Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos

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La Sra. Ana ha sufrido un accidente de coche. El Juez condena a la compañía de seguros “X” a pagarle 300.000€ en compensación por los daños físicos que le produjo el accidente

PRÁCTICA 1 IRPF Determine si los siguientes hechos están sujetos o no sujetos, sometidos a gravamen o exentos: 1. Premio obtenido en el programa de televisión “Saber y ganar” Sujeto y sometido a IRPF. Alteración patrimonial 1. La Sra. Ana ha sufrido un accidente de coche. El Juez condena a la compañía de seguros “X” a pagarle 300.000€ en compensación por los daños físicos que le produjo el accidente Sujeto porque percibe renta, Exento a

Enviado por adrirgm / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Admon de personal y remuneraciones.

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA C:\Documents and Settings\Katynemesis\Mis documentos\ues\tecno\minerva.jpg Cátedra: Administración de Personal y Remuneraciones Catedrático: Ing. Marta Raquel Quevedo. Tema: “Sistemas de pago de salarios y Descripción de valuación depuestos” Alumno: Mendoza Marroquín, Daniel Esaú. Santa Ana, 6 de Diciembre de 2016. ÍNDICE 1. Tipos de salario 1 1.1. Art. 126 1 2. Valuación de puestos 3 2.1 Concepto 3 2.2. Objetivos principales 3 3. Tipos

Enviado por Daniel20252025 / 1.775 Palabras / 8 Páginas
Componentes Y Objetivos de compensaciones

Resultado de imagen para logotipo de facpya Resultado de imagen para logotipo de facpya UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE VENTAS ________________ Índice Introducción 3 Plan De Incentivos Y Compensaciones 4 Componentes Y Objetivos de compensaciones 4 Métodos de compensar a la fuerza de ventas: 5 Plan de incentivos: 6 Conclusión: 6 Bibliografia 7 Introducción Estimular e incentivar el buen desempeño del cada uno de los vendedores de

Enviado por assenav15 / 616 Palabras / 3 Páginas
CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN..

Master en dirección de Recursos Humanos CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN. Profesor/Tutor: Rebeca Lema Datos personales Nombre: Tamara de los Ángeles Monterrey Padilla. Edad: 34 años Profesión: Ingeniera Industrial. EJERCICIO 1: ANÁLISIS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO COLECTIVO. EL convenio colectivo que se ha considerado es de una empresa Gildan que fábrica ropa mi criterio es uno de los mejores convenios colectivos

Enviado por Tamara Monterrey / 1.378 Palabras / 6 Páginas
¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo.

1. ¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo. Es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su motivación y crecimiento, en tanto que, al mismo tiempo, hace coincidir tales esfuerzos con los objetivos, filosofía y cultura de la organización. La planeación estratégica de la compensación, va más allá de determinar los niveles compensatorios de mercado que se pagarán a los empleados, además, sirve para

Enviado por TilciaEstella / 267 Palabras / 2 Páginas
Compensacion de radio

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ $RACXJO0 Materia: Manufactura Asistida por Computadora Profesor: Rodolfo Pinal Medina INFORME TECNICO DE COMPENSACION DE RADIO. Alumnos: Beatriz De La Cruz Dominguez Carrera: ing. Industrial Fecha de entrega: 19-Marzo-2017 OBJETIVO Aplicar conocimientos de diseño y manufactura asistida por computadora (CAD-CAM) para operaciones de crear la pieza . Realizar cálculos de velocidad de avance y velocidad de giro acordes con el material de la pieza y utilizarlos con el programa CAM.

