ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Recursos humanos de una empresa

Buscar

Documentos 151 - 200 de 361

  • INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS

    INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS

    isnelia1Evaluación 1 Isnelia Hernández Escuela: Negocios Carrera: INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS ALUMNA: Isnelia Hernández. Profesor: Dalia Romero. Caso: Constructora REMANSO e Inmobiliaria TITANIUM. 1.- Explica la pertinencia de la Inmobiliaria de hacer uso del Derecho Privado, a fin de exigir el cumplimiento de la norma jurídica.

  • Aplicacion de recursos humanos en una pequeña y mediana empresa.

    Aplicacion de recursos humanos en una pequeña y mediana empresa.

    Vladi HasakiAPLICACIÓN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA PEQUEÑA EMPRESA ________________ INTRODUCCION HISTORIA Actualmente contamos con 22 tiendas, oficinas administrativas y Centro de Distribución lo cual nos permite realizar compras de oportunidad en gran volumen, almacenarlas y agilizar el envío de los productos a nuestras tiendas Merco. Mediante esta

  • ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

    ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

    fpato2010 ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. NOMBRE DE LA EMPRESA: KAMICASE S.A. ACTIVIDAD PRINCIPAL Distribucion y comercialización de alimentos Objetivos de la empresa. • “Implementar una planta distribuidora y ubicar centros de distribución

  • LA GRAN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANO

    LA GRAN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANO

    juanecua1712METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN /Users/David/Documents/SED - UTE/Logo UTE.jpg REPUBLICA DEL ECUADOR UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANO ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN TUTOR: DR. CESAR CALVACHE NAVARRETE ALUMNO: CARLOS ARTEAGA CASTRO QUITO, NOVIEMBRE 2016 INDICE CAPITULO 1 4 1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 4

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA”

    agta.liveADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA” Misión: Responder a las necesidades del mercado mediante la producción de palma africana y leche de la mejor calidad para satisfacción de nuestros clientes. Visión: Ser reconocidos a nivel nacional a mediano plazo, como una empresa agrícola de alta calificación y rendimiento

  • Administración internacional de los recursos humanos en empresas.

    Administración internacional de los recursos humanos en empresas.

    jaimequintanaAdministración Internacional de Recursos Humanos Administración internacional de los recursos humanos en empresas. El interés de las empresas por establecerse en otros países en busca de un mayor crecimiento conlleva en si ciertos retos que hay que superar, en este caso el enfoque estará dirigido a la relación que hay

  • Ensayo Sobre La Importancia De Los Recursos Humanos En Una Empresa

    chemexxIMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACION El recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente. El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa.

  • Departamento de Recursos Humanos de la empresa energética Iberdesa

    Departamento de Recursos Humanos de la empresa energética Iberdesa

    Dan VaronEl Departamento de Recursos Humanos de la empresa energética Iberdesa se está planteando adoptar las conocidas como metodologías Agile. Trabajáis en una consultora estratégica con gran experiencia en Agile y os han pedido ayuda para iniciar esta adopción de Agile. El Departamento de RR. HH. está formado por 50 profesionales,

  • Ingeniería en Administracion de Empresas Mención Recursos Humanos

    Ingeniería en Administracion de Empresas Mención Recursos Humanos

    Angelica MuñozTrabajo grupal o individual Identificación del trabajo 1. Módulo: M3 Sección 6 2. Asignatura: Derecho Empresarial 3. RA: Analizar y evaluar la magnitud de los alcances de las atribuciones y facultades del SERNAC financiero a objeto de informar los derechos y deberes de los consumidores frente a una situación contractual

  • Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos

    Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos

    Lore Ocarras TALLER INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS INTERVENCIÓN EMPRESA CORREOSCHILE Alumnas: Lorena Osorio Carrasco Daniela Contreras Jorquera Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos Docente: Juan Droguier Introducción La gestión del ausentismo laboral se está convirtiendo en uno de los retos más importantes de las organizaciones públicas y/o privadas,

  • Organización de los recursos humanos en la empresa “Nudel” S.L.

    Organización de los recursos humanos en la empresa “Nudel” S.L.

