Remuneraciones Y Compensaciones

• Camaras De Compensacion

  ozxarCÁMARAS DE COMPENSACIÓN. Es una entidad central o mecanismo de procesamiento centralizado por medio del cual las instituciones financieras acuerdan intercambiar instrucciones de pago u otras obligaciones financieras (vg. Valores). Las instituciones liquidan los instrumentos intercambiados en un momento determinado basándose en las reglas y procedimientos de la cámara de compensación. Cecoban : Institución privada cuyo objetivo es el de realizar procesos de compensación y transferencia de información de medios de pago al sector financiero.

• Cajas De Compensación En Colombia

  carolinahurtadoINTRODUCCION Este texto pretende dar una información general sobre las cajas de compensación familiar en Colombia y los beneficios que ofrecen a la población de medianos y bajos ingresos, ya que fueron creadas con el fin de brindar bienestar a esta población a la que el Estado no puede llegar de forma directa, apoyándose además de las empresas privadas que son quienes se benefician del trabajo de esta población. Las Cajas de Compensación en Colombia

• Compensaciones Para El Desempeño Y El EVA

  borracha1COMPENSACIONES PARA EL DESEMPEÑO Y EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO ÍNDICE Resumen 2 Introducción 3 Objetivo General 3 Justificación de la investigación 4 Desarrollo de la investigación 4 Conclusiones 14 Bibliografía 15 RESUMEN En la actualidad se hace cada vez más necesario para las empresas, elevar su eficiencia, su productividad y así mantenerse dentro de un mercado cada día más competitivo. Esto no sería posible de lograr sin el compromiso del recurso más importante que poseen

• Ensayo Remuneracion

  m109zINTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y que esto normalmente es dinero; aunque hay otras personas que reciben pagos en especie. Somos una gran cantidad las personas que hemos tenido diferentes tipos

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y

• Las Remuneraciones

  cristiangarciaQué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y

• Remuneraciones

  geralalvaradoREMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

• Camara De Compensacion

  CPFSCÁMARA DE COMPENSACIÓN Los mercados de derivados listados o estandarizados, cuentan con una Cámara de Compensación, que funge como garante de todas las obligaciones financieras que se generan por las operaciones de productos derivados estandarizados. Asigna, es la Cámara de Compensación y Liquidación del Mercado Mexicano de Derivados (MexDer), su función central es ser la contraparte y por tanto garante de todas las obligaciones financieras que se derivan de la operación de los contratos negociados,

• PROGRAMA DE COMPENSACIÓN: MÁS QUE UNA INVERSIÓN

  karupe27Introducción En economías complejas, de incertidumbre, altamente competitivas, de cambio permanente, con restricciones de presupuesto y grandes retos, se hace más urgente que las empresas deban diseñar e implantar una Estrategia de Compensación Flexible que les permita retener y motivar al Talento Humano que necesitan . Argumentación El desempeño de los colaboradores de una Organización no está supeditado exclusivamente a la compensación tangible, factores como: el clima organizacional, los esquemas de reconocimiento mediante la gestión

• CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

  MACHETEMANCLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad. Funciones del Área de Registro, Clasificación y Remuneración. • Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área,

• COMPENSACIONES

  DARLLENYHemos recibido varias consultas de usuarios interesados con conocer la prescripción de la acción de cobro de los impuestos cuando las declaraciones tributarias respectivas no se presentaron. La prescripción de la obligación de cobro de los impuestos, está regulada por el artículo 817 del estatuto tributario, pero este artículo es aplicable únicamente para las declaraciones que fueron presentadas por el contribuyente, ya sea oportunamente o extemporáneamente, de modo que esta norma no es aplicable para

• ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

  marvinnm2ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno

• Remuneraciones

  kerlicienta1.- DEFINICION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

• Que Son Las Remuneraciones

  antilefpamLas remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no

• Cajas De Compensacion

  eveesiithaDefinición: Computadora : maquina electrónica a la que se le introduce una serie de datos y de ordenes ( comandos) para que los manipule y procese con la ayuda de la memoria interna; tras realizar las operaciones indicadas, los devuelve en forma de resultados finales o como nuevos datos que permiten realizar operaciones posteriores. Partes y componentes:Sistemas : Físicamente un equipo de computación ( ordenador ) o sistema informatico, consta principalmente de: Sistema Informáico Componentes

• Remuneraciones

  CarlosmonteroIntroducción En Este trabajo se refleja de forma escrita las disposiciones legales que relacionan al comerciante con los derechos que ellos tienen sobre el marco licito-comercial en el que se desenvuelven. También vemos aquí las diferentes resoluciones que se les ha impuesto a los comerciantes que están obligados a llevar y mantener un sistema de contabilidad adecuado. Este sistema podrá llevarse mediante los instrumentos, recursos y sistemas de registro y procesamiento que mejor se acomoden

• Compensacion Variable

  mariajlMarco Teórico CHIAVENATO, (2002) indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La compensación de personas abarcan temas como: la remuneración, los programas de incentivos y los beneficios y servicios: Remuneración Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización cada empleado se

• PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL

  framerochi1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa. 3. BASE LEGAL La base legal del presente procedimiento está constituida por: 3.1 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por

• Motivación y Remuneración

  yetsimarÍndice General Introducción………………………………………………………………………1 Desarrollo………………………………………………………………………….2 Conclusión………………………………………………………………………..35 Referencias Bibliográficas……………………………..……………..…………36 Introducción Para dar continuación a los temas estudiados anteriormente, se puede decir que en las organizaciones de hoy en día los directivos o gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo

• Remuneracion

  gabyvela21Remuneración: Como seres humanos siempre esperamos algo a cambio por nuestro trabajo y mientras más reconozcan nuestro trabajo más tiempo le dedicaremos y en la medida que sea recompensando en esa medida se produce, de ahí es donde viene la importancia de tener algún sistema de recompensas capaces de aumentar el compromiso de la persona con los negocios de las organizaciones. Las recompensas que ofrece una organización influyen en gran manera en los grupos de

• Un sistema de remuneración

  ange325Introducción Los términos trabajos y paga suelen estar íntimamente asociados. Hay casos en los que las personas trabajan sin recibir contraprestaciones en metálico, así como existen quienes pagan dinero sin trabajar aquí parecen mas fácil encontrarlos. En este capitulo se tratan los aspectos relacionados con la compensación del trabajo que las personas realizan en las organizaciones, se utiliza el termino compensaciones, abarcando con el mismo las diferentes modalidades (salarios, beneficios, incentivos y premios) mediante las

• Remuneracion

  Mariposa09Antecedentes La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Introducción En

• Método De Compensación De Polígonos

  pao2346Métodos de compensación de polígonos En el caso de una poligonal cerrada el error lineal de cierre debe distribuirse entre todo el polígono para cerrar la figura. Hay cinco métodos para el ajuste de poligonales cerradas. Estos métodos tratan de hacer una igualdad entre las proyecciones norte sur como las proyecciones este oeste. Cuando esta igualdad no se cumple es cuando vamos a corregirlas. Estos se hacen con la brújula y el teodolito. 1) El

• Diseño del sistema remuneración

  PENKYTADiseño del sistema remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se

• COMPENSACIÓN SALARIAL

  romeroelsDefinición de Compensación: Son aportaciones que confiere la organización a cada persona a cambio de su trabajo. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal a través de esta actividad vital garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada

• DEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS.

  mireyaferreiraDEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS. OSCAR MAURICIO ARDILA ALVAREZ MIREYA FERREIRA MENDEZ MANUEL ENRIQUE LEIVA DIAZ ACTUALIZACION Y PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL - UNISANGIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONTADURIA PÚBLICA SAN GIL  CONTENIDO ¿QUIENES PODRÁN SOLICITAR DEVOLUCIÓN Y/O COMPENSACIÓN DE SALDOS A FAVOR EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS? 5 DEVOLUCIÓN DEL IVA POR ADQUISICIONES CON TARJETAS DE CRÉDITO O DÉBITO 6

• Remuneracion

  rayledzeppelinPropósitos de la administración de la remuneración: Este proceso cubre una gran cantidad de aspectos sobre la organización y la relación con sus trabajadores, como principales factores que intervienen se pueden encontrar: la asignación de sueldos del personal que labora dentro de la organización, también busca alinear el comportamiento del trabajador con relación a la misión de la empresa, esta tarea siempre tiene que buscar el equilibrio entre los puestos y las remuneraciones para promover

• Compensación económica federal, el código penal

  sthepanniÍNDICE 13.8 INCIDENTE DE REPARACIÓN DE DAÑOS EXIGIBLE A TERCEROS 13.8.1 PROCEDENCIA 13.8.2 DINÁMICA 13.8.3EFECTOS INTRODUCCION ESTE TRABAJO ES REALIZADO CON LA FINALIDAD DE ANALIZAR Y COMPRENDER QUE ES LA REPARACIÓN DE DAÑOS Y SU IMPORTANCIA ESTUDIAR LA DINÁMICA UTILIZADA DENTRO DE LOS CÓDIGOS PENALES Y DE PROCEDIMIENTOS ASÍ COMO DE VISUALIZAR QUE ES UN DERECHO IMPORTANTE Y QUE A EXISTIDO DESDE TIEMPOS REMOTOS ASTA LA ACTUALIDAD CONTEMPLADO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS

• Cajas De Compensacion

  yenniferdiazCAJAS DE COMPENSACION Concepto y objetivo Las cajas de compensación de asignación familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las ultimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero. El objetivo de las Cajas de Compensación originalmente era la administración de las "prestaciones de seguridad social" las cuales tendían al desarrollo y bienestar del trabajador

• Evaluacio Del Desempeño Y Remuneracion

  wan91EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y REMUNERACION INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre evaluamos el desempeño de las cosas, de los objetivos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que compramos, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista como reaccionan nuestros amigos ante determinadas situaciones difíciles en las que nos metimos, como va el rendimiento de nuestra cuenta de ahorro en

• Remuneraciones

  fernandita6Introducción El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando sus ingresos y la capacidad adquisitiva que poseían antes y después de estas malas o, en algunos casos, relativamente buenas decisiones para el ciudadano común

