Remuneraciones Y Compensaciones

• CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

  soniamjREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS NÚCLEO PORTUGUESA PROFESORA INTEGRANTES: LIC. MARYERIS VELIZ DELGADO CARLOS DÍAZ KAMEL MANTILLA SONIA OCTUBRE DEL 2014 ÍNDICE PAG. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 3 EL SALARIO, EVOLUCIÓN HISTÓRICA …………………………………... 4,5 FIJACIÓN DEL SALARIO Y ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA FIJACIÓN ………………………………………………………………… ...5,6 CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS………………………... 7 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 8 BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………. 9 INTRODUCCIÓN

• Remuneracion Basica

  danielu31Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta remuneración

• De la compensación

  fakissDe la compensación Art. 51.- Deudas y créditos tributarios.- Las deudas tributarias se compensarán total o parcialmente, de oficio o a petición de parte, con créditos líquidos, por tributos pagados en exceso o indebidamente, reconocidos por la autoridad administrativa competente o, en su caso, por el Tribunal Distrital de lo Fiscal, siempre que dichos créditos no se hallen prescritos y los tributos respectivos sean administrados por el mismo organismo. Art. 52.- Deudas tributarias y créditos

• Cap 6 Remuneraciones

  pardocopionCapítulo 6 Estimación de compensaciones para sistemas basados en el puesto Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones os objetivos de una política de pagos podrían describir mejor como “conservar competitividad laboral al tiempo de recompensar el buen desempeño y adoptar una posición respecto al pago que se perciba como justa por todos los empleados. Los aspectos cómo hacer o no distinciones entre los grupos de empleados en cuanto al método de

• Remuneracion

  kimilitocaso N° 7 1. Defina recompensas organizacionales. Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. 2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo. La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios. 3.

• Que Es La Compensacion

  aleynicoIntroducción. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona. Para el empleado la compensación que recibe dentro de su organización nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para

• Remuneraciones Economicas Derecho Laboral Chile

  Nikowolf21Las Remuneraciones o l. Introducción o ll. Concepto o lll. Clasificación de las remuneraciones o lV. Tipos de remuneraciones o V. Pago de los días de descanso: Semana corrida o Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones o Vll. Asignaciones que no constituyen remuneración o Vlll. Descuentos a las remuneraciones subir l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en

• Remuneraciones

  950sterTAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de 2014 y se le debe el feriado del año 2013 y2014. Además, en la empresa lleva 5 años al 30/09/2014. Desarrollo El despido es por

• Caja Compensacion

  diegohjuDescripción del mercado y empresa Descripción de producto y reseña empresa que lo fabrica La caja de compensación Los Héroes es una entidad del ámbito de la previsión social, masiva y de amplia cobertura que se esmera por brindar servicios de calidad y productos competitivos. Es por esto que se caracteriza por otorgar beneficios que apoyan al desarrollo social del país y que son altamente valorados por los afiliados. De lo planteado la caja compensación

• Caja Compensacion

  critobalermEvaluación crítica Estrategia comercial actual Actualmente la Caja de Compensación los Héroes basa su estrategia de comunicación integrada de marketing respecto a los beneficios que ofrece, principalmente en 4 focos o “fuentes de información a los afiliados”: - Anuncios en Radio ADN - Avisos en Foxsport - Publicidad en Copa Chile de Futbol - Algunas revistas en sucursales El principal problema que se encontró en estos medios de comunicación de los beneficios, fue que son

• REMUNERACION

  patriciayaniraREMUNERACIONES DEFINICION DOCTRINAL Situándonos en un ámbito de doctrina laboral, nos basaríamos en una base legal conocida como el: “TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” El cual hace mención en su Artículo 6, Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre

• REMUNERACION

  riyez26061212En Venezuela, no se ajusta a un salario nominal y por consecuencia no se posee un salario real. El tema central de nuestro ensayo es el Salario, por eso se da a conocer que El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero. Constitucionalmente se halla consagrado el principio que

• Pago De Remuneraciones Y Retenciones

  Angelica81Pago de remuneraciones y retenciones Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de junio de 2015 Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ello. En esta

• EL PAGO Y LA COMPENSACION

  webostolesEL PAGO El pago o en latín “solutio” (liberación) es el modo natural de extinción de las obligaciones por el cumplimiento de lo debido FORMAS DE PAGO Efectivo: es el más sencillo, hago la venta y me las pagan con dinero en efectivo. Solo hay que tener en cuenta dos cosas. La primera, que los billetes no sean falsos, existen métodos para “validar” que los billetes son de curso legal. La segunda, y no menos

• Concepto De Remuneraciones

  Alessia.28CONCEPTO DE REMUNERACIONES El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a

• Remuneracion

  lore45LIBRO DE REMUNERACIONES. Artículo 52 de la Ley Contrato de Trabajo. Son los empleadores quienes deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado. Debe consignarse: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador, b) Nombre del trabajador, c) Estado civil, d) Fecha de ingreso y egreso, e) Remuneraciones asignadas y percibidas, f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares, g) Otros datos que establezca la reglamentación. Se prohíbe: 1) Alterar los

• Metodo De Compensacion De Poligonos

  05012013Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Método De Compensación De Polígonos Método De Compensación De Polígonos Ensayos de Calidad: Método De Compensación De Polígonos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.590.000+ documentos. Enviado por: pao2346 01 agosto 2012 Tags: Palabras: 309 | Páginas: 2 Views: 452 Leer Ensayo Completo Suscríbase Métodos de compensación de polígonos En el caso de una poligonal cerrada el error lineal

• La Cámara De Compensación

  rdvfmLA CÁMARA DE COMPENSACIÓN. CONCEPTOS DE CÁMARA DE COMPENSACIÓN. Institución que reúne a una serie de bancos para que ajusten los pagos que deben realizar entre sí. La primera cámara de compensación de la historia se creó en Londres en la década de 1770, y en la actualidad funcionan en todos los países industrializados. Otra definición seria; Asociación de carácter oficial integrada por Bancos y banqueros de una plaza determinada que liquidan en ella las

• Compensación de Activos Financieros y Pasivos Financieros

  lolatiNIF B-12 Compensación de Activos Financieros y Pasivos Financieros. CONTENIDO Capítulo/Sección Párrafos INTRODUCCIÓN IN1-IN9 Preámbulo IN1-IN3 Razones para emitir esta norma IN4-IN6 Principales cambios en relación con pronunciamientos anteriores IN7 Bases del Marco Conceptual que se utilizaron para la elaboración de esta NIF IN8 Convergencia con las Normas Internacionales de Información Financiera IN9 10 OBJETIVO 10.1 20 ALCANCE 20.1 - 20.3 30 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 30.1 40 NORMAS DE VALUACIÓN 40.1 50 NORMAS DE PRESENTACIÓN

• Novacion Y Compensacion

  adderleeUNIVERSIDAD CRISTIANA DEL SUR CARRERA DE DERECHO DERECHO OBLIGACIONES ll MODALIDAD DE PAGO Novación, Compensación, Prescripción Positiva y Negativa PROFESORA: Msc. MARIA VICTORIA SALAS. INTEGRANTES: Roxana Arana G. Alonso Aguilar Z. Mónica Campoverde Eduardo Bermúdez Gerardo Venegas Esperanza Fernández SABADO 12 DE NOVIEMBRE 2011 2 TABLA DE CONTENIDO 3 INTRODUCCION Con el presente trabajo haremos un recuento sobre las modalidades de pago pero nos enfocaremos más que todo en la novación, compensación, prescripción positiva y

• Planilla Y Remuneraciones

  gustavo.2014Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Planilla De Remuneraciones Planilla De Remuneraciones Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.605.000+ documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Palabras: 4398 | Páginas: 18 ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos. Si mi

• Control 5. La contabilidad de las remuneraciones

  brandweer1Desarrollo La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de

• Remuneraciones

  betaniara administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: · Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. · Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en el

• Impacto Del Valor Económico Agregado Y De La Compensación Del Desempeño En El Ambiente Laboral.

  Alpimtz1. Resumen. El presente trabajo pretende explicar los conceptos básicos de la compensación del desempeño y el valor económico agregado, así como su impacto en la industria y organizaciones actuales. Se explicaran los diferentes tipos de compensaciones el impacto de estas en las personas y en los resultados de su trabajo, así mismo el valor económico agregado nos dará la pauta para entender como ciertos puntos que a primera instancia parecerían insignificantes representan una ventaja

• Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

  rodriesucksFormulario de Descripción de Cargo TITULO DE PUESTO: Analistas de Remuneraciones FECHA: OCUPANTE: PREPARADA POR: LOCALIZACIÓN: Administración Nacional Firma del Ocupante: DEPENDENCIA JERARQUICA: Jefe de Remuneraciones Firma del Superior: DEPENDENCIA FUNCIONAL: Jefe de Personas y Compensaciones 1. MISION Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de renta fija, bonos turno y eventuales y asistir al proceso contable de Administración nacional, así como la de las sucursales, según las disposiciones legales vigente.

• REINTEGRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y OTROS

  rosalinda13MATERIA : REINTEGRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y OTROS RESOLUCIÓN NÚMERO: CUATRO. Chimbote; nueve de Julio Del año dos mil doce. – VISTA; la demanda interpuesta por don ADAN MARCIAL OBREGON FLORES contra AGROINDUSTRIA SAN JACINTO S.A.A., sobre Reintegro de Compensación por Tiempo de Servicios y otros; por lo que se procede a emitir sentencia: 1. PARTE EXPOSITIVA: Resulta de autos que mediante escrito de demanda de folios once a cincuenta, subsanada por

• Las prácticas de compensaciones en una empresa real (Registro anecdótico individual)

  supereliLas prácticas de compensaciones en una empresa real (Registro anecdótico individual) Se pide: Entrevistar a un gerente, jefe o encargado de recursos humanos, para hacer un breve análisis y descripción de cómo el sujeto entrevistado entiende la materia que se le plantea. Por lo tanto, es una pequeña entrevista/observación que contiene fundamentalmente datos de la situación observada, una pregunta y un comentario. Debe ser lo más objetiva posible, sin usar términos que pudiesen evidenciar prejuicios.

• ANÁLISIS DE COMPENSACIONES

  frafernandezANÁLISIS DE COMPENSACIONES INTRODUCCIÓN Con el pasar del tiempo la gestión de personal en las empresas ha pasado a jugar un papel fundamental para el desarrollo de cualquier empresa, ya que con una buena gestión de personal se puede lograr la eficiencia y el clima laboral apropiado para alcanzar los objetivos de la empresa. A modo de entender un poco más el desarrollo laboral de un gerente administrativo de RRHH estudiaremos al gerente de dicha

• EVALUACION SUMATIVA Nº 2 LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL

  altaid0077EVALUACION SUMATIVA Nº 2 LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL. INTRODUCCION En el siguiente informe conoceremos la estructura de una empresa de servicios y realizaremos una entrevista a Dillman Fonseca, jefe del departamento de rrhh. De la empresa Servicio integral de limpieza ASEOX Ltda, RUT 76.303.995-1, empresa que se dedica al rubro de limpieza en maquinaria industrial, ubicada en calle Villarrica #0293 de la comuna de Quilicura, las preguntas de la entrevista tendrán

• Sumativa 2 politicas compensacion Walmart

  andreahonoAntecedentes Empresa Walmart es una Compañía multinacional, de minoristas de origen estadounidense, que opera en 28 países.- Es la tercera mayor corporación pública del mundo, según la lista Fortune Global 500.- La empresa fue fundada por Sam Walton en 1962, actualmente tiene su sede en Bentonville, Arkansas.-Walmart continúa siendo una empresa familiar, porque es controlada por la familia Walton, que posee una participación del 48% en Walmart.- Es también una de las empresas más valiosas