    Flores Alberto Nuñez DelgadoFlores Alberto Nuñez Delgado, 26 años. 76134813Y. Master en Dirección de Recursos Humanos. Modulo 11. Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa. Nº de usuario: 61988. 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Nombre de la mercantil: “Nudel” S.L., regulada por Real

  • Trabajo final administración de recursos humanos empresa Jackson´s

    Trabajo final administración de recursos humanos empresa Jackson´s

    hugobossjoseResultado de imagen para fca uach logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION EXTENSIÓN DELICIAS MATERIA: Recursos Humanos II Maestra: Sandra Luz Gómez Reyes Cd Delicias Chihuahua ________________ 1. INTRODUCCIÓN Jackson´s es una empresa dedicada al entretenimiento nocturno a través de clubes nocturnos. Se ubica en Calle

  • Importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa

    Importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa

    siestudio16Universidad de Panamá Facultad de Ingeniería Ingeniería Industrial, Auditoria y Gestión de Procesos Gestión de Recursos Humanos Importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa. Muchos de los empresarios hoy en día no consideran al departamento de recursos humanos como prioritario, si quiera fundamental o funcional en una

  • Administración de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas

    Administración de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas

    josi23Administración de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas Catedrático: M.D.R.H. Jesús Ramón Cortes Sedassy Unidad I 1. ¿Qué son las pyme? Es una organización empírica, financiera, organizada y dirigida por el propio dueño. Abastece un mercado pequeño y su planta de trabajadores suele estar integrada por familiares, y suele

  • Políticas de la empresa Políticas de Previsión de Recursos Humanos

    Políticas de la empresa Políticas de Previsión de Recursos Humanos

    Carlos166678Políticas de la empresa Políticas de Previsión de Recursos Humanos 1. Trabajar a bases de precios fijos, aprovechando el potencial de los empleados. 2. Contratar solo obreros calificados para el área de producción. 3. Contratar en el área de administración personal con maestría terminada e inglés al 80%. 4. Se

  • GLOBALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS: LOS RECURSOS HUMANOS

    GLOBALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS: LOS RECURSOS HUMANOS

    patriiciaooUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales Escuela de Ingeniería Comercial Resultado de imagen para logo unjbg fondo GLOBALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS: LOS RECURSOS HUMANOS LUZ CLARITA CHURA PALACIOS 2015-106023 Docente Mgr. Elard Salas Valdivia Tacna – Perú 2018 ________________ INDICE RESUMEN 3 ABSTRACT

  • Reflexión: Cual es la importancia del Recurso Humano en las empresas

    Reflexión: Cual es la importancia del Recurso Humano en las empresas

    Joel Diaz SuazoC:\Users\Fanny\Desktop\Logo.jpg Reflexión: Cual es la importancia del Recurso Humano en las empresas. Por: Joel Diaz Suazo Hoy en día las empresas están sufriendo cambios constantes dentro de su propia organización influidas por el entorno de la demanda y la política actual de la nación; en consecuencia, el recurso humano se

  • Legislacion tributaria ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS

    Legislacion tributaria ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS

    Karen BarraganSISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS KAREN BARRAGÁN PRIMERA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NIVEL 2 ASIGNATURA LEGISLACIÓN EMPRESARIAL Y TRIBUTARIA TUTOR GUAMAN MOROCHO ANGEL ALBERTO ABRIL 2017 – AGOSTO 2017 1. Escriba tres conceptos de derecho de tres diferentes autores y concluya escribiendo un concepto

  • El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa

    celena2014¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa. David Ricardo Rodríguez Torres En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los

  • Conclusiones sobre administración de recursos humanos en las empresas

    R2D2PAZCONCLUSIONES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS. 1. Las personas como parte de una organización o parte de la Administración de Recursos Humanos están divididas en dos grupos, están las personas que se ven como personas dentro de la organización por su valor motivacional, sus objetivos personales para con

  • Actividad Administracion de Recursos Humanos empresa Santamaría S.A.S

    Actividad Administracion de Recursos Humanos empresa Santamaría S.A.S

    Andrea Gonzalez SalgadoACTIVIDAD SEMANA 2 Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de selección de personal. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas

  • EL SERVICIO COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR DE TU EMPRESA (RECURSO HUMANO)

    EL SERVICIO COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR DE TU EMPRESA (RECURSO HUMANO)

    Yesicalozano2610Descripción: logo-sena Más Trabajo Regional Distrito Capital Centro de Gestión Administrativa Competencia: Facilitar la atención y el Servicio al Cliente Centro de Gestión Administrativa (SENA) Servicio al cliente Presentado por: Yesica Alexandra Lozano Chavarro Presentado A: Ricardo Aguas Gestión del Talento Humano Bogotá D.C 2016 Queridos Aprendices: En la presente

