Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Contratos Laborales

Contratos de Trabajo Contrato de trabajo individual es un acuerdo verbal o (idealmente) por escrito en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas. Todo contrato de trabajo idealmente

Enviado por Mila1587 / 1.315 Palabras / 6 Páginas
Ley 1562 De 2012 Ley De Riesgos Laborales

Ley 1562 de 2012 Ley de riesgos laborales Estos son los cambios más significativos que trae la norma que modifica el sistema de riesgos profesionales: 1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de

Enviado por juancarlos79663 / 389 Palabras / 2 Páginas
CONTRATO PRIVADO DE PRESTACION

CONTRATO PRIVADO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALESQUE CELEBRAN POR UNA PARTE MARIA TERESA LLERENA MOLINA A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE DENOMINARÁ “EL PRESTADOR DE SERVICIOS” Y POR LA OTRA PARTE EL CARSTEN FELS A QUIEN DENTRO DEL ACTO JURÍDICO EN QUE SE ACTÚA Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES QUE SE DESPRENDAN DEL MISMO SE LE DENOMINARÁ “EL CLIENTE”, QUIENES DE CONFORMIDAD, MANIFIESTAN QUE ES SU

Enviado por KIANMX / 2.073 Palabras / 9 Páginas
Excepciones Laborales

Las excepciones Concepto de excepciones y de presupuestos procesales Las excepciones en sentido amplio son, cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante. “El poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los órganos de la jurisdicción”. El derecho abstracto de oponerse a las pretensiones del actor puede revestir las siguientes modalidades: 1) Negación de los hechos constitutivos de la demanda. 2) Alegación de los

Enviado por jos21 / 639 Palabras / 3 Páginas
Enfermedades Laborales

1. Los plaguicidas son sustancias químicas utilizadas para controlar, prevenir o destruir las plagas que afectan a las plantaciones agrícolas. La mayoría de estas sustancias son fabricadas por el hombre, por eso son llamados plaguicidas sintéticos. La producción de estas sustancias surge a partir de la Segunda Guerra Mundial, donde los países industrializados inician la fabricación de plaguicidas con carácter comercial con el fin de aumentar la producción agrícola. Uno de los primeros plaguicidas y

Enviado por diana23_61 / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Sistema De Riesgos Laborales

El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos. Más

Enviado por Yacher / 891 Palabras / 4 Páginas
Conflictos Laborales

Hay muchas definiciones de la palabra CONFLICTO. Las definiciones formales van de lo más abstracto -un 'estado de desarmonía'- a las que señalan un evento más concreto. Deutsch (1973), por ejemplo, dice que 'el conflicto existe cuando ocurren actividades incompatibles'.Hocker y Wilmot (1991) van más lejos, definiendo al conflicto como una 'pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención

Enviado por almiuxx / 390 Palabras / 2 Páginas
Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laborales

1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede adoptar en forma artística, literaria o científica. La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la

Enviado por laurasandoval / 254 Palabras / 2 Páginas
Prestaciones De Ley, Referencia Sobre La Ley De Trabajo

1. define relación de trabajo Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 2. menciona la clasificación de la duración de las relaciones de trabajo 3. define contrato individual de trabajo y contrato colectivo de trabajo Contrato individual de trabajo, cualquier que sea su forma o denominación, es aquel por

Enviado por 09omi / 1.192 Palabras / 5 Páginas
Creatividad Para La Solucion De Pronçblemas Laborales

Código: 222063 Edelmira Raquel Mercado Camargo Tutor: ANGELINA CASATTI DE LA BARRERA Cartagena de Indias, D. T. y C., febrero 10 de 2011 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES Desarrollo de la Personalidad Creativa: Entendemos por personalidad Creativa, como esa facultad que poseemos todos los seres humanos para lograr adaptarnos a un estilo de vida en donde la creación y transformación constante del entorno sean el común denominador y para su desarrollo se

Enviado por henryojedatoledo / 838 Palabras / 4 Páginas
Derechos Laborales

3.3 Derechos humanos laborales. DERECHOS HUMANOS LABORALES Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha

Enviado por sayyralopez / 2.226 Palabras / 9 Páginas
MODELO CONTRATO PRESTACION SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Entre los suscritos, XXXXXXX, mayor de edad, identifi¬cada con cédula de ciudadanía NoXXXXX expedida en San José de Cúcuta, actuando a nombre propio, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, ELVIA XXXXX, mayor de edad, identificada con cédula de ciudadanía No. XXXXXXXXX expedida en San José de Cúcuta, MODISTA DE PRENDAS DE VESTIR, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente

Enviado por / 310 Palabras / 2 Páginas
Plan De Relaciones Laborales

I N D I C E 1. OBJETIVOS GENERALES. 2. ALCANCE. 3. DEFINICIONES. 4. CONTRATO DE TRABAJO. 5. REMUNERACIONES. 6. JORNADA DE TRABAJO. 7. DOCUMENTACION A MANTENER EN EL LUGAR DE TRABAJO. 8. INDUCCION DEL TRABAJADOR. 9. SUBCONTRATACION. 10. DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL (CONTROL DE CONFLICTOS). 11. ACCIONES DE CARÁCTER REACTIVO. 12. MOVILIZACION Y DESMOVILIZACION DE TRABAJADORES. 13. BIENESTAR SOCIAL Y RECREACION. RELACIONES LABORALES GyM S.A tiene dentro de sus principales responsabilidades la de mantener desarrollado

Enviado por Paltacu / 3.418 Palabras / 14 Páginas
Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de las personas, sino a comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades (Mitrani y

Enviado por virginiafm / 647 Palabras / 3 Páginas
Rescisión Laborales

CONCLUSIONES La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligación, ya sea que derive de una acción ya de una omisión, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento de una obligación amerita la disolución de la relación laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones principales

Enviado por stephyba / 3.201 Palabras / 13 Páginas
Excepciones Laborales

EXCEPCIONES DILATORIAS Y PERENTORIAS. Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes. Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido con ellas, tales serían las excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal, ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera. La Ley Federal del Trabajo,

Enviado por nestorhp / 6.610 Palabras / 27 Páginas
Actividades 1 Y 2. De La Unidad 1 Del Curso Creatvidad Para La Solución De Problemas Laborales

ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo

Enviado por Silvihoyos / 2.589 Palabras / 11 Páginas
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales. Existen dos formas legales de vinculación de este

Enviado por oscar527- / 781 Palabras / 4 Páginas
RECALIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA

Es muy importante conocer cada uno de los derechos como trabajador, en Colombia estos derechos sujetos a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación: El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto

Enviado por lmpinos / 302 Palabras / 2 Páginas
Riesgos Laborales

Los Programas de Salud Ocupacional Para establecer un programa de seguridad, la dirección superior de la empresa debe tomar en cuenta el mayor número posible de factores y parámetros que influyen en el desarrollo del programa. Antes de organizar la estructura administrativa Una vez estimulado el interés de las directivas administrativas, viene la tarea de bosquejar un programa diseñado para el efecto. Este, puede ser tan complejo y tan variado como se quiera en todo

Enviado por maria1818 / 1.323 Palabras / 6 Páginas
El análisis por ciento de los estudiantes matriculados en el jardín de niños y los que no se hizo un análisis de las causas y de la prestación de propuestas y soluciones a este problema

Índice. Introducción…………………………………………………………………………..……3 Objetivos del Estudio……………………………………………………………………...4 Caracteristicas del Estudio……………………………………………………………….5 Resultados…………………………………………………………………………………6 Costos del trabajo…………………………………………………………………….…. Conclusión…………………………………………………………………………….…. Anexo…………………………………………………………………………………….. Introducción. La Educación en Chile se distingue en niveles parvulario, básico, secundario y superior. En Chile la educación preescolar parte desde los 3 meses a los 5 años 11 meses siendo los dos últimos niveles obligatorios, que corresponde a los niveles de Transición, los que dan paso a la educación básica. Esta etapa está dividida en dos ciclos, cada ciclo comprende

Enviado por franchavesespi / 2.573 Palabras / 11 Páginas
EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES AL ADULTO MAYOR Y OTRAS CATEGORÍAS DE PERSONAS

INTRODUCCIÓN Los Seguros Sociales no son más que las tasas, generalmente con carácter obligatorio en muchos estados, que se imponen para amparar al individuo que trabaja contra los riesgos cuya realización puede eventualmente privarlo de su capacidad productiva y por ende de los medios de subsistencia propios y de su familia. El Seguro Social es cada uno de los sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas, principalmente

Enviado por neidyanyinet / 8.402 Palabras / 34 Páginas
Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales

EN LA CIUDAD DE APAN, HIDALGO A LOS NUEVE DIAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO 2013 DOS MIL TRECE, REUNIDOS POR UNA PARTE LOS CC. MARIO ENRIQUE GARCIA GOMEZ, EDGAR OMAR MADIN ROMERO, APOLINAR LINO GOMEZ LUCIO, Y DANIEL GOMEZ LOPEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA “LOS CLIENTES”, Y POR OTRA PARTE LOS LICS. CESAR RICO AVILA, VICTOR MAXIMO HERNANDEZ FERNANDEZ Y ANTONIO BARUCH SOTO GONZALEZ ABOGADOS, A QUIEN EN LO

Enviado por bonete / 974 Palabras / 4 Páginas
Prestaciones Por Antigûedad

Prestasciones por Antigüedad: La prestación de antigüedad es un derecho que posee el trabajado que no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relación laboral. La prestación de antigüedad es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador con ocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes de la reforma de la LOT, efectuada en junio de

Enviado por Danieeelaaa- / 539 Palabras / 3 Páginas
ACCIDENTE LABORALES

Índice: Introducción…………………………………………………………………… Pág. 03 Trabajo………………………………………………………………………… Pág. 04 Ley Orgánica del Trabajo…………………………………………………… Pág. 04 Aspectos Principales de la Ley Orgánica del Trabajo…………………… Pág. 05 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)……………………………………………………….. Pág. 06 Objeto de la LOPCYMAT……………………………………………………. Pág. 07 Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales.………………… Pág. 07 Responsabilidad Objetiva del Patrono o Patrona…………………………. Pág. 09 Prolongación de Jornada en Casos de Accidentes y Urgencias………… Pág. 09 Accidentes Laborales………………………………………………………... Pág. 10 Serán Igualmente Accidentes

Enviado por josegre78 / 3.154 Palabras / 13 Páginas
VIGILANCIA Y CONTROL DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.

El Decreto 1295 de 1994 establece un marco legal que brinda las herramientas para ejercer un sistema de vigilancia y control en el área de riesgos laborales. Al establecer este decreto su objetivo principal era establecer las reglas de juego para implementar la administración y organización del Sistema General de Riesgos Laborales, creando unos parámetros para las partes que van a intervenir en dicho Sistema es decir: los trabajadores, las empresas, las ARL, lo entes

Enviado por yervalsa / 941 Palabras / 4 Páginas
COMPETENCIAS LABORALES DEL CONTADOR PUBLICO

DATOS GENERALES • Título COMPETENCIAS DEL CONTADOR PÚBLICO, UNA ALTERNATIVA PARA EL ÉXITO PROFESIONAL. • Lugar donde se llevará a cabo la investigación SERPAC, Bolsa de trabajo de la UAQ, Velásquez, Autos Compactos Nissan en Santiago de Querétaro, Querétaro. • Tipos de investigación La investigación a realizar será: • De acuerdo con el período en que se capta la información: prospectivo. • De acuerdo con la evolución del fenómeno estudiado: longitudinal. • De acuerdo con

Enviado por viryvillegas / 9.851 Palabras / 40 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 4 Similitudes y diferencias Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida

ACTIVIDAD SEMANA 4 Similitudes y diferencias Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS): Similitudes -Es un método de pensión. En el Régimen de Prima Media con Prestación Definida quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte: 1. Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de los Seguros Sociales, tengan 60 o más años de edad. 2. Los trabajadores independientes

Enviado por erikcg / 546 Palabras / 3 Páginas
FORMATO DC-3 CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES

FORMATO DC-3 CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES DATOS DEL TRABAJADOR Nombre (Anotar apellido paterno, apellido materno y nombre (s)) Clave Única de Registro de Población Ocupación específica (Catálogo Nacional de Ocupaciones) 1/ DATOS DE LA EMPRESA Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s)) Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) Registro patronal ante el I.M.S.S. (Una letra o número y 10 dígitos) - - - Actividad o

Enviado por marlenlopz / 730 Palabras / 3 Páginas
LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES

LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES Al inicio la raza humana ,las familias trabajaban unidos en su propia tierra, cultivando y produciendo su propio sustento ,luego llego el intercambio de bienes y servicios ,la sociedad fue evolucionando y los que se hicieron más fuertes que otros sometieron a los más débiles con la esclavitud. La esclavitud estaba definida legalmente como una mercancía que el dueño podía comprar, vender, regalar, intercambiar por una deuda y

Enviado por clausmi / 1.555 Palabras / 7 Páginas
Responsabilidad Social: Elabore Un Trabajo Y Describa Sobre Las Buenas Prácticas Laborales En Las Empresas Industriales Muy En Especial Sobre La Ley De Salud Y Seguridad En El Trabajo, De Ser Posible Expóngale En Alguna Empresa Industrial De Nuestra Loc

Responsabilidad Social: Elabore un trabajo y describa sobre las buenas prácticas laborales en las empresas industriales muy en especial sobre la ley de salud y seguridad en el trabajo, de ser posible expóngale en alguna empresa industrial de nuestra localidad. Toda actividad humana implica un riesgo. Pero todo riesgo es susceptible de ser controlados o reducidos a un mínimo aceptable. Generalmente decimos que el riesgo es la proximidad a un peligro. De ahí que seguridad

Enviado por cezzzitar / 869 Palabras / 4 Páginas
Surgimiento de los Derechos Laborales

INTRODUCION Principalmente este informe habla sobre los derechos del trabajador, que es importante saber antes de incorporarse al mundo laboral. Habla de cómo la revolución industrial da origen a nuevas normas a favor a los trabajadores ya que en esos años no eran valorados sus derechos, también se da a conocer características de estas y la importancia de saberlos, y algunos derechos mas importantes. Esperando que les sirva este informe los invito a informarse y

Enviado por / 735 Palabras / 3 Páginas
Prestaciones

Prestaciones y servicios A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados. A. Prestaciones de remuneración complementaria Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son: 1. Seguro e Desempleo Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena. Entender el código de desempleo Capacitar a los gerentes y supervisores

Enviado por jessicamg / 1.162 Palabras / 5 Páginas
ACCIDENTE LABORALES

ACCIDENTE LABORALES ACCIDENTEN LABORALES CAUSAS, CLASIFICACIÓN Y CONTROL El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo Toda lesión que una

Enviado por jimenez10 / 1.582 Palabras / 7 Páginas
COMPETENCIAS LABORALES

Competencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales debe encaminarse al logro del rigor y la efectividad necesaria para una adecuada preparación de los estudiantes con autonomía, responsabilidad y compromiso para obtener un

Enviado por dayj / 331 Palabras / 2 Páginas
Derechos Laborales De Las Mujeres Embarazadas En Mexico

Derechos laborales de la mujer embarazada Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respetoy no ser objeto de abusos. Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y enla casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las

Enviado por abizphita / 2.517 Palabras / 11 Páginas
Competencias Laborales Y Profesionales

COMPETENCIAS PROFESIONALES Y LABORALES: LA PROFESIÓN DOCENTE Y SUS DESAFÍOS. Introducción Aunque cualquier institución tiene el firme propósito de ofrecer un servicio y quiere lo mejor para sus consumidores o clientes, utiliza medios y fines distintos para su formación, pues no es lo mismo un profesional a un trabajador o un académico, son campos distintos en el desempeño, pero habrá algunas cosas en las cuales se igualen como quiero señalar: el ganar dinero, tener una

Enviado por arturam / 4.962 Palabras / 20 Páginas
ACCIDENTES LABORALES

ACCIDENTES LABORALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES Es posible que los accidentes laborales ocurran a causa de actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. CAUSAS HUMANAS: Violación a normas o procedimientos de trabajo , motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. - Distracción. - No usar los equipos de protección individual. - Imprudencia del trabajador/a. -

Enviado por yelenapg / 408 Palabras / 2 Páginas
LEY DE IMPUESTO A LA TRANSFERENCIA DE BIENES MUEBLES Y A LA PRESTACION DE SERVICIOS

LEY DE IMPUESTO A LA TRANSFERENCIA DE BIENES MUEBLES Y A LA PRESTACION DE SERVICIOS ASAMBLEA LEGISLATIVA - REPUBLICA DE EL SALVADO2 POR TANTO, en uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la República, por medio del Ministro de Hacienda, DECRETA la siguiente: LEY DE IMPUESTO A LA TRANSFERENCIA DE BIENES MUEBLES Y A LA PRESTACION DE SERVICIOS TITULO PRELIMINAR DEL IMPUESTO DEL IMPUESTO Artículo 1.- Por la presente ley se

Enviado por 19965 / 833 Palabras / 4 Páginas
ACCIDENTES LABORALES EN CHILE

ACCIDENTES LABORALES EN CHILE: Como dice el dicho “Más vale prevenir que curar “es el refrán que mejor refleja las múltiples consecuencias que puede traer un accidente laboral producido por la interacción muy cercana entre el hombre y su ambiente de trabajo. Por eso, es necesario tener programas de seguridad que hagan esta interacción de forma segura y adecuada debido a que un accidente laboral es un hecho condicionado por múltiples causas, es decir, en

Enviado por 290619977 / 444 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales,semana Uno

Actividad Semana uno Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1-Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 2- Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 3- Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4- Relacione el último acto creativo que realizo con su familia, amigos y compañeros de trabajo Desarrollo Factores internos que afectan

Enviado por gallemita / 902 Palabras / 4 Páginas
Herramientas Laborales

En la vida del psicólogo existen ciertos aspectos los cuales no se deben pasarse por alto, uno de ellos es la ética con la que debe trabajar y ejercer en su espacio clínico, es por ello que en este trabajo se hablara a cerca de uno de los problemas a los que más se le debe poner atención cuando se trabaja con pacientes de alto riesgo, en este caso hablamos de un paciente para suicida.

Enviado por sandivy / 876 Palabras / 4 Páginas
Las Relaciones Laborales

1. Las Relaciones Laborales Dentro de las relaciones laborales se tienen a dos personajes centrales como lo son los Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas que regulan la materia laboral. Guzmán R. (1999) define en su obra Didáctica del Derecho del Trabajo, define al derecho del trabajo como:

Enviado por perla0872 / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Mc Donald´s , Derechos Laborales

EL MUNDO MCDONALD´S Y LOS DERECHOS LABORALES 1. RESUMEN: La globalización es un fenómeno que se expande rápidamente por todo el mundo con el objetivo de mejorar las relaciones de intercambio tecnológico, comercial, capital y humano con el fin de optimizar su calidad de vida y su incremento económico El sector de las comidas rápidas ha sido uno de los más beneficiados por la globalización, ya que se convirtió en un servicio necesario para todos

Enviado por laura0406 / 3.943 Palabras / 16 Páginas
La organización y el funcionamiento del Centro de justicia alternativa y la prestación de mediación, derechos y deberes

2. Metodología de la Investigación La presente investigación se realizará bajo el enfoque de dos métodos: 1) Investigación Documental, consiste en analizarlos diferentes fenómenos de orden histórico, psicológico, sociológico, etc. Es la que se realiza, como su nombre lo indica, apoyándose en fuentes de carácter documental, esto es, en documentos de cualquier especie tales como, las obtenidas a través de fuentes bibliográficas, hemerográficas o archivísticas; la primera se basa en la consulta de libros, la

Enviado por SamantaLilian / 1.703 Palabras / 7 Páginas
La organización y el funcionamiento del Centro de justicia alternativa y la prestación de mediación, derechos y deberes

ANTECEDENTES DE LOS MASC. ANTECEDENTES EN MÉXICO La Universidad de Salamanca, España, a través de su Comité Académico, al percatarse que a nivel mundial estaba resurgiendo el tema de los medios alternativos de resolución de controversias decidió incorporar por vez primera en el siglo XVII cursos de especialización en derecho la especialidad denominada “Medios Alternativos de Resolución de Conflictos”, lo anterior con la colaboración del Chartered Institute of Arbitrators (CIArb), organización internacional que tiene por

Enviado por rositau / 3.211 Palabras / 13 Páginas
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES CON EL PROPOSITO DE QUE CONSTE POR ESCRITO EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES, EN EL QUE POR UNA PARTE EL CIUDADANO C. _______________________, QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA CONTRATANTE Y POR LA OTRA LOS CIUDADANOS LICENCIADOS EN DERECHO _____________________ QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA CONTRATADO, POR ACUERDO DE VOLUNTADES HAN DECIDIDO PACTAR LAS SIGUIENTES: ------------------------------------------------------------------CLAUSULAS-------------------------------------------------------- PRIMERA: LOS COMPARECIENTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD Y CAPACIDAD

Enviado por romeoz76 / 728 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales Y Colectivas

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una

Enviado por Lean97 / 844 Palabras / 4 Páginas
Control De La Actividad Prestacional De La Administración

IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN GEOGRÁFICA El sector Altos de Reyes está ubicado de la siguiente forma: Por el norte desde la estación de servicio Nueva Lourdes hasta la hacienda del doctor Robate, tomando como referencia el lado Sur de la carretera Panamericana, en sentido Este-Oeste; Por el Sur desde la parcela del sr. Juan Aguilar hasta la parcela del sr. Andrés Romer ( La bordonera ) camino en medio colindante con la granja Santa Marta Por

Enviado por miriampalencia / 4.662 Palabras / 19 Páginas
FORO 1 CONFLICTOS LABORALES

"Use tanto la INTUICIÓN como la lógica para tomar decisiones y producir ideas. Cuando Matt Drudge diseñó su sitio Web, escuchó a su instinto en lugar de a los gurús de Internet. Se mantuvo simple, pequeño, rápido, y algunos dirían feo y primitivo. Pero funciona para él, convirtiendo a Drudge Report en uno de los más reconocidos y populares sitios en el mundo." "Disfrute JUGAR, ya que el humor y la diversión son el último

Enviado por ANDER2404 / 336 Palabras / 2 Páginas

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