PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO ensayos gratis y trabajos

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Psicologia Del Trabajo En El Mexicano

“Psicología del mexicano en el trabajo” En este trabajo abarcaremos diferentes aspectos sobre el mexicano, sus puntos de vista, sus características, sus pensamientos, reacciones, su cultura, la familia, las clases sociales, la sociedad y las implicaciones que esto conlleva en su vida laboral y en el mismo. Empezare hablando sobre el mexicano y sus características individuales. Es una persona, que desde siempre ha sido vista como floja, no se es esfuerza por lograr por prosperar,

Enviado por analiacd9 / 1.248 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Del Trabajo

AMBIENTE LABORAL Se detecta dificultad de comunicación entre la directora y las empleadas. La proyección de una personalidad rígida de parte de la directora, poco accesible. Actitud defensiva y hostil de parte de las empleadas (complacientes), ante la presencia de la figura de la directora. Incapacidad para manifestarte empática de parte de la directora. Pensamiento lineal (inflexible) de parte de la directora. Empleadas en competitividad. Pensamiento poco flexible, impositivo. La satisfacción de los empleados no

Enviado por kali / 255 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Del Trabajo

• La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, • un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. • El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo

Enviado por viridiana11431 / 1.660 Palabras / 7 Páginas
Psicologia Y Trabajo Social

INTRODUCCION Existe un axioma bien conocido en el que los seres humanos son definidos como “animales sociales”. Viven en sociedades, grupos y culturas. Organizan de forma natural sus vidas en relación con otros seres humanos y se encuentran influidos por su historia social, instituciones y actividades. A lo largo de toda la historia de la humanidad, las sociedades que forman los humanos siempre han presentado todo tipo de problemas y desigualdades. Smigel (1971) dice que

Enviado por lamuerte2011 / 5.606 Palabras / 23 Páginas
Psicologia Del Trabajo

LIDERAZGO El liderazgo podría definirse como el proceso de influencia sobre las actividades de individuos o grupos, para lograr metas comunes en situaciones determinadas. En virtud de ello podemos deducir que el liderazgo implica una distribución desigual, pero legítima, de la influencia y el poder los cuales no tendrán valor sin la existencia de roles complementarios de seguidores o miembros del grupo. De acuerdo a esta definición todos los ejecutivos que supervisan o dirigen a

Enviado por arimeldi / 1.325 Palabras / 6 Páginas
Psicología Del Trabajo El Diablo Viste De Prada

EL DIABLO VISTE DE PRADA Psicología del trabajo EU de Ciencias Empresariales y del Trabajo Laura Puente García Profesor: Emilio Benedicto Carrillo 11/04/2012 INDICE Índice 2 Sinopsis 3 Practica El salario y los beneficios 3 La seguridad laboral 3 Las posibilidades de promoción 4 Las condiciones de trabajo 4 El estilo de supervisión 4 El ambiente social del trabajo 4 La consecución de logros 4 Las características de la tarea 5 La autonomía 5

Enviado por soriana / 1.245 Palabras / 5 Páginas
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

Psicología del Trabajo y las Organizaciones La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos

Enviado por PEQUEMUNK / 484 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA DEL TRABAJO ELEMENTOS MOTIVACIONALES

Elementos básicos de la motivación Psicología del trabajo 01/05/2011 5. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN La motivación tiene lugar en el marco de una cultura, refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades de comunicación. También requiere del descubrimiento y comprensión de los impulsos y necesidades de los empleados, los cuales tienen origen en los individuos. Es preciso reforzar los actos positivos realizados a favor de la organización, como la generación de

Enviado por KRNCITHA / 4.152 Palabras / 17 Páginas
PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Psicología del trabajo Adolescencia,Formación y trabajo. Los adolescentes y el trabajo Las posibilidades de los adolescentes, para encontrar trabajo se reducen cada vez más, en América Latina, en general, y en Paraguay en particular. La situación socioeconómica de los países provoca esa dificultad. Un sentido de realidad. Le permitirá desarrollar las habilidades, aptitudes y conocimientos que le hagan más competentes para incorporarse al mundo laboral. En Latinoamérica. La tercera parte de la población económicamente activa

Enviado por ujgj / 4.234 Palabras / 17 Páginas
LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