• La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo

  ljaraalvREMUNERACIONES. 1. GENERALIDADES La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo, de la Constitución Política del estado y del Código del Trabajo, como una forma de proteger el derecho que a ella tiene el trabajador, la parte más débil de la relación laboral. El Derecho internacional del trabajo define remuneración como la ganancia, sea cual sea su denominación o método de cálculo, siempre que pueda avaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por

• Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social

  Maria Fernanda SuarezPlanes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social. El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al personal dando así un mayor respaldo para el cumplimiento de los objetivos de la organización y lograr alcanzar la mayor cantidad de metas posibles, propuestas

• POlitica de compensaciones y beneficios, BAYER

  MichelMaulmeC:\Users\Alvi\DUOC\Comunicacion Audiovisual =7\Taller composicion Visual\Examen TCV\EXAMEN FINAL 2.0\OR_Logotipo_DuocUC.jpg Políticas de compensaciones y beneficios C:\Users\Alvi\Desktop\Bayer_Logo.svg.png Integrantes: Michel Maulme Asignatura: Profesor: Fecha de Entrega: Bayer es una empresa global, química y farmacéutica, con competencias clave en los campos de salud, agricultura y materiales de alta tecnología. La sede principal del Grupo Bayer está en Leverkusen (Alemania). Cuenta con un enfoque cosmopolita profesional ligado a una cultura enfocada a la responsabilidad social. Esta cultura tan especial se ha

• ANALISIS CRITICO DE REMUNERACIONES

  MichuvggAnálisis crítico con respecto a la definición de remuneración La Remuneración es el uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo. Existen varias formas de remuneraciones, mencionado primero los Salarios, que de acuerdo al Art.

• Impuestos Estatales Y Municipales . IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL

  Adi de la CruzC:\Users\Personal\Downloads\descarga.jpg Instituto Tecnológico Superior De La Costa Chica Materia: Otros Impuestos Y Contribuciones Tema: Impuestos Estatales Y Municipales Catedrático: C.P. Maribel Domínguez Vargas Alumna: Adilene de la cruz Hesiquio Ometepec, Gro. Diciembre del 2014 IMPUESTOS ESTATALES 1.1 IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL OBJETO: Es objeto del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal, la realización de pagos en efectivo o en especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado

• VACACIONES Y REMUNERACIONES-PERÚ

  HinoesheVACACIONES Y REMUNERACIONES 1. ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES 1. MARCO NORMATIVO: El derecho al descanso vacacional se encuentra regulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993, y es desarrollado a través del Decreto Legislativo n°713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR. 2. CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES: Todo trabajador luego de

• Conclusion de compensacion

  Kevin LemusConclusión Se llegó a entender que el producir algún cambio en un ramo empresarial, conlleva a ser una tarea laboriosa para los administradores, queriendo no tener que liderarlo. Se cuestionó si la relación tiene espiritualidad con el gran mundo empresarial, y se aclara que la espiritualidad es un estado que da dirección a individuos proporcionales, sentimientos de comprensión, apoyo etc... Se habló de que el uso de la espiritualidad a favor se ganan críticas que

• Remuneracion monetaria y no monetaria

  Francisco AlvarezPontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Psicología Administración de Salarios Francisco Álvarez 9no Organizacional 20 de abril de 2015 Tema: Remuneración monetaria y no monetaria. Mas allá de una remuneración monetaria, algo que todos normalmente buscan o están expectantes a la hora de buscar un trabajo, deberían pensar en otras formas de remuneración que no necesariamente están vinculadas con beneficios tangibles económicamente hacia los empleados de una organización. Pensar que existen beneficios que cada

• Remuneraciones

  matiasgonzalezRemuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que es ahí donde se negocia como va a ser pagado el trabajo realizado. Desarrollo: tabla de cálculo remuneraciones. Bodeguero Jefe bodega Asistente Comex Picking Sueldo

• ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

  tathithaLISTA DE COMPETENCIAS POR PUESTO 1. GERENTE * Conocimiento de la organización * Conocimientos y habilidades computacionales * Comercialización * Servicio al cliente * Negociación * Administración * Manejo de personal 1. JEFE DE OPERACIÓN * Servicio al cliente * Computación * Sistemas administrativos * Lectura de comprensión * Escritura * Habilidad de palabra * Habilidades matemáticas * Pensamiento crítico * Negociación * Coordinación * Orientación al cliente * Soluciones a problemas complejos * Análisis

• Remuneracion economica

  maurosk8maya REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera el salario que persibiran sera el mejor pero no es asi hay que ver la realidad Para dejar esto claro hay que analizar el tipo

• Administracion de compensaciones

  1994vargasAdministración de compensaciones 1. El procedimiento que se utiliza en la fijación de la compensación es arbitrario y se basa en las preferencias que existe hacia el personal: para que deje de surgir ciertas problemas es necesario que el encargado de administrar las compensaciones sea consiente que no debe de darle prioridad a otras personas por lo general debe obedecer a principios dictados por las leyes, ya que la falta de atención o satisfacción puede

• Compensacion de salarios

  Ruffus22Cuestionario guía de estudio 1. Desde un enfoque administrativo ¿A quién corresponde la administración de sueldo y salario? Corresponde al área de recursos humanos. 1. ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación? * Administrar Sueldos y salarios * Prestaciones, incentivos y pagos variables * Mecanismos de pago y servicios de personal 1. ¿En qué consiste la administración de sueldo y salarios, cuáles son las actividades principales que se desarrollan como parte de esta

• Componentes de la liquidación de remuneraciones

  Jaime AndreConceptos 1.- Remuneraciones: Contraprestación de un servicio pagado en dinero, debe de existir un contrato para poder ser llamado remuneración. Ejemplo: Todo Trabajador con contrato que cumpla un horario o una tarea en particular establecida por el empleador devengara su Remuneración. 2.- Sueldo: Salario devengado por el empleado, este debe ser fijo, pagado en periodos mensuales determinados en el contrato de trabajo. Ejemplo: Salario fijo establecido por un contrato. 3.- Hora Extraordinario: horas trabajadas por

• ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?

  rose19581. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los directivos internacionales de la organización. Para identificar y estudiar los puestos comenzaría utilizando la creación de canales de capacitación y desarrollo, identificando a los candidatos

• Gestion ambiental qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación

  jvalpo1Gestión Ambiental Normativa de Calidad y Ambiente Instituto IACC Abril de 2015 ________________ Desarrollo 1.- Explique con sus palabras qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación. Señale 2 ejemplos de cada una. El Plan de Medidas de Mitigación y/o Compensación es un conjunto de procedimientos que permiten que un “Proyecto o Faena” se lleve a cabo, durante toda su etapa de construcción y en su etapa de operación, permitiendo

• Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

  German SilvaVendedor Part time de 20 y 30 horas: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de part time 20 o 30 horas semanales repartidos los días sábados y domingos para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 horas su jornada laboral será repartida durante la semana: * A respetar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad con una inducción al momento de

• Compensación

  kary2206La compensación es aquello que la empresa otorga a sus empleados para resarcirles del daño o perjuicio que les ocasiona su trabajo. Incentivo se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo, los bonos que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad, los incentivos que por lo regular se proporcionan a los vendedores por cumplimiento de cuotas de ventas. La empresa

• PLANIlLA DE REMUNERACIONES

  GANOZOIntroducción Todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una se-rie de obligaciones, las que podríamosclasificarlas en formales y sustanciales.Son sustanciales las que tienen que vercon las obligaciones referidas al pagode remuneraciones y de beneficios so-ciales, y las formales son las relaciona-das a las formalidades: contratos porescrito, comunicaciones a la autoridadde trabajo, registro de trabajadores, etc.En caso el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete unainfracción, lo que es sancionado de acuer-do al

• Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente

  solsitodonceProyecto Final. Jacqueline Gallardo González REMUNERACION Y COMPENSACION Instituto IACC 19-07-2015 Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales