Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Cobertura y Prestaciones por Ramo de Aseguramiento del Régimen Obligatorio.
Cobertura y Prestaciones por Ramo de Aseguramiento del Régimen Obligatorio I. Enfermedades y Maternidad (SEM) *Asegurados y pensionados, así como familiares directos que dependan económicamente de los primeros, en casos de maternidad y de enfermedades que no se deriven del trabajos Š Enfermedad: **En especie: asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. **En dinero: a partir del cuarto día de la incapacidad, un subsidio equivalente al 60 por ciento del último salario diario de cotización mientras
Enviado por escorpion25 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Formar Y Comunicar En Salud Y Seguridad Laboral Una Tarea Indispensable Para Disminuir El Alto Índice De Accidentes Y Las Enfermedades Laborales.
Por: Lcdo. Ronald Marrero. En Venezuela, a pesar de los grandes logros y avances que ha tenido la salud y la seguridad laboral con la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y el nacimiento del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), sigue existiendo una realidad irrefutable que nos impacta de manera cotidiana y es el desconocimiento de los trabajadores y trabajadoras, de los riesgos
Enviado por osomar357 / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud.
Enviado por yesna0318 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo directo 2. Conciliación 3. Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera
Enviado por edinein / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios
NICANOR XX XX. VS. PROVEEDORA, S.A. DE C.V. EXPEDIENTE: PFC.GRO.B.3/000XXX-2012. CONCILIADOR: SALVADOR XX XX. PROCURADURÍA FEDERAL DEL CONSUMIDOR DELEGACIÓN GUERRERO P R E S E N T E LIC. JOSÉ XX XX, en mi carácter de apoderado Legal de la Empresa PROVEEDORA, S.A. DE C.V., personalidad que se acredita con la Escritura Número XXX,XXX (XXX XXX), pasada ante la fe del Notario Público Número Diez del Distrito Federal, Licenciado TOMAS LOZANO MOLINA, señalando como domicilio
Enviado por Ninivet / 571 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
II. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que las personas asuman diferentes estrategias que les permitan aprender “nuevas “normas” y contenidos necesarios e imprescindibles en sus contextos de desempeño. La situación planteada posiciona
Enviado por tavg / 2.177 Palabras / 9 Páginas -
CREACTIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLITOS LABORALES
1. La creatividad supone por lo menos tres condiciones: a) una idea o respuesta nueva debe ser producida. b) esta idea o respuesta debe resolver un problema o alcanzar cierta meta c) el conocimiento original debe ser mantenido y desarrollado al máximo. De acuerdo a esto, usted se considera una persona creativa en su trabajo?. Justifique su respuesta. R/ Si me considero una persona creativa porque siempre estoy pendiente de trabajo que realizo analizando y
Enviado por realvalle / 414 Palabras / 2 Páginas -
Enfermedades Laborales
¿Enfermedad? Enfermedad común: alteración o perturbación de las condiciones físicas o psicológicas del ser humano como consecuencia de la interacción con su ambiente. Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo (NTC OHSA 18001) La enfermedad es entendida como una idea opuesta al concepto de salud: es aquello que origina una alteración o rompe la armonía en un individuo,
Enviado por eliianaii / 625 Palabras / 3 Páginas -
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS INTEGRADOS DE PERSONAL DE ATENCIÓN DOMÉSTICO Y REPARACIONES EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS INTEGRADOS DE PERSONAL DE ATENCIÓN DOMÉSTICO Y REPARACIONES EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA KERMIN LINDZAY BOHORQUEZ BASTO ANDREA CAROLINA MAURY SALAS AUGUSTO CESAR OLAVE ALEAN Trabajo De Grado Interdisciplinar Para Optar A Los Títulos De Contador Público Y Administrador De Empresas ASESOR: LUIS EDUARDO JIMENEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE LA COSTA “CUC” FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Enviado por kermin / 5.926 Palabras / 24 Páginas -
Contratos Laborales
CONTRATOS LABORALES HAROLD EDUARDO VILLADA OVIEDO PROFESORA GLORIA ESPERANZA ROJAS ADMINISTRACIÓN TECNOLOGICA FITEC UNIPUEBLO MAIPORE MAYO 2013 Modalidades del Contrato Laboral La forma de contratación laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificación le permitirá a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitirá conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos
Enviado por haroldvillada / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Liquidacionde Prestaciones Sociales
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador, y estamos acostumbrados a examinarla todos los meses pero ¿realmente sabemos interpretarla? creo que la mayoría de la veces no. Uno de los paso para aprender y comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto que se refiere al monto total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales retenciones de IRPF (impuesto