TEMA 1: LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1. INTRODUCCION 1.1. CONCEPTO Y FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO 1.2. CONCEPTO Y TIPOS DE ORGANIZACIONES 1.3. CAMBIOS EN EL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES ACTUALES 2. LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (PTO) 2.1. DESARROLLO HISTORICO DE LA PTO 2.2. CONCEPTO DE LA PTO 2.2.1. NIVELES DE ANALISIS Y VARIABLES DE ESTUDIO EN LA PTO 2.2.2. CAMPOS DE ESTUDIO DE LA

Enviado por Perezz / 14.600 Palabras / 59 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Psicología del mexicano en el trabajo 1. La sociedad mexicana su génesis y su cultura 2. Los traumas a lo largo de los siglos. 3. Nuestra psicología profunda. 4. Dependencia ancestral. 5. Auto devaluación del mexicano. 6. La sociedad mexicana actual. 7. El trabajador mexicano.. 8. Otras culturas, otras conductas Laborales. 9. Los aspectos más positivos de nuestra psicología. 10. Desarrollo de actividades laborales positivas. 11. Conclusión. CAPITULO UNO Elementos materiales. Tres elementos Claves en

Enviado por jaquy_81 / 2.039 Palabras / 9 Páginas
FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIAL REALIZÓ EL CINEFÓRUM "LA DECISIÓN MÁS DIFÍCIL"

FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIAL REALIZÓ EL CINEFÓRUM “LA DECISIÓN MÁS DIFÍCIL” Con la organización de los alumnos del curso de Técnicas Grupales (IV y V Ciclo), la Facultad de Psicología y Trabajo Social (FPyTS) presentó el Cinefórum “La Decisión más Difícil”, con el objetivo de brindar a los estudiantes una perspectiva profesional para manejar la intervención psicoterapéutica y el abordaje en familia en una situación de duelo. Cinefórum “La Decisión más Difícil” se

Enviado por jessicachaux / 980 Palabras / 4 Páginas
Psicología del Trabajo

Informe Psicología del Trabajo 1. Definición de Psicología del trabajo. Es la ciencia o disciplina que se encarga de estudiar distintos contextos, sociales, grupales e individuales de un empleado dentro de la organización también de la relación que existe entre estos, abarca específicamente el comportamiento organizacional, con la finalidad de lograr el mejor desempeño del personal lo cual redunda en la efectividad de la organización y en la calidad de vida de los empleados en

Enviado por nicaco / 1.177 Palabras / 5 Páginas
La Psicología Del Trabajo En La Organización.

La psicología del trabajo en la organización El concepto de trabajo El termino trabajar significa: desarrollar una actividad, realizar o participar en la elaboración de algo, ejercer un oficio, esforzarse en el trabajo manual o intelectual, funcionar en forma activa, producir un efecto, etc. El trabajo no satisface la totalidad de nuestras necesidades emocionales y sociales. Así la gente pretende buscar en su centro de trabajo la comprensión y compañía de las que carecen en

Enviado por Karenka / 542 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Del Trabajo

¿Qué es la Psicología del Trabajo? Introducción A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas. La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante, el trabajo es visto como una forma de alcanzar la gracia, incrementar la grandeza de Dios y de ratificar la condición de elegido. Durante la revolución industrial, el trabajo

Enviado por xiNcuBuZv / 3.671 Palabras / 15 Páginas
Introducción Ala Psicología Del Trabajo

INTRODUCCIÓN Los inicios de la psicología del trabajo comprendieron entre 1900y 1917 se establecieron en sus inicios lo que hoy se conoce como psicología del trabajo partiendo desde la perspectiva de la psicología, la cual con sus métodos y teorías sigue siendo la base conceptual para poder conocer la conformación de dicha disciplina, la cual está marcada con una serie de acontecimientos que nos permiten conocer épocas y periodos determinados En sus inicios la sociedad

Enviado por Abi.O.G / 3.258 Palabras / 14 Páginas
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Dentro de la gran ciencia de la Psicología puede realizarse otra distinción entre disciplinas más o menos autónomas y diferenciadas, dependiendo del ámbito de aplicación. Así dentro de la Psicología podemos estudiar la conducta humana en contextos o entornos diferentes, entre los que destacan tres principalmente: La Psicología Educativa, escolar o instruccional tiene por objeto analizar, predecir y modificar la conducta (y los procesos que la fundamentan) en contextos

Enviado por Jjoseka / 907 Palabras / 4 Páginas
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO EN MEXICO

HISOTORIA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO EN MEXICO Mientras la psicología del trabajo comenzaba a tomar fuerza en Europa, en México, por el año de 1923, se encontraba subordinada a la filosofía e imperaba la orientación clínica. En el departamento del Distrito Federal se crea el departamento psiconético con el objeto de reviewuar a los nuevos reclutas para el cuerpo policiaco y de tránsito, así como para la Normal Superior, otras escuelas y otras dependencias,

Enviado por LopyKarl / 2.348 Palabras / 10 Páginas
Ensayo Sobre La Psicología Del Trabajo

La Psicología del mexicano en el trabajo. México como país es un calidoscopio de culturas y razas, compartimos en general un idioma, religión y origen histórico, las variaciones psicológicas son evidentes al observar el sureste, centro, norte o noreste, las costas, el altiplano etc., por lo que sacar un perfil global psicológico del mexicano es imposible, sin embargo se puede con sus reservas bosquejar algunos de los rasgos que en general compartimos. En este ensayo

Enviado por / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Es disciplina que se encarga de estudiar el comportamiento en el ámbito laboral. La psicología en el trabajo debe buscar adoptar una posición social critica, que permita desarrollar la conciencia de los trabajadores como individuos y como grupo, identificando su individualidad, el entorno que les rodea, su pertenencia de grupo, la organización en la que se desarrollan, y desde luego su trascendencia social. Es decir, alcanzar la visión integral del trabajador con la apreciación justa

Enviado por cuchara / 216 Palabras / 1 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Pregonero– Municipio Uribante Ausencia de la regulación jurídica de los trabajadores nómadas. Sistema financieros y micro financieros. Triunfador: • José Gregorio Paredes C.I 10.938.634 • Prof. Abg. Alba Contreras Mayo 2013. Introducción Este trabajo nos sumerge en el panorama que nos conduce a la pertinente reflexión sobre el proletario y el esclavo, mediante la cual el gran filósofo Federico

Enviado por yulediy / 5.030 Palabras / 21 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Resumen El presente trabajo analizó la situación laboral de un individuo relacionándola con diversos conceptos de la Psicología del Trabajo. Por estos motivos se seleccionó un trabajador autónomo de 53 años y de profesión taxista. Para cumplir con el objetivo propuesto se realizó una entrevista semi-abierta y una observación que indagó su lugar de trabajo. El análisis de los resultados obtenidos demostró la significación y la importancia que dicho sujeto da al trabajo, su postura

Enviado por / 9.151 Palabras / 37 Páginas
Psicología Del Trabajo. Cátedra Hernández. Preguntas De Primer Parcial Y Algunas De Final (con Esto Aprobé El 12/12/2009). Hice Un Relevamiento De Todo Lo Que Se Estuvo Preguntando Para Este Resumen, Ya Que A Mi Me Costó Prepararla Y Quería Darles U

Bleger: Definición de conducta Ampliando lo planteado por el conductismo Bleger propone la siguiente definición. CONDUCTA abarca todas las manifestaciones del hombre, cualesquiera sea su forma o características de presentación (para ampliar completar con áreas de la conducta) Bleger. ¿Qué significa unidad y pluralidad fenoménica de la conducta? Para superar las separaciones propuestas entre los fenómenos concretos y simbólicos, Bleger propone que la PLURALIDAD TIENE SU UNIDAD en las CONDUCTA misma, en el perfecto funcionamiento

Enviado por CFulanita / 4.662 Palabras / 19 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Introducción La personalidad es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias. La personalidad ha sido representada a veces con el símbolo de una máscara. La personalidad es un conjunto de características que tiene una

Enviado por numeritos123 / 2.405 Palabras / 10 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Las relaciones entre psicología y educación Surgimiento *Thorndike:necesidad de fundamentar las propuestas educativas sobre los resultados de la investigación psicológica de naturaleza experimetal. * Williams (1978)necesidad de un nuevo profesional que debe actuar de intermediario entre <<La ciencia de la psicología y el arte de la enseñanza>> . Auge *durante las primeras décadas del siglo XX tres áreas de la investigación: 1.-Las investigaciones experimentales del aprendizaje. 2.- El estudio y la medida de las diferencias

