Organizacion Y Direccion De Jumex ensayos gratis y trabajos

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Dirección y Liderazgo de Organizaciones de Excelencia Operacional (MEXDOC)

logo_final.png Formas organizativas Diana Saray Soledad Cortes Maestría en Dirección de Operaciones y Calidad Dirección y Liderazgo de Organizaciones de Excelencia Operacional (MEXDOC) Profesor de Asignatura, M. Juan Ricardo Solís Mendoza A 12 de noviembre del 2021 1. ¿Qué tipo de estructura organizativa cree que tenían las empresas del texto antes de su restructuración? Argumente la respuesta. Busque información adicional antes de contestar si lo estima necesario. El texto hace mención de tres compañías, Nike,

Enviado por Dsoledadcortes / 704 Palabras / 3 Páginas
¿Que tan importante es el Control y la Dirección en la Administración de una organización?

¿Que tan importante es el Control y la Dirección en la Administración de una organización? El control es un medio para lograr los objetivos y metas preestablecidos, es el seguimiento que permite supervisar para evitar contingencias o pérdidas a futuro. Este procedimiento debe realizarse desde los niveles más altos de una organización, hasta los más bajos. La dirección es una de las funciones más importantes dentro del proceso administrativo en la que se aplica todos

Enviado por blancasartk / 269 Palabras / 2 Páginas
Dirección y Organización de la empresa. La empresa ABB

Texto Descripción generada automáticamente rectángulo blanco para texto en portada divisor de texto rectángulo de color ________________ Objetivos * Conocer la estructura de una empresa global. * Importancia de la estructura para dirigir el negocio Preguntas La empresa ABB es de tipo Matricial por los siguientes motivos: * Su organización tiene una combinación por: * Por grupo (comité de dirección y comité ejecutivo) * Por zona geográfica (08 regiones con presencia en unos 100 países).

Enviado por Abner Vargas / 429 Palabras / 2 Páginas
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación Nombre completo: Matrícula: Nombre del Módulo: Administración estratégica. Nombre de la Unidad: Plan estratégico para una organización. Nombre del asesor: Fecha de entrega: 27/03/2022 ________________ Índice Resumen…………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………2 Diseño de la planeación estratégica…………………………………..3 Conclusión………………………………………………………………..8 Resumen A través del presente trabajo se pretende encontrar una solución a uno de los tantos problemas con

Enviado por Alex Barajas / 4.017 Palabras / 17 Páginas
ANALISIS ORGANIZACIONAL III: PROPUESTA DE SISTEMA DE DIRECCIÓN Y CONTROL

ANALISIS ORGANIZACIONAL III: PROPUESTA DE SISTEMA DE DIRECCIÓN Y CONTROL Logotipo Descripción generada automáticamente Presentado por: Angie Julieth Garzón Martínez (792194) Danna María Gómez Ospina (801078) Licenciado: Diana Alexandra Ramos Fuentes Facultad de Administración de Empresas IV Semestre Dirección y control Villavicencio, 2022 Empresa Importadora JK2M S.A.S La empresa importadora JK2M está constituida como una sociedad por acciones simplificada, fue creada por Johanny Palacio en 2007. Su actividad económica principal es la venta de partes,

Enviado por Danna Gómez / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Dirección y Organización de la Empresa Caso Práctico II

EUDE Business School. Módulo 01 - Dirección y Organización de la Empresa Caso Práctico II Nombre: Karol Castro Zurita 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): a. Condiciones físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. Asume que esa entrevista la

Enviado por Karol Castro / 944 Palabras / 4 Páginas
Proceso administrativo: organización, control y dirección

2.1.1. Definición de la educación sexual La educación sexual es un [a]aspecto central de la vida de las personas y es necesario comprenderla. Conforme a Heredia y Rodríguez, (2021) “según (UNESCO) la falta de educación sexual implica a prender sobre los aspectos cognitivos, emocionales, sociales, interactivos y físicos de la sexualidad” (p. 3). [b]Por la tanto, no se debe olvidar que en la actualidad muchos adolescentes no tienen conocimiento sobre una correcta educación sexual y

Enviado por SUNNY ANDREW BONILLA CRIBILLERO / 500 Palabras / 2 Páginas
Direccion y liderazgo en las organizaciones

UNIDEP Campus: Chihuahua Materia: dirección y liderazgo en las organizaciones Docente: Juan Carrasco Ávila Maestría en administración de negocios jueves 24 de noviembre 2022 Alumna: Mariana López Guillén 1.- ¿Cuál de las Habilidades Administrativas Necesarias debe tener en mayor grado la Alta dirección? Las habilidades humanas ya que son las desarrolladas para interactuar con la gente, consisten en trabajar bien con las otras personas tanto individual como en grupo. Son cruciales dado que permitirán comunicarse,

Enviado por Eduardo Lara / 819 Palabras / 4 Páginas
Foro: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

Administración estratégica v1 Foro: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Nombre: Barrera Varga Dulce Nayeli Matrícula: 21018772 Nombre del Módulo: Nombre del asesor: José Luis Ibarra Soto Fecha de entrega: 13/Julio/2022 Introducción En esta actividad realizare una propuesta de un plan estratégico para la empresa “La comer” donde actualmente laboro a través de este plan conoceré mas a detalle la situación en la que se encuentra la empresa Su estructura organizacional, la

Enviado por Dulce Barrera / 803 Palabras / 4 Páginas
Planificación, organización y dirección de los servicios del CPI Dr. Carlos Hernández Acosta

C:\Users\Vlaider\Desktop\802px-Logo_UDO.svg.png UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO BOLIVAR ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTE DE BIOANALISIS CATEDRA: ADMINISTRACION DE LABORATORIO PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LOS SERVICIOS DEL CENTRO DE PEDIATRIA INTEGRAL ``DR. CARLOS HERNANDEZ ACOSTA`` BACHILLERES: Teresa Castellin 28.111251 Fabiola Fermín 28.242.548 Victoria Caminero 28.263.132 Ana Brito 30.212.986 Verónica Bravo 30.061.6 Gloria Coa 28.504.972 Vlaider Chacín 30.040.954 Ciudad Bolívar, febrero del 2023 INDICE PORTADA……………………………………………………………………………...1 INDICE…………………………………………………………………………………. 2 INTRODUCCION………………………………………………………………………3 NOMBRE DEL LABORATORIO…………………………………………………….4 RESEÑA HISTORICA………………………………………………………………...4 MISION………………………………………………………………………………….4 VISION………………………………………………………………………………… 4

Enviado por Dani.Acevedo / 4.559 Palabras / 19 Páginas
Dirección De Organizaciones de Salud

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO ALUMNA: Sheyla Itzayana Amaro Sesmas PROFESOR: Maria Gutierrez Lozano MATERIA: Administración de Organizaciones de Salud ENTREGABLE 1 MAESTRIA: Dirección De Organizaciones de Salud Introducción. 1. -División de trabajo: Es la separación y delimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y el mínimo esfuerzo, dando lugar a la especialización y perfeccionamiento en el trabajo. 2. Jerarquización: La jerarquía directiva administrativa significa que la

Enviado por Oriza Vallejo / 1.148 Palabras / 5 Páginas
Maestría en Organización y Dirección de Personas - IHRM - Syllabus

Universidad ESAN MAESTRÍA EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS 2023 Del 05 de marzo al 19 de marzo de 2023 DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Asignatura : International Human Resource Management Área académica: Créditos : DATOS DEL PROFESOR Profesor : Paul Rojas Palomino Correo electrónico : projaspa@esan.edu.pe 1. SUMILLA La asignatura parte de un enfoque teórico-práctico y tiene el propósito de favorecer el análisis y la comprensión de los aspectos estratégicos y tácticos más relevantes

Enviado por Maritere Valencia / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Dirección y liderazgo en las organizaciones

Dirección y liderazgo en las organizaciones Ciudad Obregón, Sonora. A 23 de abril de 2023 INTRODUCCIÓN La dirección y liderazgo, la comunicación, la motivación, la negociación y el manejo de conflictos son habilidades fundamentales para el éxito de cualquier empresa u organización. La dirección y liderazgo implican la capacidad de guiar y dirigir a un equipo de trabajo para alcanzar objetivos y metas específicas. La comunicación efectiva es clave para el intercambio de información y

Enviado por Marcela Baldenegro / 3.371 Palabras / 14 Páginas
Trabajo final del curso Organización y Dirección de Empresas

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA” UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS Trabajo final del curso Organización y Dirección de Empresas Grupo N°: 2 Integrantes: * Fossa Agurto Susan Esther U202016350 (Ingeniería de Software) * Mendiguri López Fredy Eduardo U20171408 (Ingeniería de Software) * Mendoza Vigo Grover U201713440 (Ingeniería de Software) * Palomares Uchuya Yael Esteban U202011655 (Ingeniería de Software) Profesor: Fernando Talavera de la Fuente Lima, 02 de febrero del 2021 INDICE

Enviado por lulalopez / 2.383 Palabras / 10 Páginas
Dirección y organización de la empresa

NOMBRE COMPLETO: KAREN GUTIERREZ TABORDA CC: 1088269132 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): ASPECTOS GENERALES * Sus respuestas serán confidenciales y serán solo usadas para fines estadísticos. * Los datos personales no serán revelados ni usados para fines de mercadeo. * Puede tener tranquilidad de expresar sus opiniones libremente

Enviado por Karengutierrezt / 949 Palabras / 4 Páginas
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones. Volvo cars

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación ________________ Índice [Elabora una tabla de índice del contenido registrando la página para cada uno de los apartados incluidos en el trabajo]. 1.- Portada. -------------------------------------------------------------------- pag. 1 2.- Resumen. ------------------------------------------------------------------ pag. 3 3.- Introducción.--------------------------------------------------------------- pag. 4 1. Antecedentes 2. Importancia del tema 3. Objetivo del trabajo 4.- Diseño de la planeación estratégica.