Enviado por gerald28 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
ACTIVIDAD 4 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. R/ Mi empresa es un súper mercado y la situación problemática es que no está ubicada en un punto estratégico, es decir donde la gente transite y sea
Enviado por yao039 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Contrato Para Prestación De Servicios Profesionales Independientes
CONTRATO PARA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES Entre los suscritos Yoaly Pérez Hernández mayor de edad, identificado con la con la cédula de ciudadanía Nº 08571 expedida en Ocosingo, Chis., domiciliado en Av. Central B. Guadalupe , actuando en nombre y representación de Veterinaria “La Nueva Frontera” y quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte y, por la otra Zurisadai Velázquez Vázquez, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía Nº
Enviado por yoaly13 / 736 Palabras / 3 Páginas -
Creatividad en la solución de conflictos laborales
CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER 4 1. Estudio de caso en conflictos Responda a las preguntas al Estudio de casos tanto en la Parte 1 como en la Parte 2 El nuevo gerente - Parte 1 En una gran empresa de fabricación con la propiedad en el extranjero, un nuevo gerente de la sección de contabilidad fue nombrado hace un año. La decisión final para nombrar a esta persona que se hizo
Enviado por camilis246 / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Contrato de prestación de servicios
Contrato de prestación de servicios MANUEL RICARDO BORBON, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 11054545454 de Choachi Cundinamarca, actuando en nombre propio, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y EUGENIO URBANO, mayor de edad, domiciliado en Bogotá, y quien para los efectos del presente documento se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en
Enviado por mojotrival / 529 Palabras / 3 Páginas -
Practicas Laborales
ACTIVIDAD N° 1: DIAGNOSTICO ELABORAION DE UN TRIPTICO SOBRE “LA IMPORTANCIA Y BENIFICION DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD SOIAL EN UNA ORGANIZAION” I.-IDENTIFICACION: NOMBRE DEL ESTUDIANTE: VICTOR HALIRE HUAYLLASI CICLO ACADÉMICO: V ASIGNATURA: ASUNTO DE CONSUMIDORES CENTRO ULADECH CATÓLICA: JULIACA CARRERA PROFESIONAL DERECHO FECHA: 03-08-2013 II.- PROCESO DE RESOLUCION DE LA ATIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA 2.1.- Breve descripción de la comunidad y/o organización: o UBICACIÓN GEOGRÁFICA.- El flamante distrito San Pedro de Putina
Enviado por mamitaala / 964 Palabras / 4 Páginas -
Peligros y riesgos laborales
CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2 PELIGROS Y RIESGOS LABORALES Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad
Enviado por andhard / 2.465 Palabras / 10 Páginas -
MORBI -MORTALIDAD: CONTROL DE ENFERMEDADES Y MUERTES LABORALES
La Salud Ocupacional al igual que otras disciplinas contiene una historia en la que se fundamenta sus principios de constitución, pues, el hombre siempre se ha ocupado en buscar la seguridad y esforzado constantemente por la protección contra animales, el medio ambiente e inclusive de otros de su propia especie. A través de los años ésta disciplina ha evolucionado en aras de mejorías escudriñando y emitiendo directrices con las consignas de proteger la vida de
Enviado por cantijen / 540 Palabras / 3 Páginas -
La noción de buenas prácticas laborales
INTRODUCCIÓN La noción de buenas prácticas laborales (traducción directa del término labor good practices) se viene manejando de forma muy amplia y general en los últimos años, como sinónimo de experiencias exitosas en el mundo del trabajo. En un momento crítico de desarrollo de las relaciones obreropatronales, este concepto responde a un ansia creciente por buscar mecanismos y fórmulas de interacción que identifiquen qué experiencias y formas de interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente
Enviado por iabel / 3.086 Palabras / 13 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES NOSOTROS: ****, mayor de edad, casado, hondureño, de este domicilio, miembro inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras bajo ********, con oficinas profesionales ubicadas en la ****************, de esta ciudad, quien en lo sucesivo y solo para los efectos de este contrato se denominara "EL ABOGADO"; y la señora **************, quien es mayor de edad, casada, hondureña, Licenciada en Sicología y de este domicilio; por otra parte, quien
Enviado por caorvi / 834 Palabras / 4 Páginas -
Resoluciones Laborales El Laudo
TEMA VI RESOLUCIONES LABORALES EL LAUDO Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia. CLASIFICACIÓN POR SU NATAURALEZA JURÍDICA *Acuerdos.- si se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio. *Autos incidentales o resoluciones interlocutorias.- cuando se resuelvan dentro o fuera del juicio un incidente. *Laudos.- cuando decidan sobre el fondo del conflicto.
