Prestaciones Laborales

• Competencias Laborales

  MaryMendez931.-¿Cómo se definen la competencias básica? Como una combinación de destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad. 2.-¿ Por que se dicen que las competencias Básicas son indispensables? Por que gracias a ellas podemos alcanzar una madurez y poder desarrollar de una manera satisfactoria las actividades encomendadas, y

• Caculos De Prestaciones De Derecho Laboral

  eve281-JUAN N, comenzó a laborar en fecha 30/3/2001 y fue desahuciado en fecha 30/3/2010, devengaba un salario mensual de RD$10,000.00; Antigüedad: 9 años 10,000.00 ÷ 23.83 = 419.63 Preaviso: 28 x 419.63 = 11,749.64 Cesantía: 23 x 9 = 207 x 419.63 = 86, 863.41 Vacaciones: 18 x 419.63 = 7,553.34 Salario de navidad: 10,000 x 3 meses = 30,000 ÷ 12 = 2,500 Participación en los beneficios de empresa: 60 x 419.63 = 25,177.8

• Proceso de control de cambios en el hotel, prestación de servicios de TI

  ayala123Objetivo: Este proyecto final, tiene como fin, aprender y entender todo lo visto durante el curso, que en un tiempo futuro podemos aplicar en nuestro ámbito laboral o personal. En lo personal no conocía la mayoría de Definiciones que se veía clase por clase en algún tema, y al final ya pude despejar esas definiciones. Introducción: Selecciona una empresa (real) que se desenvuelva en: Hotelería, operación de servicios de telefonía móvil u operación de cines.

• Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevencióón de Riesgos Laborales

  davidcaino1.OBJETO. El presente Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en Obra, es el documento que regula la gestión de la documentación que, en materia de prevención de riesgos laborales, debe llevarse a cabo en las obras de la Empresa por parte de los Jefes de obra, encargados, recursos preventivos, administrativos y técnicos de prevención. 2. ORGANIZACIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION PREVIO AL INICIO DE LA OBRA 2.1.Elaboración, aprobación,

• Ensayo Sobre Accidentes Laborales

  lopahelo.Causas: Las principales causas o factores que han provocado en gran parte los accidentes ha sido la desatención o la falta de capacitación al personal, la constante despreocupación o desinterés por la seguridad laboral. Los trabajadores casi no utilizan sus equipos de seguridad piensan y creen que es innecesario, y por supuesto no utilizan estos implementos. Los empleadores (jefes) también tienden a ser despreocupados no realizan los debidas inspecciones y reparaciones a las maquinas y

• Taller 11 - Creatividad Para Solucion De Problemas Laborales

  miguel108Taller N° 9 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. PENSAMIENTO POSITIVOS: Ser optimistas y ponerle empeño a lo realizamos, reconocer mis fortalezas y aprovecharlas al máximo y mis debilidades trabajar en ellas para mejorarlas, relaciones interpersonales que reconozcan y reafirmen mis cualidades, el buen desempeño en las cosa que hago, encontrar en cada dificultad una oportunidad de mejorar. PENSAMIENTOS NEGATIVOS: Sentirme incapaz, pensar que todo

• La legislación sobre las relaciones laborales

  7222827271“Fundamentos del Derecho Laboral” El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. (Patrón-empleado). Así mismo, el derecho laboral entiende como trabajo la actividad que una persona realiza, y mediante la cual obtiene los medios

• Riesgos Laborales

  maritomalitoACTIVIDAD NUMERO 3 PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. . ¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Lo primero que se debe hacer en una empresa es "IDENTIFICAR" los factores de riesgo de cada una de las secciones o areas de trabajo de la empresa. Se realiza haciendo una observacion detallada de cada una de las secciones con esto se elabora un panorama de los factores de riesgo presentes en la empresa, despues se

• Manual De Prevencion De Riesgos Laborales

  karolavtINDICE Páginas I. INFORMACIÓN INTRODUCTORIA 1.1 Importancia del desarrollo y aplicación de la auditoria a la Seguridad industrial, medio ambiente y riesgo del trabajo en las empresas del Sector Industrial……………............... 3 1.2 Objetivos…………………………………………………………. 5 1.2.1 General………………………………………………… 5 1.2.2 Específicos……………………………………….…. 5 II. MARCO CONCEPTUAL 2.1 Seguridad Industrial………................................................. 7 2.1.1 La Salud y Seguridad en el Trabajo………..…… 8 2.1.2 Higiene en el Trabajo ……………………………… 13 2.1.3 Técnicas de Prevención de Riesgos de Trabajo… 16 2.2 Ecología, contaminación