Enviado por avebturadocarlos / 4.125 Palabras / 17 Páginas
Psicologia Del Trabajo

ENSAYO SOBRE LECTURA “PSCICOLOGIA DEL TRABAJO” El trabajo como concepto originario puede ser visto como una necesidad creada por el hombre para satisfacer su instinto de transformar lo que lo rodea y adaptarlo de manera tal que siempre va estar en una constante evolución. Dicha transformación implica manipular de manera directa algún elemento el cual, mediante un proceso de interacción se tiene como resultado un producto, el cual a su vez crea la interacción entre

Enviado por betqc / 325 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Del Trabajo

En principio los PTO, especialmente aquellos especializados en temas de Recursos Humanos, tenemos una metodología para desentrañar los puestos de trabajo, describirlos y obtener un perfil. El método está claro. Lo que no está claro es cuando nos ponernos a clarificar conceptos como que el perfil fuera de una sola ocupación, dado que los campos de la Psicología del Trabajo y de las organizaciones son muy amplios y diversos. Podemos estar hablando de muchas ocupaciones

Enviado por Aguilar11 / 5.746 Palabras / 23 Páginas
Introduccin Ala Psicologia Del Trabajo

Qué es la Psicología del Trabajo? Introducción A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas. La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante, el trabajo es visto como una forma de alcanzar la gracia, incrementar la grandeza de Dios y de ratificar la condición de elegido. Durante la revolución industrial, el trabajo

Enviado por 191691 / 3.550 Palabras / 15 Páginas
Psicología Del Trabajo

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONEs ÍNDICE I. Relación de EPD en las que ha participado el equipo. II. Fichas de Aprendizaje de cada EPD. III. Reflexión Global y ponderada. IV. Aportaciones para un ejercicio competente de la profesión. V. Autoevaluación del grupo. VI. Conclusiones. I. Relación de EPD en las que ha participado el equipo. EPD 1: La Toma de Contacto. EPD 2:Caso N.A.S.A. EPD 3: Propuesta para un plan de acogida (socialización

Enviado por stricar / 4.284 Palabras / 18 Páginas
Psicologia Del Trabajo

Psicología del trabajo y de las organizaciones La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y

Enviado por adrij18 / 581 Palabras / 3 Páginas
TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.

TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. GUIÓN: 1. Perspectiva histórica de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). 1.1. Definición de PTO. 1.2. Desarrollo histórico. 2. Campos de estudio de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). 3. Concepciones sobre trabajo. 3.1. La dimensión psicosocial de la actividad laboral. 3.2. Niveles de análisis desde la perspectiva psicosocial. 4. Trabajo y calidad de vida laboral. 4.1.

Enviado por MiriamEsquivel / 1.137 Palabras / 5 Páginas
Historia De Psicología Del Trabajo

Antecedentes históricos • La estructura del trabajo proviene de referencias antiguas • Aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajos a causas del cambio de taller a las fabricas • Formación del movimiento obrero • Retroceso a causa del modelo económico neoliberal afecta a los derechos inherentes que se les otorgo a los trabajadores • Desarrollo del derecho del trabajo tiene etapas • México fue el primer país que agrego a su constitución

Enviado por DavidLima95 / 296 Palabras / 2 Páginas
El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones

CAPITULO IV El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones El método es un elemento central de todo método la cual se destaca en manera de proceder mejor el esquema general de un procedimiento, así mismo la técnica cumple con un equipamiento instrumental del método, ya que son medios de obtención contralada de datos y de comprobación de afirmaciones empíricas. Los aspectos generales del método según Reichenbach 1963, manifestó que

Enviado por RRMG / 421 Palabras / 2 Páginas
Psicología Del Trabajo

Psicología CAPÍTULO I Este capítulo engloba todo lo referente al surgimiento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, está compuesto por la historia y las etapas que marcaron la sociedad. Iniciando en el área de la psicología que se ocupa de la conducta del individual (la mente, sentimientos, destreza, desempeño, percepción u otras), así mismo la psicología del trabajo y las organizaciones del trabajo ya que ella estudia al ser humano en sus

Enviado por RRMG / 704 Palabras / 3 Páginas
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

CAPITULO I 1. ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. Las primeras aplicaciones de la Psicología al ámbito laboral se dieron un poco antes del siglo XX, con estudios de ingenieros que buscaban mejorar la eficiencia en las industrias: Frank y Lillian Gilbreth sentaron las bases para que a través de los procesos de aprendizaje la psicología interviniera en la industria aportando técnicas de estudio en lo que

Enviado por AlexandaF / 5.678 Palabras / 23 Páginas
Psicologia Del Trabajo

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Problemas que pueden surgir en una empresa y sus soluciones Universidad Católica San Antonio de Murcia IRENE CAPILLA GALLARDO E INÉS MARTÍNEZ MUÑOZ 25/04/2012 3ºGRADO EN PSICOLOGÍA ÍNDICE 1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 2. ¿QUÉ ES UN PROBLEMA? 3. PROBLEMAS QUE PUEDEN SURGIR EN UNA EMPRESA Y SUS POSIBLES SOLUCIONES o UNA DELEGACIÓN POCO EFECTIVA o TEMOR POR PARTE DE LOS SUBORDINADOS DE ASUMIR RESPONSABILIDADES o TOMA DE DECISIONES RACIONAL o FALTA

Enviado por dani.vasquez / 6.757 Palabras / 28 Páginas
Psicologia Del Trabajo

LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. La antropología filosófica es la ciencia que se ocupa en el estudio del hombre, en cuyo estudio ocupa un lugar preferente el descubrimiento de las leyes de la conducta humana. Por todo ello podemos definir la psicología como la parte de la antropología que se ocupa del estudio de la conducta humana. La psicología ocupa, por tanto un lugar central entre las ciencias, ya que todas ellas tienen sus raíces en

Enviado por tocris / 1.171 Palabras / 5 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro

Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Del Trabajo

“PSICOLOGÍA DEL TRABAJO” Sería muy difícil definir psicología del trabajo sin un sostén auténtico o más bien dicho sin un sustento histórico. Y es que este problema viene dado por la extensión de su objeto de estudio, así como por la cantidad de reglas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean. La psicología del trabajo es, en la actualidad, un área de la

Enviado por scorpion359 / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Psicología del trabajo

Fisiológicas Por ejemplo determinar el mercado meta de un seguro de salud, no se podría tomar en cuenta a quienes no tienen satisfechas sus necesidades funcionales (de alimento, abrigo y vivienda), porque se entiende que ellos no se sentirán motivados a contratar un seguro de salud porque aún les falta satisfacer sus necesidades más básicas (del primer nivel) Seguridad Por ejemplo un auto de lujo que satisface necesidades de status y prestigio, no se debería

Enviado por kenyiklr1 / 519 Palabras / 3 Páginas
Psicología del trabajo

Historia[editar]La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714). Por su parte,

Enviado por mairaintriago81 / 2.790 Palabras / 12 Páginas
APORTACIONES DE FREDERICK TAYLOR A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Taylor empezó su trabajo en el estudio de tiempos en 1881 cuando laboraba en la Midvale Steel Company de Filadelfia. Después de 12 años desarrolló un sistema basado en el concepto de "tarea". En él, Taylor proponía que la administración de una empresa debía encargarse de planear el trabajo de cada empleado por lo menos con un día de anticipación, y que cada hombre debía recibir instrucciones por escrito que describieran su tarea en detalle

Enviado por nedale / 621 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Del Trabajo

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO CURSO 2013/2014 AUTOR………Raque García Villar FECHA………19/12/2013 MÉTODO PARTICIPANTES ……15 participantes TABLA 1. Resumen datos descriptivos de la muestra NÚMERO DE PARTICIPANTES, PORCENTAJE O MEDIA SEGÚN CORRESPONDA Grupo Grupo A Grupo B Grupo C EDAD (media para cada grupo) 31,2 48,4 63 ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO (media para cada grupo) 5,6 23,2 40,2 TABLA 2. Resumen datos descriptivos de la muestra Trabajo tiempo completo Trabajo tiempo parcial Desempleado Situación laboral (número de participantes