Enviado por piper88 / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Administración de Compensaciones y Bienestar

Necesidades del Cliente Interno Johanna Marisol Gómez Sánchez Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 15 Marzo 2017 ________________ Instrucciones ∙ Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos de cargos (uno de jefatura); Defina un benficio para empezar a entregar en a empresa asociado a Factores Extrinsecos. ¿Podran tener el mismo efecto o impotancia para ambos cargos? Argumente.- Los factores extrinsecos, se refieren en el que trabajan las personas asi mismo de

Enviado por mabelynsepulveda / 337 Palabras / 2 Páginas
TALLER DE REMUNERACIONES

Vicerrectoría Académica Jefatura de Evaluación Taller de Remuneraciones y Beneficios – Proceso 2014-1 TALLER DE REMUNERACIONES. FECHA DE ENTREGA: 12/06/2014 Don Benito García partió de cero como muchos. Su padre había llegado a ser jefe de obras en una importante constructora y Benito había tenido la oportunidad de ganarse algunos pesos trabajando como jornalero y luego como ayudante de carpintero durante los veranos, en obras que dirigía su padre. Al egresar del colegio, terminada su

Enviado por Fran Alejandra / 2.103 Palabras / 9 Páginas
Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones.

INFORMATIVO EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS EST ¿Sabe usted que una empresa de Servicios Transitorios (EST)? Las empresas de Servicios Transitorios proporcionan trabajadores a las empresas Usuarias (Melón Hormigones, manteniendo con ellos el vínculo laboral. Sabía usted que… Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones. Sabía Usted que Melón Hormigones…

Enviado por camy717 / 252 Palabras / 2 Páginas
La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

INSTITUTO TECNÓLOGICO DE DURANGO Imagen relacionada LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Avance de proyecto de tercera unidad “relaciones de trabajo” Visita a la empresa. Victoria de Durango, Dgo., a 28 de Marzo de 2017 INTRODUCCIÓN La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se

Enviado por Bitch, Please. / 1.782 Palabras / 8 Páginas
SISTEMAS DE COMPENSACION. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA

LOGO USS MAGISTER EN RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: PAOLA RAMIREZ DANIELA SÁNCHEZ FRANCISCA VIDAL DOCENTE: RODRIGO YOBANOLO MODULO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA LECTURAS OBLIGATORIAS Administración de recursos humanos Wether, Davis y Guzmán Sistema de Compensaciones Hablar de sistema de compensaciones es hablar de la dinámica organizacional y de la evolución de la gestión del capital humano y retención del talento. En la actualidad, las compensaciones se han convertido en el elemento distintivo de las políticas

Enviado por Fran Vidal / 2.963 Palabras / 12 Páginas
TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO

TAREAS GERENCIA CAPITAL HUMANO TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO TEMA TAREA 2: “ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH- CAP 2 SNELL. TEMA TAREA 3: “CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO” CAP 12 CHIAVENATO TEMA TAREA 4: “RELACIONES CON LOS EMPLEADOS” CAP 13 CHIAVENATO TAREA FECHA DE ENTREGA #1 JUEVES 29 SETIEMBRE #2 JUEVES 13 OCTUBRE #3 MARTES 18 OCTUBRE #4 JUEVES 3 NOVIEMBRE CONTENIDO DE LAS TAREAS 1- CADA ALUMNNO DEBE LEER LA

Enviado por Gino Vasquez Rimac / 599 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones de trabajadores dependientes

Título del Control Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno Hans Beyer Cárdenas Nombre Asignatura Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Ponga la fecha aquí 29/01/2017 Instrucciones: Realice un esquema general de las fases más relevantes que deben ser consideradas en la implementación de un proceso de evaluación de desempeño, desarrollando con mayor precisión un programa de formación de evaluadores ¿Qué contenidos debiese incluir y qué es importante que aprenda el evaluador? Señale argumentos para el programa

Enviado por Hans Beyer / 622 Palabras / 3 Páginas
Algunos procesos de restauración y rehabilitación ecológica en la zona de compensación de la hidroeléctrica el Quimbo (Colombia)

Algunos procesos de restauración y rehabilitación ecológica en la zona de compensación de la hidroeléctrica el Quimbo (Colombia) La restauración ecológica se puede definir según la Sociedad Internacional para la Restauración Ecológica, en “asistir a la recuperación de ecosistemas que han sido degradados, dañados o destruidos”; con base en lo anterior se desarrolla una idea a gran escala que esta siendo aplicada en la zona de compensación de la hidroeléctrica El Quimbo, que se encuentra

Enviado por gaboho / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Cajas de compensaciones

TALLER DE REMUNERACIONES Nombre: Danae Mercado Daniel Araya Lissette Hernandez Claudia Rodríguez Fabián Silva Sección : 002-V Docente: Salvador Albornoz Índice * Cajas de compensación * Afiliación a cajas de compensación * Desafiliación a una caja de compensación * Cuadro comparativo de beneficios * Empresas afiliadas (números) * Trabajadores afiliados (números) * Pensionados afiliados (números) * Total, de afiliados (números) Introducción Las cajas de compensación son instituciones de previsión social para trabajadores y sus familias,

Enviado por Danae Mercado Toledo / 1.765 Palabras / 8 Páginas
Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación.