Enviado por Diana Alcaraz / 1.793 Palabras / 8 Páginas
La dirección. Impacto en las organizaciones

TRABAJO: Ensayo. La dirección. COLEGIO: UNIVERESIDAD CUGS PROFESOR: BENJAMIN OCAÑA ALUMNA: CANCINO GARCIA ARIEL GRUPO: DE111M MATERIA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Resultado de imagen de univeersidad cugs ________________ LA DIRECCION Consiste en guiar y coordinar a las personas para que realicen su trabajo con entusiasmo y responsabilidad, se debe de tomar decisiones importantes que afectan la organización, también deben asignar recursos, solucionar problemas que surjan y definir estrategias. La dirección es la coordinación de actividades

Enviado por Ari CG / 1.171 Palabras / 5 Páginas
Dirección y liderazgo de organizaciones de excelencia operacional

Actividad 1: Formas organizativas Dirección y Liderazgo de Organizaciones de Excelencia Operacional 1. ¿Qué tipo de estructura organizativa crees que tenían las empresas del texto antes de su restructuración? * Antes de su reestructuración, Nike tenía una estructura organizativa que reflejaba las capacidades y limitaciones de su negocio. La empresa operaba con un enfoque menos segmentado en sus divisiones geográficas, que incluían América del Norte, Gran China, Asia Pacífico y América Latina (APLA), y Europa,

Enviado por LuisRicardoM99 / 831 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Organización

Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas
Organización De Presupuestos Empresarial

ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Paradigma En El Análisis Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones, Una Mirada

La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Contabilidad En Las Organizaciones

1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas
Organización De Una Campeonato De fútbol

CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Los Trabajadores En La Organización

CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Manual De Organización Y Funciones MOF

INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada

Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas
Cambio Organizacional

Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas
Organización Comunitaria

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que

Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas
Contabilidad En La Organización

ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.

Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas
Comunicación Organizacional

La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:

Enviado por romi2011 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión • Visión • Objetivos “MISIÓN” La Misión es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su

Enviado por crisen_pp / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Enfoque Sistémico DE LA ORGANIZACIÓN

ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN El enfoque sistémico es, sobre todo, una combinación de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejos y voluminosos que realizan funciones específicas. ESTUDIA a las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores y en

Enviado por koala2011 / 8.366 Palabras / 34 Páginas
El Aula Infantil Y Su Organización

De esta manera el aula infantil se divide por sectores de trabajo o de juego, donde el niño o grupos de niños exploran, descubren cada sector empleando su propio razonamiento siendo guiados por la profesora o de manera autónoma. Rincones de Aprendizaje más comunes: Entre los rincones de aprendizaje más comunes está el rincón de construcción, dramatización, arte, música, ciencias, biblioteca, juegos tranquilos, actividades psicomotrices, lenguaje, etc. ¿Cómo organizar los rincones de aprendizaje en el

Enviado por titamar / 641 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Desarrollo Organizacional En México

HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación

Enviado por Aijem / 568 Palabras / 3 Páginas
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones

Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones… Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Ética Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos

Enviado por chabelita / 1.453 Palabras / 6 Páginas
La Organización

La organización es la parte de la administración que supone es establecimiento de una estructura intencionada de los papeles de los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tares necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para esa tarea. Generalidades. Se refiere a la creación de una estructura, la cual determine

Enviado por Abvi23 / 6.166 Palabras / 25 Páginas
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Dentro de los procesos implicados en la innovación, la cultura constituye un factor cuya presencia no es siempre explicita y por lo tanto cuyo actuar no es siempre predecible. Al respecto, el término acuñado por Trist y Emery (1960) de Sistemas Socio-Técnicos resulta explicativo para abordar aquellos casos en que de la interacción del las personas y los sistemas, ya sean procesos o tecnología no se obtienen los resultados esperados. Para comprender este fenómeno,

Enviado por Angeleshz / 4.598 Palabras / 19 Páginas
Justicia Organizacional

INTRODUCCION ¿Alguna vez no has sentido que trabajas más de lo que recibes?, de acuerdo con esta pregunta es que nosotros hemos investigado sobre la justicia dentro de las organizaciones. El trabajo está estructurado en dos partes un teórico y otro práctico, la parte teórica consta de conceptos de justicia, justicia organizacional, justicia procedimental, justicia distributiva (equidad, igualdad y necesidad), hablamos también de la importancia de la justicia organizacional y también de la empresa elegida

Enviado por nelssy / 2.566 Palabras / 11 Páginas
Competencias De Las Organizaciones

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del

Enviado por alejandra_lee2 / 718 Palabras / 3 Páginas

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