Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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DERMATOSIS LABORALES

DERMATOSIS LABORALES La palabra Dermatosis es una denominación genérica de las enfermedades de la piel. La Dermatosis Laboral es toda aquella alteración cutánea causada, favorecida o empeorada por el ambiente de trabajo. También se la llama ocupacional o profesional. Desde algo tan trivial como dejar un marcador destapado o un bolígrafo expuesto por mucho tiempo a la luz solar, podría ser un detonante de alergias u otro síntomas como picazón y brotes en la piel,

Enviado por batano / 4.595 Palabras / 19 Páginas
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE FOTOGRAFIA Y VIDEOFILMACION CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE FOTO Y VIDEO REPRESENTADOS EN ESTE ACTO POR EL C. MARIO ALAM MIRA CURIEL, EN SU CARÁCTER DE PROPIETARIO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ FYVPRO Y POR OTRA PARTE LA SR(A).________________________________________________. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “CLIENTE" DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: DECLARACIONES 2. De "FOTO Y VIDEO

Enviado por alan_23 / 459 Palabras / 2 Páginas
Prestacion De Servicios Profesionales

PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES CONCEPTO LEGAL ARTICULO 2539 C.C. El que presta y el que recibe los servicios profesionales, pueden fijar, de común acuerdo, retribución debida por ellos. Cuando se trate de profesionistas que estuvieren sindicalizados, se observaran las disposiciones relativas establecidas en el respectivo contrato colectivo de trabajo. RICARDO TREVIÑO Es el contrato por el que una parte se obliga a realizar un trabajo que requiere preparación técnica, artística, científica y en ocasiones titulo

Enviado por karlamarianardzp / 3.589 Palabras / 15 Páginas
Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios

Enviado por LMCG / 1.070 Palabras / 5 Páginas
Liquidación De Prestaciones Sociales en la ciudad de Manizales

Liquidación De Prestaciones Sociales A través del cual se establece el cálculo de las prestaciones sociales a que tiene derecho el señor Juan Carlos Castro Gonzales identificado con cédula de ciudadanía No. 10-266-943 expedida en la ciudad de Manizales. Con base en los datos suministrados por mi representado y de conformidad con las normas contempladas en el código sustantivo del trabajo paso a relacionar la liquidación correspondiente al tiempo suplementario. Nombre Del Empleador: María Clarivel

Enviado por lufemos2409 / 262 Palabras / 2 Páginas
Los Sindicatos Y Conflictos Laborales

Legislación Laboral LAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS Los conflictos laborales Negociación Colectiva INTRODUCCION Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos. Los Conflictos Laborales no son más que la alteración

Enviado por mariver78 / 3.724 Palabras / 15 Páginas
Informes Teoricos Practicos Y Calculos De Prestaciones

4. Juicio ordinario. Principios del proceso laboral venezolano. Fases del proceso: Introducción de la demanda. Repercusiones sociales y económicas y despacho saneador.Desigualdad entre las partes. Capacidad económica del patrono. Audiencia preliminar. Acceso a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo (horas extras). Fraude a la ley laboral (sustitución del patrono). Pruebas en el proceso laboral. Audiencia preliminar (medidas alternas a la solución del conflicto. Audiencia de juicio y de apelación. Ética de las partes

Enviado por yubisayisea / 396 Palabras / 2 Páginas
Contrato Civil De Prestacion De Servicios Profesionales

Contrato civil de prestación de servicios Que celebran por una parte SOLUCIONES INTEGRALES S. A. DE C. V. Representada en este acto por _____________ y por la otra ----------al tenor de los siguientes ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS: ANTECEDENTES 1.- Se denominará a SOLUCIONES INTEGRALES S. A. DE C. V como "EL CLIENTE" y a --------------------- como "EL PRESTADOR DE SERVICIOS; a ambos como "LAS PARTES” y al presente documento como " EL CONTRATO". 2.- "EL CLIENTE"