Universidad Central del Ecuador Nivelación de CarreraÁrea 3 Tema Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación. Objetivo General Conocer sobre las canastas familiares existentes en el Ecuador. Sus diferencias en cuanto a productos que contengan, precios fijados para una familia tipo, importancia de los productos que llevan. Objetivo Especifico Conocer si el sueldo básico unificado,

Enviado por Francisco Pinzon / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Compensaciones y prestaciones laborales.

UNIVERSIDAD TECMILENIO Adelina María López Monroy 2630491 Compensaciones y prestaciones laborales Jueves 19 de enero de 2017 ________________ Empresa: CECAPTA CECAPTA una empresa de capacitación conformada por un equipo de profesionales, dedicadas a la seguridad, capacitación y adiestramiento para conductores del autotransporte federal y privado. Creamos relaciones estrechas con clientes ofreciendo, servicios integrales en materia de seguridad, salud y desarrollo humano. Su misión y visión están 100% enfocadas al cliente y al crecimiento propio de

Enviado por adelinamonroy / 626 Palabras / 3 Páginas
INFORME DE DETRACCIONES CTS=COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

LABORATORIO I COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DD01033_ http://www.viringo.net/blog/wp-content/uploads/2012/07/uladech-logo.jpg ________________ AGRADECIMIENTO ________________ DEDICATORIA ________________ PRESENTACIÓN El presente informe que presentaremos tiene como título “CTS” (Compensación por Tiempo de Servicio) es un beneficio laboral que provee un fondo que sólo es liberado cuando se cambia o se pierde el empleo. Este fondo sirve como un seguro de desempleo y es pagado por el empleador dos veces al año. Los depósitos CTS proveen una excelente oportunidad para

Enviado por xxlesmaxx / 5.409 Palabras / 22 Páginas
Remuneraciones y asignaciones

Remuneraciones y asignaciones Respecto a las Remuneraciones, con base en la Ley 18.834 (artículos 93, 94, 95, 96, 97) podemos decir: * Remuneraciones se pagarán desde el primer día en que el trabajador comience a desempeñar sus servicios y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas. Ahora bien, si el trabajador necesita trasladarse desde su lugar distinto de su residencia para desempeñar su trabajo, se comenzará a cancelar desde el día en que éste realice

Enviado por kathyta_2590 / 424 Palabras / 2 Páginas
Compensacion economica despues del divorcio

LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN LA LEGISLACIÓN CHILENA La compensación económica es una figura legal que fue introducida en el ordenamiento jurídico chileno con la Ley N° 19.947 sobre matrimonio civil, que la incorporó junto a otros significativos cambios en materia de familia como es el divorcio con disolución del vínculo matrimonial. La compensación económica está definida en el artículo 61 de LMC y consiste en el derecho a pedir una compensación por el menoscabo que

Enviado por letradochileno / 1.950 Palabras / 8 Páginas
Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006

UNIVERSIDAD DON BOSCO Escuela Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas Asignatura Administración de Remuneraciones Nombre del Docente Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arevalos Nombre de la actividad Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006 Alumna Dueñas Martinez, Irania Yamileth Fecha de entrega Lunes 13 de febrero de 2017 INTRODUCCION Analizar el punto de partida para

Enviado por Alee15 / 3.621 Palabras / 15 Páginas
Trabajo de Investigación de Compensaciones

Trabajo de Investigación de Compensaciones Caso Institución Financiera Tipo de empresa: Importante institución financiera Número de trabajadores:1.800 en total 800 (administrativos) 600 (ejec. Ventas) 400 (Directivos, Agentes, Jefaturas) Renta promedio bruta: Administrativos ($650.000) Ejec. Ventas ($1.100.000) Directivos ($3.200.000) Antigüedad de la empresa: 25 años en el mercado Tamaño de la empresa: Grande beneficios e incentivos: Sueldos y beneficios por encima del mercado Caso fabrica de Pastas Tipo de empresa: Industrial alimenticia Número de trabajadores:350 en

Enviado por Exequiel F. Cardenas B / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Estructuras dinámicas de Beneficios y Compensaciones

1) Estructuras dinámicas de Beneficios y Compensaciones * Las estructuras dinámicas nacen en la década de los 90’ por Flannery, Hofrichter y Platten, estos plantean el concepto de compensación dinámica. * Establecen estrategias de compensaciones que deben estar alineadas con los distintos tipos de culturas laborales que están insertos en las organizaciones, que sean capaces de poder guiar a los colaboradores hacia el desempeño esperado. * El papel psicológico cumple una vital importancia en este

Enviado por Sebastián André Soto Martínez / 803 Palabras / 4 Páginas
Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”

Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas” (12 Horas) Contenido Programático 1.- Retribución 2.- Estructura del Salario 3.- Elaboración de Nóminas 4.- Incapacidad Temporal 5.- Maternidad 6.- Aplicación de Convenios Colectivos 7.- Inscripción, Afiliación y Cotización a la Seguridad Social. 8.- Sistemas Retributivos y Estructura Salarial 9.- Políticas de Retribución Facilitador María Carolina Quevedo Rivas Abogado Introducción: La prestación personal de los servicios está íntimamente relacionada con la contraprestación que recibe el trabajador a cambio

Enviado por karzeu / 4.616 Palabras / 19 Páginas
COMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

COMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 3.1 Conceptos básicos del salario El sueldo o salario que los trabajadores reciben por sus servicios, es de gran importancia para ellos, no sólo por lo que compran sino por lo que les proporciona en términos de status y reconocimiento en la organización. En virtud de que el dinero representa una medida cuantificable de su valor, los empleados son completamente sensibles, no sólo respecto a la cantidad de

Enviado por kmarisol / 9.378 Palabras / 38 Páginas
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.

Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la

Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas
Depósito Centralizado de Compensación y Liquidación de Valores

¿Qué es el Depósito Centralizado de Compensación y Liquidación de Valores? Entidad especializada que recibe valores para custodiar, administrar, registrar operaciones, compensar y liquidar transferencias que se realizan con ellos, en el mercado bursátil y extrabursátil; a través de un sistema informático de alta seguridad, mediante anotaciones en cuenta basada en estándares internacionales. SUSTENTO LEGAL Ley de Creación de la Red de Seguridad Financiera modifica Ley de Mercado de Valores Art. 60.- Depósitos Centralizados

Enviado por jwtumbaco / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Administracion de Compensaciones y Bienestar

Conciliación trabajo-familia. Prisila Margarita Ortiz Duran Administracion de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 26 de Marzo de 2017 Introducción En base a esta primera semana lectiva ahondaremos sobre los aspectos más importantes para mejora al interior de una empresa para la integración trabajo-familia. Lo cual será desarrollado bajo los contenidos estudiados en esta semana, a su vez con los recursos adicionales. ¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de

Enviado por brasil2015 / 713 Palabras / 3 Páginas
CÁLCULO Y COMPENSACION DE COTAS DE UNA NIVELACION CERRADA

CÁLCULO Y COMPENSACION DE COTAS DE UNA NIVELACION CERRADA El presente programa realizado en Visual Basic realiza como bien el título lo dice el cálculo y la compensación de errores de una nivelación topográfica cerrada pero antes de ver cómo funciona primero debemos conocer que es nivelación cerrada y para que nos servirá en la carrera de ingeniería civil. 1. NIVELACIÓN Es el proceso mediante el cual se determina la altitud de un punto respecto

Enviado por DaVid VL / 2.699 Palabras / 11 Páginas
CLASIFICACION ALTERACIONES REFRACTIVAS Y COMPENSACION

CLASIFICACION ALTERACIONES REFRACTIVAS Y COMPENSACION. * Miopía * Simple * Es la forma alargada del globo ocular que presenta problemas de agudeza visual para lejos los rayos luminosos incidentes hacen foco antes de la retina, se corrige con lentes negativos bicóncavos y está acompañada de problemas astenópicos como cefalea frontal. * Se caracteriza porque es una miopía que está dada entre la longitud axial y el poder dióptrico del ojo * Son miopías hasta un

Enviado por fran44555 / 772 Palabras / 4 Páginas
Control 3 compensaciones

Control Semana 03 Herminia Jeldres Guzmán Desarrollo Organizacional Instituto IACC 09 de abril de 2017 ________________ RECURSOS NECESARIOS: • Contenidos de la semana 3. • Páginas web con investigaciones indexadas (www.scielo.cl). INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 3 y la investigación que pueda realizar en Internet: Seleccione ocho variables que sean necesarias de evaluar en un proceso de levantamiento de clima de la empresa con la

Enviado por piluje / 672 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO “ECOPETROL: UNA MIRADA HACIA SUS PRÁCTICAS DE INCORPORACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO”.

TRABAJO “ECOPETROL: UNA MIRADA HACIA SUS PRÁCTICAS DE INCORPORACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO” Presentado por: Daniel Soto Restrepo cód: 914562 Presentado a: Claudia Milena Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Programa de administración de sistemas informáticos Manizales 2014 ABSTRACT En los últimos años, la gestión humana ha ido adquiriendo gran importancia en el marco empresarial, ya sea por su capacidad de brindar a las organizaciones una ventaja competitiva o por ser el eje

Enviado por Daniel Soto / 4.273 Palabras / 18 Páginas
EJEMPLO DE PLAN DE COMPENSACION

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN Investigación Propuesta para un Plan de Compensación Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA Docente Jesus David Perdomo Jacanamejoy UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI SECCIONAL PALMIRA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PALMIRA 2016 INDICE Pagina 1. PROBLEMA 4 1.1 Planteamiento Del Problema 4 1.2 Formulación del problema 5 1.3 Sistematización del problema 5 2. OBJETIVOS 6 2.1 Objetivo general 6 2.2 Objetivos específicos 6 3. JUSTIFICACIÓN 7 4. MARCO REFERENCIAL 8 4.1 Marco teórico 9 4.1.1

Enviado por Edwin Fabian Jimenez Gomez / 7.432 Palabras / 30 Páginas
COMPENSACION POR CAPTURA DE BONOS DE CARBONO FORESTALES Y AGROFORESTALES

http://4.bp.blogspot.com/-15JBHedVsC4/UE-lPXb8tNI/AAAAAAAAABY/Ub-iRjejtdM/s1600/Logo2.jpg FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADEMICO DE INGENIERIA AMBIENTAL PROYECTO (Titulo) “COMPENSACION POR CAPTURA DE BONOS DE CARBONO FORESTALES Y AGROFORESTALES” AUTOR * BERNABE GARCIA, Yeslin Marely ASESOR HUERTA CHOMBO, German Luis TRUJILLO –PERU 2016 INFORME N° 01 Del : BERNABE GARCIA, YESLIN MARELY Al : HUERTA CHOMBO, GERMAN LUIS Asunto : COMPENSACION POR CAPTURA DE BONOS DE CARBONO FORESTALES Y AGROFORESTALES Fecha : Trujillo 10 de Mayo del 2016 Me es grato dirigirnos a

Enviado por Jhonatan Sanchez / 5.730 Palabras / 23 Páginas
¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué?

Preguntas Guía.- Guía de Aprendizaje No. 1 Situación 1: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es mayor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Se rompe la teoría de equidad? ¿Por qué? 2. ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué? Situación 2: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es menor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Es posible mantenerlo comprometido aun con la empresa? ¿Por qué? 2. ¿Cómo entiende usted la teoría

Enviado por valeryjoyce / 1.477 Palabras / 6 Páginas
Politica Compensaciones

1. PROPÓSITO DE LA POLÍTICA * Definir los elementos de un Modelo de Compensación Corporativo * Ofrecer metodología y lineamientos para la definición del nivel de posicionamiento y comparación respecto a los mercados referentes. * Promover una adecuada Equidad Interna así como una adecuada Competitividad Externa. * Disponer de un esquema claro de administración y toma de decisiones. * Alinear a todas las unidades de negocio y áreas corporativas, donde sea posible y tenga sentido.

Enviado por francoMaiocci / 4.321 Palabras / 18 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

CAPITULO 9 ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? Consiste en 3 componentes: * Compensación directa: Sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados. * Compensación indirecta: Beneficios proporcionado por los empleadores. * Compensación no monetaria: Programas de reconocimiento, apoyo organizacional, ambiente de trabajo y horas de trabajo flexible para necesidades personales. La forma en que se asignan da señal acerca de lo que la gerencia considera importante y las actividades que promueve.

Enviado por Holatu16 / 946 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO DE APLICACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA ALLPA S.A.C.

G:\BACKUP04 -- DOCS\CURSOS\EPE-ADMINISTRACION EMPRESAS\2014-AGO-RRHH\TAREA ACADEMICA\HOJA UPC - MEMBRETADA PARA TRABAJOS-02.png TRABAJO DE APLICACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA ALLPA S.A.C. Curso : AD119 - Recursos Humanos Profesor : Pedro Carlos Reyes Oliva Sección : S23A Integrantes: * Heidi Andy Funegra Martel * Edgar Verástegui * Richard Escate Luna - Emilio Cánepa Cornejo 2 0 1 5 ________________ INDICE Introducción _____________________________________________________ 3 Marco Teórico - La compensación __________________________________ 4 La Pirámide de Maslow

Enviado por Erika Osores Timmermann / 4.860 Palabras / 20 Páginas
Las prácticas de compensaciones en una empresa real

N1-U2-Evaluación Sumativa- Unidad 2 Módulo: EAN256-3608-2017-GESTIÓN DE PERSONAS Las prácticas de compensaciones en una empresa real Introducción En el presente informe daremos a conocer alguno de los modelos de compensaciones que tienen para sus colaboradores Telefónica Chile, para esto nos entrevistamos con Ana Karina Ulloa, Gerente de Desarrollo y gestión de RRHH de Telefónica Chile. Nos adentraremos en una grata conversación en la cual podremos entender desde el que es telefónica hasta cual es el

Enviado por lennyportos / 653 Palabras / 3 Páginas
Políticas de compensación: un factor limitante común en muchas de reclutamiento son los niveles de compensación que estipulan las organizaciones. Por lo tanto+

Políticas de compensación: un factor limitante común en muchas de reclutamiento son los niveles de compensación que estipulan las organizaciones. Por lo tanto, los reclutadores tienen un mínimo grado de discrecionalidad en las compensaciones que ofrecen. Planes de recursos humanos: en las compañías grandes y tecnológicamente avanzadas, los reclutadores usan con frecuencia un plan de recursos humanos para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación sigue una política basada en las promociones

Enviado por cristianyliz / 2.913 Palabras / 12 Páginas
REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS “REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO” DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ALUMNO: Silva Albines, Luis PROFESOR: Dr. Roman Castillo Cajamarca – Perú 2017 LA SUBORDINACIÓN En el presente trabajo se hablara del elemento Subordinación, el cual se encuentra en cualquier contrato de trabajo, siendo esencial para la configuración del mismo. Así comenzaremos diciendo que para el diccionario, Subordinación

Enviado por 12333333343211 / 1.128 Palabras / 5 Páginas
La empresa usuaria con este fraude se evita del pago de remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores intermediarios que cumplen funciones permamentes de la empresa

REALIDAD PROBLEMÁTICA Anteriormente en el Perú estaba prohibido la contratación por intermediación laboral, pero con el tiempo se permitió la prestación de servicios a quien no era su empleador pero solo para labores complementarias, al inicio se permitía que las empresas usuarias tuvieran un 20% de trabajadores intermediarios, luego se amplió a un 50% creando riesgos en la elusión de los contratos de trabajo, actualmente con la última modificación, la Ley 27626 establece que solo

