buena y no existen conflictos con el tipo de liderazgo que se utiliza, donde el jefe se muestra interesado por escuchar observaciones y comentarios de sus colaboradores y que es justo en los procedimientos correctivos en el área de

Enviado por campanopito / 625 Palabras / 3 Páginas
Motivación Trascendente

La Motivación Trascendente esta motivación se explica de acuerdo con la actitud y acciones de un líder de una organización buscando un buen desarrollo potencial de sus clientes y subordinados. El líder aplica la motivación trascendente pasando por encima de sí mismo, buscando el beneficio de los demás y su propósito es mejorar a las personas que dirige y pone empeño en que desarrollen todo su potencial e interioricen la misión de la organización. Todo

Enviado por hjgg / 656 Palabras / 3 Páginas
LA VINCULACIÓN DEL DOCENTE-INVESTIGADOR DE LA CARRERA DE INFORMATICA EN EL TESE.

LA VINCULACIÓN DEL DOCENTE-INVESTIGADOR DE LA CARRERA DE INFORMATICA EN EL TESE. Por: Rafael Pedro Cruz Rodríguez PRESENTACIÓN En el presente escrito se aborda la relación entre el docente-investigador y su vinculación como estrategia pedagógica en el Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec (TESE) en la carrera de informática. Hasta ahora la educación en la carrera de informática en el TESE ha funcionado como un mecanismo de educación que solo transmite una serie de conocimientos

Enviado por samper01 / 2.845 Palabras / 12 Páginas
PLAN DE MOTIVACION

Los motivadores (satisfacciones) y los desmotivadores (insatisfacciones) tienen efectos distintos sobre diferentes personas. Un motivador puede tener éxito positivo sobre una persona y no ser eficaz con otra. Asimismo, y en un momento dado, un motivador puede ser menos eficaz que otro. La motivación también aumenta y disminuye. Ciertas condiciones del puesto de trabajo afectan al grado de motivación existente. Su gestión es, por tanto, un proceso complejo que no dejarte a la suerte. Debemos

Enviado por Cecila / 351 Palabras / 2 Páginas
MOTIVACION GENERAL

LA MOTIVACION EN GENERAL: CONCEPTO E IMPORTANCIA La palabra motivación proviene de una raíz latina que significa “mover”, “poner en movimiento”, en el sentido de algo que impulso a la acción. Constituye pues un estado – permanente o transitorio y aun esporádico – caracterizado por una predisposición favorable para la acción. Algunos investigadores utilizan la palabra “motivos” para referirse a los elementos determinantes de tal estado, mientras que otros emplean ambos términos (motivaciones y motivos)

Enviado por 150299 / 2.923 Palabras / 12 Páginas
Motivación

Unidad III Motivación 3.1 Definición y Concepto de Motivación. La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus(traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta

Enviado por rchar / 2.285 Palabras / 10 Páginas
Definición de la motivación desde el punto de vista filosófico y psicológico

Motivación desde el punto de vista Filosófico.- Los filósofos griegos, Platón y Aristóteles, que han realizado importantes aportaciones, han tenido una gran transcendencia en el desarrollo de la psicología y en el estudio de la motivación. Platón contrapuso el mundo de los sentidos (cuerpo) al mundo de las ideas (alma). Por el contrario, Aristóteles se interesó por el mundo de los sentidos, defendiendo que el conocimiento provenía de nuestra experiencia, y que las ideas eran

Enviado por giselaab25 / 475 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION

Motivación es una palabra utilizada para referirnos a la razón o razones para exhibir una conducta particular, especialmente la humana tal como la estudian la psicología y la neurofisiología. Motivación intrínseca es cuando la gente se involucra en una actividad, como un entretenimiento, con un deseo interno, sin obvios incentivos externos. Motivación extrínseca se refiere a la motivación que viene de fuera del individuo, tal como una recompensa y una buena calificación. La motivación extrínseca

Enviado por foxi21 / 549 Palabras / 3 Páginas
Teorias De Motivacion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TÁCHIRA “MANUELA SÁENZ” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN SEBORUCO, EDO. TÁCHIRA Teorías de la Motivación Integrantes: Sánchez N. Doris M. C.I. V-18.161.012 Silva Jonathan C.I. V-20.716.303 Márquez R. Iván C.I. V-18.845.553 Quintero B. Yolimar C.I. V-18.970.640 Colmenarez R. Jeniffer J. C.I. V-19.324.112 Moreno P. Lucy B. C.I. V-18.845.773 Núñez T. Bárbara E. C.I. V-22.532.117 Profesor: Lcdo.

Enviado por groslamychezsan / 1.264 Palabras / 6 Páginas

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