Enviado por wonikriver / 934 Palabras / 4 Páginas
Actividad 1 Creatividad En La Solución De Conflictos Laborales

Actividad 1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre estos temas: PARTE A: 1.-Cite 5 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo, puede mejorarse trabajando la actitud negativa hacia las situaciones, trabajar el modo de ver los conflictos, de manera que pueden afrontarse activamente, entendiendo que pueden ser solucionados. 2. Apatía, pude mejorarse trabajando el grado en el que las personas están involucradas en

Enviado por jazz07 / 783 Palabras / 4 Páginas
VOLUNTAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACION Y RELACION CON EL ADMINISTRADO

Trabajo Práctico. El espacio aéreo La aeronave Infraestructura. El espacio aéreo Concepto: El espacio aéreo es el ámbito que rodea a la tierra, y que se extiende sobre ella tanto sobre la tierra firme como sobre los espacios acuáticos. Cuando hablamos del espacio aéreo como concepto jurídico, hacemos referencia a un ámbito susceptible de apropiación, que puede ser delimitado y sobre el cual el hombre y los estados pueden ejercer derechos. El aire, en cambio,

Enviado por ARQUIMEDESRIVERO / 5.700 Palabras / 23 Páginas
Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades

Enviado por licjvega / 1.176 Palabras / 5 Páginas
Reglamento de los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo

Reglamento de los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo En el año de 1938 se estableció un estándar que decía que la semana laboral máxima era de 44 horas, y en 1950 se redujo a 40 horas. Las tarjetas de residencia a los inmigrantes legales les otorgaban el derecho a trabajar de la misma forma y con los mismos beneficios que los ciudadanos americanos, sin necesidad de permisos de trabajo. A pesar de las 40

Enviado por gemsz / 925 Palabras / 4 Páginas
Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de

Enviado por Dulcesita42 / 355 Palabras / 2 Páginas
3. Cuál Sería El Alcance De La Responsabilidad Empresarial Por Acoso Moral?, Que Repercusiones Tiene Para La Empresa La Constatación De Un Caso De Mobbing? De Acuerdo Con La Ley De Prevención De Riesgos Laborales

“La Salud e Higiene en el Trabajo y la Gestión del Riesgo Laboral” Capitulo 12 Caso: Una Personalidad Patológica o una Mala Calidad de Vida en el Trabajo Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Maestría Ingeniería Económica y Financiera Tegucigalpa, Noviembre 7 de 2011 Introducción Hoy en día los empleadores toman muy en cuenta lo que es la Salud e Higiene en el trabajo, se han dado cuenta que, el que un empleado se sienta

Enviado por simposiohn / 426 Palabras / 2 Páginas
Dispisiciones Normativas Laborales De Bolivia En 2011

DISPOSICIONES NORMATIVAS LABORALES DE BOLIVIA EN 2011 RECOMENDACIÓN SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS Mar, 2011-07-05 17:10 Con el fin de operativizar el Convenio sobre el Trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos aprobado en junio de este año, la 100ª reunión de la COB elaboró un documento de Recomendación a los Estados del mundo con este propósito. CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Enviado por vergantier / 376 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Globalizacion Y Relaciones Laborales

IMPLICACIONES DE LA GLOBALIZACIÓN FRENTE A LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Hoy en día la globalización presenta diversos efectos e impactos en las relaciones laborales concretas en muchos países de América Latina, los cuales han venido a presionar las instituciones laborales en un ambiente de mayor competitividad, dentro de este contexto el presente ensayo está encaminado a establecer los efectos o implicaciones que se presentan con el fenómeno de la globalización frente a las relaciones

Enviado por marlynk / 4.602 Palabras / 19 Páginas
Derecho a las prestaciones

ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. El contenido que actualmente contempla el artículo 123 Constitucional, considerado en su momento como pionero a nivel Latinoamericano, en cuanto a logros de garantías y prestaciones laborales alcanzados por la sociedad mexicana se refiere, hoy en día ha querido ser modificado, ya sea para