• Remuneraciones

  milichambiRemuneración y Beneficios Laborales Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a

• Recursos Humanos Remuneracion

  priscaarbCapitulo 1 “LA REMUNERACION Y LA EMPRESA” "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo) Es uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues representa la contraprestación del empleador al trabajador por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en

• Remuneracion

  judithvrEMPRESA PETROQUIMICA DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEPARTAMENTALES En cuanto a este punto mostramos los niveles de organización para una empresa Petroquímica, ya que el grado de autoridad y responsabilidad que se da dentro de cada línea, determina los niveles jerárquicos. • DIRECCIÓN GENERAL El director general tiene como responsabilidad dirigir, así como recabar la información que muestre el trabajo desarrollado por las direcciones de la empresa, a fin de formarse un juicio exacto de los

• Niveles de Remuneración

  wilsonenriqueNiveles de Remuneración Sistemas de Remuneración Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). Las VENTAJAS del primer

• Compensacion Y Motivacion En Ventas

  nhora123Compensación y motivación La compensación y la motivación son las dos herramientas más importantes para cambiar el comportamiento de un vendedor y aumentar las ventas. Un plan de compensación siempre le indica al equipo de ventas lo que hay que hacer. Las compañías deben revisar sus planes de compensación para asegurar que los intereses de la compañía se alineen con los de los vendedores. El contacto directo con los consumidores es responsabilidad del área de

• Compensación Laboral

  maan0102INTRODUCCIÓN En las últimas décadas y en la sociedad ha ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano, afectando no solo los modos de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el vinculo que establece el individuo con las organizaciones a las que pertenece. Se está viendo un proceso de la modernización y crecimiento económico acelerado, con

• La RSE En Cajas De Compensacion

  stevenduranzRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL “Cajas de Compensación Familiar “ Introducción A continuación identificaremos a grandes rasgos lo que es la Responsabilidad Social Empresarial para las Cajas de Compensación Familiar tomando un ejemplo clave como lo es el de la Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO, quien además de ser la Caja más grande del país es una de las empresas de este tipo que más está aportando al desarrollo de la comunidad en general y la

• Remuneracion

  andreapadrinoRemuneración Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la Compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de

• Compensacion

  udesistaValorización empresarial cuantitativa Una ves que hemos desarrollado y entendidos los métodos cualitativos pasamos a unos y quizás los mas utilizados que son los cuantitativos que resaltan preguntas como que nos expresa que gira en torno a un propósito de investigación por cual de las dos vías o caminos utilizaremos para llegar al final, estas son conocidas como enfoques de investigación y ambas representan alternativas para aproximarse al conocimiento. l método cuantitativo nos expresa “cuanto”

• La Remuneracion

  ismaelggUnidad iv La remuneración. 6.1.- concepto de remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social

• Compensacion De Tiempo De Servicio

  rudenciade la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). Artículo 1º, Ley Nº 28641 (11.01.2005) y artículo 3º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) b. Monto máximo disponible El trabajador podrá utilizar en forma excepcional y por única vez, hasta el 80% del saldo total acumulado de su CTS más sus intereses, a la fecha en que se disponga la liberación de dichos fondos, siempre que este importe se destine

• Fondo de compensación y sistemas informáticos

  yese0707SISTEMAS E INFORMÁTICA 1. Se recomienda estudiar la posibilidad de renovar o actualizar la tecnología que a la fecha tienen los servidores de la entidad, debido a que muchos de estos equipos ya cumplieron su vida útil y hay rezago frente a nuevas tecnologías. Así mismo, la Corporación debe analizar la implementación de acciones de contingencia para las comunicaciones. 2. La Caja debe lograr total cubrimiento y una optima comunicación con cada una de las

• RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN

  ROSARIOCORTES21La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo nos harán competitivos sino también son muy importantes debido a que representan el capital humano de la empresa y por lo tanto son los más

• Plan De Compensacion Continua

  gabby34PLAN DE COMPENSACION CONTINUA 2ª A –TURNO TARDE Docente: Gabriela García Colaboradores: -Equipo escolar básico. -Docentes: Silvia Almirón y Laura Risetti Equipo de gabinete. Fundamentación: Durante el proceso de enseñanza-aprendizaje, el seguimiento y la evaluación continua permiten detectar las dificultades con que tropiezan nuestros alumnos. Este proyecto se realiza teniendo en cuenta a aquellos alumnos, que no lograron los objetivos propuestos para este año lectivo en las áreas de práctica del lenguaje y matemática. El

• Remuneraciones

  gabrielapamelaUNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Julio 2012 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 – 7 Sueldo base $828.9.- Horas extras 19 Bono de

• Remuneracion

  ElbaC1. Concepto de remuneración Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. La remuneración se entiende como una

• Remuneraciones

  akumdigok,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkoda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o microformas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como microformas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y pueda ser

• Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

  zaidactrImpuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su

• Remuneracion Variable

  magiee_92_xxINTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos organizacionales, es por eso que ahora las organizaciones abandonan la evaluación y la clasificación de los puestos y migran a un sistema con base en