Enviado por RACHELnurse / 399 Palabras / 2 Páginas
Psicología Del Trabajo

PRESENTACIÓN DEL CASO La entidad bancaria EVO hace una petición al técnico de selección del departamento de recursos humanos de esa propia entidad la selección de un gestor bancario en un proceso de selección interna. Este proceso debe llevarse a cabo de forma estructurada y planificada cuyo objetivo principal es identificar y evaluar de forma predictiva las características de los sujetos que optan al puesto de gestor bancario. La entidad está destinada a captar recursos

Enviado por estelaalonso1993 / 3.062 Palabras / 13 Páginas
Facultad De Psicología Y Trabajo Social

Curiosidades sobre William Shakespeare jueves, 23 de abril de 2015 1. Los escasos datos que se conservan del genio y a partir de los cuales se ha elaborado su biografía no han hecho más que alimentar todo tipo de teorías que durante siglos han especulado con quién fue. 2. Se cree que nació el 23 de abril de 1564 del calendario juliano en Stratfordon Avon, que es ahora un museo shakesperiano. 3. Respecto al nacimiento

Enviado por dabry / 261 Palabras / 2 Páginas
Psicologia del trabajo

PROCESOS DE EQUIPO: Desarrollo de relaciones sinérgicas en el equipo Caso 3.1 Procesos de equipo en FITZGERALD BATTERY PLANT Los procesos de interaccion de un equipo se expresan en las conversaciones entre sus miembros. * Se describen conversaciones dentro de los equipos y como se relacionan con procesos que afectan la productividad y el desempeño. * Se analiza el liderazgo del equipo. * se encontró que un rol de liderazgo facilitador es mas eficaz que

Enviado por rey0619 / 3.730 Palabras / 15 Páginas
Psicología del trabajo

PARADIGMAS DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL- RECONOCIMIENTO DEL CURSO LILIANA PAOLA PUENTES FERNANDEZ CODIGO: 1.102.799.847 TUTOR CARLOS PATIÑO MUÑOZ GRUPO: 403023_11 UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CIUDAD: SINCELEJO 15/02/2015 INTRODUCIÓN El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la investigación en psicología, y su importancia en nuestras vidas como futuros profesionales de dicha carrera, para lo cual, se iniciará dando

Enviado por ESTEFANIANAR23 / 902 Palabras / 4 Páginas
Análisis de psicología del trabajo

Linda Karla Herrera Vazquez Análisis de psicología del trabajo Artículo 134-336 En algunos artículos podrían denotarse la constate presión que se ejerce para que el trabajador aprenda a estar subordinado bajo la dirección de una autoridad, que le dirá y les hará aplicar las disposición de las normas del trabajo, es decir para todo el tiempo mantener al trabajador bajo control, haciéndole notar que cualquier cosa que suceda debe ser avisada a su autoridad inmediata

Enviado por Yas Ortiz / 1.659 Palabras / 7 Páginas
Preguntas de Psicología del Trabajo

3. Desde el punto de vista de la psicología del trabajo: explique los tipos de competencias: en que dinámicas encontró este tipo de situaciones. Desde el punto de vista de la Psicología del Trabajo, se distinguen tres tipos de competencias: 1. Competencias percibidas y atribuidas. El estudio de las competencias comprende el análisis de las características personales (grado de cualificación o lo que saben hacer las personas, el talento o sus habilidades, destrezas y capacidades

Enviado por maria61elena / 622 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA SOCIAL TRABAJO

ACT. 14 TRABAJO COLABORATIVO 3 PSICOLOGIA SOCIAL ALBA LUCÍA CARVJAL Cód. 40769705 ANGIE MILEYDI BARRAGÁN Cód. DOLLY COSNTANZA BECERRA Cód. 407418 FLOR MARÍA GUERRA V. Cód. 40.7.734 LUZ DARY ARCINIEGAS Cód.40732547 GRUPO: 401514_50 TUTORA: LUZ MARGERY MOTA POLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA 2013 ________________ INTRODUCCI[a]ÓN La Violencia contra la mujer es un hecho conocido desde la antigüedad y reconocido como un problema

Enviado por Alex Ortiz / 2.604 Palabras / 11 Páginas

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