Enviado por nestordanielly / 910 Palabras / 4 Páginas
Prestaciones De Prevision Social

INTRODUCCION Las prestaciones son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No

Enviado por ddrm / 3.485 Palabras / 14 Páginas
Prestacion Alimentaria

Prestación Alimentaria • En nuestro país cuatro empresas de nuestro país brindan el servicio de vales en el mercado local: Edenred, Sodexo Pass Perú, Efectibono y Guip • La ley 28051 tiene como finalidad mejorar los ingresos de los trabajadores, optimizando su alimentación. 1. SODEXO Es el especialista en servicios que mejoran la calidad de vida diaria de todos los integrantes de la comunidad: en la escuela, en la empresa, en un hospital, en los

Enviado por naramairanavarro / 1.690 Palabras / 7 Páginas
Accidentes laborales y enfermedades ocupacionales

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P. P. P. LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA ALDEA UNIVERSITARIA LYA IMBER DE CORONIL PFG ESTUDIOS JURIDICOS – UBV MISION SUCRE 4TO SEMESTRE SECCIÓN ¨A¨ CATEDRA: SISTEMA ECONOMICO Y MUNDO PRODUCTIVO ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES PROFESOR: PARTICIPANTE: ABG. ANDERSON LUGO JULIO BOLIVAR SANTA TERESA DEL TUY, NOVIEMBRE DE 201 INTRODUCCION Este trabajo tiene la finalidad de profundizar el estudio de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, tema de

Enviado por marcobol / 3.997 Palabras / 16 Páginas
Las Tensiones Y Enfermedades Laborales

LAS TENSIONES Y RIESGOS LABORALES En el país en que vivimos, nuestra querida Venezuela, el día a día de los venezolanos se ve envuelto en distintas situaciones que generan tensiones en sus estados físicos y emocionales. A partir del momento la persona sale de casa muy temprano a sus lugares de trabajo o sitios de estudio, se está expuesto a cualquier situación que van desde no encontrar transporte, dando como resultado tener que llegar tarde

Enviado por daazgod / 683 Palabras / 3 Páginas
Voluntad Prestacional De La Administracion Y La Relacion Con El Administrado

CAPITALISMO ACTUAL Todos somos parte del sistema capitalista siendo en la actualidad el más extendido y casi el único que se practica en el mundo, con más o menos rigor o con un nombre u otro. Existen muchos países que se rigen por el socialismo, pero si lo analizáis a fondo, os daréis cuenta que actualmente es una variante del capitalismo o sea que prácticamente solo existe un sistema económico el CAPITALISMO. El Capitalismo actual

Enviado por elsacristina / 1.665 Palabras / 7 Páginas
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

INPSASEL: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de

Enviado por erickriera / 345 Palabras / 2 Páginas
Jurisprudencias Laborales

No. Registro: 170,002 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII, Marzo de 2008 Tesis: 2a./J. 28/2008 Página: 261 SUSTITUCIÓN PATRONAL. SI LA DEMANDADA SUSTITUTA NIEGA TENER TAL CARÁCTER, A ELLA LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA. De la interpretación sistémica de la Ley Federal del Trabajo, y en especial de sus artículos 41 y 784, se concluye que cuando el trabajador alegue en

Enviado por erickdamian / 6.046 Palabras / 25 Páginas
Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

La auditoría Interna es el examen crítico y sistemático de los sistemas de control de una unidad económica, realizado por un profesional con vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de los mismos. Estos informes son de circulación interna y no tienen trascendencia a los terceros pues no se producen bajo la figura de la Fe Pública. Las auditorías internas son

Enviado por oxycedega / 3.223 Palabras / 13 Páginas
Alimentos. Prestaciones que deben considerarse para fijar la pensión.

Registro No. 160962 Localización: Décima Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Libro I, Octubre de 2011 Página: 1418 Tesis: VI.2o.C. J/325 (9a.) Jurisprudencia Materia(s): Civil ALIMENTOS. PRESTACIONES QUE DEBEN CONSIDERARSE PARA FIJAR LA PENSIÓN. Es correcta la pensión alimenticia fijada en forma porcentual a los ingresos que percibe el deudor como contraprestación a sus servicios, pues aquélla debe establecerse con base en el salario integrado que

Enviado por aabogados / 397 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Colectivos Laborales

1.- CONCEPTO. NOCIONES GENERALES. NATURALEZA JURÍDICA. Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran

Enviado por rafaelescalant / 5.913 Palabras / 24 Páginas
Derechos Laborales

Derechos Laborales Es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la

Enviado por abidan1 / 353 Palabras / 2 Páginas
Tema 3. Voluntad Prestacional De La Administración Y Relación Con El Administrado.

Enfermedades transmitidas por el agua Las enfermedades transmitidas por el agua son enfermedades producidas por el "agua sucia" �las causadas por el agua que se ha contaminado con desechos humanos, animales o químicos. Mundialmente, la falta de servicios de evacuación sanitaria de desechos y de agua limpia para beber, cocinar y lavar es la causa de mas de 12 millones de defunciones por año (35, 190). Son enfermedades transmitidas por el agua el cólera, fiebre

Enviado por MachadoRobin / 1.562 Palabras / 7 Páginas
Conflictos Laborales

CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Medios de Solución de Conflictos. a) Conciliación. Concepto. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. El medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del Juez (conciliador, administrativo,

Enviado por mauximai / 608 Palabras / 3 Páginas
Jergas Laborales

Introducción En este informe presentaremos el concepto de jerga laboral y como los individuos la adoptan a su lenguaje cotidiano conociendo sus respectivas características y los motivos de la creación de estos modismos. Presentaremos la lengua laboral y profesional dentro de la literatura, exponiendo grandes obras su argumento característico, autor, lenguaje especifico entre otros. Conformamos una columna periodística basada en una obra de gusto personal. 1 Índice -Introducción ----------------------------------------------------------------------------------Pág. 1 -Índice ------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 2 -Jerga Laboral

Enviado por RomyBC / 2.643 Palabras / 11 Páginas
Por Que Las Empresas Mexicanas No Invierten En Competencias Laborales

¿Por que las empresas mexicanas no invierten en competencias laborales? HECHO BRUTO Alto costo. La causa principal radica en el alto costo que no se va a recuperar. Es decir, no predomina una cultura empresarial que dimensione la capacitación como una estrategia vital para un negocio, que tiene impacto positivo en la productividad, la competitividad y la reducción de costos. Paga salarios menores. Muchas veces una empresa elige a sus trabajadores por salario y no

Enviado por rosita58 / 2.475 Palabras / 10 Páginas
Manual De Prestaciones

INDICE CONCEPTO TRABAJADORES DE CONFIANZA 04 PUESTOS QUE SE CONSIDERAN DE CONFIANZA 05 PRESTACIONES 06 VACACIONES 06 PRIMA VACACIONAL 07 AGUINALDO 07 BONO DE DESPENSA 08 MATRIMONIO 08 NACIMIENTO DE HIJOS 09 POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR 09 CAJA DE AHORRO 10 FONDO DE AHORRO 11 SEGURO DE VIDA 11 PPRESTAMOS PERSONALES 12 PRESTAMOS EN CONSUMO 12 CREDITO FONACOT 13 IMSS 13 INFONAVIT 14 TRABAJADORES DE CONFIANZA Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel

Enviado por bega21 / 727 Palabras / 3 Páginas
LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES

LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES Los tradicionales esquemas organizativos y conceptúales de la Formación Profesional han sido rebasados por las nuevas tendencias de la organización del trabajo, el surgimiento de nuevas demandas hacia los trabajadores y el nuevo papel que juegan, ante la formación los actores sociales. Por ello, disponer de trabajadores adecuados, competitivos y competentes, con los conocimientos, habilidades y comprensión necesarios para ejercer sus desempeños está muy ligado a la