  • La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa

    ruth2391Tema General: La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa. Objetivo general 1. Señalar los enfoques de la organización compleja de la administración de recursos humanos para cumplir con el trabajo y adaptarse en el ambiente interno. 2. Definir de manera clara las principales funciones de recursos

  • Plan para implementar una estrategia de Recursos Humanos en una empresa

    Plan para implementar una estrategia de Recursos Humanos en una empresa

    josesernaPlan para implementar una estrategia de Recursos Humanos en una empresa Para comenzar a implementar una estrategia de recursos humanos debemos primero entender cuáles son los objetivos principales que la organización busca de nosotros, por lo cual se deben de realizar juntas directivas con diferentes personas de la organización, las

  • Las empresas son organizaciones que consigue recursos humanos naturales

    Las empresas son organizaciones que consigue recursos humanos naturales

    Alann GarciaLas empresas son organizaciones que consigue recursos humanos naturales que sirven para producir bienes y servicios que satisfagan a los consumidores. La meta de muchos economistas es predecir el comportamiento de las empresas, para eso es importante conocer todo sobre las empresas En la actualidad muchos de los empresarios no

  • ¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

    ¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

    Kimberly Cuarez¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa? Al respecto Chiavenato sostiene que: Administrar personas significa trabajar con quienes forman parte de las organizaciones. Mas aún, implica administrar el resto de los recursos organizacionales con ayuda de las personas. Así, las organizaciones y las personas constituyen

  • Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas

    Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas

    mrs98Ejercicio 3: Informe Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas Ing. Gerente Director General Instituto de Seguridad Estimado Director General: Le informamos que el dictado de los cursos de capacitación se realizara en nuestro departamento de enseñanza y capacitación en el cual contamos con cinco aulas, cada

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    olivjj1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia de esta área es la gestión del recursos humanos para toda la organización, a través de recursos humanos se definen los cargos, los roles, los alcances y el desarrollo del personal. Por medio del área de

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    sergio.vialDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. Su importancia se basa principalmente en que el área de recursos humanos posee ciertos objetivos, además de ello se enmarca en una serie de actividades y tareas la cual complementan a la organización como tal, dentro de

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    klauditachiloa1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia del área funcional RR.HH o también conocido como departamento de Personal o RRHH, es que en esta área se trabaja en forma activa con todo el personal que constituye la empresa, su labor es de suma

  • La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa

    La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa

    fercho9510La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa. Los recursos humanos es el elemento más importante con el que puede contar la empresa ya que es la base para el desarrollo y la participación en el proceso económico, social y cultural de todos sus habitantes, en armonía con

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    cintiaandrade1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. En todas la empresa existe un departamento de recursos humanos, la esencia de esta es procurar la motivación entre todo el personal de la empresa. en este proceso administrativo es aplicar el acercamiento y conversación del esfuerzo, las

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    vijuemiDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento debe de trabajar de una manera sincronizada y unificada a fin de

  • Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática para el Comercio

    Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática para el Comercio

    miguel_21Nombre: Rogelio Alfonso Herrera Morales Edad: 28 años Calle: Osa Mayor N° 53, Fraccionamiento la Estación, Barrio de San Diego Celular: 231 322 28 39 Teziutlán Puebla ESTUDIOS 1994 – 2000 Primaria 15 de Noviembre 2000 – 2003 Secundaria C.E.B.A. Victoria EXPERIENCIA LABORAL Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática

  • INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

    karito03_c2CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RRHH SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA ________________ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE PARCIAL 1 NIVEL: OCTAVO MATERIA: ESTADISTICA DOCENTE: MGT. SIMALUISA COPARA HUGO BAYARDO ESTUDIANTE: CALIXTO XAVIER CEDEÑO IBARRA Año Lectivo

  • Explique La Importancia Del área Funcional Recurso Humano En La Empresa.