Enviado por 661016 / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes Históricos De Los Derechos Laborales En Mexico
Antecedentes históricos de los derechos laborales en México: El progreso del porfirismo trajo consigo el establecimiento de fábricas inglesas, francesas y estadounidenses, con lo cual apareció la clase obrera en México. Los dueños de las fábricas eran extranjeros a quienes el gobierno garantizaba mano de obra y materia prima baratas. Las condiciones de los trabajadores eran: • Injustas. • Jornadas de trabajo muy largas. • Sueldos bajos. • Ninguna prestación. • Pocas garantías. En contraste
Enviado por mabya / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Principales Trastornos Funcionales Laborales
Principales Trastornos Funcionales Laborales Ricardo Carrasco Abarca Ergonomía Instituto IACC 07/07/2013 Desarrollo Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) constituyen el problema de salud de origen laboral más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras, los cuales se quejan de dolores musculares, y dolores de espalda, abarcando una serie de patologías, todas ellas, asociadas a una excesiva carga física, debido en gran medida a que en gran medida a que muchos puesto de trabajo exceden las capacidades del trabajador
Enviado por rhca / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios (cuota Litis)
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATANTE Lugar y fecha del contrato Nombre Identificación Dirección Teléfonos Dirección de correo electrónico Entidad / Dependencia / Institución Fecha de ingreso Cargo/ Denominación/ Escalafón Indicar si es cesantía parcial o definitiva Entre los suscritos a saber: , mayor de edad, y vecino de la ciudad de identificado(a) como aparece al pie de su firma, quien para todos los efectos legales en este contrato se denominará el (la) PODERDANTE
Enviado por seelenmord12 / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
Position Paper: Limitaciones Laborales Y Sociales Hacia La Mujer
La delegación de Afganistán se muestra presente y honrada en esta asamblea representando a su país y a su presidente Hamid Karzai para discutir la situación ya mencionada. Para comenzar, es necesario saber que la delegación de Afganistán esta consiente y dispuesta a mostrar su apoyo y trabajar junto con las Naciones Unidas, como lo ha ido haciendo, para la solución que, en esta asamblea junto con los demás países, se decida. El Afganistán, ubicada
Enviado por ValeCL24 / 475 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral
Enviado por ERICKJOAOZAPATA / 2.850 Palabras / 12 Páginas -
EJEMPLO CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SUMINISTRO DE AGUA POTABLE QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL “ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO DEL MUNICIPIO DEXXXXXXXXXXXXXXXXX.” REPRESENTADA POR EL C.. JXXXXXXXXXXXXXXXX EN SU CARÁCTER DE SUBGERENTE DE COMERCIALIZACION (VERIFICAR PERSONALIDAD) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL SUMINISTRADOR”, Y POR LA OTRAXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL USUARIO”, REPRESENTADA POR ELXXXXXXXXXXXXXXXXX, EN
Enviado por arturobarrios / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Liquidacion De Prestaciones Sociales
Calamidad Doméstica Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta. Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6. Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se
Enviado por marianitavar / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
6 DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES CAPITULO VII SECCION PRIMERA DEL RAMO DE GUARDERIAS Artículo 201. El ramo de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la Jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas
Enviado por samayoa / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 2.3 Elaborar Un Ejemplo De Reporte De Novedades Del Empleador, Del Centro De Riesgos Laborales
Abecé de la nueva Ley de Riesgos Laborales "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo. Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical. Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos
Enviado por monicaadriana / 802 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO MERCANTIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE MULTIMODAL DE MERCANCÍAS,
CONTRATO MERCANTIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE MULTIMODAL DE MERCANCÍAS, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, _______________________ S.A. DE C.V. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PORTEADOR”, Y POR LA OTRA, A ___________________________________ S.A DE C.V, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CARGADOR” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: D E C L
Enviado por tributario / 2.690 Palabras / 11 Páginas -
Las Relaciones Laborales Los Movimientos Obrero
Las Relaciones Laborales los Movimientos Obrero La Revolución Industrial fue uno de los procesos sociales dentro del movimiento obrero. Durante esta época pudimos ver cómo fueron cambiando la manera de producción de una manera manual a una mecánica. En este proceso se vio el desplazamiento del ser humano por la máquina. Con este impacto cambiaron los puntos de vista y se desarrolla una conciencia sobre la clase obrera. Cabe señalar que gracias a este impacto
Enviado por cruxi / 413 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 0 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problémica de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. 2. Analice una situación buena de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para convertirla en excelente, aplicando pautas verdaderamente creativas..