Enviado por zhork / 942 Palabras / 4 Páginas
Conflictos Laborales

.- Sobreseimiento: Está estipulado en el Articulo 318 del Código Orgánico Procesal Penal. Se entiende por SOBRESEIMIENTO a toda resolución judicial constituida por razón de la cual se decide la terminación del proceso penal en proporción de uno o diversos sujetos imputados establecidos, con anterioridad al momento en que el dictamen definitivo tenga potestad de cosa juzgada, por mediar una causal que impide en forma concluyente la continuidad de la persecución penal y pues impide

Enviado por MARIAANTONIACRUZ / 835 Palabras / 4 Páginas
Voluntad Prestacional De La Administracion Y Relacion Con El Administrado

Voluntad Prestacional De La Administracion Y Relacion Con El Administrado . conclusion En Venezuela el sistema autónomo de responsabilidad del Estado es producto del desarrollo jurisprudencial con base a las regulaciones constitucionales que en forma general proclaman la responsabilidad del Estado como principio fundamental del Estado de derecho. El primer aspecto, aunque deficientemente regulado, pretende declarar la responsabilidad del Estado por funcionamiento normal o anormal del servicio. El segundo aspecto, es decir, la responsabilidad del

Enviado por perdwil / 3.186 Palabras / 13 Páginas
PREVENSION DE INCENDIOS LABORALES

AGENTES EXTINTORES El Agua. El agua es un líquido inodoro, incoloro e insípido en su estado natural. La principal característica del agua como agente extintor es su gran capacidad para absorber calor. Otra característica del agua es que el vapor producido (a razón de 1700 litros de vapor por cada litro de agua) es más pesado que el aire por lo cual lo desplaza produciendo un efecto de sofocación. Principales características y ventajas: • Gran

Enviado por ricartus / 2.714 Palabras / 11 Páginas
Prestaciones De Ley

Prestaciones de ley Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., Las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en una contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se

Enviado por akemy02 / 771 Palabras / 4 Páginas
Control De La Actividad Prestacional De La Administracion Tema 4 De Estado Etica Y Servicios Publicos

LUS PUNIENDI: Es una expresión latina utilizada para referirse a la facultad sancionadora del Estado. De forma desglosada encontramos por un lado que, la expresión “ius” equivale a decir “derecho”, mientras que la expresión “puniendi” equivale a “castigar” y por tanto se puede traducir literalmente como derecho a penar o derecho a sancionar. La expresión se utiliza siempre en referencia al Estado frente a los ciudadanos. Estado Social. Supone una ampliación de las exigencias del

Enviado por Mariquintana / 2.653 Palabras / 11 Páginas
El procedimiento de resolución de conflictos laborales

1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es medio es un instrumento en manos de los trabajadores para hacer cumplir el derecho y lograr la consecución de aspiraciones justas que mejoren las condiciones

Enviado por luisalbertosalas / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Prestacion De Servicios públicos

I. ANTECEDENTES El Ministerio de Obras Públicas, a través del Programa de Modernización Institucional , se encuentra impulsando una reforma integral orientada a fortalecer sus áreas estratégicas, entre cuyos objetivos destacan: el fortalecimiento de la planificación, la profesionalización y mejor gestión de proyectos, la consolidación de las funciones fiscalizadoras y la calidad de servicio. Las nuevas definiciones declaradas por el MOP se orientan a impulsar un cambio de paradigma, desde una gestión orientada a la

Enviado por rigosempre / 2.042 Palabras / 9 Páginas
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

DETERMINACION DEL FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS COMPARACION DE RESUTADOS CASO 1 OBRA DE CONSTRUCCION DE VIVIENDAS UBICADA EN ZONA URBANA CASO 1A OBRA DE CONSTRUCCION DE EDIFICIO UBICADA EN ZONA URBANA CASO 2 OBRA DE VIALIDAD UBICADA A MAS DE 1.500 METROS DE LA ZONA URBANA, INCLUYE HORAS EXTRAS CASO 2A OBRA DE VIALIDAD UBICADA A MAS DE 1.500 METROS DE LA ZONA URBANA, NO INCLUYE HORAS EXTRAS CASO 3 OBRA HIDRAULICA

Enviado por ArmandoReyesf / 602 Palabras / 3 Páginas
El Marco Jurídico De La Prevención De Riesgos Laborales En España:

El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España: Antecedentes Inmediatos. La Constitución de 1.978. El Estatuto de los Trabajadores. El ámbito de la función pública. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre; contenido, significado general y naturaleza. La Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. La articulación jurídica de la prevención de riesgos laborales. EL MARCO JURIDICO DE LA PRL EN ESPAÑA: ANTECEDENTES INMEDIATOS. LA CE DE 1978 Y EL

Enviado por malp1966 / 1.381 Palabras / 6 Páginas
Evaluación De Riesgos Laborales

Evaluación de riesgos laborales, según un método elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se basa en clasificar los riesgos, según la estimación por la severidad del daño y su probabilidad, y posteriormente se clasifica en una tabla. • Estimación del riesgo. Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. o Severidad del daño. Para

Enviado por Dayhaa / 379 Palabras / 2 Páginas
Accidentes laborales. Instrumentos agrarios

INSTRUMENTOS AGRARIOS Motocultor: Denominado también tractor de un solo eje, es un vehículo especial autopropulsado de un eje, dirigible por manceras por un conductor que marche a pie. Es la maquinaria ideal para parcelas pequeñas o minifundios. Cosecha: En agricultura, se refiere a la recolección de los frutos, semillas u hortalizas de los campos en la época del año en que están maduros. La cosecha marca el final del crecimiento de una estación o el

Enviado por Luiscardenalero / 423 Palabras / 2 Páginas
Prevencion De Riesgos Laborales

Centro Bachillerato Técnico Industrial y de Servicios Materia: Realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo a los sistemas mecatronicos Maestro: Ing. Cesar R. Cruz Alumno: Laura Estefanía Gómez Rodríguez Grado y grupo: 6 “A-P” Fecha de elaboración: 2 de marzo del 2011 Índice Contenido Articulo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales 3 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 3 1 3 2 3 3 3 4 3 5 3

Enviado por wawa_gomeze1f / 452 Palabras / 2 Páginas
¿CÓMO ORGANIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES Y RITMO DE VIDA SIN QUE SE PERJUDIQUEN NUESTRAS RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES?

En el trabajo: Adaptar el entorno de trabajo para un mayor aprovechamiento de las tareas. Tratar de ver las tareas y los contratiempos como desafíos que me permitirán crecer, y no como situaciones amenazadoras. Aprender y habituarme a medir mis capacidades, y no violentarme al intentarlo al hacer algo más allá de mis posibilidades. Evitar "exprimirme" hasta el agotamiento. Cuando una tarea no avanza, realizo otra tarea o hago una pausa, y si puedo salgo

Enviado por jcdn261085 / 347 Palabras / 2 Páginas
LEY DE IMPUESTO A LA TRANSFERENCIA DE BIENES MUEBLES Y A LA PRESTACION DE SERVICIOS El Salvador 2012

LEY DE IMPUESTO A LA TRANSFERENCIA DE BIENES MUEBLES Y A LA PRESTACION DE SERVICIOS Materia: Derecho Tributario Categoría: Derecho Tributario Origen: ORGANO LEGISLATIVO Estado: VIGENTE Naturaleza : Decreto Legislativo Nº: 296 Fecha:24/07/1992 D. Oficial: 143 Tomo: 316 Publicación DO: 31/07/1992 Reformas: (15) Decreto Legislativo No. 224 de fecha 12 de diciembre de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 237, Tomo 385 de fecha 17 de diciembre de 2009. Comentarios: Por la presente ley

Enviado por payes666 / 9.794 Palabras / 40 Páginas
Causas De Los Conflictos Laborales

Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

Enviado por paoly8a / 2.430 Palabras / 10 Páginas

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