Negociación de conflictos

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  julian10c89INTENALCO – MATERIAL DE LECTURA TEMA: CONFLICTO - NEGOCIACION III SEMESTRE CONFLICTO DEFINICION Proceso que empieza cuando una parte percibe que otra parte ha afectado o está por afectar negativamente, algo que le importa a la primera parte. Esta definición es amplia a propósito. Describe ese punto en cualquier actividad

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  mariallCONFLICTO Y NEGOCIACION 12.1 Naturaleza del conflicto  Concepto de conflicto Proceso que se manifiesta por una confrontación explícita o táctica entre dos o más agentes que surje cuando uno de ellos percibe que la otra parte se opone a sus intereses o trata de justificarlos.Aspecto: -Tiene origen, desarrollo, dinámica

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  mariallCONFLICTO Y NEGOCIACION 12.1 Naturaleza del conflicto  Concepto de conflicto Proceso que se manifiesta por una confrontación explícita o táctica entre dos o más agentes que surje cuando uno de ellos percibe que la otra parte se opone a sus intereses o trata de justificarlos.Aspecto: -Tiene origen, desarrollo, dinámica

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  bjrl_171092CONFLICTO Y NEGOCIACION Definición de conflicto. Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser mas también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disimiles y contrapuestas. Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de

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  evee.mvCONFLICTO (Bibliografía: ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A. Comportamiento organizacional. 13ª ed. México, D.F. Pearson Educación, 2009. 718 p. Capítulo 15) Definición de conflicto Se define conflicto como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o esta por hacerlo,

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  marialoloCONFLICTO Y NEGOCIACION 12.1 Naturaleza del conflicto  Concepto de conflicto Proceso que se manifiesta por una confrontación explícita o táctica entre dos o más agentes que surje cuando uno de ellos percibe que la otra parte se opone a sus intereses o trata de justificarlos.Aspecto: -Tiene origen, desarrollo, dinámica

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  ALFREDGIBCONFLICTO Y NEGOCIACIÓN “Nunca negociemos cuando tengamos miedo. Pero no tengamos miedo de negociar” Objetivos de aprendizaje: 1. Definir conflicto. 2. Diferenciar los puntos de vista sobre el conflicto: tradicional, de relaciones humanas y de interacción. 3. Explicar el proceso de conflicto. 4. Definir negociación. 5. Comparar los acuerdos distributivos

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  JUANNIEVESNEGOCIACIÓN La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral. Dada

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  liliana71Conflicto y negociación. Como bien sabemos las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales , son estructuras de las relaciones que existen entre las funciones, niveles y actividades de los componentes materiales y humanos de una organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes

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  macrina_78CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN CASO INCIDENTAL 1 Tendremos que hacer mención en el presente caso incidental sobre negociación distributiva que se lleva a cabo y su contraparte negociación integradora haciendo referencia en lo siguiente. En una situación de concentración distributiva, también denominada concentración competitiva, o de tipo ganar perder las metas

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  dfuentegIntroducción Los conflictos se van a solucionar a través de la negociación o de la mediación. Vamos a hablar aquí del conflicto desde la perspectiva psicológica. No todos los conflictos pueden o deben resolverse a través de la negociación o de la mediación. Para la mayor parte de los conflictos

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  GASTONYNCrear un nuevo producto que logre posicionarse en el mercado y satisfaga las necesidades de los consumidores (página 4) Enviado por Liliana Poma Torrres Partes: 1, 2, 3, 4 La marca del nuevo producto para la empresa es su signo de propiedad personal. Actualmente esta característica no ha cambiado; por

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  maioranoabrilFicha técnica de la película. • TÍTULO ORIGINAL: Thank you for smoking • GÉNERO: Drama • AÑO DE PRODUCCIÓN: 2005 • PAÍS DE ORIGEN: Estados Unidos • GUIÓN: Christopher Buckley – Jason Reitman • DIRECTOR: Jason Reitman • ACTORES: Aaron Eckhart, Cameron Bright, Katie Holmes, Maria Bello, David Koechner, Rob

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  lizmendozaCONFLICTO Y NEGOCIACION. ¿Qué es conflicto? Es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, algo a que la primera le preocupa. El conflicto debe ser percibido por las partes involucradas; que exista o no es

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  gleygoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS EZEQUIEL ZAMORA “UNELLEZ” ARAURE EDO. PORTUGUESA CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN INTEGRANTES: ACARIGUA, ABRIL 2012. INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se trata principalmente de mirar el conflicto desde una óptica moderna la cual tiene

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  nelita1974INSTRUCCIONES: Responda a las siguientes preguntas de acuerdo a lo revisado en el contenido semanal: 1.- Defina negociación fundamentando de acuerdo a lo revisado en la semana. Según lo leído en el contenido semanal, se puede definir como el proceso mediante el cual dos o más personas buscan llegar a

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  2015tomas2015INTRODUCCIÓN La negociación es una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; son el éxito, y estos dependen en el éxito de negociador. Ya que todo en esta vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos

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  luna0908¿Qué es el conflicto? El conflicto es el proceso que comienza cuando una parte percibe que otra ha afectado negativamente algo que le interesa a la primera, o que está a punto de afectarla. Diariamente experimentamos con los conflictos como una fuerza que tira en direcciones opuestas, como cuando no

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  dianajara31¿QUE ES UN CONFLICTO? El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las

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  sebas2307Conflicto y negociación “Quien lucha contra monstruos debe asegurarse de que en el proceso no se convierta en un monstruo. Si miras el abismo lo suficiente, el abismo te devolverá la mirada” – Friedrich Nietzsche Una década después de que se estrenara el siglo XXI, se estaba experimentando la realidad

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  AdriandesCONFLICTO Y NEGOCIACIÓN. La negociación es un proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas o procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. El conflicto sucede cuando dos o más grupos se enfrentan por una misma razón. En

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  YudithBarretoNEGOCIACION I. DEFINICIONES: Ikle(1964) señala que la negociación es un proceso en donde se presentan propuestas explicitas con el fin de alcanzar en un intercambio o en búsqueda de un interés común donde estén presentes interés conflictivos. Seun Wall (1985) la negociación es un proceso en el que dos o

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  francoxpetrilloMagister en Dirección Y Gestión de Recursos Humanos TRABAJO DE INVESTIGACIÓN “NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO” Autores: Modulo: Negociación y resolución de Conflictos. Docente: Índice • Portada …………………………………………………. Pág. 1 • Índice …………………………………………………. Pág. 2 • Introducción …………………………………………………. Pág. 3 • Noticia …………………………………………………. Pág. 4-7 • Análisis …………………………………………………. Pág. 8-10 • Resumen

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  Odet28Etimología Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española[ la palabra CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna, oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y

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  DIORIS18Definimos conceptualmente a la negociación como todo proceso en el cual intervienen por lo menos dos partes interesadas, persiguiendo como principal finalidad la resolución de un conflicto, buscando cada una de ellas una cierta ventaja individual, que también puede resultar en una positiva ventaja colectiva, buscando siempre obtener resultados que

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  SdannyCONFLICTO El conflicto se empieza una de las partes ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo. Entre los factores que se puede generar un conflicto es por: incompatibilidad de metas, interpretaciones diferentes de los hechos, desacuerdos con base en expectativas de comportamiento, etc. El conflicto puede tener varios

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  hadytINTRODUCCIÓN El propósito del presente trabajo, es proporcionar algunas herramientas básicas para interpretar, analizar e investigar en la dimensión, alcance, repercusiones de los conflictos, sin descuidar a su principal actor como es el ser. También expone los aspectos teóricos y metodológicos más tratados en la literatura actual sobre el tema

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  Francisca Silva Bernales1.Completación Compleja. Conocimiento. “Lea el siguiente texto (Ppt) que acompaña y complete con el término o palabra correcta”. (2 puntos c/u). 1. Oposición de intereses entre dos o más personas _Conflicto__. 2. _Problemas sustantivos (cognitivos) Se trata de desacuerdos sobre, concepciones, prácticas, políticas. Requiere negociación y solución de problemas 3.

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  yayita24UNIDAD 1: Generalidades de la Negociación y el Conflicto • Negociación como proceso "La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes -que tienen intereses tanto comunes como opuestos- intercambian información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras".

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  Mariajuana222Los bloqueos psicológicos para negociar son: - Necesidad de ser agradable - Necesidad de ser aceptados, aprobados - Miedo a la confrontación, al conflicto o a la falta de armonía - Culpa al expresar el interés propio - Temor a ser engañados - Falta de confianza en si mismo -

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  amepaoLa Ley Federal del Trabajo privilegia la protección de los trabajadores, sin embargo, los patrones también pueden ejercitar la acción de rescisión en los siguientes casos: Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo,

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  wfsdfsdfUniversidad Autónoma http://www.fca.uach.mx/logotipos/fca.gif http://www.fca.uach.mx/logotipos/uacho.gif De Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Catedrático: M.A.R.H. Luis Adolfo Natera Gutiérrez Tarea 6 Presenta: Humberto Garza Mariscal No. Matrícula 246237 06/03/2016 Chihuahua, Chih. Manual de Políticas y Procedimientos: 1. Primero hay que saber que herramientas utilizaremos para la recolección de datos: Observación: esto es

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  Alexandra Castañeda¿Cómo puede EL TEMA TRATADO facilitar a un experto en empleo y trabajo una mejor intervención ante las cuestiones relacionadas con el comportamiento organizativo? CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Un conflicto es una situación en la que una persona o grupo de personas se interpone, en el alcance de objetivos o intereses

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  dulcesoleIntroducción. Un conflicto no es algo bueno ni malo sino simplemente una situación natural que se da entre los humanos, a diario solemos encontrarnos con este tipo de situaciones algunas se suelen solucionar rápidamente y otras suelen durar años. Lo más importante es intentar buscar solución a los conflictos y

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  daviiddNegociación y Manejo de Conflictos Por Victoria Flórez Mazzini ¿Cuántas horas al día negociamos? Si nos detenemos a analizar, realmente, negociamos permanentemente, desde que amanecemos en casa, cuando nos dirigimos a nuestro centro laboral y en el camino se nos cruzan vehículos de transporte público, cuando lidiamos con los jefes,

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  isabel87Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes afectadas. Es confrontar ideas y sentimientos para evitar que las personas se enfrenten o continúen enfrentadas. Es una necesidad ante el surgimiento de un conflicto entre dos partes. Cada parte tiene el poder

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  eduardobecerra24El conflicto forma parte de nuestro quehacer diario, se encuentra presente como parte de nuestra propia actividad como ser humano. Lo encontramos desde que iniciamos nuestro rutina diaria, ¿quién no ha tenido un conflicto al empezar el día, antes de marcharse al trabajo, en el seno de su hogar, o

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  tatiloaizaCENTRO REGIONAL PEREIRA MATERIA JUEGO GERENCIAL TALLER 6 NEGOCIACION DE CONFLICTO PROFESOR DIEGO FERNANDO SERNA OSORIO NRC 8490 GRUPO LORENA GIRALDO QUINTERO ID 384042 OTMAR HERMAN LONDOÑO QUINTERO ID 401670 ANA MARIA MARIN NARANJO ID 372287 MARIA ESNEDY ARIAS PARRA ID 382170 JHONATHAN GALVIZ ID 397033 X SEMESTRE ADMINISTRACION DE

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  Jepi1. ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? Realizar sesiones periódicas dentro de cada uno de los departamentos para poner sobre la mesa los temas que han surgido a lo largo del mes, si ha habido discusiones y el motivo de las

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  Geovac20Capitulo 14 Conflicto y Negociación Definición de Conflicto Se define conflicto como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Abarca incompatibilidad de metas, diferencias en la interpretación de los hechos, desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento, etc. Transiciones

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  javier urrego serna3.1 CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Carlos Javier Urrego Serna ID: 653679 Jonathan Steven Niño Sosa ID: 673330 Laura Tatiana Villamil Mojica ID: 670729 Sebastián Pino Osorio ID: 262910 Ingeniería Industrial, Universidad Minuto De Dios Sistemas Aplicados De Talento Humanos:2053 Profesor Ing. Gloria A. Gómez L. 12 de mayo de 2021 Actividad

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  Marco Antonio Mejia HernandezCONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Introducción El presente ensayo pretende desarrollar el tema de conflictos y negociación presente en el ámbito laboral, así como en la vida cotidiana apoyándose en los diferentes métodos de resolución de conflictos más comunes que existen, ya que como se sabe las personas nunca tienen intereses y

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  evelyn_vjCONFLICTO Y NEGOCIACIÓN CONFLICTO  Definición de conflicto El conflicto debe ser percibido por las partes involucradas; que exista o no es asunto de percepción. Si nadie ve un conflicto, entonces por lo general hay un acuerdo en que no existe. Otros aspectos en común que tienen las definiciones son

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  SRPIRRURRISConflicto y Negociación Se define conflicto como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Abarca incompatibilidad de metas, diferencias en la interpretación de los hechos, desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento, etc. Existen tres tipos de transiciones en

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  nerdwagons¿Qué es un conflicto? Un estado interactivo que se manifiesta mediante la incompatibilidad, el desacuerdo o la diferencia dentro o entre unidades sociales. Es una reacción ante la percepción de que las partes tienen distintas aspiraciones, deseos o necesidades que no pueden ser logradas de forma simultánea. El conflicto se

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  Carlos FigueroaResultado de imagen para logo uss Taller III: Negociación y Conflictos. Profesor: Enrique Gillmore Alumno: Carlos Figueroa 12 de julio del 2017 Método Harvard Contexto: Somos una imprenta, firmamos un contrato de construcción con la empresa San José por remodelación de una de nuestras sucursales por un monto bruto $156.809.869.

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  menchola1Ensayo Sobre Conflicto y Negociación Walter Menchola Vásquez Lima, Perú. I. Introducción: He seleccionado este tema para realizar un Ensayo, considerando que el conflicto forma parte de nuestro quehacer diario, se encuentra presente como parte de nuestra propia actividad como ser humano. Así tenemos que lo encontramos desde que iniciamos

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  luisrgmaster2. MARCO TEORICO El conflicto tiene una presencia constante en cualquier contexto en el que hay diferentes unidades; éstas pueden ser personas, grupos, departamentos, etc. Lo cual hace que todos tengamos una noción intuitiva de lo que es un conflicto, a la vez que dificulta el establecimiento de una definición

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  Dahaz1CONFLICTO Y NECGOCIACIÓN Conflicto

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  kathiadegironProblema con el Transporte en mi Colonia Transcripción de Proyecto Final Herramientas de Negociacion Evaluación del Problema Transporte en mal estado Universidad Galileo Herramientas de Negociación Proyecto Final Armando José Fonseca Cañas Guatemala 29/11/12 IDE 10184018 Introducción Este trabajo muestra la forma de negociación para llegar a una solución de