Enviado por Amanda Castañeda / 306 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Relaciones de costo-beneficio en un Sistema de Beneficios Maricela Jofre Veliz ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR Instituto IACC 18/06/2017 ________________ Desarrollo Este plan de prestaciones de una compañía presente a nivel nacional, tiene como objetivo otorgar a sus colaboradores beneficios en montos de dinero, especies o servicios financiados y administrados por la misma compañía con el objeto de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar directo, fidelizarlos y apoyarlos en

Enviado por maricelajofre / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal

Introducción “Todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa” (Othón Juárez Hernández y Carrillo Castro, 2014) es la manera en que se definen compensaciones, ya sea por concepto de sueldo o por prestaciones. El cuánto reciba el colaborador estará vigilada, en su nivel mínimo por la LFT, y en su máximo, dependerá enormemente de la filosofía y políticas de compensación de la empresa en que labora. Si

Enviado por Kira Reyes / 985 Palabras / 4 Páginas
HURM 730 Compensación y Beneficios

LA COMPENSACION La Compensación y Beneficios Universidad del Turabo Miriam E. Castro Sánchez HURM 730 Compensación y Beneficios Martes, 4 de abril de 2017 Prof. Jorge L. Rodríguez Colón, D.B.A. (c) Es un factor muy importante, en donde toda empresa debe tener en consideración a la hora de la contratación de empleados. Este concepto se divide en dos empleados y empresario. Para el empleado, la compensación es una retribución por el esfuerzo y la inversión

Enviado por Enid Castro / 2.445 Palabras / 10 Páginas
La Tarea N°8 administración de compensaciones y bienestar

Tarea N° 8 Jorge Sánchez Matus Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 03 de Julio 2017 ________________ Desarrollo Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de producción de las piezas que elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción a la actual

Enviado por jsanchezmatus / 706 Palabras / 3 Páginas
Compensaciones de walmart

FORMULARIO Encuesta de Compensación facil.png Integrantes: Dominic Cruz Javiera Peñailillo Mayra Quezada Matías Rojas Profesor: Jorge Celedón Sección: 001-D Introducción Luego de aplicado el formulario que se presente a continuación, se reunieron algunos datos que permiten hablar a cerca de las remuneraciones de un determinado cargo de Walmart, en este caso será reponedor ya que dentro de la compañía es el cargo que se repite, siendo este el equivalente al 80% de la organización. Formulario

Enviado por Mayra Sanchez / 1.174 Palabras / 5 Páginas
Valoración de cargo y remuneración

Valoración de cargo y remuneración Las riqueza creada en una organización se da gracias a la combinación de factores y una administración inteligente, uno de los factores más importantes que contribuyen a la riqueza de la organización son las personas que trabajan en la empresa que contribuyen sus conocimientos, capacidades y habilidades. El asociado que esta más cerca de la organización es el empleado. Buena parte de la riqueza que genera la organización pasa a

Enviado por arturoraymundo / 2.646 Palabras / 11 Páginas
Las prácticas de compensaciones en una empresa real

LOGOS AIEP Las prácticas de compensaciones en una empresa real NOMBRE: Alan Lagos Cortes. CARRERA: TAE – Recursos Humanos. DOCENTE: Cristian Osses. Nombre organización: Conadi (Corporación Nacional de Desarrollo Indígena) Organización: Pública, sin fines de lucro. Dirección: General Aldunate #285, Temuco. Teléfono: 45- 22020 45- 22000 Sitio web: http://www.conadi.gob.cl La corporación nacional del Desarrollo Indígena es la responsable de entregar recursos a los pueblos originarios del país para que estos pueda promover su cultura, educación

Enviado por Alan Lagos Cortes / 962 Palabras / 4 Páginas
Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación

Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación María Isabel Ramírez Contreras Calidad Total y Mejoramiento Continuo Instituto IACC 26/05/2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado esta semana: 1. Explique con sus propias palabras los conceptos de empowerment, recompensa y compensación. Empowerment: Es una manera de delegar responsabilidades a un funcionario, de potenciar al funcionario entregándole el poder suficiente para tomar sus propias decisiones de acuerdo a sus actividades, sin tener que solicitar autorización

Enviado por misabel_1962 / 1.082 Palabras / 5 Páginas

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