Enviado por Jotze / 496 Palabras / 2 Páginas -
INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL
INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL Los ingresos que un trabajador obtenga como remuneración por la ejecución de un contrato de trabajo en el exterior, que ha nacido jurídicamente en Colombia, se consideran como ingresos de fuente extranjera, y por consiguiente no se debe tributar sobre ellos. Con la globalización, son mucha las empresas que contratan trabajadores en el país, y
Enviado por HEIDI1 / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS MUSICALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “ORGANIZACIÓN MUSICAL SIN TON NI SON” REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. JOSE GUILLERMO AGUILERA ESTRADA A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES SE LE DENOMINARA “EL CONTRATADO” Y POR LA OTRA PARTE EL C. ____________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES SE LE DENOMINARA “EL CONTRATANTE”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L
Enviado por Jazzyeric / 758 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones en el IMSS
Prestaciones en el IMSS Servicios de Guarderías Servicios de guardería que ofrecen un espacio educativo-formativo para los hijos de los derechohabientes IMSS. Favorece a través de un servicio integral, el aprendizaje de las necesidades básicas y fisiológicas, el proceso de socialización, así como la introducción a la vida escolar de los niños y niñas. Pensiones y Subsidios En esta sección podrás encontrar información relevante sobre pensiones, subsidios y ayudas para gastos de funeral y matrimonio.
Enviado por atzyn / 923 Palabras / 4 Páginas -
LAS OBLIGACIONES CON PLURALIDAD DE OBJETOS O PRESTACIONES
Obligaciones LAS OBLIGACIONES CON PLURALIDAD DE OBJETOS O PRESTACIONES Las diferentes modalidades de las obligaciones se presentan como una posibilidad real al momento de satisfacerlas, tal es el caso de las obligaciones facultativas o alternativas. Donde el deudor tiene la capacidad de realizar una obligación a través de varias opciones en el margen de una regulación dada por la ley y la jurisprudencia, lo cual permite una flexibilización dentro de la institución de las obligaciones
Enviado por rodrilinares92 / 1.360 Palabras / 6 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PRIMERA PARTE LA INGENIERA AMBIENTAL SONIA DEL CARMEN RICALDE ZENTENO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PROFESIONISTA” Y POR UNA SEGUNDA PARTE LA PERSONA JURIDICA COLECTIVA NPW- DURATEC INTER, SA DE CV,REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL SEÑOR, ADRIAN MARCELO CAÑAVERASEN CALIDAD DE APODERADO LEGAL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CLIENTE”, Y A QUIENES EN SU CONJUNTO SE
Enviado por lolo1405 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PEREIRA 21 AGO. 13 1. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los Siguientes códigos: Preguntas respuesta A A B D C A D B E B F
Enviado por mejiagiral / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
ENFERMEDADES LABORALES
DESCRIPCION DE LA EMFERMEDAD MUSCULOESQUELETICAS Son lesiones de los músculos, tendones y articulaciones que están localizados en cuello, hombros, espalda, codos, puños y manos. Se caracteriza por tener como síntoma predominante el dolor, asociado a inflación, ‘pérdida de de fuerza y dificultad o imposibilidad para realizar movimientos. Esta enfermedad se da generalmente en trabajos que requieren actividad física importante, de igual forma aparecen en trabajos en donde se adoptan posturas inadecuadas sostenidas por largos periodos
Enviado por palomasanb / 698 Palabras / 3 Páginas -
Sujetos Que Intervienen En Las Relaciones Laborales
INTRODUCCIÓN En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra relación son los trabajadores y los patrones. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; como establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le
Enviado por Papirrin77 / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Higiene laboral: concepto emparentado a los Riesgos Laborales
Higiene laboral: concepto emparentado a los Riesgos Laborales. I parte. La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: 1. el hombre.
Enviado por riveraalfonso / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Riesgos Laborales
Antecedentes Los riesgos del trabajo han tenido su origen desde años atrás por lo que podremos tomar como gran ejemplo lo que fue la revolución industrial donde sabemos que se generaron grandes cambios en cuanto a la forma de producir y esto mismo fue un cambio en la forma de vida de los trabajadores. Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores tanto hombres como mujer y niños es decir que el desarrollo
Enviado por jessica27boni / 461 Palabras / 2 Páginas -
Contrato De Prestaciones De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS OBRA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL SEÑOR ______________________AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA CLIENTE, Y POR LA OTRA AL MAESTRO DE OBRA __________________-, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO PRESTADOR DE SERVICIOS, CONFORME AL TENOR DE LAS SIGUlENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: DECLARACIONES I. DECLARA EL CLIENTE 1. Ser una persona física, dotado de personalidad propia y capacidad jurídica para contratar y obligarse. 2. El
Enviado por altamiarno / 702 Palabras / 3 Páginas -
Campos Laborales De La Arquitectura
LA ARQUITECTURA Y SUS RAMAS, MI DECISIÓN. Fotografo Especialista en construcción y/o fachadas Diseñador de interiores Diseñador Paisagista Diseñador de ambientes Artista Gráfico Medio ambiente Diseñador acustico Urbanista Docente Arquitecto común Restaurador de Monumentos Rehabilitación de edificios. Estructurista. Contratista Residente de obra Desarrollo de proyectos que involucren nuevas tecnologías, comunicación de ideas, manuales y electrónicas. Valoración de inmuebles. Tasaciones y peritajes Consultoría independiente. Supervisión y mantenimiento: gestoría y promoción Especialista en instalaciones Análisis de estructuras
Enviado por CHINNAG / 275 Palabras / 2 Páginas -
Las Condiciones Laborales De Los Maestros
“LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS MAESTROS”. Hoy en día, se habla mucho del polémico tema del plantón que han estado llevando a cabo los maestros del D.F. Si bien, la mayoría de nosotros conocemos del tema por la información que obtenemos de los medios de comunicación, redes sociales y lo que se comenta en la escuela, por mencionar algún lugar de los tantos en los que se escucha este tema, no todos nos concientizamos de
Enviado por olgamariaR / 687 Palabras / 3 Páginas -
FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES
FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO CONCEPTO FÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360 INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360 PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360 VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación
Enviado por Pacecox / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
Actividades Empresariales O La Prestación De Servicios Profesionales
SUJETOS DEL IMPUESTO Están obligados al pago de del impuesto Sobre la Renta las personas Físicas que obtengan ingresos de la realización de actividades empresariales o la prestación de servicios profesionales, así, como las personas físicas residentes en el extranjero que tengan uno o varios establecimientos permanentes en el país. Para lo cual debemos de entender como tal: ACTIVIDAD EMPRESARIAL: La realización de actividades comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas, de pesca o silvícolas. PRESTACION DE SERICIOS
Enviado por beta010 / 1.715 Palabras / 7 Páginas -
Definir Accidente Laboral Y Mencionar Ejemplos De Accidentes Laborales Que Estén Dentro De Las Excepciones Que Menciona La Ley 16744.
Definir accidente laboral y mencionar ejemplos de accidentes laborales que estén dentro de las excepciones que menciona la ley 16744. Podemos definir como accidente laboral, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Ejemplos de accidentes laborales. 1.- También se considera como accidentes de trabajo, cualquier lesión ocurrida en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de
Enviado por CC1964 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Motivos Para Prevenir Los Riesgos Laborales
MOTIVOS PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES ..prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. Los accidentes suponen lamentables pérdidas tanto a empresas como al país. Bastante más de lo que algunos piensan. Por eso, prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. ...la prevención es mutua: es responsabilidad de empresarios y trabajadores. La Ley articula la prevención sobre los principios de responsabilidad y participación, regulando actuaciones, funciones derechos, obligaciones y responsabilidades de, empresarios y trabajadores.
Enviado por ferna15 / 537 Palabras / 3 Páginas