    DemonaExplique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La función principal u objetivo de recursos humanos es ejercer la motivación entre el personal en todos los niveles de la empresa. Bajo este proceso administrativo se aplica el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

  • Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

    Andrey LeivaResultado de imagen para ulacit ULACIT Universidad Latinoamérica de Ciencia y Tecnología Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos. Curso Liderazgo y Negociaciones Actividad Semana 2 Responsable Leiva Garbanzo Luis Andrey Cedula: 116210322 I Trimestre 2018 ¿Cuáles resultados le sorprendieron? (Por quedar más alto de lo esperado,

  • Influye la estrategia de recursos humanos en los resultados de la empresa

    Influye la estrategia de recursos humanos en los resultados de la empresa

    Dan Altamirano!ESCUTPL UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja MAESTRÍA EN GERENCIA DE INSTITUCIONES DE SALUD EXAMEN COMPLEXIVO PRUEBA DE ENSAYO Nombre del maestrante: Edison Fernando Gualpa Alvarez Periodo académico: octubre 2020 - febrero 2021 Fecha: 22 de enero de 2021 Contexto. ¿Influye la estrategia de recursos humanos

  • Recursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa

    Recursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa

    MARÍA BELÉN JERIA SAAVEDRARecursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa. Estudios comprueban que una gran variedad de empresas ha optado por eliminar la revisión de desempeño de forma anual, según un estudio de 94% indica que los empleados prefieren que su gerente no espere hasta fin de año la

  • ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL

    ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL

    David Felipe Porras AcostaEUDE Business School – Fedejohnson ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL EUDE EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO 6. ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA. 2022 1. INTRODUCCIÓN El proceso de captación de personas y

  • COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

    roberts233COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA? La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca

  • La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa

    Snakkeerr1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. El departamento de RR.HH.trabaja la función de recursos humanos es procurar ejercer la motivación entre los el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado para el acercamiento y conservación del esfuerzo,

  • Indicadores de Recursos Humanos como herramienta de gestión de la Empresa

    Indicadores de Recursos Humanos como herramienta de gestión de la Empresa

    mgs24mgs24Indicadores de Recursos Humanos como herramienta de gestión de la Empresa Manuel García Sánchez Oodoo A lo largo de la experiencia que Oodoo ha acumulado como empresa consultora, hemos identificado que la mayoría de las empresas están muy focalizados en la medición y seguimiento de indicadores relacionados directamente con las

  • CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS empresa Productos de Calidad, S. A

    CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS empresa Productos de Calidad, S. A

    Yelena A QuijadaCASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

  • ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS empresa PREVITEC S.R.L

    ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS empresa PREVITEC S.R.L

    yoselinmacielPROBLEMA: La ineficiencia en los procesos de recursos humanos TITULO: “ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” “ANALIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSON HUMANOS CON RESPECTO A LA INFORMACION Y CONOCIMIENTOS DE CADA FUNCION Y PROCEDIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA” REDISEÑO DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

  • La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa

    marjorievillagra. Explique la importancia Del área funcional recurso humano en la empresa. Antes que todo debemos saber el significado de recurso humano (RR.HH) se define de la siguiente manera: “En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

  • Metodología Para La Planificación De Los Recursos Humanos En Las Empresas

    romerouchihaMetodología para la planificación de los recursos humanos en las empresas Rogelio Navarro Domenichelli. GABINETE TÉCNICO C.E.N. U.G.T.-PAIS VALENCIANO Actualmente, son muchos los cambios a los que asistimos en el contexto económico y social. Asistimos a la variación permanente de productos y servicios que, en muchas ocasiones transforman los hábitos

  • Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos EMPRESA SODEXO

    Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos EMPRESA SODEXO

    Mundo mamá by EmilyZEGEL IPAE CARRERA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS C:\Users\GIANCARLO\Desktop\emy\descarga.png EVALUACIÓN CONTINUA 2: EMPRESA SODEXO Proyecto profesional para obtener el título de Profesional en Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos Presentada por: https://youtu.be/a3QxdIc5B84 EVALUACION CONTINUA 2 - SODEXO.mp4 FIGUEROA OLAYBEL, Rishmond Dumar VASQUEZ MIRANDA, Emily Del Pilar ICA, 2021 RESUMEN EJECUTIVO

  • ANALISIS FINANCIERO. Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos

    ANALISIS FINANCIERO. Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos

    betzabesilvaANALISIS FINANCIERO Integrantes: * Fernanda Aguilera Cabrera. * María Arias Urbina. * Teresa Barahona Llancaman. * Betzabe Silva Cardenas. Docente: Hans Castro Navarro. Carrera: Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos. ________________ Indice Introducción Reseña de la Empresa Valor de la empresa (Patrimonio) al 31.12.14 y al 17.06.15 Principales

  • “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”

    “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”

    angie35014 Leer el capítulo VII del texto: “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”, William B. Werther y Keith Davis, McGraw-Hill/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V. Sexta Edición, 2008. Y resolver las siguientes preguntas: a. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada

Página