• Investigación De Accidentes Laborales

  geminis72INVESTIGACI ÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES INCIDENTE ↓ CUASI ACCIDNTE ACCIDENTE FALLA OPERACIONAL ¿Que es la Investigación de Incidentes /Accidentes? Es un conjunto de actividades que permiten establecer como sucedieron los hechos determinando las acciones y condiciones sub estándares, como también sus causas básicas. Acciones y condiciones = Causas Inmediatas. Causas Básicas = Factor trabajo, factor personal Incidente= Suceso o circunstancias que ocurren de forma inesperada. . Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida

• MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES.

  cajutopin. EL MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES. Ante la indebida utilización por parte de las empresas contratantes de este tipo de trabajo asociado, gran parte de los trabajadores colombianos han sido objeto del abuso y la violación de sus derechos, como finalidad de este trabajo procuraremos demostrar las formas como algunas Cooperativas de Trabajo Asociado han lesionado los derechos de estos trabajadores y estableceremos la realidad

• Accidentes laborales como problemática de urgencia

  crivera22ACCIDENTES LABORALES COMO PROBLEMÁTICA DE URGENCIA  Definiciones: Accidente: Es todo hecho inesperado, no deseado, que interrumpe un proceso normal y que puede llegar a producir lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente. Accidente Laboral: Según la ley 16.744 accidente del trabajo es “toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo que realiza y que le produzca incapacidad o muerte”. Esta ley también

• LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO

  nancyI. ETAPA A: LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO Las prácticas laborales son la aplicación sencilla del conocimiento adquirido a través de un proceso formativo, realizada en contextos productivos reales. La práctica del oficio permite el desarrollo de competencias técnicas, laborales y empresariales por parte de los participantes del proceso de reintegración. 2.1. Niveles Altos de Capacitación de Destrezas La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso

• Liquidación De Nomina Y Prestaciones Sociales

  estela.galofreTaller # 1 Liquidación de nómina y prestaciones sociales 1).Clases de contrato El contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y

• ENSAYO: ASOCIACIONES FUERTES EN COLOMBIA EN ASUNTOS LABORALES.

  natisbe13En Colombia existen asociaciones que se organizan por defender los derechos y mejorar las condiciones del trabajador, tienen una alta capacidad de movilización, y están orientadas por ideales socialistas. Estas se rigen por las leyes que protegen el derecho de asociación. Asociaciones como la CUT (Central Unitaria de Trabajadores), lleva más de 20 años participando activamente en los conflictos laborales, manteniendo una dinámica de crecimiento y atracción mayor que otras centrales. Este grupo por medio

• Riesgos Laborales

  orfarisTALLER 2 CUESTIONARIO: 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RTA: RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo

• Resoluciones Laborales

  galletita9028laboral LAS RESOLUCIONES LABORALES CONCEPTO Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales de las juntas de conciliación y arbitraje , que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia, siendo sus principales carac¬terísticas las siguientes: a) Son actos de jurisdicción. b) Mediante ellas el órgano expresa su voluntad y ordena o prohíbe. c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal. d) Mediante

• ARTÍCULO 582. (REDUCCIÓN O MODIFICACION JUDICIAL POR EXCESIVA ONEROSIDAD DE LOS CONTRATOS CON PRESTACIÓN UNILATERAL)

  Alexindsv ARTÍCULO 582. (REDUCCIÓN O MODIFICACION JUDICIAL POR EXCESIVA ONEROSIDAD DE LOS CONTRATOS CON PRESTACIÓN UNILATERAL).- En la hipótesis prevista por el artículo anterior, y cuando se trata de contratos con prestación unilateral, la parte perjudicada puede demandar se reduzcan sus prestaciones a la equidad o se modifiquen las modalidades de ejecución que, a juicio del juez, sean suficientes para esa reducción a la equidad. Requisitos de la teoría de la imprevisión. • Obligación jurídica

• IDENTIFICACION DE RIESGOS LABORALES

  MonjeDESCRIPCION DE ÁREAS Y PROCESOS  Área de entrada y pesaje: esta área se encuentra ubicada en la entrada de la Planta de Tratamiento en el cual encontramos una caseta y una bascula. La vía de acceso a esta se encuentra en mal estado porque la lluvia y lixiviados al caer sobre la vía, produce lodo y deslizamiento de los vehículos recolectores. Falta de señalización. Proceso: ingresa el vehículo recolector con los residuos sólidos, se

• Evaluación de competencias laborales

  davidisazaea) ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Si tomamos como referencia el documento “Evaluación de competencias laborales” podemos ver que el sistema de evaluación que utiliza Pablo, carece de ciertos elementos que sostienen la eficiencia de la evaluación. Por ejemplo no se tienen claro la definición de los perfiles ocupacionales de las personas a cargo de Pablo, en este caso de Francisco. De igual forma el modo de

• Análisis jurisprudencial sobre regimen salarial y prestacional

  JuannCamiiloANÁLISIS JURISPRUDENCIAL SOBRE REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL Sentencia C-1433/00 Referencia: expedientes D-2780 y D-2804 Sala Plena de la Corte Constitucional Bogotá, 23 de Octubre del 2000 régimen Magistrado Ponente: Dr. ANTONIO BARRERA CARBONELL Actor (es): Rosalba Inés Jaramillo Murillo y Orlando Muñoz Neira. PROBLEMA JURÍDICO: ¿es constitucional la ley 547 del 23 de diciembre de 1999? Antecedentes 1) En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad consagrada en los artículos 241 y 242 de la

• Actividad Análisis a la prestación de servicios de salud

  katerinortegaACTIVIDAD # 4 UNIDAD 1 Descripción: observe los dos dibujos que a continuación aparecen y, a partir de ellas deduzca: a. Importancia de la comunicación. b. Importancia del trabajo en equipo. c. Importancia de la cooperación. d. Relación entre ellos. Aplique su análisis a la prestación de servicios de salud. La comunicación es muy importante puesto que es por el medio del cual coordinamos determinadas acciones en este caso, con un grupo de personas para

• Contrato De PRESTACION DES ERVICIOS PROFESIONALES

  LRV4CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES.- Por una parte el señor Francisco Caballero Risco que en lo posterior se denominará prestador y por otra la señora Liliana Ayala Domínguez que en lo posterior se denominará cliente. 1.-DECLARACIONES: UNO.- Declara Francisco Caballero Risco con carácter de prestador su domicilio en calle Lázaro Cárdenas Hinojosa número ochenta y uno colonia Expropiación, manifiesta tener capacidad jurídica para celebrar este contrato de Servicios Profesionales por medio de la credencial

• INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

  INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ELABORADO POR: YURANI PALOMA PESCADOR YUMBO, MARZO 22 DE 2012 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CUROS VIRTUAL ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito

• Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

  eomambusACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de

• Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales

  deusphinxxContrato de Prestación de Servicios Profesionales con la Modalidad de Ingreso Asimilable a Salarios Contrato de Prestación de Servicios Profesionales que celebran, por una parte __________________, Sociedad Anónima, a la que en lo sucesivo se le denominara “El Cliente”, debidamente representado por el señor __________________ y por otra parte _____________, a quien en lo sucesivo se le denominara como “ El Profesionista”, conforme al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas: D E C L

• Servicios de prestación de cuidados en el postoperatorio

  andre092acCUIDADOS DE ENFERMERIA AL ADULTO CON PROBLEMAS DE SALUD DE MENOR COMPLEJIDAD PERIOPERATORIO INTRODUCCION I. PERIOPERATORIO Es el periodo global que involucra las tres fases de la experiencia quirúrgica: antes de la operación (Preoperatorio), durante ella (Transoperatorio) y la fase ulterior a su práctica (Postoperatorio), orientadas a lograr que la persona alcance un estado óptimo que favorezca un progreso en su salud. Este periodo considera innumerables tareas relacionadas con la intervención quirúrgica además de la

• Nuevo Sistema De Riesgos Laborales

  ricolatSANCIONADA LEY 1562 DE 2012: ENTRA EN VIGENCIA EL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el

• ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-CIP ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A Estudio presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Antonella M. Fruscella S. Tutor: Msc. Isidro J. Franco S. Maracay, Mayo de 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA

• Nuevo Sistema De Riesgos Laborales

  termirEL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el pago de sus aportes también será por cuenta

• CONFLICTOS LABORALES

  JOHNFHYACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No

• Entrevistas Laborales

  yeniruiz1. ENTREVISTAS LABORALES: LAS PREGUNTAS MÁS COMUNES Y LAS RESPUESTAS MÁS APROPIADAS Lograr el éxito en una entrevista de trabajo no sólo depende de contestar bien a las preguntas, sino del modo en que se responden Por LOLA RAYA BAYONA El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de

• Rescisión de las relaciones laborales

  azaelcreoTAREA NO. 14 1. Rescisión de las relaciones laborales Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo. En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón. Ejemplo: Si el patrón reduce

• Calculo De Prestaciones Sociales

  millyreyesEL CÁLCULO PARA LAS PRESTACIONES SOCIALES SE ENCUENTRA DESCRITO EN EL ART. 142 DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada

• Conflictos Laborales Exposicion

  mariajhuemDefinición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos

• Aseguramiento Y Prestacion De Servicios De Salud

  linda0605SOLUCIÓN QUIZ SEMANA 1. 1. Aseguramiento es la manera de brindar algún tipo de protección a una persona o a mi mismo; y el encargado es el ministerio de salud que es el encargado de vigilar y regular todo lo que tenga que ver con salud y pensión. 2. VENTAJAS DESVENTAJAS • Ya no habrán multas por no asistir a la cita con el medico. • Gran cobertura a nivel nacional y departamental. • •

• MEJORAMIENTO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD EN EL CENTRO DE SALUD DE CHINCHERO, MICRO RED URUBAMBA RED CUSCO NORTE , DIRESA -CUSCO

  vilmacarPRESENTACIÓN El Gobierno Regional de Cusco ha determinado como parte de sus Objetivos Estratégicos garantizar que la población de la Región, en especial sus sectores mas vulnerables y la población que vive en situación de pobreza, tengan acceso a la salud a una justicia adecuada en un medio ambiente saludable disminuyendo sustantivamente las inequidades en la prestación de los servicios de salud, saneamiento, justicia y empoderamiento a la población en el ejercicio de sus deberes

• Las leyes de Сolombia para prevenir, corregir y sancionar el acoso y otras formas de violencia en el contexto de la LEY de relaciones laborales 1010 de 2006

  lerova(Enero 23) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo LEY 1010 DE 2006 EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas

• Clases De Riesgos Laborales

  nvidia7531.Relación Salud-Trabajo y sus factores determinantes Salud: bienestar fisico, mental y social Trabajo: se realiza para satisfacer las necesidades economicas //…la relacion es que para poder satisfacer las necesidades economicas debemos contar con una buena salud para que asi seqa mas rentable y la calidad de cvida sea mejor. 2. Conceptos básicos Riesgo: es el daño potencial que puede surgir por un proceso presente o suceso futuro Factor de riesgo: es toda circunstancia o sdituacion

• Evaluación de riesgos laborales

  garroberoMaquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa deprevención de riesgos laborales, sino que se suelen establecer también obligaciones queafectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productosy útiles de trabajo. Además, los propios trabajadores están obligados a colaborar con lasempresas en el desarrollo y aplicación de la prevención de riesgos laborales. 5 Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los

• Riesgos Laborales

  menorreoSEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito

• PRESTACIONES

  cassieannmcINTRODUCCIÓN Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de

• Prestaciones

  Organización de Memoria La repercusión más importante del empleo de la arquitectura Harvard en los micros controladores PIC, se manifiesta en la organización de la memoria del sistema. La memoria de programa es independiente a la de los datos, accediéndose en el mismo ciclo a ambas memorias, pues cada uno tiene sus propios buses de acceso, además de tener tamaños y longitudes de palabra diferentes. Organización de la Memoria de Programa En los PIC de

• Prestaciones Sociales

  mitruINTRODUCCIÓN El sistema de Seguridad Social compone un elemento necesario y un objetivo esencial de la sociedad actual como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La seguridad social es básicamente la forma como el empleado puede proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva además de darle la posibilidad de brindarle una tranquilidad a su familia. La labor que cumple la seguridad social es la de

• RELACIONES LABORALES

  RANDYNI1. INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una organización que está conformada por 278 trabajadores y que hasta la hora solo tenía un área de administración de personal, responsable principalmente de la liquidación de sueldos. La organización no ha desarrollado mayores políticas de gestión de personal, recién se forma el área de Recursos Humanos y se presentan una serie de situaciones a resolver, las cuales en su mayoría coinciden con la ausencia de éstas mismas. Para

• Accidentes laborales. Clasificación de los accidentes laborales

  angelmalvado100República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José De Sucre” Ampliación Guarenas Escuela Relaciones Industriales Accidentes Laborales Autor: Yohanna Cantatore Profesor: Magda García Guarenas, Febrero 2013 Introducción El accidente laboral constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los

• Derechos Humanos Laborales

  kennniaaDERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida

• PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

  sergioalanmtzPROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1 Antecedentes La Tenería X tiene que desarrollarse y constituirse en una entidad ágil y moderna por lo que debe darse la máxima importancia a sus trabajadores y al medio en el cual desarrollan sus actividades, implementando políticas de seguridad moderna y otorgando excelentes condiciones laborales. 2 Justificación La incidencia de accidentes provoca ausentismo del personal en la entidad, y a los trabajadores les causa problemas

• LEY 1295 Sistema General de Riesgos Laborales

  1810sanchezSistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante

• CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER SOCIAL QUE OFRECE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE SALUD.

  HarimCUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS PRESTACIONES DE CARÁCTER SOCIAL QUE OFRECE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE SALUD. IMSS ISSSTE ISSFAM ISSEMYM OBJETO Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la Asistencia medica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos